Адвокат по трудовым делам

За последние годы трудовое законодательство в нашей стране претерпело существенные изменения, стало более лояльным, демократичным. Впервые за многие годы обращено реальное внимание на защиту прав.

Тем не менее проблема несоответствия интересов взаимодействующих сторон, не только существует, но и периодически приобретает более резкие формы. К сожалению, в ходе периодически возникающих трудовых споров, работник, как правило, является слабой стороной. Во многих компаниях и организациях в штате есть специалисты (а иногда целые отделы и департаменты) решающие различные правовые вопросы. Очевидно, что все специалисты, работающие в данных подразделениях, при возникновении спорных ситуаций, не будут защищать персонал, а всецело встанут на сторону руководства фирмы или компании. То же самое можно сказать и о профсоюзе.

Работодатели могут воспользоваться слабым уровнем знаний своих подчиненных по правовым вопросам, обеспечивающим взаимоотношение между сторонами в процессе повседневной жизнедеятельности. А когда в компании наступает застой, падает прибыль и снижается уровень производства, нередко объявляется о сокращении штатов.

Мало кто из граждан знает о своих правах в сложившейся ситуации и умеет правильно выстраивать отношения с противоположной стороной. Чтобы избежать моральных и материальных потерь, единственно верное решение – обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам – гарантия защиты

Прежде всего – не нужно бояться бороться за свои права, отстаивать их в том случае, если работодатель относится к вам пренебрежительно и позволяет себе переступать черту закона в надежде сократить расходы и получить дополнительную финансовую прибыль.

Первый шагом, позволяющим начать борьбу за свои права, является обращение к адвокату, специализирующемуся на разрешении трудовых споров различной степени сложности.

Трудящийся человек должен знать, что его труд защищен не только нормативными и правовыми актами, но и главным документом страны – Конституцией! Каждый гражданин, работающий на благо своей Родины гарантировано вправе рассчитывать на оплату труда (не менее установленного минимального порога), справедливый и безопасные для жизни и здоровья условия труда, равенство прав и возможностей, права на отдых, медицинское лечение и т.п.

В каких случаях может помочь адвокат по трудовым спорам

Важно знать, что несоблюдение трудового законодательства по отношению к работнику – это достаточно серьезное административное (а в некоторых случаях и уголовное) правонарушение. Законом предусмотрены достаточно болезненные штрафные санкции. Поэтому, когда работник обращается к адвокату для инициирования процедуры по разрешению возникшего трудового спора, большинство работодателей старается не доводить дело до судебного разбирательства и удовлетворяет все требования (законные) пострадавшего работника.

Чаще всего к адвокатам по трудовым спорам обращаются со следующими вопросами:

• Претензии о невыплате заработной платы.
• Жалобы на незаконное, необоснованное увольнение.
• Задержки по выплатам заработной платы.
• Привлечение к сверхурочному труду без предоставления дополнительной оплаты.
• Работа без подписанного трудового договора.
• Нарушения условий труда работников.
• Отказ в приеме на работу.
• Другие случаи нарушения требований законодательства со стороны работодателя по отношению к работнику.

Важно понимать, что трудовые споры – это достаточно сложное, специфическое мероприятие, процесс, который имеет множество особенностей, тонкостей и возможности различно трактовки на первый взгляд, схожих ситуаций. Только опытный адвокат по трудовым спорам, специалист, имеющий высокий уровень знаний и практических навыков, способен надежно и достойно защищать права своих клиентов на любом уровне судебных разбирательств.

Четкая организация работы адвоката по трудовым спорам обеспечит результат

Знания и умения, навыки и опыт специалиста играют важнейшую роль в конечном результате. Поэтому гражданам, попавшим в сложное положение из-за нарушения их прав на рабочем месте, важно найти опытного адвоката, работающего именно в сфере защиты трудовых прав работающих граждан.

Лучшим решением при обращении к адвокату является предоставление услуги в формате «под ключ». Это означает, что после обращения гражданина к адвокату, последний получает все права и полномочия для ведения дела в различных инстанциях от имени своего клиента и решает задачи самостоятельно. Результат такой работы – итоговое судебное заседание, на котором принимается решение в пользу клиента. Как альтернатива – досудебное разбирательство, в любом случае – с полным или частичным удовлетворением требований работника.

При ведении дела в таком формате выполняются следующие операции:

1. Составление искового заявления.
2. Сбор доказательств.
3. Подача иска в суд.
4. Участие во всех заседаниях.
5. Получение решения суда.
6. Оформление любых типов документов, необходимых для подготовки и проведения суда.

Стоимость услуг адвоката зависит от сложности юридических услуг. Но в данной ситуации бесценно только время, так как упущенный срок за защитой от неправомерных действий без уважительных причин вряд ли будет восстановлен даже в судебном порядке.

«Пелевин и партнеры»

Адвокатская контора

Трудовые споры

Услуги адвоката по трудовым спорам

Каждый из нас проводит значительный отрезок жизни на работе, ежедневно отдавая большое количество времени и сил с целью заработка денежных средств. Однако на сегодняшний день добросовестный работодатель — не столь уж частое явление, и никто из нас не застрахован от возникновения конфликтных ситуаций, решение которых потребует вмешательства грамотного и опытного специалиста — юриста по трудовым спорам.

Урегулирование трудовых споров относят к числу наиболее сложных дел в юридической практике. Ведь они имеют множество нюансов и тонкостей, разобраться в которых вы едва ли сможете сами. Именно поэтому юридическая консультация по трудовому законодательству, а затем и помощь со стороны квалифицированного специалиста — единственно верное решение, которое поможет вам защитить собственные права и выйти победителем из любой, казалось бы, безвыходной ситуации.

Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.

Что включают в себя услуги юриста по трудовым спорам?

• Первичная юридическая консультация по трудовому законодательному праву.
• Тщательный анализ содержания трудового договора и, в случае необходимости, помощь по внесению в него изменений, учитывающих именно вашу позицию.
• Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд.
• Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы.
• Последующие юридические консультации по трудовым спорам в наиболее удобной для клиента форме.
• Представительство по трудовым спорам во всех судебных инстанциях, при переговорах с работодателем, а также в государственных и контролирующих органах.

Лучшие адвокаты по трудовым спорам помогут вам разобраться со следующими проблемами:

• доказать незаконность увольнения;
• восстановиться на работе;
• взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
• а также многое другое.

Если вам требуется грамотная юридическая консультация по трудовому праву, не теряйте времени и обращайтесь за помощью в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры»! Наш юрист по трудовым спорам найдет правильный подход к ведению дела и с готовностью возьмется за защиту ваших прав.

Вы можете связаться с нами любым удобным способом: заполнив форму обратной связи или позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Мы будем рады помочь!

Дополнительная информация:

Адвокат по трудовому делу

Адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Как показывает практика, работодатели довольно легкомысленно относятся к соблюдению трудового законодательства. То ли из-за завышенной самооценки, то ли из-за банального незнания законов и веры в свою безнаказанность работодатели предпочитают разрешать свои внутренние проблемы грубо и безответственно, не оглядываясь ни на трудовое законодательство, ни на беды обманутого работника.При этом, как правило, работодатель для защиты своих интересов в трудовом споре привлекает к участию в деле опытных и квалифицированных специалистов, что вдвойне осложняет задачу работника по восстановлению нарушенного права.

Вот краткий перечень видов и ориентировочной стоимости юридической помощи юристов и адвокатов Адвокатской конторы L

В период трудовых отношений зачастую возникают спорные ситуации. В отношениях сотрудника и работодателя появляются разногласия в вопросах положений трудового законодательства. К счастью, не каждая конфликтная ситуация превращается в трудовой спор, потому что в большинстве случаев стороны все же настроены на мирное урегулирование конфликта.

Трудовой адвокат

Стороны трудовых отношений нередко неправильно применяют, или нарушают трудовое законодательство, в результате возникают трудовые споры, которые могут правильно решить только профессиональные юристы. Зачастую эффективная адвокатская помощь может быть оказана в виде консультации, но во многих случаях адвокат по трудовым вопросам непосредственно принимает участие в решении проблемы.

Адвокат по трудовым спорам в СПб

В этом случае важно выбирать профессионала. Ведь от действий юриста во многом зависит результат. Одного иска недостаточно. Профессиональный адвокат подготовит иск, соберет необходимые документы, сопроводит дело на этапах суда. А при неудовлетворительном исходе подаст жалобу в суд высшей инстанции.

Трудовой адвокат Санкт-Петербург

Свяжитесь с нашим трудовым адвокатам СПб и заручитесь реальной помощью в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Консультации адвокат по трудовым спорам оказывает даже по телефону, Вы можете в разговоре с представителями работодателя: специалистом отдела кадров, юристам предприятия, главного бухгалтера или самим директорам- передать трубку нашему адвокату по трудовым спорам.

Трудовые споры

• при отказе в приеме на работу без законных оснований;
• при увольнении беременной женщины;
• при оформлении на работу без заключения трудового договора;
• при отсутствии своевременной выплаты заработной платы;
• при отказе в оформлении листа по нетрудоспособности;
• при отказе в предоставлении законно заслуженного отпуска;
• в случае отказа выплаты страховой компенсации (например, при получении травмы в процессе выполнения рабочих обязанностей);
• в случае начисления незаконных штрафов на работе;
• при несоблюдении правил по технике безопасности;
• при нарушении работником правил внутреннего распорядка компании;
• при невыдаче работодателем трудовой книги и в других ситуациях.

Услуги адвокатов по трудовым делам

Сдача второго квартала, объем небольшой, УСН, 10 счетов. Разовая услуга с возможным продолжением сотрудничества на постоянной основе предоставление рабочего места с настроенной бухгалтерия проф 8. Сдача отчетности в электронном виде, из сотрудников только генеральный директор. В любое удобное время Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу. Жду Ваших предложений!

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

При устройстве на работу оптимальным вариантом будет предварительное согласование проекта трудового договора опытным юристом по трудовому праву. Специалист изучит документ на предмет наличия правовых рисков. Такой анализ гарантирует вам, что в будущем на данном рабочем месте вам не начислят минимальные отпускные, вы не будете уволены без причины и прочее.

Трудовые правоотношения

Необходимо иметь в виду, что в трудовом праве существуют определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, например, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовые споры в Санкт-Петербурге

Но и работодатель нередко также оказывается не защищен от действий недобросовестных работников. Поэтому помощь юриста при составлении трудового договора сбережет массу времени и сил, обеспечив в дальнейшем максимально простое и быстрое разрешение любых возникающих проблем. Консультации адвоката по вопросам выбора правильных оснований для увольнения работника помогут не допустить перерастания конфликта в стадию судебного разбирательства.

Трудовые споры

Увольнение по собственному желанию самый распространенный вид увольнения. Инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации описано порядок, сроки и расчет, в котором должно проходить увольнение по собственному желанию. В таком заявлении.

Адвокат — Подоприхин Владимир Евгеньевич

Первое заседание будет предварительным, досудебным или смешанным (досудебное и предварительное). К первому заседанию суда у вас уже должен быть на руках некоторый комплект документов от работодателя. Теперь наша начальная задача выяснить позицию работодателя в суде и зафиксировать ее, чтобы впоследствии он ее не сменил, свою позицию при этом мы конечно не раскрываем.

Адвокат по трудовому делу

Также мы рады предложить своим клиентам юридическую помощь в составлении нормативных трудовых актов: статутов, приказов, распоряжений. Наши специалисты с богатым опытом в области трудового права разработают проекты индивидуальных и коллективных договоров.

Трудовые споры

Любое уклонение от уплаты причитающихся работнику платежей — незаконно. Невыплата зарплаты в течение 2 -3-х и более месяцев – уголовное преступление. Юристы по трудовому праву в Санкт Петербурге юридического бюро LexLego в судебном порядке вернут обманутому работнику все причитающиеся выплаты.

Юрист по трудовым спорам

Несмотря на то, что заявление в Трудовую инспекцию может принести определенный результат, защиту своих прав и интересов наиболее целесообразно проводить в судебном порядке, т.к помимо самого предмета иска, работодатель зачастую обязан будет выплатить Вам денежную компенсацию.

Адвокат по трудовым спорам

Помощь юриста по трудовому праву может понадобиться вам в любой момент, ведь в трудовых взаимоотношениях, как и в любых других, всегда достаточно места и причин для возникновения конфликтной ситуации. Если не брать во внимание споры, возникающие в процессе рабочей деятельности, то чаще всего трудовые конфликты связаны с возникновением непримиримых противоречий между работодателем и наемным сотрудником, обычно завершающиеся обещанием первого уволить второго.

Если вы столкнулись с такой ситуацией и уверены, что правда и закон на вашей стороне, все равно не стоит заниматься решением такого вопроса самостоятельно. Не все граждане обладают достаточными знаниями и опытом, чтобы противостоять организации в лице ее руководителя и юриста на должном уровне.

Добиться необходимого результата, защитить свои права и интересы возможно только в том случае, если воспользоваться услугами специалиста, такого как адвокат по трудовым спорам. Следует помнить о том, что юрист компании в подобном трудовом споре вряд ли займет позицию сотрудника и уж точно не будет выступать в его пользу в ходе досудебного разбирательства или на судебном процессе.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Грамотный и обладающий практическим опытом разрешения подобных конфликтов адвокат по трудовым делам сможет помочь вам добиться справедливости, защитит ваши интересы. Нельзя не принимать во внимание также и то, что сам факт обращения к юристу может заставить работодателя изменить свою позицию и удовлетворить требования наемного работника.

Наша юридическая компания предоставляет клиентам обширный перечень услуг, помощь и поддержку в благоприятном разрешении трудовых конфликтов и разногласий. В услуги адвоката по трудовым делам входят следующие:

• Консультирование в устном или письменном виде по вопросам трудового законодательства.
• Анализ и оценка ситуации с точки зрения возможности досудебного урегулирования или необходимости обращения в судебные инстанции.
• Подготовка пакета документов для досудебного переговорного процесса с работодателем или же для обращения в суд.
• Осуществление представительских функций в суде, а также в переговорах с профсоюзами, государственными органами, трудовыми комиссиями и с иными организациями.
• Наблюдение за ведением исполнительного производства после решения суда.

Никогда нельзя исключать и возможность того, что в споре работодателя и сотрудника виноватым оказывается последний. Нелояльные действия наемного работника, порча имущества или продукции, разглашение конфиденциальной или секретной информации – все это дает повод начать в том числе и уголовное преследование в отношении такого сотрудника.

Тем не менее на первоначальном этапе руководство предприятия все равно должно воспользоваться услугами компетентного специалиста. Юрист по трудовому праву сможет верно и точно оценить возникшую ситуацию с правовой точки зрения, наметить план действий и определить дальнейшую стратегию. В собственной юридической службе организации может просто не найтись человека с необходимым опытом и знаниями указанной сферы, именно поэтому обращение за помощью в стороннюю юридическую компанию будет оправданным и рациональным.

Причины трудовых споров

Адвокат по трудовому праву нашей компании также может провести для клиента процедуру обжалования принятых ранее и неправомерных судебных решений, подготовить необходимые жалобы и выступить в защиту интересов клиента в судах кассационной и надзорной инстанций.

В большинстве случаев ситуации, с которыми сталкиваются юристы по трудовому праву, связаны с такими требованиями, как:

• Восстановление в должности и на месте работы.
• Взыскание заработной платы за время прогула не по вине сотрудника.
• Взыскание заработной платы, в том числе надбавок и компенсаций, по той или иной причине не выплаченной работодателем.
• Возмещение вреда здоровью.
• Обжалование причин и даты увольнения, факта дисциплинарного взыскания.
• Признание отказа в приеме на открытую вакансию необоснованным.
• Защита интересов сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми или же требующих особых условий труда в силу различных обстоятельств.
• Сбор и подготовка доказательств в пользу того, что работодатель тем или иным способом нарушил положения трудового законодательства.

Юрист по трудовым спорам приложит все усилия и умения, чтобы урегулировать конфликт между работодателем и работником, не доводя дело до суда. Трудовое законодательство четко описывает различные правовые меры, применение которых дает возможность уладить все мирным путем и вместе с тем удовлетворить требования и интересы сторон.

Несмотря на тот факт, что в настоящее время многие компании и организации строят отношения с сотрудниками на основе соблюдения норм трудового законодательства, трудовые споры все еще имеют место быть, а количество обращений в суд по-прежнему растет. Дело в том, что из-за незнания или же в силу заблуждений часто трудовые взаимоотношения создаются с нарушением законодательства. Однако если достаточно быстро и своевременно обратиться к профессиональному специалисту, адвокат трудовой сможет помочь наилучшим образом гарантировать разрешение трудового конфликта, обеспечить достижение оптимального результата, минимизировав при этом серьезность последствий для той или иной стороны спора.

Статья написана по материалам сайтов: ak-pelevin.ru, russianjurist.ru, www.advokat-moskva.ru.