Продление коллективного договора порядок

Соглашение о продлении коллективного договора заключается в случае, если срок действия ранее заключенного договора истекает. В статье расскажем о том, как заключается соглашение о продлении договора. Кроме того в публикации содержится ссылка, по которой можно скачать образец соглашения.

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Коллективный договор не может действовать бесконечно, поскольку максимальный срок, на который он заключается ограничен статьей 43 ТК РФ тремя годами. Кроме того, стороны договора вправе установить и меньший срок (это не запрещено). Когда срок заканчивается, возможно его продление.

Продлить действие коллективного договора можно, но не более чем на три года. Продление осуществляется путем подписания дополнительного соглашения между сторонами, которое является приложением к ранее заключенному договору.

Продляется срок действия договора в том же порядке, в котором он заключался (в ходе переговоров между сторонами).

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  1. Одна из сторон инициирует коллективные переговоры (направляется извещение о их проведении).
  2. Стороны вступают в переговоры.
  3. В ходе переговоров ставится вопрос о продлении договора.
  4. По результатам переговоров заключается новый договор на прежних условиях, либо составляется доп. соглашение о продлении положений ранее заключенного договора.

Как составляется образец соглашения о продлении коллективного договора?

Поскольку унифицированной формы рассматриваемого документа нет, он может составляться в произвольной форме. Подписать его необходимо тем же лицам, которые подписывали ранее заключенный договор (представителям от работников; работодателю или его представителю).

Соглашение о продлении, также как и основной договор, должно направляться в орган соц. защиты на уведомительную регистрацию. Срок продления может быть произвольным, но не более 3 лет.

Соглашение содержит следующие сведения:

  1. Указание на то, что соглашение – это дополнение к ранее заключенному договору.
  2. Наименование, номер, дату составления и подписания документа.
  3. Наименование организации.
  4. Указание на срок, на который продлевается коллективный договор.
  5. Сведения о договаривающихся сторонах.
  6. Ссылку на основания наделения сторон полномочиями (протокол собрания для представителей работников; приказ для работодателя; доверенность для его представителя).
  7. Основной текст соглашения, в котором отражается воля сторон на продление договора.
  8. Сведения о том, с какого момента соглашение вступает в силу (после его подписания или с определенной даты).
  9. Подписи сторон, печать работодателя (если есть).

Таким образом, коллективный договор продлевается по результатам проведения переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ. Стороны подписывают соглашение о продлении, образец которого можно скачать по ссылке в начале статьи.

Сроки действия коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом.
Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).
Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока.
В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Юридически значимыми обстоятельствами здесь является следующее:
1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, т.е. стороны могут заключить договор на меньший срок.
2. Продлевать действие коллективного договора стороны имеют право на срок не более трех лет, т.е. при окончании срока действия заключенного коллективного договора, срок можно увеличить (продлить) до трех лет.
Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора (в отличие от нормы в ст. 48 ТК РФ, касающейся срока действия соглашения), то продлевать действие коллективного договора можно многократно.
При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически. Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством. Однако, исходя из того, что в ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, представляется возможным порядок продления разрабатывать и устанавливать в самом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст. 44 ТК РФ, когда изменения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 37 ТК РФ).
Установление определенного порядка продления срока действия коллективного договора или применение ст. 44 ТК РФ преследует главную цель социального партнерства: обеспечение согласования интересов работников и работодателей, а также контроль за выполнением условий принятых коллективных договоров.
Установив указанные правила для действия коллективного договора, законодатель обеспечит преемственность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

Это интересно:  Госрегистрация договора аренды нежилого помещения

Копьева Т.В. – госинспектор труда
ГИТ в Омской области

Пролонгировать коллективный договор. Продление коллективного договора

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Приказы
  • Трудовой коллективный договор

Срок действия коллективного договора указывается в его тексте. Но при этом, согласно действующим законам, срок действия не может быть больше трех лет. По завершению данного срока стороны имеют право заключить новое соглашение либо же продлить старый договор ещё на три года. Рассмотрим более подробно, как осуществляется продление коллективного договора и все важные нюансы, которые с этим связаны.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок продления коллективного договора;
  • каким должен быть приказ о продлении коллективного договора;
  • важные нюансы продления.

Стоит отметить, что даже тогда, когда вместо старого договора не заключается новый, а просто осуществляется процедура продления, все пункты соглашения должны быть пересмотрены и согласованы.

Порядок продления коллективного договора

В самую первую очередь, с целью продления соглашения, нужно собрать собрание представителей нанимателя и работников. Роль представителя работников выполняет профсоюз, если его нет, то вместо него может присутствовать другой уполномоченный орган или представители руководства подразделений и комитет из сотрудников.

В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее. Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести голосование. Если большинство одобряет какой-то пункт, его вносят в новое коллективное соглашение . Стоит отметить, что продлить старое соглашение можно только тогда, когда все имеющиеся пункты актуальны и одобрены большинством. В ином случае, нужно заключать совершенно новое соглашение, которое удовлетворит требования всех сторон.

В тех случаях, когда кто-то из членов профсоюза, руководства или представителей любой стороны вносит новые предложения, их нужно в обязательном порядке рассмотреть и проголосовать. Если предложение одобряется большинством, то его следует внести в новое соглашение.

Все пункты соглашения должны соответствовать нормам ТК и ГК РФ, а также другим действующим законам. Кроме того, пункты соглашения не могут ущемлять права работников. Если в коллективном соглашении есть пункты, нарушающие права, их можно не выполнять, поскольку они недействительны.

Под продленным соглашением должны быть подписи всех людей, которые принимали участие в утверждении документа и голосовании за принятие его пунктов.

Коллективное соглашение должно быть зарегистрировано в журнале компании под следующим порядковым номером. В обязательном порядке так же указывается дата принятия/изменения соглашения.

Все работники компании должны ознакомиться с продленным или новым соглашением.

Приказ о продлении коллективного договора

Договор продлевается за счет дополнительного соглашения о продлении и соответствующего приказа.

Рассмотрим примерный вид приказа:

  • В шапке приказа должен быть указан его порядковый номер и дата, а также то, что это приказ «О продлении срока Коллективного договора».
  • В теле приказа может указываться: по причине завершения срока действия коллективного соглашения между работодателем и сотрудниками такой- то компании, от такой-то даты, на основании решения, которое принято во время собрания (указывается номер протокола собрания и его дата).
  • Далее большими буквами пишется слово – «ПРИКАЗЫВАЮ» и прописывается суть приказа. А именно, продлить срок действия соглашения до такого-то года со всеми его приложениями и изменениями на дату подписания данного приказа. Создать рабочую группу, которая будет заниматься разработкой проекта коллективного соглашения (обязательно указывается состав группы).
  • Затем указывается, кто будет контролировать исполнение приказа.
  • После идет название компании.
  • Указывается, что дополнительное соглашение заключено, утверждено и зарегистрировано соответствующим органом.
  • Указывается регистрационный номер и уполномоченное должностное лицо.
Это интересно:  Договор купли продажи мотоцикла 2020 бланк

Важные нюансы продления

Право продления действия соглашения на срок не больше трех лет закреплено сорок третьей статьей ТК РФ.

Согласно тридцать шестой статье ТК РФ, те представители стороны, которые получили письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в них в течение срока установленного законодательством.

Если срок действия соглашения не продлен, все вопросы, которые были урегулированы соглашением, прекращают свое действие.

По пятидесятой статье ТК РФ, соглашение в течение семи дней со дня подписания должно быть направлено нанимателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган. Стоит отметить, что соглашение вступает в силу независимо от вышеуказанной регистрации. ТК РФ не обязывает нанимателя уведомительно регистрировать продление срока коллективного соглашения.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство и документы
  • Коллективный договор

Коллективный договор – документ, который позволяет работодателю стабилизировать отношения внутри трудового коллектива, управлять налоговой нагрузкой на организацию и оптимизировать документооборот кадровых документов.

Случаи продления коллективного договора

Законодательство устанавливает максимальный срок действия коллективного договора — три года. По истечении этого срока работодатель имеет право продлить его. Это необходимо сделать в следующих ситуациях:

  • представительный орган работников изъявил желание продлить срок действия документа;
  • коллективный договор продлевается по инициативе руководства компании с целью урегулирования трудовых правоотношений с сотрудниками;
  • реорганизация компании;
  • смена формы собственности организации.

Во всех случаях, когда требуется продление коллективного договора, образцы документов должны соответствовать трудовому законодательству, а сам процесс должен осуществляться по согласию сторон. Коллективные переговоры с участием работников и работодателя — основной метод продления этого документа. Организовать их необходимо не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия документа. Если одна из сторон договора получила такое уведомление, она начать переговоры в течение недели.

Количество продлений документа законом не ограничено. Поэтому работодатель может многократно продлевать этот кадровый документ.

Порядок перевода на полный рабочий день

Часто коллективный договор организации регулирует график работы сотрудников. Главное требование законодательства в таком случае — документ не должен ухудшать положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор устанавливает неполный рабочий день для сотрудников, и работодатель решил перевести сотрудника на режим полного дня, это необходимо грамотно отразить в кадровых документах организации. Для этого:

  • работник пишет заявление о переходе на полный рабочий день;
  • работодатель издает приказ о переводе работника;
  • стороны трудовых правоотношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменения в порядке оплаты труда, рабочем времени сотрудников и времени на отдых;
  • изменения вносятся в коллективный договор.

Оформление продления коллективного договора

Для продления коллективного договора руководство организации должно организовать общее собрание с участием представителей работодателя, работников и профсоюзной организации. Весь ход собрания важно вносить в протокол о продлении коллективного договора, образец которого должен содержать такую информацию:

  • участники собрания;
  • рассматриваемые вопросы;
  • результаты рассмотрения вопросов на собрании;
  • новые предложения участников собрания и итоги голосования по ним;
  • подписи участников.

После собрания все его участники подписывают соглашение о продлении коллективного трудового договора , а работодатель заверяет его печатью организации. При разработке документа необходимо иметь ввиду: он не должен противоречить действующему законодательству и каким-либо образом ущемлять права работников.

Образец соглашения о продлении коллективного договора должен выглядеть следующим образом: документ, распечатанный на листе формата А4, содержащий его наименование и дату утверждения. В тексте необходимо указать:

  • наименование работодателя;
  • фамилии представителей работников;
  • дату продления коллективного договора;
  • порядок внесения изменений в коллективный договор;
  • подписи сторон.

С документом необходимо познакомить всех сотрудников предприятия и зарегистрировать его специальном журнале правовых актов предприятия.

Это интересно:  Типовой договор аренды земельного участка

Продление коллективного договора , образец проведения которого описан выше, — процедура, которая позволяет продлить документ на любой срок, не превышающий трех лет и урегулировать взаимоотношения между сотрудниками и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом стороны вправе заключить соглашения о продлении коллективного договора. Образец документа можно скачать бесплатно на данной странице.

Возможность продления коллективного договора предусмотрена законом. В соответствии с Трудовым кодексом, ст.ст. 42-44, стороны вправе заключать соглашения по своему усмотрению, но в рамках федеральных законов и Кодекса. Локальное распоряжение фиксирует все трудовые вопросы между работниками и работодателем. По истечении срока коллективного контракта может быть оформлено соглашение о продлении правоотношений, на период не более трех лет. Поскольку это коллективная бумага, ее редакция рассматривается только коллегиально в присутствии всех заинтересованных лиц.

Толкование рассматриваемого термина подразумевает под собой продление аналогичной бумаги, идентичной подписанной ранее. Корректировки в коллективном договоре повлекут за собой новый контракт. Образец соглашения о продлении коллегиального акта можно скачать бесплатно на данной странице сайта. Абзацы обсуждаемого акта не должны противоречить федеральным нормам. Письменный текст, который будет распространяться на круг работников, подлежит обязательному подписанию.

Продление коллективного договора

Урегулированный коллективный договор действует ограниченный период времени, исчисляемый тремя годами с момента подписания. После истечения срока действия документа стороны должны прийти к решению: согласовывать обновленный формат соглашения, в том случае если в текст необходимо включить существенный объем правок, либо продлить срок действия старого документа.

Процедура продления коллективного договора

Как любой согласовательный процесс продление взаимных договоренностей предполагает выполнение ряда процедур:

  • согласование актуальности коллективного контракта, срок которого истёк (возможное внесение изменений, согласование дополнение либо исключения ряда условий);
  • оформление результатов переговоров (протокол и пролонгации действия документа либо разработка нового локального акта);
  • регистрация продления, либо нового текста договоренностей.

Согласование актуальности

Для оценки и повторного согласования коллективного договора организовывается совещание представителей сторон трудовых отношений. Все положения ранее действующего соглашения подлежат пересмотру и повторному утверждению.

Решения принимаются большинством голосов. По итогам совещания формируется письменный протокол, в котором фиксируются достигнутые результаты.

Оформление протокола

Форма оформления протокола не установлена, однако по общим правилам формирования документации в текст необходимо включать следующую информацию:

  • в правом верхнем углу указывают регистрационный номер и дату согласования акта и дополнительного соглашения к нему;
  • по центру указывается название внутреннего документа (приказ, акт, соглашение);
  • ниже излагают цель оформления документа о продолжении действия коллективного контракта. Указывается наименование работодателя, количество работников, в отношении которых применяется договор, причина формирования документа – продление контракта или принятие решения о формировании новых договорённостей. В случае продления указывает новый срок действия;
  • реквизиты и подписи представителей участников соглашения;
  • печать компании.

Регистрация

Принятое соглашение подлежит регистрации аналогично регистрации первоначального соглашения, то есть в уведомительном порядке подачей документов в региональный отдел по труду и заработной плате. Вступает в силу соглашения с момента подписания независимо от регистрационных действий.

Особенности пролонгации

Соглашение может предусматривать продление периода использования коллективного договора не более чем на 36 месяцев. Продлевать коллективный договор при условии, что стороны удовлетворены содержанием можно неограниченное количество раз.

Прямого запрета на такие действия трудовое законодательство не содержит, однако, в целях избежания претензий со сторон представителей трудового сообщества о несвоевременном уведомлении коллектива об окончания срока действия коллективного договора и автоматической пролонгации, без внесения желаемых поправок рекомендуется применять согласовательный порядок, описанный выше.

Подведение итогов

Как видно процедура продления договора проста, но требует значительного времени, в виду необходимости соблюдения требования согласования с представительным органом сотрудников. Поэтому начать процесс подготовки к пролонгации рекомендуется заблаговременно, не дожидаясь сроков окончания действующего положения.

Статья написана по материалам сайтов: git55.rostrud.ru, www.adminpz.ru, znaybiz.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector