Дни выплаты заработной платы по трудовому кодексу

Новая редакция Ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к Статье 136 ТК РФ

Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как уже было сказано, эти сведения могут не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.

Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен обязательно содержать сведения о том, в какой форме производится оплата труда: в денежной или в сочетании денежной и неденежной форм. Обязательно должно быть оговорено и условие о том, в какой форме производится оплата — в наличной, то есть через кассу предприятия, или путем перечисления на счет работника в банке.

По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату по месту выполнения работы особенно актуальна для сотрудников тех организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.

Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата.

Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком.

Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

И еще. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством или трудовым договором. Скажем, в случае, когда работник находится в командировке, суммы заработной платы могут быть высланы ему почтовым или телеграфным переводом.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за определенный период. Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работника.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Нередко работодатели не желают платить зарплату дважды в месяц, и для этого они собирают с работников (в добровольно-принудительном порядке) заявления, что те хотят получать заработную плату единовременно раз в месяц. Кроме того, такой порядок зачастую закрепляют в коллективных и трудовых договорах.

Однако даже в этом случае организации не застрахованы от того, что в случае проверки трудовая инспекция оштрафует организацию за нарушение законодательства о труде, ведь в Трудовом кодексе однозначно установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Даже в том случае, если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления, организация не вправе производить выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.

Кроме того, в том случае, если условия о выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца включены в трудовой или коллективный договор, такие условия будут считаться недействительными на том основании, что они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Обратите внимание: по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Причем нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Конкретные дни выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором и не подлежат изменению в одностороннем порядке.

В том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только на основании федеральных законов.

Другой комментарий к Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Положения ст. 136 ТК РФ соответствуют требованиям Конвенции МОТ N 95 Об охране заработной платы».

2. Статья 136 ТК РФ вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок. В расчетном листке должна содержаться следующая информация:

— о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);

— о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по заработной плате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату излишне выплаченных сумм; по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.);

— об общей сумме, подлежащей выплате.

3. Выдача работникам расчетных книжек была предусмотрена ст. 100 КЗоТ, однако на практике расчетные книжки были заменены расчетными листками. К расчетным листкам специальных требований не предъявлялось, и они существовали в той форме, которая была удобна для применения работодателем и содержала необходимую информацию для работников.

4. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О порядке учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней.

5. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.

Статья 13 Конвенции МОТ N 95 запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

6. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником также в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

7. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В этом случае также действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ N 95. Наряду с этим необходимо установить в коллективном договоре или в трудовом договоре также и порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

8. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

9. Статья 30 ГК РФ устанавливает, что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами и тем самым ставит свою семью в тяжелое материальное положение, суд может признать его ограниченно дееспособным.

Злоупотреблением спиртными напитками или наркотическими средствами, дающим основание для ограничения дееспособности гражданина, является такое чрезмерное или систематическое их употребление, которое находится в противоречии с интересами его семьи и влечет за собой непосильные расходы денежных средств на их приобретение, чем вызывает материальные затруднения и ставит семью в тяжелое положение. Дело о признании гражданина ограниченно дееспособным может быть возбуждено по заявлению членов его семьи, профсоюза, прокурора, органов опеки и попечительства.

Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.

11. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2 — 3). Как правило, эти даты приходятся на начало и на середину месяца. При авансовой системе расчета заработной платы выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет — в начале следующего месяца.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне.

Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу).

Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).

Дни выплаты заработной платы по трудовому кодексу

Новые сроки выплаты зарплаты в 2024 году

В 2016 году был принят Федеральный закон от № . Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты заработной платы в 2024 году. Напомним, конфигурации вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по нынешний денек. В действующее законодательство были внесены конфигурации, согласно которым заработную плату нельзя выдавать позднее 15 числа месяца, последующего за расчетным. Также следует выделить последующие принципиальные конфигурации:

• увеличение степени вещественной ответственности работодателя перед работником;
• увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
• увеличен размер валютной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

В нашем нынешнем материале мы поведаем о том, как верно привести трудовые дела с работниками в согласовании с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2024 году по ТК РФ

Сроки выплаты заработной платы в 2024 году строго регламентированы. В согласовании со ст. 136 ТК РФ, по-прежнему, зарплата должна будет выплачиваться не пореже, чем раз в две недели. При всем этом сейчас в статье содержится уточнение, что выдача заработной платы должна происходить не позднее 15 числа последующего месяца.

Определенные сроки выплаты заработной платы в 2024 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Нужно сказать, что согласно статистике, большая часть работодателей уже выдают заработную плату до 15 числа последующего месяца. Но вышеперечисленные локальные нормативные акты предприятия (ИП) и контракта могут не содержать этих критерий. Потому в случае необходимости работодателям следует внести в их надлежащие конфигурации.

Зарплата и аванс

В согласовании с законодательством, перерыв меж выдачей аванса и заработной платы должен составлять менее пятнадцати дней.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В тоже время выдача заработной платы ранее установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Определенные сроки выплаты зарплаты на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты заработной платы в 2024 году не воспрещает этого. Но к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты переменами под роспись.

Проверка трудовых договоров

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответственных конфигураций в трудовой контракт, нужно навести работнику письменное извещение об конфигурациях критерий трудового контракта. В извещении должны перечисляться конфигурации контракта с указанием определенных обстоятельств и оснований. В этом случае в извещении должны содержаться новые сроки выплаты зарплаты по ТК РФ.

При всем этом в согласовании с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, извещение должно быть ориентировано работнику не позднее, чем за два месяца до внесения конфигураций.

Дополнительное соглашение к договору

Кроме редактирования самого контракта, к нему нужно заключить доп. соглашение, в каких также будут зафиксированы новые сроки выплаты зарплаты.

Внесение конфигураций в контракт и заключение нового дополнительного соглашения к нему — довольно для смены сроков выплаты зарплаты. В издании приказа о переносе сроков выплаты заработной платы нет необходимости.

Сроки обращения в суд

Еще одним принципиальным конфигурацией станет повышение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в трибунал в связи с невыплатой зарплаты.

Если ранее на подачу иска в трибунал работнику давалось всего три месяца, то сейчас начать защиту собственных трудовых прав в судебном порядке он сумеет в течение года с момента установленного срока выплаты заработной платы.

Материал актуализирован в согласовании с действующим законодательством 23.02.2019

Комментарий к Статье 136 ТК РФ

Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты зарплаты, являются существенными критериями трудового контракта. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как уже было сказано, эти сведения могут не врубаться в трудовой контракт с определенным работником в этом случае, если они являются принятыми для большинства служащих предприятия и закреплены в коллективном договоре либо другом локальном нормативном акте.

В данном случае в трудовом договоре довольно сделать ссылку на таковой документ.

Не считая того, пункт трудового контракта, касающийся критерий оплаты труда, должен непременно содержать сведения о том, в какой форме делается оплата труда: в валютной либо в сочетании валютной и неденежной форм. Непременно должно быть обсуждено и условие о том, в какой форме делается оплата — в наличной, другими словами через кассу предприятия, либо методом перечисления на счет работника в банке.

По общепринятому правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на обозначенный работником счет в банке на критериях, определенных коллективным либо трудовым контрактом.

Обязанность работодателя выплачивать зарплату по месту выполнения работы в особенности животрепещуща для служащих тех организаций, структурные подразделения которых территориально размещены в различных местах. Эта обязанность состоит в том, чтоб организовать выплату зарплаты каждому работнику в том месте, где он делает свои трудовые обязанности.

Законодательством также допускается возможность перечисления зарплаты на счет в банке. Для этого нужно заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться зарплата.

Отметим, что такая форма расчетов является добровольческой для работников. Перечисление зарплаты на банковский счет работника может быть после заключения контракта банковского счета меж работником и банком.

Согласно пт 1 статьи 421 Штатского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении контракта. Понуждение к заключению контракта не допускается, кроме случаев, когда обязанность заключить контракт предусмотрена Штатским кодексом РФ, законом либо добровольно принятым обязательством. Как следует, работодатель не может обязать работника заключить контракт банковского счета для перечисления зарплаты.

И еще. Зарплата выплачивается конкретно работнику, кроме случаев, когда другой метод выплаты предусматривается законодательством либо трудовым контрактом. Скажем, в случае, когда работник находится в командировке, суммы зарплаты могут быть отправлены ему почтовым либо телеграфным переводом.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за определенный период. Форма расчетного листка утверждается работодателем без помощи других с учетом представления презентабельного органа работника.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что зарплата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным контрактом, трудовым контрактом.

Часто работодатели не хотят платить заработную плату два раза за месяц, и для этого они собирают с работников (в добровольно-принудительном порядке) заявления, что те желают получать зарплату единовременно раз за месяц. Не считая того, таковой порядок часто закрепляют в коллективных и трудовых договорах.

Но даже в данном случае организации не застрахованы от того, что в случае проверки трудовая инспекция оштрафует компанию за нарушение законодательства о труде, ведь в Трудовом кодексе совершенно точно установлено, что заработная плата должна выплачиваться не пореже чем каждые полмесяца.

Даже в этом случае, если работники согласны получать зарплату один раз за месяц и представили в компанию надлежащие заявления, организация не вправе создавать выплаты зарплаты пореже чем каждые полмесяца.

Не считая того, в этом случае, если условия о выплате зарплаты пореже чем каждые полмесяца включены в трудовой либо коллективный контракт, такие условия будут считаться недействительными на том основании, что они усугубляют положение работников по сопоставлению с трудовым законодательством.

Направьте внимание: по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда тянет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до пятидесяти малых размеров оплаты труда. При этом нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, тянет дисквалификацию на срок от 1-го года до 3-х лет.

Определенные деньки выплаты зарплаты должны быть установлены трудовым контрактом либо коллективным контрактом и не подлежат изменению в однобоком порядке.

В этом случае, если денек выплаты зарплаты совпадает с выходным либо нерабочим торжественным деньком, выплата зарплаты делается намедни этого денька.

Оплата отпуска должна выполняться не позже чем за три денька до его начала.

Другие сроки выплаты зарплаты могут быть установлены только для отдельных категорий работников и лишь на основании федеральных законов.

Другой комментарий к Ст 136 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Положения ст. 136 ТК РФ соответствуют требованиям Конвенции МОТ N 95 «Об охране зарплаты».

2. Статья 136 ТК РФ вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок. В расчетном листке должна содержаться последующая информация:

— о структуре зарплаты (установленный должностной оклад, тарифная ставка, прибавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особенных критериях, премии);

— о размерах и основаниях сделанных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и других сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по зарплате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату лишне выплаченных сумм; по возмещению вещественного вреда, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.);

— об общей сумме, подлежащей выплате.

3. Выдача работникам расчетных книг была предусмотрена ст. 100 КЗоТ, но на практике расчетные книги были изменены расчетными листками. К расчетным листкам особых требований не предъявлялось, и они существовали в той форме, которая была комфортна для внедрения работодателем и содержала нужную информацию для работников.

4. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления презентабельного органа работников.

О презентабельном органе работников см. ст. ст. 29 — 31 ТК РФ и комментарий к ним.

О порядке учета представления выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней.

5. Местом выплаты зарплаты работнику, обычно, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (обычно, правилами внутреннего трудового распорядка) либо коллективным контрактом.

Статья 13 Конвенции МОТ N 95 воспрещает создавать выплату зарплаты в тавернах либо других схожих заведениях, также, если нужно предупредить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, кроме тех случаев, когда зарплата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

6. Коллективным контрактом либо трудовым контрактом может быть предвидено перечисление зарплаты на обозначенный работником счет в банке. Заявление о перечислении зарплаты на счет в банке может быть изготовлено работником также в хоть какое время после заключения трудового контракта. Условия перечисления определяются в коллективном договоре либо в трудовом договоре. Обычно, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

7. Если зарплата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально инсталлируются в коллективном договоре либо в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ N 95. Вместе с этим нужно установить в коллективном договоре либо в трудовом договоре также и порядок таких выплат (к примеру, доставка соответственных продуктов на дом работнику, предоставление ему транспорта или самовывоз).

8. По общепринятому правилу зарплата выплачивается конкретно работнику. Другой порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Не считая того, работник может поручить получение его зарплаты другому лицу по доверенности (к примеру, в связи с долговременной командировкой либо по другим причинам).

9. Статья 30 ГК РФ устанавливает, что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками либо наркотическими средствами и тем ставит свою семью в тяжелое вещественное положение, трибунал может признать его ограниченно дееспособным.

Злоупотреблением спиртными напитками либо наркотическими средствами, дающим основание для ограничения дееспособности гражданина, является такое чрезмерное либо систематическое их употребление, которое находится в противоречии с интересами его семьи и тянет за собой непосильные расходы денег на их приобретение, чем вызывает вещественные затруднения и ставит семью в тяжелое положение. Дело о признании гражданина ограниченно дееспособным может быть возбуждено по заявлению членов его семьи, профсоюза, прокурора, органов опеки и попечительства.

Лицо, признанное трибуналом ограниченно дееспособным, не может без помощи других получать зарплату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В данном случае зарплата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения либо работнику на основании письменного согласия попечителя.

11. Дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом или трудовым контрактом. В организациях с огромным числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2 — 3). Обычно, эти даты приходятся на начало и на середину месяца. При авансовой системе расчета зарплаты выплата аванса делается посреди месяца, а окончательный расчет — сначала последующего месяца.

Если денек выплаты зарплаты совпадает с выходным либо нерабочим торжественным деньком, то выплата должна быть произведена намедни.

Если денек выплаты зарплаты совпадает со вторым выходным деньком при пятидневной рабочей неделе (к примеру, с воскресеньем), зарплата должна быть выплачена намедни первого выходного денька (в пятницу).

Если денек выплаты зарплаты совпадает с нерабочим торжественным деньком, последующим за выходным деньком (выходными деньками), зарплата должна быть выплачена намедни выходного денька (выходных дней).

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2024 году

К примеру, директор обладает большой компанией, которая состоит из разных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 1-го отдела зарплату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2024 г. сотрудникам одной компании в различные периоды . Но, интервал времени меж зарплатой и авансом равен 15 суткам, а последний денек окончательного расчета – 15-е число грядущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пт по поводу таковой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2024 года, и в конечном итоге не нарушает закон.

В конечном итоге управляющий компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

• заработную плату должны начислять до 15-го числа грядущего месяца.
• просвет меж авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Отражая в трудовом договоре сроки начисления зарплаты, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в договоре так и нужно написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы заместо определённых дат, так как это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, управляющий компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не пореже.

Сроки выплаты авансового платежа в 2024 году

С 3 октября 2017 г. вступили в силу конфигурации, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некие корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2024 году наниматель должен знать такие аспекты:

• ЗП нужно выдавать трудящимся не позже 15 суток со денька выплаты аванса;
• ЗП нужно начислять 1 раз в 15 суток;
• аванс нужно перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позже.

В 2024 году, в нормативных актах управляющий конторы устанавливает всякую дату перечисления аванса. Главное, чтоб такая дата была не позже вышеназванной.

Порядок и место выплаты заработной платы

Периодичность и место оплаты труда (зарплаты, дальше — ЗП) предусмотрены в ст. 136 Трудового кодекса Русской Федерации (дальше — ТК РФ). Выплата делается в валютной форме в рублях РФ. В других формах ЗП может выдаваться исключительно в случаях, установленных трудовым либо коллективным контрактом, по заявлению сотрудника, произведенному письменно. Толика неденежной выплаты не может превосходить 20% от месячной ЗП (ст. 131 ТК РФ).

Выплаты, производимые в деньгах, могут осуществляться:

• Методом уплаты наличных денег из кассы предприятия. Делается, обычно, в месте расположения самого предприятия-работодателя. Уплата ЗП в другом месте должна быть закреплена в трудовом договоре.
• Методом перевода средств на банковскую карту. Сотрудник может поменять банковскую компанию, представив письменное заявление не позже чем за 5 рабочих дней до денька очередной выплаты ЗП.

Место воплощения выплат, производимых в недежной форме, подлежит закреплению в трудовом либо коллективном договоре.

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2018 — 2024 году

Сроки выплаты зарплаты установлены в ст. 136 ТК РФ. Оплата труда делается не пореже чем 1 раз каждые полмесяца. При всем этом окончательная оплата должна быть осуществлена не позже 15-го числа после окончания оплачиваемого периода. Так, ЗП за июнь не может быть произведена позже 15 июля.

Данная норма была установлена законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ и вступила в силу с 03.10.2016. Начиная с этой даты выдача ЗП за отработанный период, производимая после 15-го числа последующего месяца, является нелегальной.

Порядок и сроки выплаты зарплаты могут быть прописаны:

• в коллективном соглашении;
• правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• трудовом договоре.

За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты в Трудовом кодексе предусматривается уплата предприятием валютной компенсации в размере не ниже 1/150 главный ставки, установленной Банком Рф, за каждый денек просрочки. Срок последней начинает течь со денька, последующего за деньком выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Образец приказа о сроках выдачи заработной платы

При перемене сроков воплощения выдачи денег составляется приказ, предусматривающий определенные даты выдачи ЗП. Нужно учесть, что о таких конфигурациях работник должен быть уведомлен за 2 месяца до начала их деяния. Не считая того, освеженные сроки подлежат включению в ПВТР, трудовой и коллективный договоры (т. е. пригодится заключить дополнительные соглашения к трудовым и коллективному договорам).

Приказ о смене сроков выдачи ЗП должен содержать последующие атрибуты:

• заглавие организации;
• место и дату его составления;
• наименование документа («Приказ») и его порядковый номер;
• обоснование (к примеру, в согласовании с переменами, внесенными в ТК РФ);
• даты выдачи (перечисления) ЗП;
• указание на внесение конфигураций в трудовые договоры с работниками и ПВТР;
• указание ответственного за выполнение приказа;
• подпись управляющего предприятия, его должность и расшифровку подписи;
• список служащих, подлежащих ознакомлению с данным приказом.

Эталон приказа можно скачать по ссылке: Приказ о сроках выплаты зарплаты.

Сколько составляет периодичность выплаты заработной платы

Как мы уже писали выше, ТК РФ предписывает выплачивать ЗП 2 раза в течение 1 месяца. При всем этом окончательным расчетом за отработанное время будет 2-ая выплата. 1-ая, называемая авансом, была закреплена еще в русские времена постановлением Совета министров СССР «О порядке выплаты зарплаты рабочим за первую половину месяца» от 23.05.1957 № 566 (дальше — постановление № 566).

Также в порядке, установленном на предприятии для выдачи ЗП, делается выплата пособий:

• по беременности и родам;
• временной нетрудоспособности;
• уходу за ребенком.

Принципиально! Работодатель вправе предугадать более нередкие выплаты ЗП, чем 2 раза за месяц (письмо Минтруда от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате

• сотрудник написал заявление с просьбой платить ему ЗП 1 раз за месяц;
• размер аванса по зарплате является малозначительным;
• сотрудник работает по совместительству.

Локальные акты предприятий-работодателей, в каких прописана уплата ЗП 1 раз в течение месяца, в этой части являются жалкими и применению не подлежат. Таким макаром, аванс по зарплате в 2018 — 2024 году обязателен.

Как рассчитывается размер аванса расчет суммы аванса по заработной плате в 2018 — 2024 году

При исчислении аванса следует учитывать:

• размер месячного оклада;
• прибавки за вредные (особенные) условия труда;
• доплаты за расширенный круг обязательств;
• доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, находящегося на больничном либо в отпуске;
• выплаты за совмещение должностей и пр.

Не врубаются в расчет:

• премии, т. к. еще непонятно, будет ли произведена работнику такая стимулирующая выплата;
• социальные выплаты, т. к. они не являются оплатой труда;
• вещественная помощь и т. п.

Расчет аванса по зарплате осуществляется 2 основными способами:

• Зависимо от практически изготовленной работы либо отработанного промежутка времени за 1/2 месяца. Ставка оклада делится на норму рабочих дней в месяце и множится на практически проработанное время.
• В виде фиксированного процента от каждомесячного оклада, к примеру 50%.

При применении фиксированного процента есть возможность, что сотрудник не отработает выданный ему аванс. Это может быть, когда работник провел значительную часть рабочего времени в отпуске без сохранения заработной платы либо на больничном. В данном случае работодатель сам решает, как платить аванс по зарплате.

Выдача расчетных листков

Уже упоминавшаяся нами ст. 136 ТК РФ предписывает предприятию-работодателю письменно информировать каждого работника:

• О составных частях причитающейся ему ЗП (окладе, прибавке, доплатах и т. п.).
• Размерах других начисленных выплат, таких как пособие по временной нетрудоспособности. В данную категорию заходит и сумма компенсации, начисленная работодателем за несоблюдение сроков воплощения выплат.
• Размерах сделанных удержаний и основаниях, в согласовании с которыми они осуществлены.
• Итоговой сумме, подлежащей выдаче сотруднику.

Форма такового листка, также другие сведения, которые должны быть в него включены, подлежат утверждению в виде локального акта предприятия с неотклонимым учетом представления презентабельного органа работников.

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Не считая валютного наказания, о размере которого мы гласили выше, за невыплату ЗП в срок законодатель предугадал также административную и уголовщину.

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Русской Федерации установлены последующие размеры штрафов:

• 10 000–20 000 руб. для управляющего предприятия;
• 1 000–5 000 руб. для граждан-предпринимателей;
• 30 000–50 000 руб. для юрлиц.

Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Русской Федерации предугадывает уголовщину управляющего юрлица или его обособленного структурного подразделения за частичную невыплату заработной платы, других пособий и выплат в виде:

• валютного штрафа до 120 000 руб. либо в размере ЗП управляющего или другого его дохода за период до 1 года;
• или принудительного труда до 2 лет;
• или лишения права занимать определенные должности на срок до 1 года;
• или срока заключения до 1 года.

Полная невыплата заработной платы выше 2 месяцев тянет повышение сумм штрафов и реального срока заключения до 3 лет, а деяния, совершенные повторно, могут привести к 5 годам лишения свободы.

Таким макаром, ЗП необходимо не только лишь платить, да и соблюдать при всем этом сроки и правила, описанные нами в данном материале. Главное — уяснить, что ничто не высвобождает от выплаты аванса и конечный срок не может быть позже 15-го числа месяца, последующего за расчетным.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Yandex.Дзен!

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Сроки выдачи зарплаты в 2024 году

В 2024 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2024 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2024 году

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2024 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2024 года, и в итоге не нарушает закон.

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

• зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
• промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Внимание

Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2024 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Кто устанавливает сроки начисления ЗП?

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2024 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

• Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
• Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
• Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

• основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
• размеры и основания удержаний, если они были;
• денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа в 2024 году

С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2024 году наниматель должен знать такие нюансы:

• ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
• ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
• аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО

В 2024 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Сроки выплаты ЗП при увольнении

В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2024 году при увольнении — это крайний день работы.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

Если день выплаты ЗП выпадает на выходной

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за октябрь 2024 г. должна быть выдана сотруднику 4 октября 2024 г. в пятницу. Ведь 5 октября 2024 г. — это суббота.

Несоблюдение времени выплат зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2024 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Повышение величины компенсации

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Повышение величины штрафов

Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2024 год размеры штрафных санкций, отражены в ниже:

Также следует помнить, что наниматель несёт материальную ответственность в случае, если ЗП трудящихся установлена на уровне меньше МРОТ.

Согласно ст. 142 ТК РФ, если наниматель не выплачивает ЗП более чем на 15 суток, трудящийся может выполнить такие действия:

• письменно уведомить руководителя компании о задержке;
• прекратить работать на рабочем месте;
• не явиться на работу до того времени, пока бухгалтер не перечислит зарплату на карточку.

В подобной ситуации неважно, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя или же директор фирмы не виноват в случившемся.

Согласно ст. 142 ТК РФ, руководитель должен выплатить рабочему ещё и время простоя.

Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:

• когда в стране введено военное положение;
• если трудящийся является госслужащим;
• если трудящийся работает на опасном производстве, которое обеспечивает жизнедеятельность, оборону и безопасность страны, ликвидирует чрезвычайные происшествия, стихийные катастрофы, проводит аварийные и спасательные операции по поиску людей;
• если трудящийся работает в правоохранительных органах или в пожарной службе.

Выплата ЗП раньше срока

Если руководитель в 2024 году платит зарплату рабочему раньше принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений. Также работодатель должен соблюдать такие документы:

• локальные правовые акты;
• все пункты коллективного соглашения;
• трудовые контракты.

В 2024 году директор должен перечислять в полном объёме заработную плату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в контракте.

Часть ЗП, которую платят за первые 15 суток месяца, обычно считают авансом, однако, в законах РФ такого термина «аванс» нет.

В Трудовом кодексе РФ есть пункт о том, что руководитель может делать удержания из заработной платы рабочего в целях возврата полученного аванса, который сотрудник получил в счёт ЗП (ст. 137 ТК РФ). Однако в подобной ситуации речь идёт о сроке перечисления работнику ЗП за уже проработанный им месяц, но до наступления даты выплаты.

В соответствии с 6 ч. ст. 136 ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении срока перечисления зарплаты с выходным или днём праздника руководитель платит ЗП накануне такого дня. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату.

В итоге в 2024 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

Штраф за выплату зарплаты раньше срока

Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица:

Ответственное лицо

Размер штрафа

Работник занимающий руководящую должность

Предприятие

В 2024 году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• при вторичном нарушении времени начисления зарплаты, штраф для ИП составит — 10 000–30 000 руб.;
• при вторичном нарушении бухгалтером компании — 20 000–30 000 руб. или лишение права занимать должность в течение 1–3 лет.

Дополнительная информация

Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб. Согласно ст.392 ТК РФ, работник может в течение 1 года подать судебный иск на работодателя о невыплаченной или просроченной зарплате.

В итоге для того чтобы предотвратить нарушение положений ТК РФ, работодатели должны перечислять заработную плату сотрудникам в конкретно установленные ими сроки.

Приказ об установлении периодов выплаты зарплаты

Если необходимо изменить сроки перечисления рабочему зарплаты, то в 2024 году работодатель издаёт приказ об установлении дат выплаты ЗП. Образец подобного документа представлен ниже.

Уведомление работников

Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий. В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты.

Наниматель рассылает уведомления трудящимся за 2 месяца до внесения корректировок.

Если же трудящийся не согласен с новыми требованиями начальства, то руководитель вправе уволить его. В случае увольнения наниматель выплачивает рабочему пособие в размере 50% от среднемесячной зарплаты (ст. 74, 77 и 178 ТК РФ).

Перенос срока выплаты зарплаты по просьбе работника

Руководитель фирмы может перенести время выплаты зарплаты по просьбе рабочего. Такие изменения надо отразить в правовом акте компании.

Какие документы нужны ?

Трудящийся должен составить заявление на имя своего начальника.

При оформлении заявления можно использовать типовой образец:

Нюансы

Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в 2024 г. последние поправки в ТК РФ.

Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы:

• перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя;
• всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца. Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г.;
• размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени. Он не должен быть символическим;
• ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании. Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.

Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2016 г. № 272.

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы.

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы.

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц?
— Нет, нельзя.
Нужно ли устанавливать конкретные дни выплаты зарплаты?
— Да, нужно.
Какая ответственность грозит работодателю, не установившему сроки выплаты зарплаты?
— Материальная, административная и гражданско-правовая.

Выплата заработной платы сотрудникам является одной из основных обязанностей работодателя (абз. 7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Он должен создать все условия для этого. А именно: установить порядок, место и сроки выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Больше всего вопросов у работодателей возникает по датам выплаты зарплаты. В каком локальном акте их установить? Нужно ли включать условие о сроках выплаты в трудовые договоры сотрудников? Можно ли ограничиться указанием на период, когда выплачивается зарплата, не уточняя конкретные дни?

В каких документах закрепить сроки выплаты зарплаты

Однако существует и противоположная позиция, согласно которой прописать условие о сроках выплаты зарплаты нужно во всех перечисленных документах. Второе мнение представляется предпочтительным, так как основано на комплексном анализе статьи 136 Трудового кодекса. Кроме того, в трудовых договорах обязательно закрепляются условия оплаты труда (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ). К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты (ст. 136 ТК РФ).

Самый удобный вариант – закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных (при наличии) и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР.

Как определить сроки выплаты заработной платы

Внимание! Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ).

Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты (ст. 12 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы», определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О).

Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е (31-е). Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены.

К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе.

Подход 1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц каждые 15 дней.

Совет. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, перечислите или выдайте ее работникам накануне этого дня, согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Подход 2. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в календарном месяце.

Исходя из этого подхода, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину календарного месяца (период с 1-го по 15-е число) – 15-го числа этого месяца, за вторую половину календарного месяца (период с 16-го по 30-е (31-е) число) – в последний день этого месяца.

Комментарий. Строго придерживайтесь 2-го подхода!
Далее идет обоснование того, что 2-й подход является правильным, в отличии от 1-го подхода.

Отработав первую половину календарного месяца, работник заработную плату не получит. Отработав вторую половину календарного месяца, работник заработную плату также не получит.

Таким образом, отработав календарный месяц, работник вообще не получит заработную плату, так как аванс 25-го числа выплачивается за следующий календарный месяц, а расчет 10-го числа выплачивается за предыдущий календарный месяц, – что является нарушением ч. 6 ст. 136, 22, 56, ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

При этом на практике не все компании могут начислить зарплату 15-го или 31-го числа текущего месяца, так как на эти даты бухгалтерия еще не имеет информации о фактически отработанном сотрудниками времени. Особенно это касается крупных компаний.

Ответственность работодателя за нарушение правил о сроках выплаты зарплаты

Если зарплата выплачивается реже чем каждые полмесяца, работодателю грозит материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). В этом случае сотрудникам полагается компенсация за каждый день задержки выплаты зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для выплаты компенсации нужно издать приказ в произвольной форме. Это не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием из-за инфляции (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если он (ст. 5.27 КоАП РФ):
– не установил сроки выплаты зарплаты в ПВТР, коллективном и трудовом договоре (даже если фактически зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца);
– выплачивает зарплату один раз в месяц либо реже, чем раз в полмесяца (в том числе по просьбе работников).

Запомните главное:
– Работодателю необходимо документально закрепить сроки выплаты зарплаты. Установить их нужно в ПВТР, коллективном (при наличии), трудовом договоре (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). При этом в договорах достаточно сделать отсылку к ПВТР.
– Даты выплаты зарплаты должны быть конкретизированы, так как при этом гарантируется выполнение требований статьи 136 Трудового кодекса. Выплачивать зарплату следует не реже чем каждые полмесяца. Работодатель вправе установить и более короткие периоды выплат (например, еженедельно либо 10, 20 и 30-го числа каждого месяца и т.п.).
– В трудовом законодательстве понятие аванса по заработной плате отсутствует. Есть разделение зарплаты на две части: за первую половину месяца и за вторую. Соотношение размера этих частей работодатель должен урегулировать самостоятельно.

Документы в тему:
— Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы» — Поможет узнать, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.
— Статья 130 ТК РФ — Поможет понять, что сроки выплаты зарплаты включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда.
— Часть третья ст. 136 ТК РФ — Поможет вспомнить о том, что заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в указанную им кредитную организацию на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

С уважением, Ознобихин Олег Иванович,
Руководитель практики трудового и банковского права ЮЦ «Практика»,
Эксперт и Автор Журналов «Трудовые Споры» и «Трудовое Право»,
Член Ассоциации «Юристы за Трудовые Права»

Статья написана по материалам сайтов: nashy-lgoty.ru, rabotnik-info.ru, pravorub.ru.

»

Другое

Как рассчитывается очередной отпуск

Читать далее

Другое

Как сделать прописку новорожденному

Читать далее

Другое

Как теперь называются оао и зао

Читать далее

Другое

Как узнать износ дома

Читать далее

Другое

Как узнать на кого зарегистрирована машина

Читать далее

Другое

Как узнать приватизирован ли земельный участок

Читать далее

Отличная статья 0