Плановая проверка трудовой инспекции на 2020 год

В настоящем разделе Вы можете ознакомиться с графиком проверок Государственной Инспекции Труда (ГИТ) на 2019 год, узнать будут ли контрольные органы проверять соблюдение трудового законодательства (охрану труда) в Вашей организации в текущем году.

Графики проверок Государственной Инспекции Труда (ГИТ) находятся в свободном доступе.

Центральный федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. город Москва
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Московской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Белгородской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Брянской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Владимирской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Воронежской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ивановской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Калужской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Костромской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Курской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Липецкой области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Орловской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Рязанской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Смоленской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Тамбовской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Тверской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Тульской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ярославской области

Северо-Западный федеральный округ

  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Санкт-Петербурга
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ленинградская область
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Калининградская область
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ненецкого автономного округа
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Псковской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Новгородской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Мурманской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Вологодской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Архангельской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Коми
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Карелия

Южный федеральный округ

  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Адыгея
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Калмыкия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Краснодарского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Астраханской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Волгоградской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ростовской области

Северо-Кавказский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Дагестан
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Ингушетия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Кабардино-Балкарской Республики
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Карачаево-Черкесской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Северная Осетия-Алания
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Чеченской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ставропольского края

Приволжский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Башкортостан
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Марий Эл
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Мордовия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Татарстан
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Удмуртской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Чувашской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Пермского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Кировской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Нижегородской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Оренбургской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Пензенской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Самарской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Саратовской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ульяновской области

Уральский федеральный округ

  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Курганской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Свердловской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Тюменской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Челябинской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ханты-Мансийского автономного округа — Югра
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Ямало-Ненецкого автономного округа

Сибирский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Алтай
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Бурятия
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Тыва (Тува)
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республики Хакасия
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Алтайского края
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Красноярского края
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Иркутской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Кемеровской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Новосибирской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Омской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Томской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Забайкальского края

Дальневосточный федеральный округ

  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Республика Саха (Якутия)
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Приморского края
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Хабаровского края
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Амурской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Камчатского края
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Магаданской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Сахалинской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Еврейской автономной области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2019 г. Чукотского автономного округа

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» прокуратура сформировала ежегодный сводный план проведения плановых проверок субъектов предпринимательства на 2019 год.

РЕКОМЕНДУЕМ
Подготовка к проверке без штрафных санкций, по новым требования законодательства РФ.

Это интересно:  Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности

Содержание

Плановая проверка трудовой инспекции — что проверяют в 2019 году

Госинспекция труда является структурным подразделением Федеральной службы занятости. Она, в свою очередь, разделяется на территориальные и федеральные надзорные инспекции. Их полномочия актуальны во всех субъектах Российской Федерации.

Государственная инспекция труда: особенности

Полномочия федеральной инспекции регламентируются статьей №356 Трудового кодекса. Основной функцией является надзор над выполнением работодателем существующего законодательства, а также предъявление ему актуальных рекомендаций, касающихся ущемления трудовых прав сотрудников.

Кроме того, обязанностями представители Федеральной инспекции являются:

  • Привлечение к административной ответственности в случае нарушений;
  • организация судебного преследования в случае нарушения законодательства;
  • контроль над исполнением процедуры недопущения к исполнению профессиональных обязанностей тех сотрудников, которые по каким-либо причинам не прошли инструктаж по ТБ или не продемонстрировали должный объем знаний в области охраны труда.

Полномочия Федеральной инспекции по труду достаточно объемны. Об этом говорит тот факт, что данная структура имеет право инициировать остановку деятельности предприятия в случае обнаружения нарушений трудовых прав работников. Более того, инспекция имеет право блокировать работу всех подразделение данной организации.

Наконец, именно федеральная инспекция труда расследует все обстоятельства, спровоцировавшие техногенную катастрофу или несчастный случай с тяжелыми последствиями. Законодательной базой для профессиональной деятельности данного органа является, прежде всего, Трудовой кодекс, а также Конвенция МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Права инспектирующего органа дают возможность его сотрудникам инициировать проверку на любом предприятии в круглосуточном режиме. В случае плановой проверки трудовой инспекции в 2019 году инспектор органа обязан поставить руководство предприятия в известность заранее за 3 дня до начала работы инспекторов.

Данный контролирующий орган имеет право в любой момент требовать для изучения рабочую и любую профильную документацию, касающуюся соблюдения работодателем интересов сотрудников. Если для проведения инспектирующих мероприятий требуются образцы материалов, сырья или иных веществ, с которыми ведутся работы на предприятии, то администрация обязана предоставить их по первому требованию.

В то же время инспекция не должна проводиться, если на рабочем месте по каким-либо причинам отсутствует руководство проверяемого предприятия. Главным принципом работы данного органа является открытость. Так, например, обратиться с жалобой или предложением к инспекторам имеет право любой гражданин.

Первейшей обязанностью инспекторов является предоставление бесплатной консультации по интересующему вопросу. Иногда рассмотрение жалобы заканчивается на данном этапе, поскольку конфликтная ситуация на производстве может быть связана с правовой безграмотностью сотрудника.

В любом случае сотрудникам федеральной инспекции вменяется в обязанность письменно зафиксировать обращение гражданина и инициировать проверку. Результаты должны быть доведены до сведения обратившегося гражданина в течение одного месяца. В отдельных случаях на рассмотрение жалобы отводится всего лишь 10 дней.

Плановая проверка трудовой инспекции: что проверяют

На официальном портале Роструда в начале каждого года публикуется список предстоящих плановых проверок. Поскольку данная информация доступна для ознакомления, администрация любого предприятия, учреждения или компании может заранее подготовить документацию и обеспечить комфортные условия для работы инспекторов.

Найти свое предприятие в данном перечне не составит труда. План предстоящих инспекцией разнесен по субъектам Российской Федерации. Знакомство с перечнем даст возможность понять, что в него попадает далеко не каждая организация. Обычно в течение года проверке подлежат не более 15% официально зарегистрированных юридических лиц.

Материалом исследования данного надзорного органа является вся документация, которая так или иначе связана с трудовыми отношениями. Кроме того, предметом пристального внимания инспекторов федеральной инспекции является документация по охране труда. Инспектор имеет право во время плановой проверки трудовой инспекции затребовать любые локальные акты и приказы.

В поле зрения инспекторов должны находиться во время проверки:

  • правила внутреннего распорядка;
  • наличие трудовых договоров (следует иметь в виду, что сотрудники инспектирующего органа работают, как правило, с письменными и печатными документами, а не с электронным форматом);
  • трудовые книжки для анализа соблюдения нормативов заполнения;
  • наличие или отсутствие подписей работников на трудовых договорах или на приказах, издаваемых по поводу перевода на другую должность;
  • персональные данные сотрудников;
  • наличие согласия персонала на работу в выходные дни;
  • наличие согласования с профсоюзом о работе в сверхурочные часы;
  • наличие приказов, регламентирующих работу льготных категорий (несовершеннолетних граждан, инвалидов, кормящих матерей, беременных женщин).

Предметом пристального изучения инспекторов является вся документация по охране труда, а также книга учета трудовых книжек и всех имеющихся вкладышей. В особую категорию выделяются документы, освещающие работу с иностранными гражданами. Вся работа инспекторов готовится заранее, и администрация должна заблаговременно приготовить пакет всех документов.

Как организуется работа выездных инспекторов

До начала работы инспекторов издается приказ в рамках ГИТ. Руководителю предприятия, на базе которого будут работать сотрудники надзорного органа, выдается данный приказ. Он обязательно должен быть завизирован лично руководителем или его заместителем.

Инспекторы не имеют права требовать к рассмотрению документацию или образцы сырья, которые не имеют непосредственного отношения к теме проверки. Кроме того, инспекторы надзорного органа не имеют права изымать какие-либо оригиналы профильных документов.

Именно плановые проверки преследуют цель выяснить, в каком состоянии на предприятии находится работа по формированию кадрового учета. Получая уведомление о начале инспекции, работодатель знакомится с планом работы инспекторов. Однако практика показывает, что уведомление не всегда доходит до администрации. Поэтому за инспекторами надзорного органа остается право предупредить работодателя по телефону.

Работа Федеральной инспекции не должна длиться свыше 20 рабочих дней. Весь пакет документов, передаваемых на инспекцию, должен быть предварительно описанным. Это даст возможность работодателю проконтролировать их сохранность.

Работа трудовой инспекции может осуществляться как на месте, так и удаленно. Если инспекторы выходят на предприятие, то администрация обязана обеспечить членов комиссии отдельным помещением. Законом не предусматривается создание каких-либо комфортных или особых условий для работающих инспекторов. Однако обязательным условием является обеспечение помещения, предоставленного им, качественным доступом в сеть.

Для юридических лиц предпочтительна документальная проверка, а не выезд на предприятие. Сложность этого варианта заключается в том, что на администрацию ложится дополнительная нагрузка по копированию большого количества документов. Однако это же обстоятельство является и преимуществом.

В процессе копирования можно будет скорректировать или сформировать документы, которых по каким-либо причинам не хватает. Если же инспекторы работают на месте, то сделать этого не удастся.

Это интересно:  Чем отличается арест от лишения свободы

Не рекомендуется предлагать на инспекцию пакет документов, которые не были истребованы. Прежде всего, это послужит дополнительной нагрузкой на инспекторов. Кроме того, если же инспектор все уже заглянул в эти документы, то велика вероятность возникновения у него желания проверить прочую сопутствующую документацию. Тем самым вероятность получения штрафа увеличивается.

Что касается того, как часто проводится плановая проверка трудовой инспекции, то еще недавно предполагался выезд инспекторов каждые 3 года. Однако в настоящее время плановые проверки проводятся каждые 2 года для предприятий, которые котируются как высокорисковые. Если компания отнесена к группе риска, то аудит может осуществляться чаще, чем на других предприятиях.

Для того чтобы определить группу риска, инспекторы используют следующие критерии:

  • численность персонала;
  • задолженность по зарплате за истекшие 3 года;
  • вид профессиональной деятельности;
  • количество техногенных катастроф и несчастных случаев за истекшие 3 года.

У работодателя есть право оспорить присвоенную категорию риска, если он с нею не согласен и знает, что может доказать обратное.

Особенность плановой проверки с текущего года заключается в использовании чек-листов. Это оптимизирует работу инспекторов и делает подготовку к их выходу максимально комфортной. В практику (не везде, но во многих регионах) вводится заполнение чек-листов. То есть, инспекция осуществляется по определенному алгоритму.

На официальном портале Роструда в настоящее время утверждено 107 листов. Поскольку информация Роструда находится в свободном доступе, то у руководителя есть хорошая возможность подготовиться заранее и привести все дела в порядок. Однако какой бы формой ни пользовались инспекторы при проверке, основной вектор их деятельности — кадровая система.

Существует статистика, проанализировав которую, работодатель может сделать этап подготовки более ориентированным. Так, например, известно, что большинство штрафов инспекции труда выписывается за наличие нарушений в области охраны труда.

Второй по популярности причиной наложения штрафных санкций стала систематическая задержка по зарплате персоналу. Причем руководитель должен иметь в виду, что за эту категорию нарушения можно получить не только административное, но и уголовное наказание, согласно статье №145 Уголовного кодекса.

Правила оформления итогов проверки трудовой инспекции

После того как работа инспекторов завершена, должен быть составлен соответствующий акт. Он формируется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а второй забирают сотрудники надзорного органа.

Кроме того, к итоговому акту должны быть приложены следующие документы:

  • технические протоколы осуществленных исследований и лабораторных экспертиз;
  • протоколы забора проб, анализа сырья или производимой продукции;
  • объяснения сотрудников, которые требовались инспекторам для прояснения того или иного рабочего момента во время работы комиссии.

Кроме того, итогом работы комиссии должен стать список рекомендаций, направленных на минимизацию или полное устранение обнаруженных нарушений.

Что касается внеплановой проверки, то она, как правило, инициируется для анализа ситуации с ранее выданными предписаниями по нарушениям. То есть, инспекторы могут внезапно осуществить выезд на предприятие с целью выяснения, устранены ли обнаруженные нарушения в кадровом учете.

Кроме того, внеплановая проверка с выездом инспекторов может быть инициирована по факту жалобы от работников. В этом случае сотрудники надзорного органа также обязаны уведомлять работодателя. Однако срок здесь сокращен до 24 часов. Если же жалоба сотрудников достаточно серьезная, и инспектор может заподозрить уничтожение компрометирующих документов, то предупреждение для юридического лица может не последовать.

При плановой, как и при внеплановой проверке, цель работы комиссии одна и та же: отстаивать права граждан на безопасный труд и достойные условия работы.

Проверка трудовой инспекции в 2019 году что проверяют

Проверка трудовой инспекции 2019 что проверяют

Перед проведением плановой инспекции ГИТ работодатель может по соответствующим «чек-листам» сам проинспектировать состояние кадровой системы и привести ее в должный вид.

Подготовка к проверке ГИТ

Надо готовиться к аудиту или нет — решать каждому конкретному руководителю самостоятельно. Нам кажется, что проверить стоит не только наличие всех нужных документов, но и присутствие подписей.

За что штрафовала ГИТ в 2017 году: главные ошибки кадровиков

Из года в год ГИТ штрафует кадровиков за одни и те же нарушения. Не исключением станут и штрафы ГИТ 2019.

Рейтинг возглавляют нарушения в области охраны труда.

Проверка трудовой инспекции в 2019 году что проверяют

не более 60 рабочих дней

Устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству, обособленному структурному подразделению

Права и обязанности работодателя и инспектора

Права и обязанности

– Присутствовать при проведении проверки;

– давать объяснения по вопросам, относящимся к её предмету;

– получать от инспектора информацию, которая относится к предмету;

– знакомиться с результатами;

– подтверждать в акте факт своего ознакомления с результатами и согласие (несогласие) с ними;

– отражать в акте свое согласие (несогласие) с действиями инспектора;

– обжаловать его действия (бездействие) в административном или судебном порядке;

– привлекать к участию федерального или регионального уполномоченного по защите прав предпринимателей.

Так, например, обратиться с жалобой или предложением к инспекторам имеет право любой гражданин.

Первейшей обязанностью инспекторов является предоставление бесплатной консультации по интересующему вопросу. Иногда рассмотрение жалобы заканчивается на данном этапе, поскольку конфликтная ситуация на производстве может быть связана с правовой безграмотностью сотрудника.

В любом случае сотрудникам федеральной инспекции вменяется в обязанность письменно зафиксировать обращение гражданина и инициировать проверку. Результаты должны быть доведены до сведения обратившегося гражданина в течение одного месяца.
В отдельных случаях на рассмотрение жалобы отводится всего лишь 10 дней.

Плановая проверка трудовой инспекции: что проверяют

На официальном портале Роструда в начале каждого года публикуется список предстоящих плановых проверок.

Проверка трудовой инспекции в 2019 году что проверяют и за какой период

Он формируется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а второй забирают сотрудники надзорного органа.

Кроме того, к итоговому акту должны быть приложены следующие документы:

  • технические протоколы осуществленных исследований и лабораторных экспертиз;
  • протоколы забора проб, анализа сырья или производимой продукции;
  • объяснения сотрудников, которые требовались инспекторам для прояснения того или иного рабочего момента во время работы комиссии.

Кроме того, итогом работы комиссии должен стать список рекомендаций, направленных на минимизацию или полное устранение обнаруженных нарушений.

Что касается внеплановой проверки, то она, как правило, инициируется для анализа ситуации с ранее выданными предписаниями по нарушениям.

Проверка гит в 2019 году что проверяют

Проверка гит в 2019 году что проверяют форум

В обратном случае вам может грозить штраф.

В целом по охране труда стоит проверить наличие всех подписей в журналах, соответствие дат приема и инструктажа, а при обнаружении пробелов – восстановить по максимуму.

Этап 8. «Особые» сотрудники

Пристальное внимание ГИТ уделяет следующим категориям работников:

  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • иностранным гражданам.

По этим работникам проверяются все составленные на них бумаги: договоры, приказы, положения о гарантиях и компенсациях. Важно проверить содержание договора по каждому такому сотруднику: есть ли там информация о сокращенном дне для инвалидов или об основаниях срочного договора у иностранца.

  1. Специалист по охране труда (ОТ), если в компании более 50 чел., либо лицо, на которое возложены соответствующие обязанности, если численность меньше 50 чел.
  2. Документы, подтверждающие обучение руководства и специалиста правилам ОТ.
  3. Должностная инструкция специалиста по ОТ.
  4. Инструкции по охране труда.
  5. Журнал вводного инструктажа.
  6. Программа вводного инструктажа.
  7. Документы по специальной оценке условий труда (СОУТ)
Это интересно:  Животные как объекты гражданских прав

В организациях, где имеются вредные условия труда, список значительно расширяется, его дополняют также первичный и периодический инструктаж и журналы по нему, дополнительные инструкции, документы по медосмотрам.

Если СОУТ еще не проведена, но уже есть приказ о ее проведении, а также договор с организацией по СОУТ, проверяющие не будут наказывать за отсутствие спец. оценки.

На официальном сайте Роструда, ежегодно публикуется перечень плановых проверок по субъектам Российской Федерации. Открытость информации позволяет руководству подготовить необходимую документацию для более комфортного проведения процедуры. Чтобы минимизировать нежелательные последствия, работодателям важно знать, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году и какие штрафы возможны за выявленные нарушения.

Информация об этом будет актуальна не только после фиксации правонарушений, но и в целях их недопущения.

Что будут проверять

Основная задача инспекции – оценить точность и своевременность исполнения работодателем требований трудового законодательства.

Важно! Следует периодически проверять на официальном сайте Генпрокуратуры РФ ежегодный план проверок, который выкладывается до 31 декабря каждого года.

Плановая проверка должна проводиться с установленной периодичностью всеми надзорными органами с целью выявления случаев нарушения со стороны работодателя положений Трудового законодательства. Такая проверка бывает 2 видов:

Документарная проверка ГИТ Выездная проверка ГИТ В ГИТ должен быть отправлен пакет документов. Отправка происходит сразу после получения распоряжения, на передачу бумаг дается определенный срок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

План проверок на 2019 год: трудовая инспекция

Статьи по теме

Каков график проверок трудовой инспекции на 2019 год? Собрали все, что надо знать, в полезную статью, добавили образцы важных документов под скачивание

График проверок трудовой инспекции на 2019 год

Само определение плановая проверка трудовой инспекции подразумевает включение ее в какой-то перечень. Календарь проверок действительно существует. Он тщательно разрабатывается инспекторами ГИТ. План проверок трудовой инспекции на 2019 год с 1 января разместят на сайте Роструда как сводный реестр для всех субъектов Российской Федерации. Уже сейчас региональные ГИТ на своих сайтах размещают планы для своих регионов.

Скачайте документы из статьи

Плановые проверки не могут быть произведены чаще, чем один раз в 3 года. То есть должно пройти не менее трех лет или с момента регистрации организации или с момента предыдущих инспекций. А для субъектов малого предпринимательства (численность до 100 человек, годовой доход не более 800 млн. руб.) предусмотрено освобождение от проверок до конца 2020.

Внеплановые аудиты при этом не учитываются. И если у вас уже побывали инспектора с проверкой по жалобе сотрудника, то не исключено, что скоро вас снова ждет проверка.

C 2018 этот срок может быть уменьшен до 2-х лет для организаций с высоким риском. Что под этим понимают: все ЮЛ и ИП будут разделены на отдельные группы в зависимости от рисков для персонала в части нарушения их прав.

Чем больше риск, тем чаще компанию смогут инспектировать (ст. 8.1 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) и муниципального контроля»).

К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

Компании с минимальными рисками будут посещать с проверками не чаще 1 раза в 6 лет. А высвободившееся у инспекторов время будет направлено на ЮЛ в высокими рисками (сфера экономики, численность, задержка выплат, несчастные случаи). Такой подход называется риск-ориентированным.

По закону инспектора ГИТ заканчивают формирование плана проверок на следующий год уже в начале сентября текущего. Но на этом его окончательная форма не принимается. После он передается в органы прокуратуры, для сверки законности включения в него той или иной компании. И только 1 декабря будет готов их вариант, направляемый далее в Генеральную прокуратуру для согласования.

Окончательный вариант графика проверок на 2019 сформируется в срок до 31 декабря 2018, с 1 января его уже можно будет обнаружить на сайте Роструда.

Какие данные включаются в план проверок ГИТ на 2019 год

План формируется в виде списка в таблице Excel. Полный список включает в себя ЮЛ и ИП по каждому из регионов РФ.

Территориальные подразделения ГИТ также размещают на своих сайтах календарь проверок, но в усеченном варианте (компании, зарегистрированные в конкретном регионе).

Таблица содержит двойную нумерацию. Первая — сквозная по всем регионам, вторая — отдельно для каждого территориального отделения. Далее следует наименование организации.

После указывается место нахождения предприятия, место его осуществления деятельности и места расположения его объектов. Заметим, что описание места регистрации не требуется, так как по законодательству компания должна осуществлять деятельность по месту регистрации. Далее указывается:

Цель проведения инспекции — следующая графа документа. Данная графа заполняется чисто формально, так как формулировки из региона в регион отличаются, но суть неизменна: “ Осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации”.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Далее идет группа колонок объединенная общим заголовком: основание проведения. Ими могут быть:

  • истечение 3 лет с момента регистрации ЮЛ или ИП;
  • истечение 3 лет с момента предыдущей плановой проверки;
  • начало деятельности с предоставлением уведомления;
  • иные причины.

Теперь перейдем к наиболее интересной части для работодателя. Первое — это дата начала проверки. Конкретного дня и часа в таблице не содержится, только нужный месяц.

Если вашу организацию включили в план проверок Роструда неправомерно, подайте заявление об исключении компании из ежегодного графика, строго ДО начала инспекции.

Сразу по окончании проверки инспекторы ГИТ составят акт. В случае несогласия с результатами, акт можно обжаловать, также написав заявление. На это отводится 15 календарных дней с даты подписания акта о проверке.

Период, на который проверяющие приедут, прописан для всех максимальный — 20 рабочих дней. Не стоит считать, что инспектора задержатся у вас на весь этот срок. Поэтому тянуть с предоставлением им документации не стоит, чем раньше аудиторы начнут, тем раньше закончат. Форма аудита в большинстве случаев выбирается выездная.

Статья написана по материалам сайтов: delatdelo.com, selsovet-trudovoe.ru, www.pro-personal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector