Трудовой договор с грузчиком

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 8,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с грузчиком в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Грузчик относится к категории рабочих.

1.2. На должность грузчика назначается лицо без предъявления требований к образованию и опыта работы.

1.3. Назначение грузчика на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.

1.4. Грузчик подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Грузчик должен знать:

— правила погрузки и выгрузки грузов;

— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;

— правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;

— требования по технике безопасности проведения погрузочно-разгрузочных работ.

1.6. В своей деятельности грузчик руководствуется:

— нормами действующего законодательства РФ;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя предприятия и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Грузчик выполняет следующие функциональные обязанности:

2.1. Перемещение, погрузка и выгрузка грузов вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.

2.2. Укладка грузов на ручных тележках, размещение их в складском помещении.

2.3. Подготовка грузов к погрузке-выгрузке (дештабилирование, сборка, упаковка и др.).

2.4. Проверка целостности груза.

2.5. Расстановка груза согласно планировке помещения поэтапного складирования.

2.6. Соблюдение номенклатуры расстановки грузов.

2.7. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособления для погрузки и выгрузки грузов.

2.8. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.

2.9. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки.

3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

Грузчик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

дата и место подписания

___ (наименование организации) ___, именуем__ в дальнейшемРаботодатель», в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании _________________, с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности грузчика в

(наименование структурного подразделения)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ___________ по адресу: ______________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _____________________ .

4.2. Время начала работы: _________________ .
Время окончания работы: _________________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
— осуществлять прием, взвешивание, погрузку, выгрузку, сортировку груза, принадлежащего Работодателю;
— соблюдать правильность размещения и крепления грузов на открытом подвижном составе в соответствии с техническими условиями погрузки и крепления грузов и правилами перевозок грузов;
— бережно и аккуратно осуществлять погрузку и выгрузку груза, не допускать повреждение переносимого груза и его упаковки.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «____________».

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ______________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Должностная инструкция грузчика. Трудовой договор с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Ездить заключать договоры на каждый заказ невыгодно. 200 руб приносит заказ, из них затраты на связь, налоги и бензин. Какой и как правильно составить договор для этой ситуации? Давно не могу найти выход. Пока единственным является работать и ждать когда придут гости из органов. Текучка кадров огромная. Определить стоимость работ заранее затруднительно.

С грузчиками или заказчиками (тут надо выбирать) — вам проще всего заключить агентский договор.

Суть в том что вы ищите или заказчиков для грузчиков или грузчиков для заказчиков (смотря с кем у вас будет этот договор все таки).

Себе берете комиссию- какой то % от сделки между сторонами.

Налоги платите с этого % — допустим если вы ип. Если физ лицо- то тоже самое- налоги платить в 13% вы все равно обязаны от этого дохода

ГК РФ Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

и в договоре выбираете- от своего имени вы действуете или от имени другой стороны — то есть грузчика или заказчика.

Для вас думаю такие проще с заказчиками заключить — на поиск грузчиков- заказчиков думаю будет все равно меньше чем грузчиков.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Если буду искать для заказчиков грузчиков, то тогда у заказчика появляется проблема с оформлением их. Заказчику придётся составлять с каждым грузчиком договор, а некоторые обьекты, например стройки, заказывают и по 100 человек. Себя собираюсь позиционировать как компанию (пока как ИП). Готов нести ответственность за груз, за выход рабочих и их вменяемость. Как будет выглядеть договор, если с грузчиками такой договор составлять? Они мне платят % от своего дохода, однако как заказчик рассчитывается и с кем?

Юрист, г. Серпухов

Общаться в чате

• 8,7 рейтинг

Добрый день. Можете попробовать оформить с ними договоры подряда, в рамках которых они будут по заданию заказчика осуществлять конкретные работы на конкретном объекте. Соответственно, все это надо будет оформлять не только договорами, но и Актами выполненных работ по факту каждого выполнения. Кроме того Вы рискуете тем, что контролирующие органы установят, что Вы маскируете трудовые отношения гражданско-правовым договором, что запрещено положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

и за что установлена ответственность в ст. 5.27 КоАП РФ, которая в ч.4 устанавливает:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

получен
гонорар 60%

Общаться в чате

• 9,1 рейтинг
• эксперт

Текучка кадров огромная. Определить стоимость работ заранее затруднительно.

По хорошему конечно надо вам как то грузчиков оформить — но если брать договор подряда например- он мало чем будет отличаться от трудового- вам придется платить за них подоходный налог, взносы в пфр и фсс- вам это не выгодно конечно.

Более того — хоть трудовой, хоть договор оказания услуг или подряда — все они требуют подписания с каждым грузчиком лично- то есть если у вас огромная текучка- замучитесь их подписывать.

С деньгами тоже самое- если не в договоре то в актах оказанных услуг (работ) — придется с каждым отдельно прописывать сумму которую он заработал.

С агентскими же договорами можно с заказчиками предусмотреть как разовые акты- так например и акт по истечению периода (допустим месяц — если клиент долгосрочный) и подписав с ним акт уже делаете все расчеты с вашим заказчиком.

По договору вы будете допустим для заказчика искать грузчика — получать свой % от заказа а грузчик получать деньги уже напрямую от заказчика. Главное вам все это в агентском договоре прописать.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Опять же получается, что заказчик хочет вести дела с юр.лицом (для отчетности), а тут создается для него ещё больше проблем: заплатить агенту, составить какой то договор с каждым грузчиком (причем грузчики физ лица) и т.п. Ему проще найти компанию и с ней составить договор. Как быть?

получен
гонорар 40%

Юрист, г. Электросталь

Общаться в чате

• 8,4 рейтинг

поддержу коллегу Владимира Балашова, что отношения Вам и с заказчиками, и с грузчиками надо строить на основе положений главы 52 ГК Аентирование, выстраивая ее по аналогии служб такси (размещая договора-оферты на сайте), например Геттс, Яндекс-такси или их фирм партнеров: собираете заявки и передаете их грузчикам, которые откликнусь и готовы выполнить.

налоговым агентом грузчиков Вы не будете, т.к. действовать будете по агентскому договору. налог будете платить с вознаграждения (ст.251 НК)

9) в виде имущества (включая денежные средства), поступившего комиссионеру, агенту и (или) иному поверенному в связи с исполнением обязательств по договору комиссии, агентскому договору или другому аналогичному договору, а также в счет возмещения затрат, произведенных комиссионером, агентом и (или) иным поверенным за комитента, принципала и (или) иного доверителя, если такие затраты не подлежат включению в состав расходов комиссионера, агента и (или) иного поверенного в соответствии с условиями заключенных договоров. К указанным доходам не относится комиссионное, агентское или иное аналогичное вознаграждение;

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

получен
гонорар 60%

Общаться в чате

• 9,1 рейтинг
• эксперт

Ему проще найти компанию и с ней составить договор. Как быть?

да и компанию тоже можно искать не каждую

например сейчас заемный труд запрещен — то есть фирма может отказывать услуги другой фирме

но вот предоставить своих грузчиков ей в подчинение- нет — сейчас эта деятельность крайне серьезно ограничена

Им же вроде без разницы оформлены у меня грузчики или нет. Как считаете?

для всех это важно

это и вопрос уплаты налогов и вопрос оформления отношений (может быть вопрос от труд инспекции и штраф соответственно)

самое лучшее- агентский договор для вас

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Хорошо. Тогда должен ли грузчик быть ИП и несу ли я ответственность за отсутствие у него разрешительных документов?

получен
гонорар 60%

Общаться в чате

• 9,1 рейтинг
• эксперт

Тогда должен ли грузчик быть ИП и несу ли я ответственность за отсутствие у него разрешительных документов?

если он ип — это меняет дело

тогда налоги за себя и все взносы он платит сам

и тогда между вами, им и заказчиком так же идет либо агентский договор либо оказания услуг.

разрешительных документов это каких? такая деятельность ни лицензий, ни каких то разрешений не требует

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

По агентскому договору (если грузчик физ лицо):

Кто несет ответственность за груз, сроки и т.п.?

Заказчик заключает только со мной договор и прочие документы, подтверждающие факт оказания ему услуг? Ему не нужно больше никакие документы составлять с грузчиками?

В такси у водителя должно быть ИП и касса. Кассу заменяет приложение, а у меня такого нет. Также кто в итоге будет платить налог за грузчиков?

Мне не ясны эти моменты. Тоже задавался вопросом агентского договора. Сошлось к тому, что грузчики не платят налоги, и за них никто не платит, а следовательно непорядок.

Здравствуйте! Работа грузчиков и такси имеют свою специфику. ВЫ сами указали, что у Вас большая текучка. Очень маловероятно, что лицо, которое хочет подработать грузчиком с использованием своих личных сил будет оформлять ИП и платить за себя налоги в силу того, что этот доход довольно неругулярный и небольшой.

Если ВЫ хотите порядка в Вашей деятельности, чтобы и грузчики ответственно относились к своей работе и чтобы не было такой текучки и не было претензий не со стороны грузчиков, заказчиков, трудовой инспекции, налоговой инспекции, лучше как положено заключить трудовой договор с гибким графиком. Вы, конечно, будете платить налог с их дохода и должны будете оплачивать пенсионные и страховые взносы. Но это бизнес… Что ж поделать? Касса соответственно должна быть у Вас.

ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

получен
гонорар 60%

Общаться в чате

• 9,1 рейтинг
• эксперт

На вас по договору можно сделать только поиск исполнителя. Все остальное будет уже на грузчике. Но груз конечно ему по акту надо передавать если по хорошему делать, но это уже вопрос заказчика.

То что грузчики за себя налоги не платят- не ваш вопрос при агентском договоре.

У заказчика с грузчиком в идеале просто договор услуг между ними, ну или акт где указано какой груз им передан, сроки работ и оплата.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Не должны заказчики заключать договоры с грузчиками. Я должен взять на себя всю ответственность. Иначе зачем я вообще нужен. Поэтому и нужен такой договор, что я беру на себя всё перед заказчиком. И что грузчики у меня работают по какой то бумаге (договору). Вот в чем дело. Заказчик должен со мной заключить договор и больше ни о чем не волноваться. Таких бизнесов огромное количество, но как они работают не понимаю. Ведь почти ни у кого нет штатных грузчиков. Может их и не трогают из за малого оборота. Но мне нужны бумаги.

получен
гонорар 60%

Общаться в чате

• 9,1 рейтинг
• эксперт

При агентском договоре вся ответственность будет как раз не на вас. Вы нужны для их поиска и связи грузчиков и заказчиков.

А то что предлагаете вы — это или трудовой договор или оказания услуг между вами и грузчиком (выше назван как подряд) но тогда вам придется и налоги за грузчиков платить и все необходимые взносы. При такой схеме да — заказчик заказал у вас услуги, ваша компания их исполнила и получила деньги. Между вашей фирмой и заказчиком обычный договор услуг.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

получен
гонорар 40%

Юрист, г. Электросталь

Общаться в чате

• 8,4 рейтинг

Не должны заказчики заключать договоры с грузчиками. Я должен взять на себя всю ответственность.

заключайте с грузчиками агентский договор по которому будете выступать от своего имени и за их (грузчиков) счет и будете нести права и обязанности по сделке с заказчиками.

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент , хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Отлично! Только можно чуть подробнее, чтобы закрыть наконец этот вопрос. Такой вариант мне нравится.

Как с грузчиками в этой ситуации? Они мне платят грубо говоря за то, что я им даю подработку? На ком будут все налоги за грузчиков? (я понятно буду платить процент от вознаграждения) Для моего бизнеса это хорошо применимо? Не будет от органов вопросов?

получен
гонорар 60%

Общаться в чате

• 9,1 рейтинг
• эксперт

заключайте с грузчиками агентский договор

Да, но тогда опять же проблема текучки не решится — это с каждым грузчиком нужен будет такой договор.

И главное- акт после каждого заказа — чтобы получить свой %.

Для заказчика я просто сам буду выполнять все работы, то есть мы составляем с ним договор на оказание услуг и он платит мне и больше ни о чем не думает?

грубо говоря за то, что я им даю подработку?

Да, за поиск работы для них

Проблема еще в том что такой агентский договор- будет очень поход на договор оказания услуг грузчикам- по поиску работы для них — проблема не критичная но она может быть.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Для меня не важно будет текучка или нет. Грузчики в моем случае сами вправе решать ехать на заказ или нет. Проблем заключить с каждым договор нет, они всё равно проходят у меня собеседование. А дальше я их распределяю по рейтингам и даю больше заказов лучшим. Для меня важно только то, чтобы они соблюдали некоторые мои условия по поводу внешнего вида и состояния, а также своевременный приезд на заказ и ответственность за повреждение имущества заказчика передо мной. (Грубо говоря можно сделать так, чтобы в случае повреждения груза я ответил перед заказчиком, а потом грузчики ответили передо мной?) В чем заключается проблема схожести договоров? Какие последствия могут быть?

получен
гонорар 40%

Юрист, г. Электросталь

Общаться в чате

• 8,4 рейтинг

Для заказчика я просто сам буду выполнять все работы, то есть мы составляем с ним договор на оказание услуг и он платит мне и больше ни о чем не думает?

Как с грузчиками в этой ситуации? Они мне платят грубо говоря за то, что я им даю подработку?

да, вознаграждение за поиск заказчиков

На ком будут все налоги за грузчиков?

они сами должны будут исчислять и платить налог.

Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Я несу ответственность за то, что они не платят налоги и должен ли я типо «проверять наличие у них ИП» ?

получен
гонорар 60%

Общаться в чате

• 9,1 рейтинг
• эксперт

Для меня важно только то, чтобы они соблюдали некоторые мои условия по поводу внешнего вида и состояния, а также своевременный приезд на заказ и ответственность за повреждение имущества заказчика передо мной.

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с грузчиком (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Трудовой договор с грузчиком

Вопрос: . Я работаю специалистом по кадрам в муниципальном учреждении. Водитель автобуса в свое рабочее время выполняет не свойственные ему должностные обязанности: загружает и выгружает картины при доставке их к месту выставок и обратно. За выполнение дополнительных обязанностей ему делается доплата. В приказе я указала, чтобы доплату производить сверх основной зарплаты. А т.к. водителю делается доплата до МРОТ, указала, что и сверх МРОТ. Мне сказали, что доплату сверх МРОТ делать нельзя. Но тогда водитель откажется выполнять не свойственную ему работу, а грузчиков в штате нет. Совместительством это не является. Как правильно оформить доплаты за увеличение объема выполняемой работы и расширение зоны обслуживания, если работнику делается доплата до МРОТ?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Как показывает практика, наиболее часто встречающимися нарушениями со стороны организаций являются незаконный допуск иностранных граждан к работе и осуществление работником не тех видов деятельности, что заявлены в трудовых договорах и договорах на выполнение работ (оказание услуг). Например, это могут быть организационные функции по осуществлению контроля и учета работы грузчиков магазина вместо работы по сбору тележек и корзин и осуществления погрузочно-разгрузочных работ (решение Московского городского суда от 30.01.2018 по делу N 7-979/2018). Иными словами, в трудовом договоре заявляется работа обычного грузчика на объект, а по факту иностранный работник осуществляет совершенно иного характера трудовую деятельность по более высокой квалификации.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с грузчиком в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Грузчик относится к категории рабочих.

1.2. На должность грузчика назначается лицо без предъявления требований к образованию и опыта работы.

1.3. Назначение грузчика на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.

1.4. Грузчик подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Грузчик должен знать:

Правила погрузки и выгрузки грузов;

Правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;

Правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

Условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;

Требования по технике безопасности проведения погрузочно-разгрузочных работ.

1.6. В своей деятельности грузчик руководствуется:

Нормами действующего законодательства РФ;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями руководителя предприятия и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией;

Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Грузчик выполняет следующие функциональные обязанности:

2.1. Перемещение, погрузка и выгрузка грузов вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.

2.2. Укладка грузов на ручных тележках, размещение их в складском помещении.

2.3. Подготовка грузов к погрузке-выгрузке (дештабилирование, сборка, упаковка и др.).

2.4. Проверка целостности груза.

2.5. Расстановка груза согласно планировке помещения поэтапного складирования.

2.6. Соблюдение номенклатуры расстановки грузов.

2.7. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособления для погрузки и выгрузки грузов.

2.8. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.

2.9. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки.

3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

Грузчик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

РАЗРАБОТАНО: __________________________ ________________/___________________________ (должность разработчика) (подпись) (инициалы, фамилия)

«___»_____________ ____ г.

СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела ___________________/_____________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

«___»_____________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: _______________________________________/_______________________________ (инициалы, фамилия) (подпись)

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ С ГРУЗЧИКОМ г. ____________ «___»_________ ____ г. _________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________________________________ ____________, действующ____ на основании ____________________, с одной стороны, и _______________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _________ __________________________ для выполнения работы по должности грузчика с окладом ________ (____________________________) рублей в месяц. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: — осуществлять прием, взвешивание, погрузку, выгрузку, сортировку груза, принадлежащего Работодателю; — соблюдать правильность размещения и крепления грузов на открытом подвижном составе в соответствии с техническими условиями погрузки и крепления грузов и правилами перевозок грузов; — бережно и аккуратно осуществлять погрузку и выгрузку груза, не допускать повреждение переносимого груза и его упаковки; — __________________________________________________________. 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора. 2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора. 2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; — право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; — право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; — иные права, предоставленные Работнику Трудовым кодексом РФ. 2.5. Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также законодательством РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3. Режим рабочего времени 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. 3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. 3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. 3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ). 3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере _____________ рублей. 3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере __________________ рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в ______________________. 4. Ответственность Сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. Прекращение трудового договора 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ); 3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ); 4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); 7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ); 8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ); 9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ); 11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 6.2. При расторжении трудового договора по причине: — несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); — призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); — восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); — отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является: 1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2) пенсия по старости; 3) пенсия по инвалидности; 4) пенсия по случаю потери кормильца; 5) пособие по временной нетрудоспособности; 6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 7) пособие по беременности и родам; 8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 9) пособие по безработице; 10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 11) единовременное пособие при рождении ребенка; 12) пособие на санаторно-курортное лечение; 13) социальное пособие на погребение; 14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. 8. Особые условия 8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 9. Адреса и реквизиты Сторон Организация: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________. Работник: _______________________________________, паспорт: серия __________, № ___________, выдан ___________________________________________________________ ___________________________________________________ «___»______________ ____ г., зарегистрирован по адресу: _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Подписи Сторон: Работодатель (указать должность): ______________/ _________________ М.П. Работник: _________________________/ _____________________

yurburo61.ru

Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5.

Трудовой договор с грузчиком образец бланк

Панель ручного поиска договоров

С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно части 2 статьи 243 Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

Выгодное испытание. Многие работодатели не упускают возможности установить новому работнику испытательный срок. Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя.
Во-первых, это — хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно. Во-вторых, установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст.
71 ТК РФ).

Трудовой договор по закону и с выгодой

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2.

Трудовой договор с грузчиком

Устанавливается размер оплаты за труд, оговариваются условия получения премий и взыскания штрафов. Иногда, производственная необходимость требует круглосуточной работы цехов и служб, в таких случаях, грузчику доводится порядок очерёдности смен и времени отдыха, общее время, которое грузчик должен будет отработать при таком графике, не должна быть больше установленной законом.

Так как характер работы грузчика предполагает большие физические усилия в процессе работы, не лишним будет поинтересоваться условиями охраны труда, установленными на предприятии. Это могут быть дополнительные суммы премирования за хорошую работу, дополнительные отпуска для восстановления или другие моменты, влияющие на производительность труда и мотивацию к работе.

Важный момент, который следует уточнить при устройстве на работу грузчиком, касается выплат и отпусков при временной утрате трудоспособности.
Это позволит работодателю перемещать работника из одного структурного подразделения в другое, не спрашивая его согласия, при этом остальные условия договора сохраняются. Например, экономиста из планово-экономического отдела можно будет направить в финансовый отдел.
А если указать в трудовом договоре структурное подразделение, в котором надлежит трудиться работнику, то изменить его в одностороннем порядке работодатель уже не вправе. Вместе с тем фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю.

Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия. Приведем пример. Дирекция компании пыталась уволить грузчика за то, что он не явился в офис встречать машину с канцтоварами.

Трудовой договор с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Можно обратиться к специальной литературе и правовым программам или руководствоваться примером коллег по бизнесу. Но самый лучший вариант — разработать договор для конкретной фирмы. Таким образом будет гарантировано отсутствие неприемлемых для предприятия условий. Каким должен быть трудовой договор Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

• все условия, обязательные для включения в договор;
• только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
• только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

Обязательные сведения и условия В статье 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора.

Обучение и развитие кадров

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. 6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8.
Дополнительные условия трудового договора Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

• уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
• установить испытательный срок;
• определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);
• оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;
• предоставить возможность дополнительного страхования работника;
• гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника.

Характер работы грузчика в трудовом договоре

ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 6.2. При расторжении трудового договора по причине: — несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); — призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст.
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5.
При указании на разъездной характер деятельности, он не обязан присутствовать на нём в течение рабочего дня. Таким местом может являться гараж, складское помещение, филиал магазина или торговая точка. Указанное помещение и его адрес требуют максимальной приближенности к сфере деятельности. Если это невозможно – указывается офис учредителя, административный корпус и т.п. Скачать образец трудового договора с разъездным характером работы (для курьера) Заключение При определении разъездного вида труда, требуется изучить нормативы законодательства, а так же сформировать локальные акты, удостоверенные приказом и подписью должностного лица.

Статья написана по материалам сайтов: www.xn—-ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai, www.build-together.ru, yurburo61.ru.

»