Общие вопросы охраны труда на предприятии

Надзор и контроль в области охраны труда.

Высший надзор за исполнением законов о труде и правил по охране труда министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями, организациями и их должностными лицами возлагается на Генеральную прокуратуру РФ. Кроме того, контроль за охраной труда в нашей стране осуществляют и другие органы надзора. Контроль за охра- ной труда можно условно разделить на государственный, государственный профсоюзный, ведомственный, профсоюзный общественный, административно-общественный.

Государственный контроль за охраной труда образуется вышестоящими органами государственной власти Российской Федерации и автономных республик. Таковым является Федеральный горный и промышленный надзор России и его органы на местах (комитеты и инспекции).

В систему органов Федерального горного и промышленного надзора России входят специализированные инспекции:

• · котлонадзор — осуществляет надзор за сосудами, работающими под давлением свыше 0,7 (паровые котлы, баллоны со сжатыми и сжиженными газами, сатураторы и т. п.);
• · газовый надзор — проверяет правильность ведения работ по сооружению и содержанию газопроводов и газового оборудования;
• · надзор за подъемно-транспортным оборудованием— контролирует лифты, подъемники, краны и т. п.

Инженеры-инспекторы специализированных инспекций проводят регистрацию и техническое освидетельствование подконтрольного им оборудования, выдают разрешение на его эксплуатацию, контролируют соблюдение правил и норм по технике безопасности.

Контроль за охраной труда осуществляют также и специализированные инспекции отдельных министерств:

• · Государственная инспекция по промышленной энергетике и энергонадзору (Госэнергонадзор) системы Министерства энергетики и электрификации РФ осуществляет контроль за электробезопасностью;
• · Государственная инспекция безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел РФ проверяет состояние, безопасность эксплуатации автомобилей и соблюдение правил дорожного движения;
• · Санитарно-эпидемиологическая служба системы Министерства здравоохранения РФ (Госсанэпиднадзор) осуществляет государственный надзор за соблюдением гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических правил;
• · Инспекция морского и речного регистров РФ контролирует постройку и безопасную эксплуатацию судов и других плавучих средств, а также следит за соблюдением правил судоходства на реках и озерах страны;
• · Государственная пожарная служба организуется Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) через Главное управление государственной пожарной охраны и его местные органы.

Она проверяет соблюдение правил противопожарной безопасности на объектах народного хозяйства.

Государственный профсоюзный контроль за охраной труда возложен на профсоюзы РФ. В их аппарате имеются специальные органы, которые осуществляют только государственный (не общественный) контроль за охраной труда. Органами этого вида контроля являются технические инспекции профсоюзов.

Ведомственный контроль за охраной труда проводят министерства и ведомства. Они контролируют внутриведомственное соблюдение законодательства о труде. Для этого, создают специальные службы охраны труда в виде отделов: с аппаратом инженеров по охране труда, санитарных врачей и других специалистов.

Профсоюзный общественный контроль за охраной труда осуществляют общественные инспектора и комиссии по охране труда комитетов профсоюзов.

Комиссия по охране труда состоит из членов профсоюзов и возглавляет ее член профсоюзного комитета, а в цехе — член цехового комитета профсоюза. Председатель этой комиссии одновременно является старшим общественным инспектором предприятия по охране труда. Председатель комиссии не может быть лицом из администрации. Эта комиссия контролирует соблюдение администрацией законодательства о труде, участвует в подготовке и проверке выполнения соглашения по охране труда: изучает причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний и т. д.

Для усиления контроля на производстве за соблюдением законов о труде на общих собраниях профгрупп избираются общественные инспектора по охране труда из числа членов профсоюза сроком на один год.

Общественный инспектор но охране труда контролирует проведение своевременного инструктажа рабочих технике безопасности и производственной санитарии, проверяет исправность оборудования на рабочих местах, следит за своевременным обеспечением рабочих спецодеждой, немедленно сообщает старшему общественному инспектору о несчастных случаях на производстве, добивается от руководителей участков работ устранения обнаруженных нарушений законов о труде и т.п.

Административно-общественный контроль за охраной труда осуществляет администрация предприятия или организации совместно с профсоюзной организацией по схеме оперативного контроля.

Органы государственного надзора и общественного контроля, основные права и обязанности контролирующих органов.

В ст. 352 ТК РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав работников. К их числу отнесены:

• · государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
• · защита трудовых прав работников профессиональными союзами
• · самозащита трудовых прав

В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ к числу способов защиты трудовых прав работников следует отнести ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В законодательстве перечень возможных вариантов восстановления нарушенного права работников не определен исчерпывающим образом.

В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждому гарантируется защита своих прав, в том числе и в сфере труда, не запрещенными законом способами. Поэтому работник может использовать различные способы защиты нарушенного права, которые не запрещены федеральным законом.

Одним из способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Надзор за соблюдением трудовых прав работников могут осуществлять полномочные государственные органы. Как правило, основанием для их вмешательства в трудовые отношения является обращение работника с заявлением о восстановлении нарушенного права.

Однако в установленных федеральным законом случаях государственные органы по надзору за соблюдением норм трудового права могут выступать в защиту неопределенного круга работников, например, при осуществлении деятельности, направленной на признание недействующими нормативных правовых актов.

Государственные органы по надзору за соблюдением трудового законодательства перечислены в ст. 353 ТК РФ. Однако правовое положение этих органов (с изменениями от 20.05.2004 г. № 649), изменилось в связи с изданием Указа Президента РФ от 9 марта 2004 года № 314 О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти», поскольку основные органы надзора за соблюдением трудового законодательства входят в систему государственной исполнительной власти.

Органом государственного надзора за соблюдением норм трудового права является государственная инспекция труда, которая до издания названного Указа Президента РФ, находилась в ведении Минтруда РФ и его региональных органов. В настоящее время создается Федеральная служба по труду и занятости в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ, которая будет осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. В этой Федеральной службе будет находиться государственная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Генеральный прокурор РФ и подчиненные эму прокуроры в соответствии с имеющейся у них компетенцией. В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор может выступить в защиту неопределенного круга работников путем предъявления в суде требований о признании недействующими нормативных правовых актов. В частности, прокуроры Генеральной прокуратуры РФ могут обращаться с заявлением о признании недействующими любых нормативных правовых актов в сфере труда.

Прокуроры субъектов Российской Федерации могут требовать в суде признания недействующими нормативных правовых актов соответствующего субъекта РФ, органов местного самоуправления, локальных актов организаций, которые действуют на территории их юрисдикции. Районные (городские) прокуроры могут потребовать признания недействующими нормативных правовых актов соответствующего органа местного самоуправления, а также локальных нормативных правовых актов организаций, действующих на территории их юрисдикции.

Таким образом, реализация надзорных полномочий прокуроров в сфере нормативного регулирования заканчивается обращением в суд, который по заявлению прокурора может признать нормативный правовой акт недействующим, то есть не порождающим правовых последствий с момента вступления судебного решения в законную силу.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ прокурор может выступить в защиту прав и свобод конкретного гражданина только на основании поданного им заявления. Однако прокурор не имеет властных полномочий для воздействия на работодателя, допустившего нарушение трудовых прав гражданина. В связи с чем при защите прав и законных интересов конкретного гражданина прокурор может потребовать их устранения в судебном порядке.

В соответствии с ч. 6 ст. 370 ТК РФ профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда имеют право:

• · осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм трудового права по отношению к членам соответствующего профсоюза
• · проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации
• · принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• · получать информацию от представителей работодателя о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
• · защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе
• · предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
• · направлять работодателям представления об устранении нарушений трудовых прав работников, которые обязательны для рассмотрения полномочными представителями работодателя
• · осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем по коллективному договору и соглашению
• · принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов
• · принимать участие в рассмотрении трудовых споров с целью защиты прав своих членов
• · принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• · обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудовых прав работников

В соответствии с ч. 7 ст. 370 ТК РФ профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении общественного контроля взаимодействуют с государственными органами по надзору за соблюдением норм трудового права. Профессиональные союзы на основании заключения инспекции труда могут подготовить заявление в судебный орган по защите прав неопределенного круга лиц.

Профсоюз вправе обжаловать нормативный правовой акт любого уровня на предмет его признания противоречащим федеральному или региональному закону. Признание нормативного правового акта недействующим исключает возможность его применения с момента вступления в законную силу решения суда.

С согласия работника, выраженного в письменной форме, профессиональные союзы могут обращаться в защиту прав в государственные органы по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также в суд. В этом случае интересы работника может представлять профсоюзный инспектор или уполномоченный по охране труда.

Таким образом, реализация полномочий по общественному контролю за соблюдением трудовых прав работников также может заканчиваться обращением в государственные органы, имеющие механизмы по восстановлению нарушенных прав работников.

Общие вопросы охраны труда (от)

Охрана труда — система законодательных актов, социально экономических, организационных, технических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Задачей ОТ является сведение к минимальной вероятности нарушения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда и высоком качестве выпускаемой продукции.

Курс ОТ состоит из трех частей :

техника безопасности (ТБ);

производственная санитария (ПС);

законодательство по ОТ.

Техника безопасности – система организационных технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Производственная санитария – система организационных, гигиенических и санитарно — технических мероприятий и средств , предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Трудовое законодательство – совокупность норм и правил, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда; регулирует трудовые отношения на промышленных предприятиях между администрацией, рабочими и служащими.

Организация работы по охране труда

Организация работы по ОТ осуществляется в соответствии со статьей 8-й Основ законодательства РФ.

Службу ОТ организуют как отдельное структурное подразделение предприятия с непосредственным подчинением работодателю.

На должность инженера по ОТ следует назначать инженера с дипломом по ОТ. Лиц с высшим образованием рекомендуется направлять в высшие учебные заведения на специальные факультеты по переподго- товке кадров, по окончании которых им присваивается квалификация «инженер по ОТ».

Работодателю рекомендуется организовывать для работников службы ОТ повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Структуру и численность службы ОТ предприятия необходимо определять в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы ОТ на предприятии, утвержденными Министерством труда РФ.

Если на предприятии получается менее 1чел. по ОТ, работодатель может приказом по предприятию возложить обязанности инженера по ОТ на специалиста (с его согласия и после соответствующего обучения) или пригласить на договорной основе специалиста соответствующей квалификации.

Служба ОТ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия , комитетом (комиссией) по ОТ , уполномоченными (доверенными) лицами по ОТ профсоюзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления ОТ, надзора и контроля за ОТ.

За состояние ОТ на предприятии отвечает работодатель. Ответственность не снимается и с руководителей структурных подразделений и самого рабочего.

Обязанности отдела ОТ:

контроль за соблюдением руководителями цехов и других участков действующих законодательств, норм и правил по ОТ;

организация и проведение вводных инструктажей по ОТ рабочих и ИТР, контроль за проведением инструктажа на рабочих местах;

контроль за обучением рабочих правилам ОТ для участков с повышенной опасностью ;

контроль за расходованием средств, отпускаемых на ОТ, обеспеченностью рабочих спецодеждой и средствами защиты;

участие в рассмотрении аварий и несчастных случаев, составление отчетов об авариях и несчастных случаях;

участие в рассмотрении проектов реконструкции производства;

разработка совместно с комиссией по ОТ завкома плана мероприятий по ОТ для включения их в коллективный договор;

внедрение стандартов безопасности труда и другой научно — технической информации по ОТ.

Права отдела ОТ:

давать ответственным руководителям подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, которые могут быть отменены только руководителем предприятия;

запрещать эксплуатацию оборудования и производство работ на отдельных участках, если это угрожает жизни и здоровью работающих;

привлекать по согласованию с руководителем предприятия соответствующих специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда;

запрашивать и получать от подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушение правил и норм охраны труда и инструкций по безопасности труда;

требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы охраны труда и инструкции по безопасности труда. Эти требования являются обязательными для исполнения;

предъявлять руководству предприятия предложения о премировании отдельных работников за активную работу в создании здоровых и безопасных условий труда и вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении правил и норм охраны труда;

представительствовать по указанию руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда;

изымать с рабочего места неисправный рабочий инструмент, приспособления и другие предметы труда с последующим извещением руководителя структурного подразделения.

обеспечение соблюдения законодательства по ОТ;

обеспечение санитарно — бытового состояния помещений, рабочих мест и т.д.;

установление режима работы ;

контроль за вредными и опасными факторами ;

доведение содержания контрактной системы до уровня полного обеспечения здоровья работающих. Контракт должен учитывать все условия труда с полной сертификацией рабочего места и т.д.

работать в положенной спецодежде;

сообщать руководству о наличии несчастных случаев, о неисправности оборудования и т.д.;

Общие вопросы охраны труда

Основные вопросы трудового законодательства и органы надзора за охраной труда

Основные законодательные акты об охране труда

Статья 21 Конституции определяет заботу государства об улучшении условий и охраны труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства.

Нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих, в том числе и водителей, осуществляется государством с участием профсоюзов. Нормы не могут быть изменены ни по соглашению между администрацией предприятия, организации и комитетом профсоюза, ни с самими работниками, если иное не предусмотрено в законе. Рабочее время водителей учитывается поденно или суммированно. Для некоторых категорий водителей могут быть установлены ненормированный рабочий день или разделение рабочего дня с двумя выходами на работу.

Учет рабочего времени по дням преобладает во всех отраслях народного хозяйства, в том числе и на автомобильном транспорте. При этом подсчет времени, отработанного водителями в автохозяйстве и на линии, ведется ежедневно. Переработка сверх установленной нормы рабочих часов в период одного рабочего дня не может компенсироваться недоработкой в другие дни. Такая переработка считается сверхурочной и может применяться в установленном порядке лишь в исключительных случаях.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на две части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. На автомобильном транспорте такой порядок установлен для водителей и кондукторов автобусов. Руководителям предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с комитетом профсоюза разделять для этих категорий работников рабочий день на две смены с двумя выходами на работу с доплатой за отработанное в каждой смене время до 30% тарифной ставки. Перевод на такой режим работы может производиться только с согласия работника.

На водителей с ненормированным рабочим днем распространяются действующие на предприятии, в организации правила внутреннего трудового распорядка. Администрация обязана предоставлять им установленные перерывы в работе, ежедневный и еженедельный отдых, освобождение от работы в праздничные дни и т. д.

Действующим законодательством допускается в отдельных производствах и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить по согласованию с комитетом профсоюза суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При таком учете рабочего времени переработка в одни дни учетного периода может быть компенсирована недоработкой в другие дни того же учетного периода. Суммированный учет рабочего времени допускается при оплате труда водителей, работающих на перевозке грузов и пассажиров в междугородном сообщении. На автомобильном транспорте осуществляется помесячный учет рабочего времени. Согласно общеустановленным правилам, в данном случае продолжительность смены не может превышать 12 ч.

Право граждан на материальное обеспечение в старости, в случае болезни и потери трудоспособности обеспечивается Законом о пенсиях, широким развитием социального страхования, предоставлением бесплатной медицинской помощи и т. д.

Обеспечение безопасных условий труда

Охрана труда регулируется как общесоюзным, так и республиканским законодательством о труде. Согласно законодательству, на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые и безопасные условия труда, обеспечение которых возлагается на администрацию этих предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих.

Основы законодательства о труде обязывают соблюдать правила и нормы по охране труда не только при эксплуатации производственных зданий и сооружений, но также при их проектировании и строительстве. Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда. Эти требования включают рациональное использование территории и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и организацию технологических процессов, защиту работающих от воздействия вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.

Запрещается принимать и вводить в эксплуатацию предприятия, цехи, участки, производства, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарный и технический надзор, технической инспекции профсоюзов и комитета профсоюзов того предприятия, учреждения, организации, которые вводят объект в эксплуатацию.

В Основах предусмотрено, что на всех особо вредных работах, связанных с пребыванием в условиях с ненормальной температурой, сырости или с загрязнением тела, а равно в случаях, вызываемых соображениями общественной гигиены, рабочим выдают за счет предприятия спецодежду и предохранительные приспособления (очки, маски, респираторы и т. п.), а на производствах, связанных с опасностью профессионального отравления, — жиры или нейтрализующие вещества в качестве противоядия. Выдача рабочим и служащим бесплатной спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений предусматривается отраслевыми нормами, введенными советами министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР.

Продолжительность работы в ночное время и перерывы для приема пищи установлены правилами внутреннего распорядка автотранспортных предприятий.

Сверхурочные работы, согласно КЗоТу РФ, запрещены и могут быть допущены только в исключительных случаях при производстве работ, необходимых для обороны страны и для предотвращения общественных бедствий и опасностей; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, освещению, канализации, транспорту и почтово-телеграфной и телефонной связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств; при производстве временных ра^ бот по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работы значительного числа трудящихся и др.

Сверхурочные работы допускаются только по разрешению комитета профсоюза организации. Общая их продолжительность не должна превышать 120 ч в год на 1 чел. и не более 4 ч за два рабочих дня. Сверхурочные работы оплачиваются следующим образом: за первые 2 ч в полуторном размере, а начиная с 3-го часа — в двойном из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Советское законодательство установило ряд правил по охране труда женщин и несовершеннолетних с учетом физических особенностей женского организма и здоровья матерей, а также охраны здоровья молодежи.

Согласно КЗоТу РФ, труд женщин на вредных и тяжелых работах запрещен (изготовление и пайка свинцовых аккумуляторов, ручное дробление карбида, заливка подшипников, плавка и разливка жидкого металла и работы, непосредственно связанные с этими процессами, работа водителем на грузовых автомобилях грузоподъемностью, превышающей 2,5 т, и автобусах с числом мест свыше 14). Не разрешается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и допускается в качестве временной меры.

Беременные женщины и кормящие матери не допускаются: к работе с этилированным бензином и маслами, карбюраторно-регулировочным работам, разборке двигателей, мойке деталей двигателей, заправке автомобилей, работе на испытательной станции и топливном складе. Для беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, предоставляются дополнительные льготы. Не допускается их привлечение к работам в ночное время, сверхурочным, в выходные дни и направление в командировку. Им предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 ч на 30 мин. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию.

Несовершеннолетние зачисляются в штат без какого-либо испытательного срока. Запрещается использовать их на тяжелых и подземных работах, а также на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда. Не разрешается привлекать несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам и к работе в выходные дни. Ежегодные отпуска должны предоставляться им в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года сроком на 1 мес. Увольнение несовершеннолетних производится только с согласия профсоюзной организации и комиссии по делам несовершеннолетних при райисполкоме с последующим трудоустройством.

Общие вопросы охраны труда и техника безопасности

При работе на персонально-вычислительных машинах в КПО придерживаются Санитарному законодательству Республики Казахстан, а именно, раздел «Санитарные правила для прочих видов деятельности и производственных объектов».

Трудовые отношения администрации КПО б.в. с работниками основываются на законодательстве Республики Казахстан.

Трудовая деятельность рабочих и служащих начинается с заключения индивидуального трудового договора, контракта.

Индивидуальный трудовой договор — двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемом в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с рабочим днем продолжительностью 8 часов, а при работе вахтовым методом — семи рабочих дней продолжительностью 12 часов с семью последующими днями отдыха.

В исключительных случаях работники могут привлекаться к работам в сверхурочное время, если потребуется выйти на работу в выходные или праздничные дни. В этом случае его труд будет оплачен в соответствии с законом Республики Казахстан «О труде». Порядок и условия привлечения к сверхурочным работам, а также оплата работ осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• — Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати — не более 36 часов в неделю;
• — Для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя.

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не менее 12 часов.

Работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха).

Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы.

Работникам, обучающимся в организации образования, могут предоставляться оплачиваемые и неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Работодатель ежегодно предусматривает выделение средств на приобретение путевок на санитарно-курортное лечение для работников и членов их семей согласно существующему коллективному договору.

Организация и ответственность за нарушение правил. Компания обязана внедрять современные средства техники безопасности для избежания производственного травматизма и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников.

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы.

Работник обязаны изучить инструкции по технике безопасности и строго выполнять указанные в них требования.

Компания несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими своих трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины работникам предусматриваются следующие дисциплинарные взыскания:

• — замечание;
• — выговор;
• — расторжение индивидуального трудового договора.

Законодательством Республики Казахстан кроме дисциплинарной ответственности, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Рабочие несут ответственность за нарушения требований безопасности, относящихся к выполняемой работе, или специальных инструкций в порядке, установленном действующим законодательством.

Постоянно присутствующая потенциальная опасность на Карачаганакском месторождении — высокое содержание сероводорода (3% — 5%) в добываемом углеводородном сырье.

Свойства сероводорода (H₂S):

• 1. очень ядовитый бесцветный газ, который убивает;
• 2. запах тухлых яиц при малых концентрациях;
• 3. быстро убивает способность различать запахи (обоняние);
• 4. легко распространяется ветром;
• 5. тяжелее воздуха и собирается в углублениях и низких местах;
• 6. горит голубым пламенем, при горении образуется двуокись серы, это тоже ядовитый газ;
• 7. растворяется в воде, сырой нефти, бензине и буровых растворах.

В случае выброса сероводорода необходимо:

• 1. немедленно надеть дыхательный аппарат (предназначен только для эвакуации);
• 2. выключить необходимое оборудование, механизмы и транспортные средства, привести рабочее место в безопасное состояние;
• 3. проверить направление ветра, и, двигаясь в сторону, перпендикулярно направлению ветра, покинуть территорию и прийти в назначенное место сбора при эвакуации;
• 4. в месте сбора ожидать дальнейших указаний от руководителей и сотрудников КИО.

В процессе производства необходим контроль над опасными веществами.

К опасным производственным факторам относятся:

• 1. взрывоопасность газа, конденсата, метанола и других веществ;
• 2. пожароопасность.

К основным факторам, оказывающим влияние (благоприятное и неблагоприятное) на условия труда работников, относятся — микроклимат на производстве, загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны, освещенность, шум и вибрация.

Эксплуатация электронагревательных приборов без письменного разрешения руководства объекта, без согласования с пожарной охраной запрещается.

Запрещается использовать для освещения колодцев и нефтеловушек фонари, факелы и другие виды открытого огня. Допускается применение фонарей во взрывобезопасном исполнении.

По окончанию рабочего дня в помещениях, не имеющих дежурного персонала, все электроустановки и сети должны быть отключены.

Статья написана по материалам сайтов: studfiles.net, studbooks.net, vuzlit.ru.

»