Не нравится коллектив на работе

Не очень-то приятно работать в коллективе, если всё общение с другими сотрудниками сводится к фразам «Здравствуйте» и «До свидания». И ещё хуже приходится тому человеку, которому приходится сталкиваться с настоящей травлей со стороны коллег. Откуда берётся неприязнь? И что можно предпринять?

Причина 1. Вы слишком болтливый

Конечно, общение на работе никто не отменял. Но людям платят деньги в первую очередь за работу. И чем больше отвлекающих факторов, тем хуже результат. Возможно, вы постоянно болтаете по телефону с друзьями и родственниками, сплетничаете, задаёте коллегам глупые вопросы и вечно суёте нос в чужие дела. Тогда неудивительно, что на вас смотрят, как на занозу в пальце. Умерьте пыл и займитесь работой.

Причина 2. Вы уникальный

Не любят коллеги и другую крайность – чрезмерную обособленность сотрудника от коллектива. Например, все служащие офиса привыкли в 9 часов утра собираться вместе и пить кофе, а вы в это время просматриваете электронную почту или читаете новости. Коллеги берут еду на работу с собой, а вы каждый день ходите в столовую или кафе. Казалось бы, что в этом плохого? Ведь каждый имеет право поступать так, как считает нужным. К сожалению, в коллективе самостоятельное поведение зачастую воспринимается холодно.

Тут уж каждый человек решает сам, как ему поступить. Вы можете присоединиться к привычкам коллег и наладить с ними отношения. Или остаться в гордом одиночестве, зато свободным и независимым.

Причина 3. Вы представляете угрозу

Коллеги видят в вас серьёзного конкурента на пути к карьерным вершинам. Как правило, в коллективе часто не любят слишком трудолюбивых, ответственных, целеустремлённых людей. Неприязнь усиливается, если сотрудник находится на хорошем счету у начальства. Что делать?

Во-первых, помогайте своим коллегам. Пускай они видят, что вы не только сильны, но и благородны. Тогда их подсознательный страх перерастёт в уважение к вам. Во-вторых, не нужно демонстративно выпячивать всем свои способности и таланты. Главное, чтобы они были заметны руководству. А для коллектива важнее ваши коммуникативные навыки и дружелюбие.

Причина 4. Вам нельзя доверять

Разносите сплетни и плетёте интриги? Вам может казаться, что на глазах коллег вы выглядите настоящей душкой. Однако умные люди, которые есть практически в любой организации, всегда чувствуют подвох и обман. Рано или поздно некрасивое поведение может подпортить вашу репутацию.

Если вам перестали доверять коллеги, вернуть их хорошее отношение будет крайне трудно. Лучше поменять работу, начать с чистого листа. И быть честным.

Причина 5. Вам просто завидуют

Порой невозможно понять, откуда берётся сильная неприязнь коллег. Особенно, если ведёшь себя с ними дружелюбно и честно, никого не подставляешь, помогаешь по возможности отстающим. И всё равно кто-то так и норовит всадить нож в спину.

Вспомните обо всём хорошем, что есть у вас, но нет у коллег. Красивая внешность и стройная фигура? Любящий супруг, который забирает вас с работы каждый день на личном автомобиле? Уважение руководства фирмы?

К сожалению, с чужой завистью бороться невозможно. И не стоит пытаться понравиться завистливому человеку. Лучше будьте рядом с ним максимально спокойным и закрытым. Держите свои успехи в тайне. Тогда он, может быть, от вас отстанет.

Таким образом, иногда мы можем завоевать уважение и доверие коллег, а порой это не в наших силах. В любом случае, не нужно расстраиваться, ведь всем не угодишь. Сосредоточьтесь на работе и поступайте по совести.

Каждому третьему не нравится его коллектив: результаты опроса

ne-nravitsya.jpg»>

По данным портала, каждый третий сотрудник (35%) своими коллегами недоволен. 65% опрошенных нравится коллектив, в котором они работают.

41% респондентов назвали свои отношения с коллегами сугубо деловыми, еще у 40% – они приятельские. 16% участников опроса отметили, что с большинством своих сослуживцев они искренне дружат. О конфликтных отношениях с большинством сообщили 3% опрошенных. Таким образом, количество сотрудников, имеющих друзей на работе, впятеро больше, чем тех, у кого, по их словам, есть враги.

В то же время, 56% опрошенных сообщили, что непременно станут поддерживать отношения с кем-нибудь с нынешней работы, если придется уволиться. Каждый четвертый участник опроса затруднился с ответом. 19% сотрудников уверены, что среди их нынешних коллег нет того, с кем можно было бы общаться после увольнения.

73% опрошенных признались, что хоть иногда, но их коллеги их раздражают. 7% участников опроса отметили, что это происходит регулярно. Каждый пятый опрошенный не припоминает случая, когда кто-либо из их сослуживцев вызывал откровенную неприязнь.

Среди самых раздражающих действий людей, работающих в одном пространстве, – интриги и лицемерие (52%), сплетни (42%), пустые разговоры и отвлекающая от работы болтовня (40%), а также лень и всяческие попытки поработать меньше (38%). Во лжи своих коллег уличают 30% сотрудников, в нытье и ворчании – 28%.

Личные разговоры коллег по телефону выводят из себя каждого пятого опрошенного, на ненормативную лексику пожаловались 17% опрошенных. Такое же число респондентов недовольны присутствующими в помещении неприятными запахами – еды, табака, едких духов. 6% респондентов уличали своих коллег в воровстве, а 4% опрошенных нервничают даже из-за громкого шуршания или стучания по клавиатуре их сотрудников. Среди прочих вариантов ответа упоминалось неуместное подшучивание и стеб, некая обособленность и игнорирование окружающих, высокомерие.

41% опрошенных о своем недовольстве поведением окружающих сообщают им аккуратным намеком, 14% –говорят обо всем прямо в лицо. 45% респондентов скрывают свою неприязнь к сотрудникам.

Вероятно, именно эта осторожность или тактичность объясняет то, что ярко выраженные конфликты случаются лишь в каждом десятом рабочем коллективе, а в 29% случаев до конфликта общение никогда не доходит. Редкие стычки случаются среди 61% сотрудников.

Интересно, что 30% опрошенных респондентов готовы уйти из коллектива, когда раздражение их коллегами переполнит «чашу терпения». 70% участников опроса не считают недовольство своими сотрудниками достаточным поводом для поиска новой работы.

На практике дело до такого финала доводили лишь 17% опрошенных – из-за скверных коллег они уходили на другую работу.

Данное исследование было проведено порталом. Выборка составила 528 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала.

Как вести себя с коллегами, которые не нравятся?

Автор вопроса: Михаил

А как бы вы вели себя с теми, кто вам нравится? Кому нравитесь вы. Как вы считаете, вы нравитесь своим коллегам?

Зачастую нам не нравятся те, кому, как мы считаем, мы не нравимся, т.е. это взаимозависимый процесс.

Иногда мы приписываем свои чувства другим («наверно я им не нравлюсь») и автоматически эти люди перестают нам нравиться.

А вы попробуйте какое то время вести себя так, как будто вы им нравитесь. Возможно именно такой подход позволит наладить отношения с вашими коллегами.

Это во-первых, во-вторых — вы не обязаны всем нравиться, особенно на работе. Вы же ходите туда чтобы работать, а не для того чтобы нравиться. Исполняйте свои обязанности и сохраняйте толерантность к своим коллегам.

И в-третьих, работа вас не заставляет, вы всегда, в крайнем случае можете найти другую. Согласитесь, это не единственная возможная работа. А вам нравится ваша работа?

Иногда нам не нравятся коллеги в том случае, если не устраивает сама работа, и мы неосознанно переносим негативные эмоции с работы на людей. Т.е разберитесь в истинных мотивах своих чувств. Если не нравится работа — меняйте или воспринимайте коллег как часть любимой работы.

Ну и в целом универсальный способ при общении, соблюдение которого позволяет делать общение эффективным и приятным для обеих сторон — это повышение эмоционального интеллекта и соблюдение правил ассертивности.

Что делать если нравится работа, но не нравится коллектив?

Что делать если нравится работа, но не нравится коллектив?

Общаться только по рабочим моментом с коллективом.

В обед можно уходить куда-нибудь в столовую, или просто пройтись, а по дороге общаться с друзьями или родственниками по телефону, чтобы отвлечься.

На работе по аське с кем-нибудь переписываться, чтобы коллектив не видеть.

Можно в соседнем кабинете, найти сообщника, которому тоже кол. не нравится и с ним общаться.

Из опыта, и не только своего, могу сказать, что почти всегда людей на работе что-то да не устраивает. Идеальная работа — редкость, и многое зависит от Вас самого, как бы банально это не звучало. Обычно все устраивает только владельца бизнеса, а если что-то не нравится, он это меняет.

Смотря что вы подразумеваете под работой, которая нравится. Местоположение офиса, круг обязанностей, проект, который Вы реализуете. Можно ведь и не увольняясь с данного места поискать похожую работу, походить по собеседованиям, пообщаться с работодателями, или на форумах с коллегами из других организаций, занимающихся тем же видом деятельности. Может в процессе вы решите, что Вас все устраивает, да и коллеги не такие уж «плохие». Или наоборот, найдете работу своей мечты.

У меня в жизни была похожая ситуация. Работа по специальности, все нравилось: обязанности, зарплата росла, маячили недалекие перспективы карьерного роста)). Однако, ни с кем из коллектива в 50 человек, работающих постоянно рядом, я близко общаться не смогла. Вернее, общалась с натугой. А дело было в том, что в организации культивировались личные «неуставные» отношения, сплетни и заговоры и т.д. И всех это только радовало, видимо, так веселее. Интриги, сплетни . Я ушла)) нашла такую же примерно работу в другом коллективе, ничем не хуже, на тех же условиях, работаю там уже несколько лет.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, psycabi.net, www.bolshoyvopros.ru.

»