Пятидневная рабочая неделя 2024 год норма часов

Нормы продолжительности рабочего времени на 2024 год

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2024 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится в письме Министерства социальной политики Украины от 08.08.2018 № 78/0/206-18.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2024 год составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1993 часа;
• при 39-часовой рабочей неделе — 1950 часа;
• при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе — 1800 часа;
• при 33-часовой рабочей неделе — 1650 часа;
• при 30-часовой рабочей неделе — 1500 часов;
• при 25-часовой рабочей неделе — 1250 часов;
• при 24-часовой рабочей неделе — 1200 часов;
• при 20-часовой рабочей неделе — 1000 часов;
• при 18-часовой рабочей неделе — 900 часов.

Расчет продолжительности рабочего времени на 2024 год

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2024 году

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
• ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс РФ (статья 112)
• Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 №1250

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

• Новый год (1-6 и 8 января);
• Рождество Христово (7 января);
• День защитника Отечества (23 февраля);
• Международный женский день (8 марта);
• Праздник Весны и Труда (1 мая);
• День Победы (9 мая);
• День России (12 июня);
• День народного единства (4 ноября).

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

• 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
• 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
• 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
• 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
• 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

• при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
• при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
• при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе в РФ на 2024 год

Выходные дни являются теми периодами в рабочей деятельности человека, когда он может отдохнуть и посвятить время себе или семье.

При этом все праздники и выходные оговариваются законодательством, а пятидневная рабочая неделя имеет свои особенности при расчете периодов отдыха.

Нормы рабочего времени тоже различаются от года к году, поэтому, чтобы понимать, на что имеет право человек, который желает отдохнуть, следует ознакомиться с официальным документом, принятым правительством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности применения

В 2024 году всего 365 календарных дней, но не все они отведены для работы, поскольку есть выходные и праздники.

Выходными считаются суббота и воскресенье при рабочей неделе, состоящей из пяти дней, но нужно не запутаться в этом, и распределить рабочую нагрузку в зависимости от рекомендуемой законодателями нагрузки.

Ведь закон не только говорит о том, что нужно предоставить сотрудникам период для личных потребностей и отдыха в соответствующие дни, но и гласит о переносах, если вдруг праздник выпал на выходной день.

Для регламентирования этого процесса необходимо изучить производственный календарь, актуальный в текущем году.

И поскольку есть несколько разновидностей таких расписаний, следует ориентироваться именно на пятидневный вариант, в котором все дни выделены по принципу трудовых и свободных.

При выпуске приказов по предприятию, формированию заработных плат и иным кадровым процедурам, следует ориентироваться именно на производственный календарь.

Он составляется именно для того, чтобы формализовать трудовые отношения, и упростить порядок определения выходных дней, сделав это согласно законодательства Российской Федерации.

Основа для его формирования

Главным основанием для создания данного распорядка трудовой деятельности является законодательство Российской Федерации.

К примеру в Трудовом кодексе Российской Федерации существует статья 112, где перечислены все нерабочие дни, именно тогда сотрудникам нужно давать время для передышки.

Никто в отмеченные дни не должен работать, если только иное не предусмотрено Уставом предприятия, и на привлечение к деятельности сотрудник конечно не дал своего согласия.

При этом когда праздник выпадает на выходной день, предпринимается перенос отдыха на ближайший рабочий день.

Данное требование продиктовано Постановлением Правительства РФ под номером 1250 “О переносе выходный дней в 2024 году”.

В нем сказано, какие именно выходные переносятся, и на какие дни, при этом данный нормативный акт обязателен для выполнения работодателем.

Если права сотрудников нарушаются, то трудовая инспекция может применить к начальству санкции, вплоть до штрафа в адрес обратившегося человека.

Как выглядит календарь при пятидневке (5)

Производственный календарь, который работает в Российской Федерации в 2024 году, уже утвержден и поэтому доступен для ознакомления.

Всего в этом году будет 118 дней отдыха, которые связаны как с календарной передышкой, так и официальными праздниками.

Работать же придется на протяжении 247 рабочих дней, но в них входит и шесть праздничных периодов, наступающих перед днем торжества, и трудиться именно тогда можно на час меньше .

В первом квартале этого года на праздники отводится 34 дня, включая выходные, а второй квартал отличается отдыхом в меньшем размере, то есть для этого предназначается 30 дней.

То есть, за первое полугодие отдохнуть сотрудники смогут всего 64 дня. Второе полугодие отличается меньшим количеством отдыха, и посвятить время своим интересам люди смогут только 54 дня, то есть по 27 дней в каждом из кварталов.

Но данные нормы действительны для пятидневной недели, и в случае с шестью из семи рабочих дней расписание труда будет отличаться.

Производственный календарь на 2024 год при пятидневной рабочей неделе имеет следующий вид:

Определение нормы рабочего времени (часы)

По Порядку распределения рабочего времени, который утвержден Минздравсоцразвития Российской Федерации в приказе 588н, норма устанавливается в зависимости от того, сколько в неделю должен трудиться человек, если предусмотрена пятидневная занятость и двухдневные каникулы.

При предусмотренном времени труда в 40 часов в неделе, норма составит 8 ч. в день, а вот когда за пять дней следует проработать 36 часов, то ежедневно возможно требовать от человека выработки не больше 7,2 в день .

Реже, но все же встречается неделя, в которой всего 24 ч., тогда труд будет минимальным, всего на уровне 4,8 ежедневно.

Данная норма работает со всеми режимами труда и отдыха, при этом по статье 95 ТК РФ длительность дня уменьшается на один час в период перед праздником.

В 2024 году такое сокращение занятости планируется 22 февраля, 7 марта и 8 мая, что обусловлено наступлением праздников 23 февраля, 8 марта и 9 мая.

В связи с тем же вышеупомянутым приказом Минздрава, когда выходной переносится на рабочий день, то обратно в рабочий день должно переноситься то же самое время труда.

Кроме вышеупомянутых трех дней, также сокращенно будут работать 29 декабря, 9 июня и 28 апреля .

Соответственно, согласно нормам определения времени труда следует понимать, что в каждом месяце длительность составит разные показатели.

В январе 2024 года рабочая неделя в 40 ч. заставит человека потрудиться всего 136 ч. , 36 часов в неделе потребует уделить 122,4 ч. работе, а когда в пяти днях всего на работу отводятся сутки, то за январь понадобится отработать 81,6.

Пример расчета

С вышеуказанными нормами в январе 2024 года все ясно, и производить подсчет нужно таким образом, чтобы разделить количество часов в неделе на 5, после чего этот показатель умножить на количество трудодней.

А вот в целом за год человек должен будет отработать:

Эти показатели рассчитаны уже с вычетом 6-ти часов, которые отнимаются от трудодня в предпраздничные периоды.

Общий же порядок стандартный, необходимо сначала разделить количество часов в рабочей неделе на количество дней, после чего результат умножить на количество рабочих периодов в году.

Видео: как отдыхаем в 2024 году

Нерабочие дни по Трудовому кодексу

Поскольку законодательство — это основной источник нормативов касательно предполагаемых выходных, то обращаться нужно к Трудовому кодексу, а именно к его статье 112.

Наиболее длительный период отдыха фиксируется традиционно в Новый год и на Рождество Христово, поскольку эти два периода пересекаются и совмещаются.

Перечень дней отдыха фиксирован и также не изменяется из года в год, так как законодатели не производят дополнений в список.

В ТК РФ сказано и о том, что выходные дни не являются поводом, чтобы жалованье сотрудников было снижено, если речь идет об окладе.

А когда человек не получает оклад, и находится на другой форме оплаты работы, то ему выплачивается за вынужденный нерабочий день вознаграждение, размер которого устанавливается самим предприятием.

И конечно, если предполагается перенос, то только в целях более рационального использования свободного времени человеку.

Нормативный документ о том, что работать нужно в другой день, должен приниматься и публиковаться правительством не позже чем за месяц до наступления соответствующего календарного года .

Если же принимается решение о том, что на протяжении года нужно изменить какой-либо перенос или установить новый день, то издавать об этом решение необходимо не позже, чем за два месяца до наступления конкретного дня.

Если их несколько, то следует ориентироваться на ближайший, в противном случае норматив не смогут выпустить.

Какие переносы запланированы

По Трудовому кодексу РФ, выходные переносятся на иные дни, чтобы позволить работникам рационально планировать занятость, и при этом дать возможность оценить праздник.

Так, общее правило, согласно которому отдых следует перенести на другой день, если торжество припало на законный выходной в неделе, действительно и в текущем году.

В постановлении правительства сказано о том, что следует изменять выходной в следующих случаях:

Согласно таким правилам, в производственном календаре этого года есть шесть больших по продолжительности периодов каникул, к примеру, между 30 декабря 2017 года вплоть до 8 января 2024 года можно будет не работать на протяжении 10-ти дней.

8-11 марта в честь Международного женского дня будет 4 дня релакса, и по 3 дня нужно дать работникам краткосрочный отпуск начиная с 23 по 25 февраля, а также от 10 по 12 июня и конечно в промежуток начиная с 3 вплоть до 5 ноября.

Чтобы уточнить, когда россияне будут работать, а когда отдыхать, в Правительстве государства устанавливают определенные рамки, которые излагаются в производственном календаре.

Это расписание праздников и выходных на протяжении года, с которым обычно сверяются бухгалтера и кадровики.

В отмеченные дни необходимо дать сотрудникам отдых, и в некоторых случаях период релакса состоит из нескольких дней, для чего были созданы переносы, утвержденные в Трудовом кодексе РФ.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
   • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: ideiforbiz.ru, juristhere.ru.

»