Незаконное увольнение с работы статья ук рф
Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются по разным причинам. Если речь идет о законных поводах, вопросов не возникает. Но когда имеет место незаконное увольнение с работы, у сотрудника сразу возникают вопросы, что делать и куда обращаться. Чтобы быстро оспорить решение руководителя, необходимо знать права обоих сторон.
Содержание
- Законные основания увольнения
- Незаконные причины увольнения
- Действия работника
- Последствия положительного судебного решения для сторон
- За незаконное увольнение – уголовная ответственность!
- Незаконное увольнение с работы статья ук рф
- Незаконное увольнение: последствия для работодателя
- Что это такое
- Закон
- Незаконное увольнение
- Признание увольнения незаконным
- Порядок действий
- Положена ли компенсация
- Правовые последствия
- Сроки давности по незаконным увольнениям
- Судебная практика
- На видео о незаконном увольнении с работы
Законные основания увольнения
Согласно положениям 77 статьи Трудового Кодекса РФ , к законным причинам увольнения относятся:
- выражение инициативы сторон;
- сокращение штата, конкретной должности или полная ликвидация организации;
- грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, включая нарушение правил техники безопасности;
- нарушение дисциплины;
- не зависящие от воли сторон обстоятельства (призыв работника на военную службу, нетрудоспособность, возникновение чрезвычайного положения, семейные обстоятельства, возвращение другого работника на это место, если речь идет о временной замене, и прочее).
Каждое из указанных обстоятельств увольнения по инициативе работодателя должно быть подкреплено доказательствами.
Даже при вышеуказанных обстоятельствах некоторые категории увольнению не подлежат (за исключением случаев полной ликвидации организации). К ним относятся:
- Матери-одиночки с детьми младше пятилетнего возраста.
- Беременные женщины.
- Женщины с детьми младше трехлетнего возраста.
- Лица, воспитывающие трех и более детей.
- Родители, которые воспитывают детей-инвалидов.
- Работники в период больничного.
- Работники, находящиеся в отпуске.
Незаконные причины увольнения
Судебная практика рассматривает много причин незаконного увольнения. Среди них часто встречаются следующие причины:
- увольнение без объяснения причин или слабая доказательная база в отношении законного основания;
- нарушение процедуры оформления увольнения (исправления или ошибки в составленных документах, несоблюдение процедуры досрочного оповещения работника и прочее);
- увольнение сотрудника, который относится к особо охраняемой категории;
- увольнение по собственному желанию при отсутствии выраженной инициативы сотрудника;
- создание руководством условий для увольнения (несуществующее сокращение, прохождение незапланированной аттестации и прочее);
- требование руководителя уволиться по собственному желанию и угрозы похожего содержания;
- расторжение договора из-за несоответствия введенному дресс-коду.
Подобных случаев много, и суды каждый случай рассматривают с разных сторон для вынесения объективного решения.
Действия работника
Если сотрудник считает заявленные причины увольнения незаконными, он вправе оспорить через соответствующие инстанции решение начальства. Обращаться за защитой прав можно в следующие органы:
- Государственную инспекцию по труду.
- Прокуратуру.
- Суд.
В полномочия государственной инспекции труда входит контроль за надлежащим выполнением обязательств сторон трудового договора и соблюдением ими норм, а также привлечение к ответственности за нарушение прав работников.
Если работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в Инспекцию путем подачи заявления.
Срок его рассмотрения составляет десять рабочих дней.
Если нарушение будет подтверждено, Инспекцией будет вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, при невыполнении которого работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Оспорить решение Инспекции вправе обе стороны.
Прокуратура, как надзорный орган, проводит проверку законности деятельности предприятий, выявляет нарушения и выносит решения о привлечении нарушителя к административной ответственности.
Прокуратура осуществляет проверку действий работодателя также по заявлению работников. Срок рассмотрения составляет тридцать дней.
Чаще всего реальных результатов можно добиться только через суд. Решение суда обжаловать сложно, а исполняться оно должно немедленно. Обращение в суд сопровождается составлением искового заявления без уплаты государственной пошлины. При рассмотрении сложных дел срок рассмотрения может затянуться от месяца до шести.
В исковом заявлении необходимо указывать следующую информацию:
- полное наименование и адрес органа суда;
- сведения о заявителе и работодателе;
- причины незаконного увольнения;
- требования уволенного работника (восстановление на работе, выплата денежных средств за вынужденный прогул, возмещение морального вреда);
- перечень предоставляемых документов.
Подача заявления должна быть оформлена не позднее тридцати дней с даты увольнения. Если уважительных причин пропуска срока у работника нет, суд в удовлетворении иска откажет.
Последствия положительного судебного решения для сторон
После вынесения решения суда в пользу работнику, в отношении него работодателем осуществляются следующие действия:
- Восстановление на работе в прежней должности с внесением изменений в трудовую книжку об аннулировании предыдущей записи.
- Выплата компенсации за все врем вынужденного прогула.
- Оплата судебных издержек (включая представителя, если есть) и выплата моральной компенсации.
Даже если к моменту восстановления прежнее рабочее место или должность не существует или занята, работодатель возвращает на него работника.
Помимо выплат работнику, работодатель может понести следующие виды наказания:
- выплата штрафа размером от тысячи до пятидесяти тысяч рублей;
- прекращение деятельности или дисквалификация максимум на три года;
- наступление административной ответственности.
Все расходы в отношении работника, которые присуждены работодателю, подлежат немедленной выплате. Контроль за этим осуществляют судебные приставы-исполнители. Если своевременно денежные обязательства не выполнены, наказание продлевается, а требования ужесточаются.
При выявлении факта незаконного увольнения сотрудников, Государственная Инспекция Труда осуществляет постоянный контроль за организацией-нарушителем, а также постоянно осуществляет проверки их деятельности.
Когда работник знает свои права и обязанности, он может предотвратить незаконные действия со стороны начальства. Это связано с тем, что большинство руководителей стремятся не связываться с юридически подкованными работниками.
Если же нарушение прав все-таки было допущено, необходимо своевременно подготовить и подать исковое заявление в суд или обратиться в иные инстанции, защищающие права работников, с необходимыми бумагами.
За незаконное увольнение – уголовная ответственность!
Материал предоставлен редакцией бератора «Если на бизнес заводят дело» специально для Клерк.ру В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.
«Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».
Молодая женщина была принята на работу в коммерческую фирму на должность секретаря. Через некоторое время директор фирмы, узнав, что она беременна, попросил написать заявление об уходе. Причем сделал это публично. Женщина отказалась. Тогда директор объявил сотрудникам, что секретарь у них больше не работает. Бухгалтеру сказал, чтобы рассчитала женщину. Женщина обратилась в прокуратуру. Следователь возбудил уголовное дело по статье 145 Уголовного кодекса РФ.
Беременную женщину можно уволить только по одному основанию: ликвидация предприятия. Так сказано в пункте 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Женщину, имеющую малолетних детей, можно уволить и по другим причинам. Вот они:
- за нарушения трудовой дисциплины (например, прогулы, неисполнение должностных обязанностей);
- из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение).
У массажистки Елены Смирновой, имеющей двухлетнего сына, развилось заболевание суставов. Течение болезни осложнилось перенесенной ангиной.
Медицинская комиссия дала заключение, что дальнейшая физическая нагрузка может привести к инвалидности Смирновой. Директор медицинского центра, где работала Елена, предложил ей перейти на должность регистратора. Елена отказалась.
В такой ситуации директор может уволить Смирнову, так как она не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья.
Увольняя женщину, имеющую маленького ребенка, за нарушения трудовой дисциплины, важно правильно оформить подтверждающие документы: составить акт о дисциплинарном проступке, получить от нарушительницы объяснительную записку, вынести соответствующий приказ. Тогда увольнение будет признано законным.
Если вы уволили по тем же причинам (нарушение трудовой дисциплины) беременную женщину, имейте в виду: она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Тогда нарушительницу придется восстановить. А вот уголовной ответственности можно не бояться, поскольку причина увольнения с беременностью не связана.
Медсестра Петрова, работающая в одной из больниц г. Санкт-Петербурга, постоянно нарушала трудовую дисциплину: не являлась на дежурства, опаздывала на работу. За прогулы медсестре был объявлен выговор. Через три месяца Петрова не сделала процедуру, назначенную одному из больных.
Главный врач отделения издал приказ об увольнении Петровой за неисполнение функциональных обязанностей. Медсестра обратилась в прокуратуру. В заявлении она написала, что ее нельзя уволить, потому что она беременна (на втором месяце).
Следователь отказал в возбуждении уголовного дела, так как медсестра была уволена не по причине беременности: главврач о ней даже не знал. Петрову уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Кадровая служба больницы представила следователю все необходимые документы: акты о прогулах и нарушении трудовых обязанностей, объяснительные записки Петровой, а также приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении.
Особенности возбуждения уголовного дела
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение расследуют следователи прокуратуры.
Обратите внимание: уголовное дело следователь может возбудить только по заявлению обиженной женщины. Так сказано в части третьей статьи 20 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Однако одного заявления недостаточно. Сначала нужно проверить изложенные в нем факты. В первую очередь следователь будет выяснять причины увольнения или отказа в приеме на работу. А значит, придет на предприятие, посмотрит кадровые документы, побеседует с сотрудниками.
Естественно, женщина должна представить следователю документы, подтверждающие ее беременность или наличие ребенка.
Обратите внимание: заявление о незаконном увольнении может подать не только мать, но и другая женщина (бабушка, тетя), если ребенок находится у нее на попечении.
Решением суда Афанасьева была назначена опекуном племянника. Каждое утро она отвозила его к няне. Из-за этого иногда опаздывала на работу. Директор магазина, где работала Афанасьева, вынес ей выговор, а затем уволил. Причина увольнения: систематическое нарушение трудовой дисциплины. Афанасьева обратилась в прокуратуру. Следователь принял ее заявление. Однако в возбуждении дела отказал, поскольку причина увольнения заявительницы – опоздания, а не наличие ребенка.
Особенности следствия
Основная задача следователя – доказать, что женщину уволили или не приняли на работу из-за беременности или наличия маленьких детей. Подтвердить это очень сложно, если только женщина не записала разговор с шефом на диктофон.
Следователь обязательно допросит директора фирмы, кадровика, побеседует с рядовыми сотрудниками.
Если, увольняя, руководитель сослался на какие-то законные основания, то следователь истребует подтверждающие документы: акты о дисциплинарных нарушениях, объяснительные, кадровые приказы и т. д.
Если причиной увольнения послужило состояние здоровья женщины, следователь потребует медицинское заключение. При необходимости он может назначить медицинскую экспертизу.
Если руководитель обосновал отказ в приеме на работу тем, что на это место уже взяли сотрудника, следователь попросит показать трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание и т. д.
Особенности прекращения уголовного дела
Особенность этого преступления в том, что уголовное дело может быть прекращено по заявлению потерпевшей. Так сказано в статье 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Чтобы помириться с потерпевшей, руководителю нужно загладить причиненный вред, иначе говоря:
- взять женщину на работу;
- или восстановить ее в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул.
Прокуратура Ленинского района г. Челябинска возбудила уголовное дело по заявлению работницы завода Федоровой. В заявлении Федорова указала, что ее необоснованно уволили.
Причиной увольнения послужило то, что ей приходилось брать своего ребенка с собой на работу. А это нарушало трудовую дисциплину. На няню зарплаты не хватало, свободных мест в детском саду не было. Профком завода ребенка в садик не оформлял, потому что очередь Федоровой еще не подошла.
Во время следствия директор завода, где работала женщина, отменил приказ об увольнении, определил ребенка в детский сад и выплатил Федоровой зарплату за вынужденный прогул.
Женщина в свою очередь подала в прокуратуру заявление с просьбой прекратить уголовное дело. Прокурор дал согласие, так как все нарушения были устранены.
Обратите внимание: прекращение уголовного дела за примирением сторон возможно только с согласия прокурора.
Ответственность
Наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение (ст. 145 УК РФ):
- штраф в размере до 200 000 рублей;
- или штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- или обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
Как поступают суды
Если суд признает отказ в приеме на работу или увольнение необоснованным, он вынесет решение, обязывающее работодателя взять женщину на работу или восстановить ее в должности, а также оплатить ей вынужденный прогул.
Кроме того, женщина может потребовать компенсации морального вреда. Его размер определит суд.
Наказание за это преступление обычно назначается в виде штрафа, размер которого зависит от разных смягчающих и отягчающих обстоятельств.
Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».
Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.
Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.
Незаконное увольнение с работы статья ук рф
Архив номеров: | |||||||||
|
НАШЕ ВРЕМЯ в интернете: |
трансляции |
http://www.gazetanv.ru/rss.xml |
ГЛАВНАЯ СРЕДНИЙ КЛАСС | |
Какая ответственность ждет работодателя за незаконное увольнение работника? | |