Куда устроиться после армии

Довольно часто молодым людям, вернувшимся из армии, сложно найти себя в жизни. Особенно тем, кто не успел получить до похода в армию высшее образование. Далеко не все имеют возможность учиться на дневном отделении, поскольку вынуждены искать работу, чтобы зарабатывать деньги. Для того чтобы «войти в колею» после службы в армии и распланировать свою дальнейшую жизнь, следует выяснить, куда пойти после армии. Вариантов развития событий два: первый – пойти работать и второй – пойти учиться (что можно совмещать и с работой). Стоит рассмотреть каждый из вариантов более подробно.

Куда пойти работать после армии

Прежде чем начать поиск работы, необходимо четко определить собственные знания и умения. Если вы являетесь профи в какой-то области, то искать работу нужно, связанную с этой сферой. Тоже самое относится и к интересам. Если вы имеете любимое хобби, то следует постараться сделать его своей любимой должностью.

Надо заметить, что мужчинам, не имеющим образования, гораздо проще найти работу, нежели женщинам. Для таких мужчин открыты многие пути. Так, например, если вы умеете ремонтировать или водить машину, то возможность получить работу, увеличивается в несколько раз. Вы можете устроиться работать таксистом или водителем в организацию, а может быть даже шофером на дальние рейсы. Также можно найти работу автомехаником или его помощником, экспертом на оценку автомобилей, либо просто продавцом на запчасти.

Не стоит расстраиваться, если у вас нет навыков общения с транспортом. Обратите внимание, что большинство мужчин после службы в армии могут взять на работу в полицию или ФСБ. Нужно отметить, что кандидат должен иметь отличное здоровье и большое желанием работать в этих органах.

Если у вас есть соответствующие навыки, то можно пойти работать торговым представителем, менеджером по продажам, супервайзером или даже кладовщиком. На любую из этих вакансий могут взять человека без опыта работы и образования.

Куда пойти учится после армии

Армия подрывает планы многих молодых людей. Главный вопрос, волнующий их после армейской службы – куда и как поступить после армии?

Закон «О статусе военнослужащих» дает право юноше, вернувшемуся из армии, поступить в ВУЗ вне конкурса. Однако следует учесть, что поступление в специализированное учебное заведение несет в себе целый ряд испытаний.

Если юноша имеет диплом о среднем образовании, а также сдавал в школе ЕГЭ еще до призыва в армию, то в течение года он имеет право воспользоваться данным свидетельством о сдаче ЕГЭ. Это означает, что вернувшись из армии, у молодого человека будет время, чтобы отправить свои документы в какой-либо ВУЗ.

Для отслуживших в армии имеется возможность внеконкурсного поступления в абсолютно любой военный ВУЗ страны. Для этого нужно сдать вступительные экзамены не меньше, чем на 3 балла. После этого вы сразу станете студентом военного училища, либо университета.

В любом случае, вам необходимо четко решить, что вы хотите делать в будущем. Если вы хотите продолжить карьеру военного — идите учиться и получайте новые должности. Если же вы хотите забыть о том, что когда то служили, и строить свою жизнь с чистого листа, то идите работать.

Трудоустройство после службы в армии

• Какие есть варианты трудоустройства после армии?
• Как и где искать работу?

Практически перед всеми молодыми людьми, отслужившими в армии, возникает вопрос: «Куда теперь устроиться на работу»? Рассмотрим варианты.

Если молодой человек до службы в армии успел получить высшее образование, ему куда проще затем найти работу. Тем более, если он уже успел поработать по специальности. Однако многие молодые люди уходят служить буквально сразу после школы, не успевая получить даже диплом техникума или лицея. Куда пойти работать после армии в таком случае?

Варианты трудоустройства после службы в армии:

• Наличие водительского удостоверения открывает перед отслужившим молодым человеком широкие перспективы. Всегда есть вакансии водителей такси, автобусов и грузового транспорта. Тем более, что специальности механика и водителя можно получить как раз во время прохождения военной службы.

• Охранник. Самый распространенный вариант для молодых людей, отдавших свой долг Родине. Таких парней охотно берут и в супермаркеты, и в отделения банков, и в охранные агентства. Кстати, работа охранником, с ее достаточно свободным графиком, позволяет получить высшее образование, так сказать, без отрыва от производства.

• Контрактная служба. Если армия оказалась для вас вполне подходящим местом, вопрос о том, куда идти работать после армии, разрешается сам собой: после окончания обязательного срока службы можно остаться в качестве контрактника, получив и социальные льготы, и достаточно высокую заработную плату.

• Служба в полиции или Федеральной службе госбезопасности. Здесь перед отслужившим молодым человеком открываются более широкие перспективы, чем у обычного охранника. Однако требуются идеальное здоровье и безупречная репутация. Силовые структуры сами дают направление подходящим кандидатам на прохождение специальных курсов либо обучение в профильных учреждениях.

• Разнорабочий или грузчик. Профессии, не требующие образования — только силы и здоровье, которых у отслуживших парней обычно много. Конечно, назвать эти специальности престижными или высокооплачиваемыми нельзя. Но грузчик или разнорабочий станут неплохим временным вариантом, если вы планируете учиться в дальнейшем.

• Менеджер по продажам, супервайзер, торговый или рекламный агент. На такие должности тоже можно устроиться без специального образования, но нужен соответствующий характер и определенные качества.

• Ученик на производстве. Можно пойти на большой завод в качестве ученика. Первое время, конечно, на высокий заработок рассчитывать не приходится, но перспективы открываются широкие — мастера своего дела требуются всегда.

Следует отметить, что молодому человеку, отслужившему в армии и не имеющему образования, куда легче найти работу, чем девушке, также не окончившей техникум или вуз.

Проблема с устройством на работу после армии.

Мне 24 года, я не женат, детей нет. Живу с одним родителем, который работает чуть ли не круглые сутки, чтобы прокормить себя и меня, заплатить за квартиру и погасить кредиты (которых скопилось уже немало). Сейчас со мной и родителями живет моя девушка, которой временно негде жить. Оба мы не работаем. Университет закончил 2 года назад, после университета отслужил в армии, полгода уже прошло с момента возвращения и все не могу найти работу по специальности (экономическая сфера, реклама). Постоянно отказывают на собеседованиях, бывает даже порой просто не перезванивают. Опыта работы толком нет, учился особо «не запариваясь». Работу ищу активно, в 2 места за полгода почти удалось устроиться, но либо отказывали в последний момент, либо меня не устраивало отношение работодателя к оплате труда. Вакансий в городе мало, в соседние города иногда зовут на нормальные вакансии, но нет денег на переезд и на старт первого месяца.

Специальность моя мне интересна, но начинаю задумываться о получении второго образования и смене сферы.

Когда в последний раз отказали в трудоустройстве на место, на котором работает девушка, выпустившаяся со мной в один год с одного факультета, я вообще потерял веру в себя.

Денег нет, есть нечего, курить бросить не могу. Продержался пару дней и получив отказ в работе снова потянулся к сигарете.

Уже просто не знаю куда податься, где мне понравится работать и где я удовлетворю свои стремления в плане карьеры.

Окружают меня друзья — бывшие неудачники, добившиеся успеха за год, пока я терял год на службе в вооруженных силах.

Получается что теперь я тот самый неудачник — до службы все было, и работа, и деньги, и машина. После службы все пропало и ничего не появляется. Даже пытался с товарищем заняться своим делом — казалось бы ничего сложного, и деньги можно хорошие было зарабатывать. Но! Даже там ничего не получилось, еще и сами влетели на деньги.

Помогите. Что мне делать? Как разобраться в себе? Ничего не приносит радости, все катится в неизвестность.

Автор вопроса: Дмитрий Возраст: 24

На вопрос отвечает психолог Герасименко Ольга Николаевна.

Во мне вызывает уважение Ваше стремление реализоваться, то что Вы не опускаете руки, не смотря на отказы работодателей и другие проблемы.

Чтобы разобраться в себе можно выписать на бумагу все возможные варианты развития событий, например:

Устроиться на низкооплачиваемую работу

Продолжать поиски места «по душе»

Переехать в другой город

Бросить поиски работы

Пишите все что придет в голову. После того как все варианты выписаны, начинайте рассматривать все плюсы и минусы каждого варианта. Это поможет структурировать информацию у себя в голове, понять чего хочется и что можется.

Также очень полезно задать себе вопрос: «Чем мне выгодна текущая ситуация? Чем я сам способствую текущему положению вещей?» На первый взгляд это может показаться абсурдным, ведь Вы же все делаете, чтобы найти работу, начать зарабатывать, но если копнуть поглубже.

Будьте честны с собой.

Подумайте о том, как Вашу службу в армии превратить в Ваше преимущество, что выделяет Вас на фоне не служивших сверстников? Вы стали более твердым, уверенным в себе, ответственным, что еще?

Чем Вы заняты между собеседованиями? Можно ведь сокрушаться и плевать в потолок, а можно повышать свою квалификацию, читать профессиональную литературу, участвовать в обсуждениях на проф форумах и т.д.

Верьте в себя и в свой успех, на самом деле все в ваших руках!

Куда пойти работать после армии

Куда пойти работать после армии?

Можно обратиться за помощью в ту же службу занятости. Если с работой они не смогут помочь, то можно попросить их отправить Вас на какие-нибудь краткосрочные курсы, например: парикмахерские, бухгалтерские, кулинарные и т. д.

Не нужно бояться осваивать новые профессии. Чем их больше, тем лучше. Будет больше шансов найти работу.

Не обязательно зацикливаться на своем высшем образовании и считать себя «выше» таких профессий как продавец, консультант и т. д.

Если профессия не востребована на рынке, необходимо переквалифицироваться.

Надеюсь вы теперь знаете куда можно пойти работать после армии.

Вакансии после армии

Проблема безработицы, несмотря на все старания государства, остается актуальной практически во всех регионах страны.

Однако на деле все обстоит иначе, несмотря на то, что официальная статистика с каждым годом улучшается, и число безработных уменьшается.

На самом деле службы занятости в каждом населенном пункте и регионе делают это специально, так как получают приказы «сверху» улучшать статистику, чтобы общая репутация всего государства на мировом уровне беспрекословно укреплялась и росла.

Большинство людей жалуется, что в регионах работы нет. Все едут в Москву, где так или иначе можно будет найти хоть какое-то место, чтобы заработать на кусок хлеба.

В столице нашей родины к приезжим относятся не очень хорошо, даже к своим. Если нет регистрации и прописки, трудно найти работу с высокой оплатой.

В итоге все деньги уходят на жилье, транспорт и ничего себе не остается. Но в последнее время трудоустроиться можно и у себя дома, ведь работа в регионах найдется, главное искать хорошо.

Как найти работу после армии и чем себя занять.

Для тех кто отслужил в армии есть вакансии куда не берут без армейской выучки:

• Работа в полиции;
• Работа в МЧС;
• Работа в ПГИ;
• Работа в частных охранных агентствах.

Это перечень мест куда Вы можете трудоустроится после армии, если у Вас нет другого профессионального образования.

Так что после армии устраивайтесь на работу в перечисленные ведомства и получайте параллельно профессиональное образование которое Вам по душе.

Для некоторых вернувшихся с армии и испытывающие проблему трудоустройства есть возможность начать свое собственное дело на Ваших увлечениях.

Выбор места кем работать

Работа занимает львиную долю в жизни большинства людей.

Именно поэтому важен не только материальный, но и психологический аспект профессиональной деятельности.

Претендуя на вакантную должность или приступив к работе, сотрудник имеет свое видение полномочий, поведения руководства и коллектива, специфики организации.

В свою очередь руководство имеет свои представления о новом сотруднике и его дальнейшей деятельности.

Эффективность работы достигается лишь в случае оправдания ожиданий двух сторон.

Что для этого нужно? Заключение уже на первоначальном этапе (этап знакомства, собеседования) психологического контракта.

Психологический контракт представляет собой простой, действенный, но пока еще редко используемый на практике менеджерский инструмент.

По своей сути, это процесс установления и согласования ожиданий и обязанностей между работодателем и сотрудником.

На этапе собеседования или предварительного собеседования не только работодатель выбирает сотрудника, но и претендент на должность выбирает место работы.

На обоюдный выбор влияют факторы объективного и субъективного характера, такие как материальный аспект, социальный пакет, престиж организации и профессиональная репутация претендента на должность, а также опыт, квалификация, мотивация, правила внутреннего распорядка, перспектива карьерного роста. Однако согласования этих факторов может оказаться недостаточно для успешного сотрудничества. Избежать недомолвок, неоправданных надежд и претензий в будущем, то есть избежать конфликта интересов работодателя и сотрудника поможет заключение на данном этапе психологического контракта.

Психологический контракт — это негласный, непрописанный договор, суть которого сводится к четырем этапам:

Первый этап включает в себя обозначение сторонами конкретных ожиданий в отношении друг к другу и к выполняемой работе, чтобы избежать необоснованных амбиций сотрудника и недовольства руководства. Это может быть установление работодателем уровня и способа достижения поставленных перед сотрудником задач, условия увеличения размера заработной платы и применение системы поощрения, и другие подобные вопросы.

На втором этапе оговариваются нюансы работы в коллективе: руководителю необходимо четко обозначить, кому из сотрудников будет подчиняться новый специалист, с кем конкретно взаимодействовать, обозначить особенности жизни коллектива.

Третий этап представляет собой обсуждение ожиданий сотрудника от работы. Здесь уместно обсудить нормированность рабочего дня, систему взаимозачетов, наличие и характер командировок, конкретизировать круг полномочий и т.п.

И заключительный этап включает в себя необходимость установления порядка взаимоотношений непосредственно с руководителем: возможность всегда быть доступным в телефонном режиме, форма и порядок подачи документов на подпись или согласование. Ситуации, когда можно непосредственно обратиться к руководителю для консультации или по рабочим вопросам, а когда лично не беспокоить и прочие моменты, которые позволят избежать неловкости и соблюдать субординацию.

Психологический контракт следует заключать с учетом особенностей мотивированности сотрудника в зависимости от того, чем руководствуется он в своей работе — желанием достичь результата или желанием избежать наказания, а может, равнозначным сочетанием этих двух типов. Сотрудники с преобладающим вторым типом трудовой мотивации с большей вероятностью будут в точности следовать договоренностям, в то время как стремящиеся достичь своих целей сотрудники первого типа могут отойти от условий контракта в своих интересах.

Руководитель и сотрудник на этапе заключения психологического контракта должны оговорить условия его изменения и последствия нарушения или несоблюдения договоренности.

Несмотря на то, что заключение такого соглашения требует временных затрат и внимательного изучения особенностей кандидатов, что для руководителя не всегда удобно и приемлемо, это затраченное время позволит сэкономить ресурсы и время в дальнейшем.

Сотрудник сможет быть уверенным в своих перспективах и возможностях, а руководитель будет больше уверен в стабильности и надежности деятельности сотрудников, что позволит каждому сосредоточиться на выполнении своих главных задач.

Примечательным является тот факт, что управленческая психология, опираясь на данные исследований, предлагает отдавать предпочтение сотрудникам пусть с меньшим опытом работы и уровнем квалификации, но с большим желанием и готовностью изучать и меняться. В то время как некоторые опытные сотрудники с высоким уровнем квалификации перемены не приемлют и настаивают на своей единственно верной позиции.

Этим и объясняются те случаи, когда руководство отдает предпочтение менее опытному сотруднику или новичку, увидев энтузиазм и стремление. Именно нюансы психологического контракта позволяет рассмотреть то, что резюме и рекомендации не отображают.

Статья написана по материалам сайтов: hotwork.ru, psycabi.net, kemwork.net.

»