Сведения и условия трудового договора

Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определено взаимностью согласия сторон.

Требования к содержанию трудового договора

Трудовой договор является главным институтом трудового права. Его можно рассматривать в нескольких аспектах:

  • как трудовое соглашение, которое заключается между работодателем и работником в письменной форме;
  • как институт трудового права, чьи нормы регулируют характер приема на работу, перевода на иную работу, а также увольнения, что выражается в заключении, изменении и прекращении действия трудового договора;
  • юридический факт инициации, изменения и остановки трудовых взаимоотношений и их производных.

Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определено взаимностью согласия сторон. По сути оно составляет комплекс условий, которые определяют спектр прав и обязанностей, как трудящегося, так и работодателя.

Требования к содержанию трудового договора предполагают информацию о сведениях и условиях. Сведения представляют собой те факты, для которых характерно существенное юридическое значение. Их предоставление характеризует фиксированная форма. Условий договора может быть достаточно много, некоторые из них являются обязательными, а некоторые — дополнительными. Каждая из этих групп условий имеет свои особенности.

Классификация условий трудового договора

Классификация предусматривает два типа условий трудового договора:

  • непосредственные, которые устанавливаются соглашением обеих сторон в случае заключения договора;
  • производные, которые зафиксированы в трудовом законодательстве и относятся к нормам закона об ответственности (материальной и дисциплинарной) и об охране труда.

Производные условия договора являются обязательными к выполнению и по этой причине не нуждаются в фиксации сторонами, заключающими договор.

Понятие непосредственных условий позволяет разделить их на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). При отсутствии необходимых условий договор не может быть заключен, то есть трудовое правоотношение не может возникнуть никаким образом.

Стоит отметить, что в трудовой кодекс РФ введено понятие существенных условий трудового договора. Но в формировании их перечня не учтено подразделение условий договора на обязательные и дополнительные, и в группу существенных условий включены и те, и другие. Перечень существенных условий не в полной мере соответствует понятию существенных условий, которое было выработано правовой наукой.

Вообще, существенные условия представляют собой такие, по каким законодательно может быть достигнуто соглашение и какие будут достаточными для заключения договора и порождения спектра прав и обязанностей сторон.

То есть понятие существенных условий, с точки зрения науки о праве, включает в себя условия о трудовой функции и месте работы, поскольку именно они необходимы для формирования трудовых правоотношений. Прочие условия, зафиксированные в статье 57 трудового кодекса РФ, конкретизируют понятие прав и обязанностей сторон, заключающих между собой договор.

Содержание трудового договора: дополнительные условия

Дополнительные, или факультативные условия не могут влиять на сам факт существования трудового договора. Особенности дополнительных условий включают в себя:

  • установление испытательного срока;
  • установление неполного рабочего дня;
  • неразглашение тайны, которая охраняется законом;
  • обязанности трудящегося отрабатывать определенное время после обучения на рабочем месте или вне его, оплаченное работодателем.

И обязательные, и дополнительные условия характеризуются определенной юридической значимостью, а именно:

  • обязательны для обеих сторон;
  • способны влиять на содержание трудового договора и трудовых взаимоотношений;
  • невыполнение их влечет правовые последствия для каждой из сторон.

Как обязательные, так и дополнительные условия подлежат изменению лишь по взаимному соглашению сторон, зафиксированному в письменной форме. Соглашение об изменении условий становится неотъемлемой составляющей договора о трудовых взаимоотношениях. Общее законодательное правило предполагает запрет к требованию от трудящегося выполнения работ, не зафиксированных в трудовом договоре (статья 60 ТК РФ).

Классификация трудовых договоров по содержанию

Согласно трудовому законодательству, классификация договоров по содержанию выделяет следующие их разновидности:

  • с трудящимися младше 18 лет;
  • с женщинами, лицами с семейными обязательствами;
  • по совместительству;
  • с руководящим лицом организации, а также членами ее коллегиального органа;
  • с трудящимися, которые заключили договор на срок, не превышающий двух месяцев (заключение срочного договора);
  • с сезонными работниками;
  • с вахтовыми работниками;
  • с трудящимися, которые работают на физические лица;
  • с надомными работниками;
  • с трудящимися, работающими на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
  • с транспортными работниками;
  • с педагогами;
  • с дипломатическими сотрудниками;
  • с трудящимися религиозных организаций;
  • с прочими категориями трудящихся.

Классификация договоров по содержанию позволяет максимально четко разграничить понятия прав и обязанностей различных категорий трудящихся и работодателей.

В случае заключения коллективного договора предполагается трудовое соглашение, заключаемое между представителями обеих сторон — работодателя и профсоюза (или полномочного представителя) работников.

Законодательство предусматривает рекомендации относительно содержания и структуры коллективного трудового договора, регламентирующие все стороны трудовых взаимоотношений.

Особенности срочного договора включают фиксированный срок трудовой деятельности в пределах устанавливаемых трудовых взаимоотношений. Договор срочного типа может быть продлен или прекращен по взаимному соглашению сторон. В некоторых случаях возможен переход трудоотношений срочного типа в бессрочные.

Что не может содержать трудовой договор

В статье 9 ТК РФ указано, что трудовой договор не должен включать условия, которые будут снижать уровень прав и гарантий трудящихся, зафиксированный в трудовом законодательстве. В том случае, если такие условия будут внесены договор, они не могут быть применимыми.

Даже добровольное согласие трудящегося на ухудшающие его положение условия не может освободить работодателя от ответственности, которая установлена в случае нарушения закона о трудовых взаимоотношениях.

К примеру, к условиям, которые могут ухудшить положение работника, относятся условия о заработной плате, выдаваемой в натуральной форме полностью, или условие, предполагающее полное возмещение ущерба в том случае, когда законодательство предусматривает ограниченную материальную ответственность.

Это интересно:  Что значит публичный договор

Таким образом, трудовой договор предполагает индивидуализацию условий труда и повышение гарантий для каждого трудящегося.

Содержание трудового договора: сведения и условия

Содержание трудового договора составляет вся та информация, которая в него включена. Кодекс подразделяет ее на две группы: сведения и условия. В свою очередь, условия трудового договора бывают обязательные и дополнительные. Обязательные условия можно разделить еще на две подгруппы: обязательные для включения в каждый трудовой договор и включаемые в трудовой договор при наличии определенных, установленных законом, обстоятельств.

Содержание трудового договора можно представить в виде схемы (рис. 8.2).

Рис. 8.2. Содержание трудового договора

Такая структура содержания трудового договора возникла с б октября 2006 г. – со дня введения в действие Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Итак, к числу сведений, подлежащих внесению в трудовой договор, относятся:

  • 1) сведения о работнике:
    • – фамилия, имя, отчество работника. Указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
    • – сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • 2) сведения о работодателе:
    • – наименование работодателя – юридического лица (в соответствии с учредительными документами) или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица (указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность);
    • – сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица;
    • – идентификационный номер налогоплательщика – работодателя – юридического лица и работодателя – индивидуального предпринимателя;
    • – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Пример 1: «в лице генерального директора А. В. Соколова, действующего на основании Устава»; пример 2: «в лице директора Автозаводского филиала В. С. Алексеева, действующего на основании доверенности от 31.08.2008 № 35»;
  • 3) сведения о трудовом договоре:
    • – место и дата заключения трудового договора. Местом заключения трудового договора является соответствующий населенный пункт. Пример: «город Нижний Новгород».

В перечень условий, которые должны присутствовать в любом трудовом договоре, входят:

  • 1) место работы. Под местом работы в теории трудового права понимается конкретная организация, в которую принимается работник;
  • 2) трудовая функция. Определение данного понятия содержится в абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ст. 15 ТК РФ – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Штатное расписание является организационно-распорядительным документом, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Из определения трудовой функции следует, что в трудовом договоре требуется указывать наименование либо должности, либо профессии, либо специальности с указанием квалификации, на которую принимается работник, имеющуюся в штатном расписании. В настоящее время практически все работники, как служащие, так и рабочие, принимаются на должности.

По мнению ряда специалистов, в трудовой договор необходимо включать также конкретные права и обязанности работника по соответствующей должности, профессии, специальности. Полагаем данную точку зрения обоснованной.

Формулировка наименования должности в штатном расписании оставлена на усмотрение работодателя, который самостоятельно решает, как будет именоваться должность и какие права и обязанности в нее включены. Однако из данного правила имеется исключение: если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям федеральным законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

  • 3) дата начала работы, т.е. конкретную календарную дату, с которой работник обязан начать выполнять свои трудовые обязанности. И хотя ч. 3 ст. 61 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому при отсутствии в трудовом договоре дня начала работы работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, полагаем обязательным указание в трудовом договоре даты начала работы;
  • 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Слово «размер» означает необходимость указывать в трудовом договоре конкретную сумму в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ), которая составляет оклад, должностной оклад, тарифную ставку работника.

Что касается доплат и надбавок, то в случае их установления уже при приеме на работу необходимо указать наименование доплаты, надбавки (т.е. в связи с чем (за что) они установлены), рекомендуется указывать и их размер.

Поощрительные выплаты могут предусматриваться путем ссылки на локальный нормативный акт, содержащий соответствующие нормы (например, положение о премировании, положение об оплате труда);

  • 5) условия труда на рабочем месте. В рамках данного условия указывается класс условий труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные 1–4-й степени, опасные), установленный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценке условий труда;
  • 6) условие об обязательном социальном страховании работника. В связи с тем что обязательное социальное страхование работника (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) обязательно в силу соответствующих федеральных законов, то is трудовом договоре полагаем достаточным указание на то, что работник подлежит всем видам социального страхования в соответствии с действующим законодательством.
Это интересно:  Письмо о заключении договора аренды

Таким образом, вышеперечисленные сведения и шесть обязательных условий составляют основу, можно сказать, костяк трудового договора и должны обязательно присутствовать в каждом трудовом договоре.

Кроме того, ТК РФ в ч. 2 ст. 57 и некоторых других статьях (в основном содержащихся в разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников») предусматривает ряд условий, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, но обязательными они будут являться только в случаях, указанных в законе (обычно, в той же норме).

Рассмотрим это на примере. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о «месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения». Словосочетание «а в случае, когда» в приведенном предложении показывает, что обособленное структурное подразделение и его местонахождение обязательно нужно указывать только тогда, когда (т.е. нс в любом случае, а только при указанном далее обстоятельстве) работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности.

Среди таких условно-обязательных условий трудового договора следует выделить:

1) условие о наименовании и местонахождении филиала, представительства, если работник принимается в филиал, представительство, расположенные в другой местности. Понятие «другая местность» раскрыто в абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004

№ 2 – эго местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта;

2) срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом, если заключается срочный трудовой договор.

Срок действия трудового договора может быть определен тремя способами (табл. 8.1).

Таблица 8.1

Способ определения срока действия трудового договора

Сведения, включаемые в трудовой договор

Обычно под содержанием трудового договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия.

Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.

— идентификационный номер налогоплательщика.

— сведения о представителе работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями.

— место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то недостающие данные вносят непосредственно в текст трудового договора. При таком внесении сведений необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя — юридического или физического лица.

Условия трудового договора

Термин «условие трудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (работника или работодателя) и другой стороны, связанные с решением в договорном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права.

Круг условий трудового договора и их классификация в отечественном трудовом праве неоднократно менялись в зависимости от того или иного этапа в развитии нашего общества, государства и права. Согласно действующему ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

Весь перечень обязательных условий трудового договора перечислен в ТК РФ в ст. 57. отсутствие обязательных условий в договоре не влечет за собой его недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжения трудового договора.

Обязательность условий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель может быть наказан в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. Если такие условия все-таки отсутствуют в трудовом договоре, то стороны должны дополнить договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением. В таких случаях и приложение, и соглашение после подписания становятся неотъемлемой частью данного трудового договора.

К обязательным условиям трудового договора относят:

· срок договора и его начало,

· режим работы и отдыха, оплата туда,

· компенсации за условия труда и характер работы.

· Обязательное социальное страхование

· Другие обязательные условия.

Рассмотрим каждое условие трудового договора в отдельности.

Какие требования предъявляются к содержанию и форме трудового договора

Основными функциями трудового договора является регулирование прав и обязанностей, принятых на себя сторонами и фиксация соглашения сторон трудовых отношений. Как и любой документ, трудовой договор должен соответствовать требованиям, содержащимся нормативных првовых актах.

Требования к содержанию трудового договора

Перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора, определен в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Указанные сведения и условия подразделяются на три группы:

  1. Необходимые сведения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
  2. Обязательные условия (ч. 2 ст. 57).
  3. Дополнительные условия (ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ).

При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом РФ к содержанию трудового договора. Однако это не означает, что такой договор признается незаключенным или прекращается – соответствующие ошибки должны быть устранены по правилам ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

1. Необходимые сведения трудового договора

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
Это интересно:  Оригинал кредитного договора возвращается после

Необходимые сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, не во всех случаях могут быть достаточными для определения сторон трудового договора. Поэтому на практике в трудовом договоре целесообразно также указывать фактические и почтовые адреса сторон, другие сведения, которые стороны сочтут необходимыми.

Кроме того, в некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения, предусмотренные специальными нормами. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

2. Обязательные условия трудового договора

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несмотря на то, что с точки зрения юридической формы перечень обязательных условий трудового договора сформулирован как открытый – использована формулировка «другие условия», содержание данного перечня следует считать исчерпывающим. Дело в том, что другие условия, помимо прямо указанных в нем, должны обязательно включаться в трудовой договор только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, например, в ч. 4 ст. 282 ТК РФ установлено, что в случае работы по совместительству, в трудовом договоре обязательно должно быть это указано.

3. Дополнительные условия трудового договора

В ч. 4 ст. 57 ТК РФ приводится примерный перечень дополнительных (факультативных) условий, которые могут отражаться в содержании трудового договора:

  • об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению между работодателем и работником этот перечень может быть расширен или, наоборот, ни одно из условий, перечисленных в данной норме, не будет включено в трудовой договор. Юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем дополнительных условий.

Трудовой договор не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с объемом его прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, перечисленными в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Кроме того, ч. 4 ст. 57 ТК РФ запрещает включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника не только по сравнению с трудовым законодательством, но также по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья написана по материалам сайтов: studme.org, studbooks.net, www.zaconoved.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector