Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Содержание

Что нужно сделать бухгалтеру

Больничный лист по уходу за ребенком выдается медицинским учреждением при выявлении у ребенка каких-либо заболеваний и гарантирует выплату пособия родственнику. И вот работник предоставил в бухгалтерию бюджетной организации такой листок нетрудоспособности. Но вид заболевания отличен от основного. Действия бухгалтера непосредственно перед тем, как должна быть перечислена оплата больничного листа по уходу за ребенком:

  1. Проверяем правильность заполнения основных реквизитов документа. На что обратить внимание? В первую очередь проверьте данные работника (Ф.И.О., дата рождения), затем проконтролируйте, верно ли внесено наименование бюджетного госучреждения. Теперь проверяем наименование медицинского учреждения, его адрес.
  2. Информация о больном. Обращаем особое внимание на сведения о ребенке специалиста, за которым проводился уход. В бланке листка нетрудоспособности должны быть прописаны Ф.И.О. чада, указан его возраст (в полных годах).
  3. Код родства. Для каждого вида родства законодатели предусмотрели индивидуальный код. Например, для матери малыша в бланке нетрудоспособности проставляют «38». Больничный за приболевшем ребенком семьи может быть выписан и отцу, а также бабушке, дедушке или опекуну. В каждом случае присваивается определенный код в соответствии с разделом 9 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 02.07.2014).
  4. Период болезни (ухода). Контролируем период отсутствия специалиста на рабочем месте с датами больничного. Они должны совпадать. В противном случае сотрудник должен предоставить объяснительную своего отсутствия.
  5. Печати врача и медицинского учреждения. Если в бланке нет подписи и печати лечащего врача, то такой документ не следует принимать к оплате. Аналогичное условие действует и при отсутствии печати медучреждения. Такой больничный нужно вернуть сотруднику, чтобы он «дооформил» его.
  6. Отсутствие отметок о нарушении режимов лечения. Если в листке нетрудоспособности присутствуют такие отметки, то оплата производится в ином порядке. Об этом расскажем далее.

Пример больничного листа по уходу за малышом

Кому могут выдать больничный на ребенка

Врач выдает листок нетрудоспособности тому родственнику, который будет осуществлять уход за ребенком во время его болезни. Не допускается оформление больничного, например, на маму, если с ее чадом будет сидеть бабушка, а она в это время будет ходить на работу. В этом случае не учитывается степень родства.

Больничный должен быть выдан тому члену семьи, который и ухаживает за ребенком во время его болезни. Единственное требование: член семьи должен работать и состоять на учете в Фонде социального страхования. Также оформить больничный могут мамы, находящиеся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, но работающие неполный рабочий день или занятые легким трудом.

Ключевое условие: работодатель должен перечислять за такого работника страховые взносы по ВНиМ. Следовательно, если родственник трудится по договору гражданско-правового характера, по которому взносы на ВНиМ не уплачиваются, то оформлять больничный лист по уходу бессмысленно. Такой сотрудник не сможет претендовать на государственное пособие.

Итак, получить больничный по уходу могут:

  • родители ребенка;
  • попечители или опекуны;
  • другие родственники.

Документ не может быть оформлен:

  • на школьника или студента;
  • безработного пенсионера;
  • неработающую маму;
  • на родителя, который находится в декретном отпуске.

Также медработники откажут в оформлении листка нетрудоспособности по уходу, если больной ребенок относится к следующим категориям:

  1. Ребенок достиг возраста 15 лет, если проводится стационарное лечение.
  2. Болезнь имеет хронический характер, на стадии ремиссии.
  3. Родитель, опекун или иной родственник ребенка находится в отпуске (трудовой, дополнительный, неоплачиваемый).
  4. Мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Однако если мамочка не может ухаживать за больным малышом, например она находится в роддоме, то листок нетрудоспособности может оформить отец или другой родственник.
  5. Родитель, оформивший отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Есть исключение, если родственник трудится на неполную ставку (день), и работодатель платит за него страховые взносы по ВНиМ.

Важные моменты

Не все виды заболеваний ребенка могут стать основанием для освобождения от работы. Так, чиновники определили только четыре варианта, при которых отсутствие на рабочем месте будет считаться уважительным. К таковым относят:

  1. Острое течение болезни ребенка.
  2. Значительное обострение хронического заболевания.
  3. Ребенку требуется лечение, в ходе которого необходимо вмешательство квалифицированного медперсонала. Например, оперативное вмешательство.
  4. Лечение ребенка требует проведение комплекса мер с применением лекарственных препаратов.

Если в одной семье заболели сразу двое ребятишек одновременно, то лечащий врач выпишет только один больничный лист. А вот если заболели трое детей и более, то выпишут уже два листка нетрудоспособности по уходу. Отметим, что больничный не закроют до того момента, пока не поправятся все дети. То есть если один полностью излечился, а остальные малыши продолжают болеть, то листки будут продлевать до полного выздоровления всех ребятишек. Однако дни, совпавшие с первым больничным по уходу, не зачтут дважды. Такие нормы закреплены в п. 38 Порядка № 624н.

Ограничения по срокам

Законодатели предусмотрели ряд ограничений в определении продолжительности листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в части оплаты. Действуют следующие нормы:

  1. Если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то в одном календарном году оплатить можно только 60 дней. А если в коде заболевания стоит значение «12», то не более 90 дней.
  2. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплате подлежат только 45 дней в год. Причем для оплаты длительность одного больничного не может превышать 15 календарных дней.
  3. Если малышу присвоен статус «ребенок-инвалид», то независимо от возраста, оплате подлежат только 120 дней в году.

Как быть, если ребенок болеет часто и подолгу? Не отказываться же от положенных государственных пособий по уходу. В таком случае больничный листок на ребенка можно оформлять по очереди на разных членов семьи. Причем необходимо соблюдать ограничительные сроки, установленные действующим законодательством.

Отметим, что работодатель не вправе требовать документ, подтверждающий родство с больным ребенком. Правильно оформленного больничного листа по уходу вполне достаточно для назначения пособия.

Как оплачивается больничный с ребенком

Сразу отметим, что действующий порядок, по которому нужно делать расчет больничного по уходу за ребенком, не отличается от общепринятого. То есть в расчет берется среднедневной заработок, исчисленный за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь малыша.

Помимо ограничений во временных рамках, размер оплаты зависит от вида лечения. Так, например, процент оплаты напрямую зависит от того, как лечили малыша: стационарно или амбулаторно.

Если ребенок лечился амбулаторно, то оплата за первые 10 дней ухода производится в полном объеме, но с учетом стажевого коэффициента специалиста. За остальные дни, начиная с 11, оплачивают только 50 % от среднедневного заработка (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

При стационарном лечении ребенка рассчитывайте размер пособия исходя из страхового стажа работника на весь период пребывания в стационаре (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):

  • стаж до 6 месяцев оплачивается в соответствии с МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 руб.);
  • от 6 месяцев до 5 лет оплачивается 60 % заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80 % заработка;
  • при непрерывном стаже более 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере.

Но есть случаи, когда больничный на ребенка не подлежит оплате. Например, если ухаживающему родственнику не нужно освобождение от работы:

  • оплачиваемый отпуск;
  • отпуск за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до 3 лет.

Открытие больничного происходит, если родственник уже выходит на работу, а ребенок еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный оплачивается с первого рабочего дня.

Ограничение по деньгам

Помимо того, что чиновники определили максимальную продолжительность для начисления пособий по болезни ребенка, также были утверждены и ограничения по оплате. Так, законодательно закреплены максимальный и минимальный ограничения по оплате.

Сумму заработка за два предшествующих года в установленных максимальных пределах необходимо разделить на 730 дней (количество дней на два года).

Также установлены и минимальные значения. То есть средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Отдельные нюансы

При расчете больничного на ребенка нужно также учитывать некоторые нюансы:

  1. Больничный оплачивается работнику в полном объеме и по общим правилам и после его увольнения, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
  2. Если мама находится в декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком по разным обстоятельствам (например, нахождение в роддоме), то больничный может взять муж.
  3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита за каждого ребенка. Повторимся, если в семье болеют двое детей одновременно, то выдается один больничный. Если же один выздоровел, а второй еще болеет, то листок нетрудоспособности продлевается, пока не выздоровеет последний малыш. В случае если в семье трое и больше детей и все болеют, то выдается второй больничный.
  4. Больничный по уходу за ребенком оплачивается полностью за выходные и праздничные дни.

Совместители: платить или не платить

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если родитель, опекун или родственник является внешним совместителем. В таком случае гражданин вправе требовать пособие по нетрудоспособности от каждого работодателя. То есть как по основному месту работы, так и по совместительству.

Ключевое условие: главное, чтобы работодатели в течение двух последних лет (предшествующих болезни ребенка) платили за работника страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству. Однако определим важные исключения:

  1. Если в отведенный период (два года) родитель не менял мест работы, то он должен оформить у лечащего врача сразу два больничных листка. Один — для основного работодателя, второй — для нанимателя по совмещаемой должности. Отметим, больничных может быть больше — по количеству официальных мест работы.
  2. Если места работы поменялись полностью (новые работодатели за два года), то оформляется только один больничный листок. Его предоставляют для оплаты по новому месту работы (основной или совмещаемой). Чтобы выплаты от всех страхователей были учтены при начислении пособия, необходимо предоставить справку № 182н в бухгалтерию вместе с больничным листком.
  3. Если наниматели поменялись, но не полностью, то родитель имеет право выбора. Больничный можно оформить у любого работодателя. Также не следует забывать про справку 182н, именно она позволит бухгалтеру провести правильное исчисление пособия.

Обратите внимание, что ограничения по продолжительности болезни детей для оплаты определяются для каждого страхователя в отдельности.

Пример расчета пособия по уходу

Рассмотрим, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, исходя из условий больничного листа, предоставленного выше. Таким образом, малышу Петровой Екатерины четыре полных года. Листок нетрудоспособности выписан на 15 календарных дней — с 7 по 21 ноября. Страховой стаж специалистки — 12 лет (100 %), среднедневной заработок — 1500 рублей (в пределах установленных лимитов).

В расчетьном году Петрова уже находилась на больничном с ребенком в течение 47 календарных дней. Следовательно, работодатель может оплатить только 13 дней (60 дн. – 47 дн.). Так как дочка Петровой получала амбулаторное лечение, то наниматель обязуется оплатить первые 10 дн. в полном размере, в зависимости от стажевого коэффициента (100 %), а остальные 3 дн. — в размере 50 %.

  • 10 дн.: (1500 руб. × 100 %) × 10 дн. = 15 000 руб.;
  • 3 дн.: (1500 руб. × 50 %) × 3 дн. = 2250 руб.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

Кто может оформить больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за больным ребенком, даже если они не проживают вместе.

Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим ребенком может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки могут быть выданы по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает свой больничный, но вместо нее листок оформляет бабушка.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий по больничному, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Оплата больничного листа по уходу за ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС, в отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель.

Однако в некоторых случаях не все время присмотра за заболевшим ребеноком может быть оплачено, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых можно ухаживать за больным. Время ухода за ребенком свыше установленного лимита не оплачивается по больничному, но это не значит, что родитель обязан работать, просто он будет сидеть с чадом «бесплатно».

Это интересно:  О возможности или невозможности беспроцентного кредита

Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного ребенка, способа лечения, тяжести заболевания.

Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный с ребенком. Представим информацию в виде таблицы.

60 (в общем случае)

90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н)

Возраст ребенка Способ лечения Количество дней в году, подлежащих оплате по больничному листу Код заболевания, указанный в больничном листе Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности
Ребенок до 7 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено
Ребенок от 7 до 15 лет Амбулаторно или стационарно 45 09 15
Ребенок инвалид до 18 лет Амбулаторно или стационарно 120 13 Не ограничено
Ребенок с ВИЧ до 18 лет Стационарно Не ограничено 15 Не ограничено
Больной раком до 18 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено 14 Не ограничено

Уточним, что пособие по больничному выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком.

То, каким способом была оказана медицинская помощь ребенку (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет пособия по больничному листу следующим образом (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

  • если больной ребенок находился дома, то первые 10 дней больничного рассчитываются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
  • если ребенка лечили в стационаре, все дни больничного будут оплачены исходя из страхового стажа.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного по уходу за ребенком осуществляется по среднему дневному заработку сотрудника (СДЗ). СДЗ определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности.

Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:

  • в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2020 это доходы за 2017 и 2018 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия по больничному листу;
  • величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2017 г. — 755 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей;
  • средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

где 730 — число календарных дней;

  • с учетом предельных величин СДЗ в 2020 г. не может быть выше, чем 2150 рублей 68 копеек ((755 000) + 815 000 / 730);
  • если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. В случае, если работник за 2017 и 2018 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24. С 01.01.2019 для расчета пособия по МРОТ нужно 11 280 руб. умножить на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 270 720 рублей. Если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2020 г. — 370 рублей 85 копеек.

Помимо среднего дневного заработка, расчет пособия по больничному листу происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности. Если:

  • сотрудник имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100 % от среднего заработка;
  • сотрудник трудился в целом от 5 до 8 лет, ему положено 80 % среднего заработка;
  • сотрудник отработал менее 5 лет, он получает 60 % среднего заработка.

Учитывая общие правила оплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, можно вывести такие формулы расчета больничного пособия для рассматриваемого случая.

При лечении ребенка в стационаре, а также в первые 10 дней лечения дома:

Начиная с 11 дня лечения ребенка амбулаторно (дома):

Пример расчета больничного по уходу за ребенком в 2020

Рассмотрим на примере, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком в 2020 г.

У сотрудницы ООО «Империя» Батрудиновой М.И. заболел сын 8 лет. Лечение ребенка проходило на дому — амбулаторно и продлилось 12 дней — с 15.03.2019 по 26.03.2019. Ранее, в январе 2020, ребенок уже был болен и Батрудинова М.И. оформляла листок нетрудоспособности на 10 дней.

Так как ребенку Батрудиновой больше 7 лет, то ей можно оплатить только 45 дней больничного по уходу за ребенком в год и не более 15 дней подряд. С учетом того, что в январе ребенок болел 10 дней, 12 дней болезни, которые приходятся на март, не выходят за рамки 45 дней и будут оплачены полностью. Из них 10 дней болезни ребенка будут оплачены в размере 100 % среднего дневного заработка, так как стаж Батрудиновой более 8 лет, а оставшиеся два дня — в размере 50 % заработка, поскольку лечение проходило амбулаторно.

Пособие по уходу за больным ребеноком за первые 10 дней рассчитывается, как:

За оставшиеся 2 дня:

Общая сумма пособия по больничному за 12 дней, которую получит Батрудинова М.И., составит:

Образец заполнения больничного по уходу за ребенком

Пособие начисляется на основании листа нетрудоспособности, выданного сотруднику врачом, в течение 10 календарных дней с момента предъявления листка работодателю. Подробнее о заполнении больничного можно прочесть в этом материале. Больничный лист по уходу за ребенком в графе «код заболевания» обычно содержит число 09, в отдельных случаях там могут быть указаны коды 12, 13, 14, 15 (подробнее об этом в таблице выше).

Работодатель заполняет свою часть бланка, указывая данные работника, страховой стаж, средний заработок и итоговую сумму начисленного пособия, и передает листок в ФСС. Выплата пособия производится в ближайший день выдачи зарплаты. Напомним, что оплата больничного по уходу за ребенком полностью возмещается работодателю за счет средств фонда соцстрахования. Подробности расчета (почему начислена именно такая сумма) в основном бланке не приводятся, их прикладывают дополнительно в свободной форме при передаче листка в ФСС.

Приведем образец заполнения работодателем своей части бланка.

Если период ухода за больным совпал с отпуском

Оплата больничного по уходу за ребенком не предполагается в случае, если период болезни пришелся на отпуск родителя. Согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет лист нетрудоспособности по уходу не выдается вовсе. В соответствии с п. 41 Приказа, если больной не успевает выздороветь до даты выхода родителя (или другого ухаживающего за ним члена семьи) из отпуска, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

Продлить время отпуска на период лечения можно только при заболевании самого работника, но не при уходе за заболевшим.

Больничный по уходу после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время заново трудоустроиться и предоставил необходимый бланк по прежнему месту работы.

Однако это правило не распространяется на случаи ухаживания за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Всё про больничный лист по уходу за ребенком 2020: как оплачивается, как рассчитывается и как взять

В соответствии с законом, когда у человека заболевает ребенок, то работодатель обязан предоставить ему отпуск по болезни и оплатить его. Для этого не обязательно быть родителем ребенка, оформление листка нетрудоспособности можно сделать на любого близкого родственника, который осуществляет уход за ребенком.

Есть ряд ограничений относительно размера оплаты и периода болезни ребенка. Поэтому каждому родителю стоит знать все тонкости данного процесса, а также в подробностях узнать, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком.

Кто может взять больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком является официальным документом, который можно получить у врача, после выявления у ребенка заболевания, именно он гарантирует выплату временного пособия работающему человеку, который ухаживает за ребенком.

Раньше ухаживать за ребенком могли только отец или мать, или опекуны, теперь в правилах произошли изменения. И врач может оформить больничный лист любому родственнику, который будет осуществлять уход за ребенком. Но выдача больничного листа по уходу за ребенком не будет осуществлена для отца, который продолжает ходить на работу, пока с ребенком сидит мать и бабушка.

Сейчас в учет не берется родственная связь и проживание, то есть вместе или раздельно проживает родственник с ребенком. Но один важный момент все же имеется: человек, уходящий на больничный должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования. Оформление больничного листа доступно для беременной или для матери при уходе за ребенком до трех лет, работающим неполный день.

Оформление листа нетрудоспособности невозможно на следующих граждан:

  • На студента или школьника;
  • На пенсионера, который не работает;
  • На маму, которая не работает или находится в декретном отпуске.

Стоит знать, что если ребенок болеет на протяжении длительного периода времени, то больничный лист будет оформляться на нескольких членов семьи по очереди, в пределах срока, который установлен законом, но одновременно только на одного из них. У работодателя нет права требовать документ, который будет подтверждать родство, чтобы пособие было выплачено, достаточно просто предъявить больничный лист с печатью.

Освобождение от работы осуществляется на следующих основаниях:

  • Острое течение заболевания у ребенка, или обострение хронической стадии;
  • Лечение, при котором требуется вмешательство персонала или проведение мер при использовании медицинских препаратов.

Выдача больничных листов не производится при хроническом заболевании, которое находится в стадии ремиссии. Если болеют двое детей одновременно, то больничный лист оформляется один. Если один ребенок выздоровел, а второй еще продолжает болеть, то больничный лист просто продлевается, пока второй ребенок не пойдет на поправку.

Лечение ребенка может происходить в домашних условиях с регулярным посещением врача и приемом медикаментов, и в стационарных условиях или при госпитализации больного. В последнем случае может требоваться серьезное медицинское вмешательство, при котором взрослый должен находиться рядом с ребенком.

Изменения в законодательстве с 2020 года по срокам назначения больничного листа для ребенка и его выплате

Больничный лист по уходу за ребенком очень часто выдается, и сомнений вызывать не может. Но в апреле 2020 года произошли серьезные изменения, касающиеся сроков назначения больничного по уходу за ребенком. До этих изменений государство просто устанавливало лимит количества дней, в течение которых родитель мог смотреть за ребенком.

По новому закону данный срок не просто увеличен, теперь служащие имеют право не разбивать больничный лист на временные интервалы. А оплачиваться должен весь срок пребывания работника в стационаре вместе с ребенком, независимо от того, на какой срок выписан данный документ.

Какие были старые условия относительно оплаты больничного листа:

  • Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет мог выдаваться на срок не более 60 дней в год;
  • Если ребенок заболел заболеванием, которое указано в перечне Минздрава, то срок пребывания на больничном с ребенком продлевался до 90 дней;
  • Человек, который осуществлял уход за больным ребенком, мог находиться на оплачиваемом больничном в течение всего периода заболевания, и не разбивать этот срок на временные интервалы;
  • Родители, чьи дети в возрасте от 7 лет до 15 лет, имели право оформить больничный лист на срок не более 45 дней в год;
  • Единовременный срок больничного отпуска не мог превышать 15 рабочих дней.

На сегодняшний день при заболевании детей старшего возраста от 15 до 18 лет, больничный лист не может превышать 30 оплачиваемых дней по больничному листу отца или матери. Те граждане, которые присматривают за заболевшим ребенком, не смогут покинуть рабочее место более чем на три дня.

Исключением могут стать следующие ситуации:

  • Если по результатам медицинской комиссии было принято решение что заболевание ребенка достаточно тяжелое и требуется постоянный контроль за ребенком, то срок больничного увеличивается до семи дней;
  • Оплате подлежит только лечение, проводимое амбулаторно, то есть на дому;
  • Если будет назначен стационар, то выплаты производиться не будут.

По достижении возраста 18 лет гражданин считается взрослым и его родители, бабушки и дедушки не смогут больше оформлять больничные листы по уходу за ними.

До апреля 2020 года оплата первых трех дней больничного листа возлагалась на работодателя, а последующие дни уже оплачивались из фонда социального страхования. Теперь оплатой больничных листов по уходу за ребенком полностью занимается ФСС.

Сотруднику, как и раньше, необходимо приносить в отдел кадров или в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Ксерокопия данного документа отправляется в ФСС. Фонд социального страхования проверяет документ, а потом производит выплату пособия.

Как получить больничный лист

Для получения больничного листа и последующего освобождения от работы, человеку потребуется вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту регистрации ребенка. Если лечение будет происходить на дому, то оформлением больничного листа занимается участковый врач. Заводится лист при первом посещении ребенка вместе с взрослым, а потом продлевается, когда родитель с ребенком приходят повторно. Присутствие родственника на каждом приеме обязательное, тогда больничный лист будет продлеваться, и закрываться вовремя.

Если ребенку требуется лечение в стационаре, то больничный лист будет оформлять лечащий врач в больнице. Больничный лист родственник сможет получить, только если он будет постоянно находиться рядом с ребенком. Перед тем, как взять больничный по уходу за ребенком, потребуется принести следующие документы:

  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Паспорт родственника, который осуществляет уход;
  • Медицинский полис ребенка.

После того, как листок нетрудоспособности будет открыт, его могут выдать на руки человеку, который ухаживает за ребенком, или же он может находиться у врача до самого закрытия. Второй вариант является более удобным, но тогда на руки больничный выдадут только после того, как он будет закрыт.

Обращаться в медицинское учреждение стоит своевременно, так как открытие больничного листа осуществляется в день первого обращения, а продление происходит при каждом последующем посещении. Также не получится открыть больничный ранним числом, и уж тем более не получится договориться с врачом, так как каждый листок нетрудоспособности в больнице официально фиксируется в порядке строгой очередности.

Документ можно получить в электронном виде

Начиная с 2017 года, граждане нашей страны могут ускорить оформление и получение листка трудоспособности. После того, как появился электронный формат выдачи справок, вся информация передается руководителю в автоматическом режиме, а человеку не приходится беспокоиться о составлении больничного листа.

Но электронный формат данного документа имеет популярность пока только в крупных медицинских учреждениях. Не в каждой районной больнице есть возможность оформить больничный лист в электронном варианте. Новый формат листка нетрудоспособности не является обязательным, человек имеет право самостоятельно выбирать, какой из форматов будет удобен.

У работодателя нет права отказывать в принятии электронного больничного листа или в начислении сумм меньше, чем должно быть. Расчет больничного листа по уходу за ребенком в электронном виде производится по таким же процентам, что и бумажный вариант. У электронного варианта есть ряд преимуществ:

  • Оформление происходит в короткое время, справка готова к выдаче всего через 15 минут;
  • Не требуется указывать все данные вручную, вся информация заполняется медицинским персоналом в больнице, а данные автоматически передаются из карточки пациента.
  • Автоматическая передача листа работодателю, человеку больше не требуется предоставлять листок нетрудоспособности в бухгалтерию или отдел кадров, передача электронного листа осуществляется в день ее заполнения.

Может ли фонд страхования отказать в выплате

Есть граждане, которые не знают, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком. Право на подачу документов на оплату больничного есть у каждого, но в фонде страхования обязательно проверят степень родства. Если человек не является родственником, то выплата проведена не будет.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности положена только тем гражданам, которые фактически осуществляют уход за заболевшим ребенком. Также больничный лист не может быть оформлен на одного родителя, в то время как за ребенком присматривает другой родитель. Если данный факт будет выявлен, то к работнику будет применено взыскание в виде оформления возврата средств, которые были начислены и выплачены ранее.

Как оплачивают и как начисляется больничный по уходу за ребенком

Начисление суммы пособия производится по заполненному листку нетрудоспособности. Если он был оформлен без ошибок и помарок, то начисление выплаты будет произведено в течение 10 рабочих дней. Человек сможет получить пособие в ближайшую заработную плату. Вся сумма пособия будет выплачиваться из фонда социального страхования. В данном случае, принцип оплаты в первые три дня не действует.

Стоит знать, что если человек работает на двух работах, то есть имеет работу и подработку, то он должен получить два листка нетрудоспособности. Но такое возможно, только если человек на протяжении двух последних лет не проводил смену места работы.

Во всех остальных случаях человек получит только один лист, который он должен будет отдать по месту основной работы или в одно из мест работы.

Кто должен заполнить больничный лист

Больничный по уходу за ребенком в 2020 году обязан заполнять работник медицинской организации. У обратившегося за документом нет права написать его собственноручно.

Листок нетрудоспособности при уходе за ребенком заполняется при соблюдении некоторых особенностей:

  • Данный документ может быть выписан только лечащим врачом, другой медицинский персонал, например, медицинские сестры, работники скорой помощи и фармацевты, заполнять данный документ не имеют права.
  • Оформить больничный лист можно в день открытия больничного или же в день выписки. В первом варианте больничный отдается на руки взрослому человеку, и тот должен приносить его на каждый прием к врачу. А второй вариант применяется во многих случаях по выздоровлению малыша, тогда родственник получает справку о сроках предоставления данного документа.
  • Больничный лист не выписывается прошлым числом, если ребенок пришел в больницу по истечению нескольких дней болезни, то больничный будет открыт только со дня посещения больницы ребенком.

Больничный лист может быть выдан на следующий день после выздоровления ребенка.

Оформление и отправка электронного документа работодателю производится на адрес электронной почты. В случае, когда листок заполняется вручную, есть некоторые требования касательно чернил, они должны быть только на гелиевой основе и черного цвета.

Если бланк будет заполнен простой ручкой, то он считается недействительным, при предоставлении таких документов ФСС откажет в выплате пособия.

Также фонд может отказать, если в больничном листе есть несоответствия с паспортными данными. Чтобы отказов не было, следует внимательно проверять данный документ на предмет ошибок и опечаток. Если они были обнаружены, у родителя есть право потребовать оформление нового бланка.

Количество дней, на которые оплачивают больничный

Выплата пособия из фонда социального страхования производится за весь период, который указан в больничном листе, именно поэтому ограничения устанавливаются на сроки, на которые больничный лист может быть открыт. Данные сроки зависят от возраста ребенка и метода его лечения, а также имеют строгие ограничения по одному заболеванию или по всем больничным на протяжении года. Поэтому родителям стоит знать, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком:

Продолжительность одного больничного в днях

Весь срок лечения дома или в стационаре

15 дней амбулаторного лечения или стационарного

3 дня амбулаторного лечения, стационар не оплачивается

Количество больничных дней в году (амбулаторно/стационар)

*Если заболевание ребенка включено в перечень, который установлен Федеральным органом.

В соответствии с данной таблицей, становится понятно, что детям старше возраста 15 лет рассчитывается только первые три дня больничного по каждому заболеванию, и только в том случае, если лечение будет проводиться на дому. Увеличение данного срока до семи дней возможно только по решению медицинской комиссии.

Лечение ребенка в стационаре оплате не подлежит, считается, что детям данного возраста обеспечить нужный уход может и медицинским персонал.

Но есть случаи, при которых могут происходить отклонения от общих принципов расчета:

  • Если в детском саду введен карантин, то время нахождения с ребенком будет оплачиваться полностью.
  • Родственникам ребенка-инвалида подлежит оплате полный период лечения в рамках одного листка нетрудоспособности, но не более чем 120 дней каждый год.
  • Уход за ребенком с ВИЧ заболеванием оплачивается без каких-либо ограничений по срокам.
  • Уход за ребенком, у которого возникло осложнение после вакцинации или у ребенка раковое заболевание, также подлежит оплате за весь срок пребывания на больничном.

Если срок, подлежащий оплате за год, уже истек, но ребенку все еще требуется уход и восстановление, то родитель имеет право остаться на больничном. Данное превышение не будет подлежать оплате, но и отсутствие человека на рабочем месте будет из-за уважительной причины. Также стоит знать, что работодатель обязан сам вести учет количества дней по уходу за ребенком.

Как рассчитать больничный лист по трудовому стажу

При расчете больничного листа используется трудовой стаж и заработная плата работника. Из трудового стажа берется только период времени, с которого человек был официально устроен на работу и поставлен на учет в ФСС. Но у обоих факторов есть свои особенности расчета, которые необходимо знать.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, то при расчете суммы используется продолжительность стажа. Если лечение происходило на дому, то по трудовому стажу оплачиваются первые 10 дней больничного листа, остальные дни рассчитываются с учетом 50% от средней заработной платы.

Если рассмотреть этот расчет в цифровом варианте, то выглядеть это будет так:

  • Стаж до шести месяцев, оплачивается в соответствии с МРОТ, при расчете на месяц, но не менее 370,85 рублей за один день больничного начиная с 1 января 2020 года;
  • Если стаж работы более шести месяцев, но менее пяти лет, то учитывается 60% от среднего заработка;
  • Если стаж более пяти лет, но меньше восьми лет, то оплачивается с учетом 80%, а если стаж более 8 лет, то расчет производится с учетом 100% от средней заработной платы.

Как рассчитать среднедневную зарплату

Чтобы определить средний заработок за один день, следует знать несколько определяющих факторов – это:

  • Предыдущие годы работы, в учет берется только последние два года перед датой оформления больничного листа. То есть при оформлении больничного листа в 2020 году, расчет будет осуществляться на основе среднего заработка за 2017 и 2018 годы. Если за это время у человека не было оклада, то сумма будет взята еще за предыдущие годы, то есть за 2015 и 2016 годы. Если средняя заработная плата составляет менее МРОТ или ее нет вовсе, так как человек до этого не работал, то расчет будет производиться на основе МРОТ.
  • Сумма среднего дохода за один год. Средний годовой оклад не может быть выше предельной величины базы для взносов в ФСС. Если в момент выбора периодов, за который производится начисление, были заменены годы, то и суммы будут взяты за соответствующий год.
  • Все страховые выплаты, на которые отчислялись взносы в ФСС. В данном случае будут учитываться премии, надбавки, отпускные, командировочный, за исключением оплаты предыдущих больничных листов, декретных выплат и оплаты по нетрудовому договору.

Определить сумму среднедневного заработка можно при помощи сложения среднегодовых сумм, а затем делением полученной суммы на 730 дней. Число дней не меняется.

Если размер выплаты не совпадает с расчетами работника

Если оплата больничного листа по уходу за ребенком не совпала с расчетами самого работника, то потребуется проверить следующее:

  • Среднедневной заработок. Во время расчета работодатель не берет те дни, когда человек находился в больничном отпуске, также из общего количества дней обязательно будут высчитываться дни нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
  • Обязательные налоговые взносы. Не стоит забывать, что с оплаты больничного листа необходимо оплатить налог в ФНС. Когда пособие перечисляется, то работник получает уже сумму с вычитанным подоходным налогом. Многие граждане забывают об этом, а потом начинают жаловаться, что оплата больничного листа произошла не полностью.

Хотя оплатой больничных листов и занимается ФСС, все вопросы касательно суммы больничного следует уточнять на месте работы. Очень часто ошибки в начислениях допускают работники отдела кадров или в бухгалтерии.

Если неправильная оплата произошла по вине работодателя, то у работника есть право написать заявление на проведение перерасчета больничного листа. После этого, в течение 10 дней, работодатель обязан выплатить работнику недостающую сумму больничного листа.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком для сотрудника

Например, сотрудница Т.И. Белокрылова работает в ООО «Мир, как сувенир» шесть лет и четыре месяца. У нее есть сын, которому пять лет. В феврале 2020 года, Белокрылова находилась с сыном на больничном в течение семи дней. Но 18 октября ребенок снова заболел, после чего мать обратилась к участковому врачу, и тот назначил амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней ребенок был здоров, и 31 октября его выписали, в связи, с чем закрыли и больничный лист, который выдали на руки Белокрыловой.

Теперь надо будет рассчитать, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в данном случае. Ребенок в возрасте пяти лет, поэтому по одному листку нетрудоспособности может оплачиваться 15 дней, и до 45 дней в год. В данном случае 7 дней + 14 дней = 21 день. Получается, что Белокрылова получит оплату за весь период нахождения на больничном.

В соответствии со стажем, Белокрылова может получить 80% от среднего заработка за первые 10 дней больничного листа. А еще четыре дня будут рассчитаны в размере 50% от среднего заработка:

  • 1849 * 80% * 10 дней = 14792 рубля
  • 1849 * 50% * 4 дня = 3698 рублей.

Как заполнить лист нетрудоспособности

Перед тем, как оформить больничный по уходу за ребенком, необходимо знать, как он выглядит. Бланк листа нетрудоспособности имеет официальную форму, которая установлена приказом Минздравсоцразвития. Заполнение данного документа должно производиться аккуратно и без ошибок. Все записи должны делаться в отведенных для этого полях. Каждый пункт разделен на ячейки, и заполняться должен с каждого квадрата без пропусков. Также запрещено выходить за границы ячейки. Требуется, чтобы каждый символ находился в квадрате и не касался его полей.

Для этого можно рассмотреть пример:

  • Первые пункты стандартные, в них указывается информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного листа, ФИО взрослого человека, дата его рождения и место работы.
  • В пункте под названием «Причина нетрудоспособности» ставят цифру 09, то есть по уходу.
  • В графе «По уходу» указываются данные о ребенке – первые две цифры его возраст, а следующие указывают на родственную связь, то есть 38 мать, 39 отец, 40 опекун, 41 попечитель и 42 другой родственник. После этого записывается ФИО ребенка.
  • В пункте «Освобождение от работы» следует указывать все продления больничного листа. Расчет общего срока будет осуществляться от первой до последней даты. Затем потребуется указать должность и ФИО врача. После этого ставится дата, с которой родителю необходимо выйти на работу.

Заполнение может происходить только черной гелиевой пастой, или врач может внести все данные при помощи принтера. Больничный лист имеет две части, одну должен заполнить врач, а вторую часть заполняет работодатель.

Прежде чем отдавать больничный лист на работу, следует проверить, что он заполнен без ошибок и неточностей, а также заполнены все поля. Если документ будет заполнен неверно, то его не оплатят. Со своей стороны работодатель должен приложить полный расчет суммы выплаты, распечатать его в свободной форме, а в лист занести только окончательные суммы. На примере будет рассмотрен пункт «За счет средств ФСС РФ».

Будет ли оплачен больничный лист, если сотрудник находится в отпуске

Изменения 2020 года коснулись не только сроков оплаты больничных листов:

  • В соответствии с изменениями, граждане не смогут рассчитывать на предоставление больничного листа, если в момент болезни ребенка человек находился в отпуске, как в оплачиваемом, так и за свой счет. Так что если момент болезни пришелся на время действия отпуска, то не стоит идти за больничным листом по уходу за ребенком, так как ФСС не будет его оплачивать.
  • Для получения выплаты работнику придется отозвать заявление о выходе в отпуск. Тогда у врача есть право оформить больничный лист, по которому человек получит материальное возмещение.
  • Как только срок больничного истечет, работник сможет снова подать заявление на предоставление отпуска.

Мамы, находящиеся в декретном отпуске, также не смогут оформить больничный лист. Если женщина длительное время отсутствует на работе в связи с беременностью и родами, то лучше будет, если присмотр за детьми будет осуществлять другой член семьи, например, бабушка.

При расчете больничного листа не будут учитывать года, которые женщина провела в декретном отпуске и осуществляла уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Если женщина вышла из декрета и хочет оформить больничный лист, то период декрета будет вычитаться из общего стажа. Если официальное трудоустройство отсутствовало, то расчет больничного листа будет происходить на основании размера МРОТ.

Выдача и расчет больничного листа по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком хотя бы раз в жизни оформлял каждый из родителей. Но каждый год приносит новации. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком не родителям, а его близким, помогающим в уходе? Документ позволяет получить материальную поддержку в сложный для семьи период. Важно, что расчет больничного по уходу за ребенком производится только работающим гражданам и оплачивается за счёт их работодателя.

Больничный лист по уходу за детьми в 2020 году — сроки, оплата, изменения

Больничный лист по уходу за ребенком — явление настолько частое, что, казалось бы, не должно вызывать сомнений.

С 10 апреля 2020 года произошли изменения в законодательстве относительно сроков назначения больничного по уходу за детьми. До апреля 2020 года государство устанавливало лимит на количество дней, которые родитель мог использовать для присмотра за малышом.

В новом законодательстве не только увеличили срок стационарного лечения, но и позволили служащим не разбивать больничный на несколько временных интервалов. При этом оплате подлежит весь срок пребывания работника в стационаре вместе с членом семьи, независимо от того, на сколько дней подряд выписан документ.

Старые условия оплаты документа по уходу за ребёнком:

  1. Больничный по уходу за ребёнком до 7 лет выдавался на срок не более 60 дней в году.
  2. Если заболевание малыша носило особый характер, указанный в Перечне Минздрава 20 февраля 2008 года №84, срок пребывания в стационаре продлевался до 90 дней.
  3. Тот, кто следил за состоянием больного, мог находиться в оплачиваемом «отпуске» в течение всего периода лечения, без разбития на временные интервалы.
  4. Родители детей 7 — 15 лет могли оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком не более 45 дней в году.
  5. Единовременный срок предоставления «отгула» не мог превышать 15 рабочих дней.

В настоящее время для детей старшей группы, от 15 до наступления совершеннолетия, предусмотрено только 30 оплачиваемых дней по больничному листку отца или матери.

Те, кто присматривает за больным, не могут отлучиться от работы сроком более 3-х дней подряд.

  • если медицинская комиссия принимает решение об относительной тяжести заболевания, требующего постоянный контроль над состоянием пациента, срок больничного может быть увеличен до 7 дней;
  • оплачиваться будет только амбулаторное лечение, на дому;
  • при назначении стационара выплаты отменяются.

С 18 лет граждане в РФ считаются взрослыми. И родители, а также бабушки и дедушки, уже не могут оформить больничный для ухода за ними.

Особенности предоставления документа при лечении ребёнка-инвалида или осложнении в период выздоровления

Для особенных детей действуют расширенные правила получения справок и оплаты. Льготы также назначаются родственникам пациентов, которые получили осложнения в поствакцинальный период, или больных со злокачественными образованиями.

До изменения в 2020 году на присмотр за состоянием инвалидов отводилось не более 120 дней в году. Родители могли уйти на больничный на весь срок, без ограничения по количеству дней подряд. Оплачивался как стационар, так и домашний уход за больным. Возраст малыша для получения справки не должен был превышать 15 лет.

ВИЧ-инфицированные дети до 15 могли рассчитывать на поддержку члена семьи на весь период лечения. При этом начисления производились только при назначении стационара.

Для детей до 15 лет, у которых после использования вакцины или других лекарственных препаратов диагностировали рак или серьёзные осложнения, предусмотрен больничный на весь срок лечения. Оплате подлежит и амбулаторный присмотр за состоянием пациента, и стационарное лечение.

Новые правила предоставления справок о нетрудоспособности по уходу за детьми

С 10 апреля 2020 года вступили в силу изменения относительно предоставления больничных листов для родителей.

Новые условия затронули все категории:

  1. Ограничение по сроку предоставления больничного листа для лечения малышей до 7 лет отсутствуют.
  2. Родители могут следить за состоянием больного на протяжении нескольких месяцев или лет: по закону, работодатель не вправе ограничивать служащего в предоставлении «отпуска» или применять к нему какие-либо меры взыскания по данной теме.
  3. Возраст детей-инвалидов, которым требуется присмотр, увеличили до 18 лет.
  4. Отменили сроки предоставления документа: родитель может находиться в палате совместного пребывания или осуществлять уход на дому неограниченный промежуток времени.

Повышение возрастного порога для ВИЧ-инфицированных пациентов с 15 до 18 лет и такие же условия для детей, у которых диагностировали рак или выявили осложнения в процессе стационарного лечения.

Электронный тип документа

С 2017 года граждане РФ могут значительно ускорить оформление и получение больничного листа. С появлением электронного формата выдачи справок данные автоматически передаются работодателю, а сотрудник компании может не беспокоиться о составлении детского больничного вручную.

Переход на электронный формат пользуется популярностью пока только в крупных медицинских учреждениях. Не все сельские больницы имеют возможность технического оформления больничного электронного листа по уходу за ребёнком.

Введение нового формата не является обязательным для граждан: россияне вправе выбрать, какой из типов для них наиболее удобный.

Работодатель не имеет права отказать в принятии электронной справки или начислить сумму меньше полагаемой.

Расчёт больничного электронного листа по уходу за ребёнком осуществляется по тем же процентам.

Достоинства электронной справки по уходу за детьми

Преимуществом нового формата являются:

  • высокая скорость оформления — выдача новой справки занимает не более 15 минут;
  • отсутствие ручного ввода данных — вся информация заполняется медицинским работником в больнице, данные автоматически передаются из карточки пациента.

Автоматическая передача документа работодателю. Сотрудник больше не должен предоставлять информацию в бухгалтерию или отдел кадров: электронный документ передаётся через интернет в день заполнения справки.

Кто может получить документ

Детский больничный не выплачивается тем, кто получает «чёрную» зарплату или по другой причине не платит взносы в ФСС. Под категорию попадают:

  1. Женщины в декретном отпуске.
  2. Неработающие пенсионеры.
  3. Граждане, трудоустроенные неофициально.

Выплата по справке из медицинского учреждения осуществляется только официально работающим гражданам. Получить документ может родитель, который трудоустроен в момент обращения за документом.

Это могут быть как физические лица, так и индивидуальные предприниматели, отчисляющие средства в фонд социального страхования (ФСС).

Особенности получения справки работающими гражданами

Исключение составляют случаи, когда те, кому изначально не полагается выплата, перечисляют взносы в фонд соцстрахования. Например, мамы в декрете, работающие на неполную ставку.

В такой ситуации они вправе рассчитывать на оплату листка по уходу за малышом. То же касается трудоустроенных пенсионеров, которые имеют право рассчитывать на возмещение из ФСС, если они ухаживают за больным ребёнком.

Законодательство не накладывает ограничений на степень родства. Если ранее оформить справку могли только ближайшее родственники, то есть родители, с 2014 года воспользоваться правом допускается бабушкам, дедушкам и другим членам семьи. Справка полагается также опекунам и приёмным родителям.

В каком случае ФСС отказывает выплатить средства

Подать документы на выплату больничного по уходу за детьми может каждый, однако, в фонде соцстрахования проверяют наличие степени родства. Если пациент не является родственником работника, в выплате отказывают.

Возмещение за временную нетрудоспособность полагается только тем гражданам, которые фактически присматривают за состоянием малыша.

Не допускается оформление больничного листа одним из родителей, а осуществление ухода другим членом семьи. При выявлении подобного факта к работнику применяется взыскание в виде оформления возврата ранее начисленных средств.

Кто оплачивает — ФСС или работодатель

Начислением средств на счёт работника при подаче документа занимается работодатель. Но многие россияне ошибочно несут справки в фонд социального страхования.

Схема получения и оформления документа не включает в себя ФСС в качестве посредника — изначально оплатой занимается только организация, в которой сотрудник официально трудоустроен.

Вне зависимости от степени тяжести болезни или продолжительности вынужденного отдыха гражданину приходят средства из фонда компании. Далее уже ФСС возмещает предприятию расходы на содержание работника в период его временного отсутствия.

Возмещение полагается только тому лицу, которое фактически осуществляло уход за больным ребёнком. Жена не имеет права получить выплату за работающего мужа, как и за других родственников. Перед начислением средств, фонд социального страхования проверяет правила предоставления документов, их полноту и соответствие принятым стандартам.

Изменения в оплате с 2020 года

До 10 апреля 2020 года первые три дня по листку нетрудоспособности оплачивались работодателем, далее возмещение производилось из фонда социального страхования. Теперь все финансовые обязанности полностью взял на себя ФСС.

Сотрудник, как и прежде, должен предъявить документ о временном отсутствии на рабочем месте в бухгалтерию или отдел кадров. Копия справки высылается в орган соцстрахования. ФСС занимается возмещением выплат и проверкой документации.

Отпуск и начало болезни — особенности совмещения

С 2020 года изменения коснулись не только сроков оплаты:

  1. В текущем периоде граждане не могут рассчитывать на предоставление справки по уходу за малышом, если в период заболевания сотрудник находился в отпуске (оплачиваемом или за свой счёт). Если начало заболевания приходится на период действия отпуска, ФСС не станет возмещать затраты.
  2. Чтобы получить материальную поддержку, работник должен отозвать заявление о выходе в отпуск. В таком случае врач имеет право выписать листок нетрудоспособности, по которому гражданину полагается финансовое возмещение.
  3. По истечении срока больничного сотрудник может вновь подать заявление на предоставление отпуска.

Декретный отпуск также не даёт возможности мамам оформить больничный на себя. В период длительного отсутствия женщины на рабочем месте по причине беременности и родов рекомендуется, чтобы присмотр за детьми осуществлял другой член семьи, работающий официально, например, супруг или брат.

Как и кем заполняется детский больничный

Обязанности по заполнению листка нетрудоспособности принадлежат только работнику медицинской организации. Сотрудник не имеет права собственноручно выписать справку и представить её компании.

Оформление больничного листка на детей включает в себя следующие особенности:

  • выписать справку имеет право только лечащий врач — иной медперсонал (включая сестёр, сотрудников скорой и неотложной помощи, фармацевтов) не уполномочен заполнять документы в ФСС;
  • оформление производится либо в день открытия больничного, либо в дату выписки — в первом случае документ выдаётся на руки родителю, который обязан иметь его с собой при каждом визите к специалисту в поликлинике, а второй вариант применяется в 89% случаев по выздоровлении малыша — родственник получает справку о сроках предоставления больничного;
  • нельзя выписать документ «задним числом» — если ребёнок поступил на приём по истечении нескольких дней, сотрудник медучреждения оформляет листок только со дня визита и осмотра.

Допускается выдача справки на следующий день после выхода из отпуска.

Нюансы заполнения справки

Электронный документ оформляется и отсылается работодателю по почте. При заполнении листка вручную предъявляются особые требования к чернилам: они должны быть только чёрного цвета, на гелевой основе.

Заполненные шариковой ручкой бланки считаются недействительными: ФСС отказывает в выплате при представлении таких документов.

Несоответствие информации паспортных (и иных) данных со сведениями в справке – частая причина отказа от фонда социального страхования.

Чтобы избежать недоразумения, рекомендуется проверить выданный в поликлинике документ на отсутствие ошибок и опечаток. В случае их обнаружения родитель должен потребовать выдачу нового бланка.

Расчёт выплаты по уходу за больным ребёнком

Чтобы быть уверенными в правильности начислений, сотрудники должны уметь самостоятельно рассчитать размер больничного пособия. На сумму начислений влияют несколько факторов:

  1. Страховой стаж.
  2. Размер заработной платы.
  3. Тип лечения ребёнка (стационар или амбулаторный присмотр).
  4. Влияние стажа на размер финансового возмещения.

В зависимости от того, сколько лет трудился родитель, будет зависеть размер выплаты из фонда социального страхования. В таблице представлены варианты, как оплачивается больничный листок по уходу за ребёнком в зависимости от стажа сотрудника.

Таблица – Стаж и возмещение из ФСС

Страховой стаж Возмещение от оклада труда, в %
Менее 6 месяцев В сумме минимального оклада труда, не менее 200 рублей в день
От 6 месяцев до 5 лет 60
От 5 до 8 лет 80
От 8 лет и более 100

Важным условием получения выплаты является факт официального трудоустройства гражданина. Если сотрудник работает неофициально, даже с учётом стажа в 8 лет и более он не может рассчитывать на страховое возмещение.

Декрет и выплаты по болезни ребёнка

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком сотрудникам, которые вышли из декрета?

В расчёт не берутся года, в течение которых женщины (или мужчины) находились в декретном отпуске и/или осуществляли уход за ребёнком до 1,5 лет.

Если работник, вышедший из декрета, хочет оформить больничный листок, из срока стажа этот период будет вычитаться.

При отсутствии официального трудоустройства до настоящего времени полагается возмещение, только исходя из размера МРОТ.

Размер оклада и выплаты из ФСС — взаимосвязь

Заработная плата не влияет на сумму возмещения из фонда социального страхования только в том случае, если сотрудник выполнял свои обязанности менее полугода. В остальных вариантах оклад играет важную роль при расчёте выплат:

  • при подсчёте берутся средние показатели за 2 года работы сотрудника;
  • Если листок нетрудоспособности оформляется в 2020 году, в качестве анализа будут взяты данные за 2016 и 2017 года;
  • учитываются все доходы, полученные от работодателя, за исключением выплат по предыдущим больничным листкам и декретным отчислениям;
  • если за период сбора данных работник не был трудоустроен официально, в расчёт будут браться сведения за более ранний срок.

Если размер заработной платы превышает максимально установленный государством лимит, сумма к возмещению будет рассчитываться исходя из порога. В 2020 году размер ежегодного дохода для расчёта больничного листка не должен превышать 815 тыс. рублей.

Как рассчитывается больничный исходя из типа лечения

Но при расчёте больничного листка в остальных случаях все иначе. Если ребёнок находился на амбулаторном лечении, то родителю возмещается 100% только за первые 10 дней присмотра. Далее расчёт осуществляется исходя из 50% от оклада.

Тип медицинского ухода назначается только лечащим врачом. Родители не могут требовать предоставление выплаты, если по закону, данный вид медицинской помощи не предусматривает выписку больничного листка.

Пример расчёта

  1. Подсчёт заработка. Необходимо определить среднедневной доход сотрудницы за два года до получения больничного листка. Для этого сумму заработка за 2 года следует разделить на количество дней в периоде (365+366 = 731 день):

(245+289) / 731 = 730, 5 рублей.

Анализ процента возмещения. Так как страховой стаж входит в промежуток от 5 до 8 лет, Ивановой полагается 80% от размера среднедневного заработка.

Ребёнок лечился амбулаторно. В этом случае в первые 10 дней возмещение будет производиться в 100% размере от возможного (учитывая ограничение по стажу), а за последующие 2 суток – в размере 50%.

  • 730,5 х 80% х 10 = 5844 рубля;
  • 730,5 х 50% х 2 = 730,5 рубля;
  • 5844 + 730,5 = 6574,5 рубля.

Вывод: за 12 дней амбулаторного присмотра за малышом Ивановой «Стальметиз» выплатит 6574,5 рубля.

В каких случаях выплата может расходиться с расчётами работника

Если сумма, начисленная работодателем, не совпадает с ожиданиями сотрудника, рекомендуется проверить следующие факторы:

  1. Среднедневной заработок. При подсчёте работодатель не учитывает дни, когда сотрудник находился на больничном (для собственных нужд или лечения ребёнка). Также из количества дней вычитается декретный отпуск и уход за детьми до 1,5 лет.
  2. Налоговые обязательные взносы. С отчислений по больничному листку полагается оплатить налог в ФНС. При перечислении взносов работник получает сумму уже за вычетом НДФЛ. Многие сотрудники забывают об этом и жалуются, что больничный пришёл не в полном объёме.

Куда обращаться за ошибочным начислением

Несмотря на то, что возмещение осуществляет ФСС, вопросы о сумме по больничному листку рекомендуется уточнять по месту работы. В бухгалтерии или отделе кадров ошибки в начислениях не являются редкостью.

Если недостаточный размер перечислений связан с виной работодателя, сотрудник должен написать заявление на перерасчёт по листку нетрудоспособности.

В течение 10 рабочих дней работодатель обязан возместить трудящемуся недополученную сумму за время отсутствии.

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, helpguru.ru, tvoeip.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector