Перечень профессий для прохождения периодических медицинских осмотров
Организация проведения медосмотров — обязанность работодателя. Но прежде чем направить сотрудников на медобследование, руководство должно утвердить перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Содержание
- Основные положения
- Кто должен проходить осмотры?
- Перечень профессий
- Организация проведения осмотра
- Составляем список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
- Как составить список контингентов
- Образец контингента работников для бюджетной организации
- Кто должен проходить медосмотр
- Ответственность
- Действующая редакция
- СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ СОГЛАСНО ПРИКАЗАМ МИНЗДРАВА РФ N 555 — 1989, N 280/88 — 1995, N 90 — 1996
- Периодические медицинские осмотры: перечень профессий
- Нормы законодательства
- Организация медосмотров
Основные положения
- порядок проведения медосмотров;
- перечень работ, при выполнении которых необходимы медосмотры;
- перечень опасных и (или) вредных факторов на производстве, при наличии которых нужны медосмотры.
Обязательные медицинские обследования работников должны быть организованы за счёт работодателя. Такие обследования касаются не всех работников, а только лишь определённой категории.
Кто должен проходить осмотры?
В обязательном порядке должны проходить медосмотр:
- работники, трудящиеся на работах в опасных или вредных условиях, на подземных работах, и в случаях, когда их труд связан с движением транспорта;
- работники водопроводных сооружений, детских учреждений, медицинских организаций, компаний в сфере общественного питания, торговли и пищевой промышленности.
Перечень профессий
Единого официального перечня, в котором были бы указаны все профессии, работники которых подлежат прохождению медосмотров в обязательном порядке, нет. Такой перечень должен утвердить каждый работодатель, исходя из того, какие профессии и должности есть в его компании и какие условия труда организованы в этой компании. При составлении такого перечня нужно руководствоваться перечнями опасных факторов и работ, указанными выше. При этом не имеет значения, как именно называется профессия. Если работа связана с той работой, что указана в перечне, или выполняется в опасных или вредных условиях, эту профессию (должность) нужно включить в список.
Форма такого списка (перечня) не утверждена, поэтому составляется документ в свободной форме.
В списке необходимо указать следующее:
1) профессии (должности) по штатному расписанию, по которым предполагается работа с вредными производственными факторами, указанные в Перечне N 302н;
2) вредные производственные факторы. Наличие или отсутствие этих факторов выявляется путём проведения специальной оценки условий труда.
После утверждения этого списка работодатель направляет его в течение 10 дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, в полномочия которого входит реализация федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по своему фактическому месту нахождения.
Организация проведения осмотра
В первую очередь работодатель составляет поимённый список сотрудников, которые должны проходить медосмотры.
В таких списках должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество, профессия (должность);
- наименование вида работы или вредного производственного фактора;
- название структурного подразделения (если есть).
Далее работодатель выбирает медицинскую организацию, которая будет проводить осмотры, и согласовывает дату их проведения. За 2 месяца до этой даты работодатель направляет в медорганизацию подготовленный список лиц, которые будут проходить медосмотр.
Медицинская организация в свою очередь, получив поимённый список, составляет календарный план. Этот план согласовывается с работодателем и утверждается сторонами.
Перед тем, как направить своего работника на медицинское обследование, работодатель должен вручить ему направление и ознакомить с календарным планом.
Работник в указанный в плане день должен явиться в медорганизацию со всеми необходимыми документами. На этого работника оформляются медкарта и паспорт здоровья. После чего его допускают непосредственно к осмотрам и обследованиям (лабораторным и функциональным исследованиям).
Составляем список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса. Поскольку этот документ содержит перечень должностей, подлежащих обязательным профосмотрам, кадровый отдел или служба охраны труда должны знать, кого следует включать в списки, как их оформлять и куда направлять. Чтобы не возникло проблем с проверяющими, приводим образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Как составить список контингентов
Это первый этап подготовки к медосмотру, и на него ориентируется медкомиссия при составлении критериев оценки здоровья сотрудников. Исходя из содержания Приказа, для его оформления необходимо провести идентификацию вредных производственных факторов и видов работ согласно штатному расписанию.
Алгоритм действий при составлении контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, следующий:
- Рекомендуется сначала составлять перечень контингента, а потом поименный, но многие делают наоборот. Чтобы облегчить процедуру, кадровики зачастую сначала формируют пофамильный список всех работников предприятия, а на его основе составляют поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
- Составляется перечень всех профессий в организации, ориентируясь на Приложение № 2 к Приказу № 302н.
- Для каждой профессии указываются вредные факторы и работы, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу, чтобы определить перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Чтобы определить, какие факторы нужно указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами. Если у вас есть сотрудники, для которых нет вредных факторов и работ, в контингентах для данной профессии соответствующие ячейки следует оставить пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.
- Утверждение руководителем организации.
- Направление списка в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению организации в 10-дневный срок после его утверждения работодателем (пункт 21 Приказа).
Образец контингента работников для бюджетной организации
Поскольку действующим законодательством не установлена унифицированная форма списка, можно разработать собственную.
Кто должен проходить медосмотр
В Трудовом кодексе и Приказе также можно найти перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Это сотрудники, не достигшие возраста 21 года, а также те, кто работает:
- на вредном и опасном производстве;
- на высотных работах;
- на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
- в сфере общепита;
- в образовательных и детских учреждениях;
- в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
- в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
- в клининговой службе;
- в сфере водоснабжения;
- на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
Список является открытым, и работодатель по согласованию с подчиненными может организовать регулярные медосмотры для любых других профессионалов.
Также законодатель устанавливает периодичность таких медобследований, которая зависит от условий работы и подробно указана в приложении № 1 к Приказу. В среднем перечисленные категории работников должны обследоваться не реже одного раза в 1-2 года.
Ответственность
В случае если работодатель проигнорирует свою обязанность по составлению списка и не предоставит его в надзорный орган, это будет расцениваться как нарушение законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. За это правонарушение статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность:
- для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 500 до 1000 рублей либо административное приостановление деятельности до 90 суток;
- для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Действующая редакция
СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ СОГЛАСНО ПРИКАЗАМ МИНЗДРАВА РФ N 555 — 1989, N 280/88 — 1995, N 90 — 1996
(в ред. Письма РОСИНКАС от 14.05.2001 N 02-02/639)
| Вредные, опасные вещества и производственные факторы или характер выполняемых работ | Наименование профессий и должностей | Периодичность осмотров, основание |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Свинец и его неорганические соединения | аккумуляторщик, медник, паяльщик по свинцу, олову, радиодеталей | один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 1.25.1) |
| 2. Цемент, хромагнезит и др. работы в качестве штукатура, бетонщика | штукатур, бетонщик и др. | один раз в два года (Приказ 90, прилож. 1, ст. 3.4.3.2) |
| 3. Сварочные аэрозоли, содержащие марганца 20% и более, никель, хром, соединения фтора и др. | электросварщик, газосварщик, электрогазосварщик | один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 3.9 и 3.9.1, Приказ 280, прилож. 1, ст. 1.15) |
| 4. Углеводороды ароматические: бензол «К» и его производные (толуол, ксилол, стирол и др.) | маляр, шлифовщик | один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 1.33) |
| 5. Озон. Работы непосредственно на копировальных и множительных машинах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и «КСЕРОКС» | оператор копировальных и множительных машин | один раз в год (Приказ 90, приложение 1, ст. 1.20) |
| 6. Смесь углеводородов: нефти, бензина, керосина, мазута, битума и др. | слесарь по топливной аппаратуре | один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 2.5) |
| 7. Смесь углеводородов: нефти, бензина, керосина, и др. Работы по ремонту, вулканизации резиновых изделий и антикоррозийных покрытий по металлу | вулканизаторщик, антикоррозийщик, ремонтировщик резиновых изделий | один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 2.5) |
| 8. Оперативное обслуживание, наладка, испытания, измерения, ремонт в действующих электроустановках напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока | электромонтер, энергетик, электромонтажник и др. | один раз в 2 года (Приказ 90, прилож. 2, ст. 2., Приказ 280 прилож. 2, ст. 2.) |
| 9. Работы в военизированной охране, аппарате инкассации, которым разрешено ношение огнестрельного оружия и его применение | охранник, дежурный, инкассатор, водитель — инкассатор и др. специалисты с оружием | один раз в год (Приказ 90, прилож. 2, ст. 7, Приказ 280, приложен. 2, ст. 7) |
| 10. Работы по непосредственному управлению транспортными средствами | водители всех видов автотранспортных средств | один раз в 3 года (Приказ 555, приложение 1, ст. 12 — 12.10), Приказ 280, приложен. 2, ст. 10) |
| 11. Работники предприятий общественного питания, торговли, буфетов, пищеблоков всех учреждений | зав. столовой, зав. производством, буфетчица, повар, официантка, экспедитор, агент по снабжению, уборщица и др. | по схеме (Приказ 555, прилож. 1, ст. 13.2, Приказ 280, прилож. 2, ст. 12) |
| 12. Работники гостиниц, общежитий | комендант, зав. этажом, горничная, кастелянша, уборщица и др. | один раз в год (Приказ 555, прилож. 1, ст. 13.11, Приказ 280, прилож. 2, ст. 21) |
| 13. Работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата | преподаватель | один раз в 2 года (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.3) |
| 14. Работы, связанные с непрерывным слежением за экраном видеотерминалов (менее 4 часов и более 4 часов за 8-часовую смену) | оператор, электроник, инженер, экономист, бухгалтер, юрконсульт, инспектор, секретарь, менеджер и др. специалисты (служащие), выполняющие такую работу | один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.2.3, Приказ 280, прилож. 1, ст. 6.2) |
| 15. Работы в качестве крановщика (машиниста крана) | машинист крана, крановщик | один раз в 2 года (Приказ 90, прилож. 2, ст. 1.1, Приказ 280, прилож. 2, ст. 1.1) |
| 16. Работы, связанные с обслуживанием сосудов под давлением | оператор, оператор котельной (теплового пункта), кочегар, истопник и др. | один раз в 3 года (Приказ 90, прилож. 2, ст. 5, Приказ 280, прилож. 2, ст. 5) |
| 17. Работы по подъему и перемещению груза вручную, периодическое удержание груза на весу, приложение усилий одной рукой | каменщик, монтажник санитарно — технического оборудования, кузнец ручной ковки, слесарь — сантехник | один раз в два года (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.1 — 6.1.2, Приказ 280, прилож. 1, ст. 6.1.1 — 6.1.2) |
| 18. Работы, связанные с пребыванием в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках и т.п.) до 25% рабочей смены; более 25% времени смены | слесарь — ремонтник, арматурщик | один раз в два года (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.1.5) один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.1.5) |
Должность, профессия включает все категории работников и служащих.
Главный инженер Объединения
Б.Н.СЕДОВ
Начальник Управления
финансово — экономического
планирования и анализа
Л.Н.БУСОВА
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
14 мая 2001 года
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
14 мая 2001 года
Периодические медицинские осмотры: перечень профессий
Некоторые должности подразумевают обязательное прохождение медкомиссий, причем не только во время приема на работу, но и в установленном в современном законодательстве порядке, с определенной периодичностью. Существует определенный перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Организация осмотров является обязанностью работодателя, и если на предприятии трудятся такие работники, то для них должны быть в нужное время организованы соответствующие мероприятия в установленном порядке.
Нормы законодательства
В законодательстве утверждены определенные правила, которые касаются проведения медкомиссий:
| Нормы закона | Ссылка на НПА |
| Существует перечень установленных опасных и вредных всевозможных факторов, которые могут действовать на производстве, если сотрудники работают в таких условиях, они должны в определенное время проходить медосмотр. | Перечень факторов, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н |
| Есть список профессий, представители которых нуждаются в прохождении комиссий. | Перечень профессий, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н |
| Для проведения медосмотров установлен определенный порядок, который в полной мере необходимо соблюдать. | Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н |
Медосмотр является обязательным мероприятием для некоторых категорий сотрудников. Например, к таким относятся те, что работают в сфере общественного питания и непосредственно в пищевой промышленности, в каких-либо медицинских учреждениях или общеобразовательных, на водопроводных сооружениях.
Кроме того, если на рабочем месте зафиксировано влияние вредных или опасных факторов, осмотры также обязательны, как и для тех, кто трудится под землей или водит какой-либо транспорт.
Работодатель должен составить перечень должностей в его организации, для которых медосмотр, согласно правилам, обязателен. Это необходимо делать, исходя из условий труда в организации, а также имеющихся в ней должностей.
При этом следует руководствоваться законодательными нормами, которые определяют наличие опасных или вредных условий. Если профессия подходит под это описание, то она должна быть внесена в список.
Составить список можно в свободной форме. Утвержденного образца для него нет, но там должны присутствовать определенные сведения. Следует указать сами профессии и соответствующие вредные факторы. После составления перечень направляется на рассмотрение в контролирующий орган – Роспотребнадзор (п.21 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Организация медосмотров
Работодатель обязан составить поименный список сотрудников, которые в установленном порядке должны в определенное время пройти медосмотр. Также указываются их должности и вредный фактор, с которым они сталкиваются. Если у компании есть структурные подразделения, эту информацию тоже нужно отметить.
После этого сведения направляются в медицинскую организацию, с которой компания заключила договор. Именно там сотрудники будут проходить медкомиссию. Список необходимо подать не позднее, чем за два месяца до предполагаемых событий.
Также после этого календарный план дополнительно согласовывается более детально между клиникой и организацией. Когда все строки установлены, работодатель может выписать сотрудникам направление.
Сотрудники обязаны в указанное время посетить медицинское учреждение. Если они откажутся это делать, подобное будет считаться нарушением условий трудового договора. В клинике на каждого работника заводится амбулаторная карта и паспорт здоровья, куда заносятся все необходимые сведения.
Сотрудник посещает нужных специалистов и проходит медицинские исследования, после чего получает заключение о прохождении медосмотра, которое он может предоставить работодателю. Одна копия этого документа также остается после завершения процедур в медицинской организации и прикрепляется к амбулаторной карте, которая будет храниться в клинике. А вот паспорт здоровья сотрудник получит на руки.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Статья написана по материалам сайтов: gosuchetnik.ru, www.zakonprost.ru, blogkadrovika.ru.
»
Загрузка...