Прием на работу пенсионера в 2024 году

Правительство выступило с предложением повысить возраст выхода на пенсию: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 63 лет. Предполагается, что задумка будет осуществляться в несколько этапов и начнется с 2024 года. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Окончательное решение по нему чиновники планируют принять осенью.

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

• Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
• Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2024 по 2034 годы).
• Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

• Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
• Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
• У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
• Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
• Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
• Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

• на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
• на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический». Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

• на работу в ночное время,
• на сверхурочную работу на общих основаниях;
• на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

• отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

• увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

• отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

1. Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
2. Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
3. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
4. Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
5. Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
6. При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
7. Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд.

Союз пенсионеров Петропавловск-Камчатского городского округа

Местная общественная организация

Новые права для работающих пенсионеров с 2024 года

С января 2024 года вносится ряд изменений в пенсионное законодательство. Для граждан, попадающих под положения реформы, а также работающих пенсионеров, предусмотрен ряд новых льгот и преференций. Нововведения касаются оплаты труда пожилых людей, налогообложения и социальной сферы.

Главное право всех пенсионеров, независимо от того, есть у них официальная работа на пенсии или нет, – это возможность получать ежемесячное денежное пособие (по старости, выслуге, инвалидности, потере кормильца). Для неработающих пожилых людей пенсия подлежит ежегодной индексации, а для трудящихся – нет. Мораторий действует с 2016 года. В ближайшей перспективе не предвидится его отмена.

Для работающих пенсионеров сохранится ежегодный перерасчет уже назначенных пенсий. Осуществляется он ежегодно с 1 августа. Принимают во внимание заработанные за предыдущий год пенсионные баллы.

После увольнения пенсия пересматривается с учетом всех проведенных до этого индексаций, но при повторном трудоустройстве индексирование вновь замораживается.

Трудящимся пенсионерам предлагается ряд льгот по сравнению с их коллегами, не достигшими предельного возраста:

1. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить пожилому человеку неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 недель в любое время, в том числе летом.
2. Освобождение от уплаты имущественного налога. Как и неработающие пенсионеры, трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, не платят ежегодные взносы за один однотипный объект недвижимости вне зависимости от места его расположения (но только на территории России).
3. Гражданам пенсионного возраста, у которых в собственности есть земельный участок, положен налоговый вычет в размере кадастровой стоимости 6 соток земли.
4. Увольнение без отработки. По законодательству при увольнении работодатель вправе установить человеку отработку. Пенсионеров этот закон не касается.
5. Налоговый вычет. Работающие граждане пенсионного возраста вправе получать налоговый вычет с заработной платы при покупке жилья, платном лечении, обучении ребенка.

Новые права для работающих пенсионеров с 2024 года закреплены в федеральном и региональном законодательстве. Региональными и местными властями могут вводиться дополнительные льготы для трудящихся получателей пенсии.

Оформляются они на основании заявления пенсионера, к которому нужно приложить паспорт и документы, дающие право на льготу (например, удостоверение ветерана, инвалида 3 группы).

Не рассматривается вопрос отмены в новом году существующих привилегий:

• бесплатный проезд или скидки при покупке билетов на общественный и пригородный транспорт;
• оформление субсидий или компенсаций при оплате коммунальных услуг;
• льготы при оплате транспортного налога;
• бесплатное зубопротезирование.

Новые льготы и права в 2024 году

Согласно пенсионной реформе определяется понятие предпенсионер. К ним относятся люди, которым до назначения пенсии по возрасту остается пять и менее лет. Новые права и льготы работающих пенсионеров и предпенсионеров определены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах:

• закон № 352-ФЗ (03.10.2018) – предоставляется дополнительный отпуск работающим пенсионерам и предпенсионеров с целью прохождения диспансеризации;
• приказ Министерства труда и соцзащиты Российской Федерации № 550н (24.08.2018) – определен прожиточный минимум по России, который с 2024 г. будет использоваться как величина для установления минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Дополнительные дни отпуска для диспансеризации

С января 2024 года определяется право работающего пенсионера на отпуск для прохождения диспансеризации. Для всех граждан непенсионного возраста будет предоставляться выходной 1 день раз в три года с сохранением заработной платы. Для предпенсионеров и пенсионеров полагается 2 дня ежегодно.

Для получения отпуска необходимо будет только написать заявление, уведомив нанимателя.

Налоговый вычет для работодателей на оплату отдыха и лечения работников

Согласно поправкам в Налоговый кодекс, наниматели с 2024 года получают новое право –уменьшить налогооблагаемый доход. При расчете будут учитываться расходы, понесенные на санаторно-курортное лечение работников и оплату туристических поездок:

• услуги за перевозку работника, его детей, супруга (-и) к месту проведения отдых и назад;
• проживание в расположенном на территории России санатории, пансионате, доме отдыха, гостинице;
• предоставленное работнику и членам его семьи питания;
• экскурсии и санаторно-курортное обслуживание.

Сумма налогового вычета будет ограничиваться 50 тыс. рублей на работника и каждого члена его семьи, но не выше 6% от общей суммы фонда оплаты труда. Воспользоваться или нет предоставляемой возможностью, работодатель решает самостоятельно.

Повышение МРОТ с января 2024 года

По Трудовому кодексу наниматель не имеет права начислять работнику зарплату (оклад, премия, стимулирующие выплаты) меньше установленного значения. Гарантия установлена законом только для граждан, в том числе пенсионеров, которые трудятся на полную ставку.

Важно: выданная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ, но начисленная не должна быть ниже этого значения.

Добавки за работу в сложных климатических условиях и районные коэффициенты не учитываются. Эти показатели не берутся во внимание при сравнении начисленной зарплаты с МРОТ.

Проведение специальной оценки условий труда

До нового, 2024 г. наниматели обязаны утвердить отчет о проведении спецоценки условий труда. Классы опасности для каждого работника в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор. Для этого с пенсионером заключается допсоглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Сделано это с целью осведомления сотрудника о том, к какому классу либо подклассу опасности относится его рабочее место. Данная информация позволит гражданину знать, претендует ли он на льготный стаж при осуществлении трудовой деятельности и будет ли перерасчет назначенной пенсии.

Делопроизводство

Как оформить прием пенсионера на работу?

Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поскольку возраст этот является далеко не преклонным, а некоторые достигшие этого возраста признаются в том, что у них еще достаточно энергии и, более того, открылось «второе дыхание», часто возникает необходимость трудоустройства «молодых пенсионеров».

В этой статье будут рассмотрены некоторые нюансы приема на работу этой категории граждан.

Что в этом плане предусматривает закон?

Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5).

Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию.

Основные категории пенсионеров следующие:

• по возрасту;
• наличие группы инвалидности;
• потеря кормильца.

Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора?

Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.

Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт.

Со вновь нанимаемым сотрудником пенсионного возраста заключают любой из существующих видов договоров, основываясь на договоренности и специфике предстоящей работы:

Принимая на работу пенсионера, следует знать, что данная категория работников имеет определенные законные гарантии:

• Во-первых, это дополнительная возможность использования отпуска без оплаты, длительностью до 14 дней (ТК РФ, ст.128).
• Во-вторых, при увольнении сотруднику пенсионного возраста нет необходимости в отработке двух недель (ТК РФ, ст.80).

Каких-либо ограничений по возрасту при приеме на работу закон не предусматривает, за исключением госслужащих и ректоров (проректоров) ВУЗов.

Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ).

Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ).

Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.

Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок. А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель.

Допускается ли увольнение алиментщика по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как происходит оформление трудоустройства?

В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.

Пошагово весь процесс выглядит следующим образом:

• собеседование с работодателем и достижение устных договоренностей;
• заполнение заявления о приеме на определенную должность;
• предоставления в отдел кадров вместе с заявлением необходимых и перечисленных выше документов;
• заключение трудового договора;
• издание приказа;
• заполнение трудовой книжки (кроме случая приема «по совместительству»).

Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ.

Их перечень обязателен для всех и состоит из:

• паспорта;
• трудовой книжки;
• СНИЛС;
• военного билета (для военнообязанных);
• документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).

Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера.

По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).

Оплата труда и компенсации

Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.

Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.

Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице.

С 2024 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.

Если все же оформление пенсионного обеспечения произошло, а пенсионер не уволился и продолжает трудиться, то, в отличие от прошлых лет, в 2024 году перерасчет пенсии для компенсации уровня инфляции работающим пенсионерам законом не предусмотрен (ст.7 закона №385-ФЗ).

Бухгалтерам при расчете заработной платы следует учитывать особенность уплаты взносов с 2024 года.

Отличие от предшествующих лет состоит в размере предельной величины расчетной базы.

Для примера взят общий годовой доход в различные периоды старшего менеджера отдела продаж крупной бытовой техники известной фирмы Михаила М.

Примечания:

• (*) — вся зарплата облагается взносом;
• (**) — разница для ФСС не определена, т. к. ставка равна 0%.

Работающим пенсионерам наравне с другими предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх того, работнику пенсионного возраста по соглашению сторон дополнительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней, участнику ВОВ — до 35 дней, а инвалиду — до 60 дней.

При расчете больничных листков следует учитывать непрерывность страхового стажа.

Так, например, гражданка Сидорова С. уволилась с завода, на котором проработала 20 лет инспектором ОТ, в связи с достижением пенсионного возраста. Спустя 3 года устроилась в ООО «Звезда». Через полгода работы заболела и представила в бухгалтерию больничный, который ей оплатили по минимальному размеру оплаты труда.

Работающей пенсионерке было дано разъяснение, что поскольку в двух предшествующих периоду временной нетрудоспособности годах она не имела заработка, то пособие исчисляется по МРОТ (ст.14 закона №255-ФЗ).

В каких случаях требуется прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу? Смотрите тут.

Про анкетирование при приеме на работу читайте здесь.

Часто спрашивают

Что делать, если оформляемый на работу пенсионер не имеет трудовой книжки?

В зависимости от ситуации, здесь может быть несколько вариантов:

• трудовая книжка потеряна — на основании заявления принимаемого на работу оформить новую;
• трудовая книжка находится в отделе кадров основного места работы — попросить предоставить справку от другого работодателя и оформить договор по совместительству;
• оформить гражданско-правовой договор (либо договор подряда), объяснив при этом работнику, что отпуск и листок нетрудоспособности оплачиваться не будут.

Как принять на работу сотрудника-инвалида?

Законом запрещено устанавливать ограничения на право трудоустройства (ст.3 ТК РФ) и требовать документы сверх обязательного перечня, установленного ст.65 ТК.

Поэтому сотрудник может предъявить справку об инвалидности, а может не предъявлять ее. Он может предъявить справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации в случае необходимости предоставления особых условий труда. Тогда он будет иметь льготу в виде дополнительного неоплачиваемого отпуска, как пенсионер по инвалидности.

Но бухгалтеру придется вести учет дней нетрудоспособности, так как существует ограничение на пособия, оплачиваемые Фондом социального страхования (ст.6 Закона №255-ФЗ).

Законодательством запрещены любые виды дискриминации при трудоустройстве граждан.

Конституционное право на труд позволяет пенсионерам применять на благо общества и свой опыт, и свои знания. А дополнительные отчисления работодателя способствуют увеличению бюджета Пенсионного фонда.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
   • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 113-16-21
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 660-51-54
   • Регионы — 8 (800) 551-91-02

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в 2024 году – что следует знать работодателю

Действующее российское законодательство предусматривает возможность полноценного трудоустройства для граждан, которые вышли на пенсию, а также ветеранов и инвалидов. Однако не все работодатели знают, как именно производится прием означенных категорий граждан на работу в 2024 году. Особенности трудоустройства пенсионеров, инвалидов и ветеранов достаточно просты, поэтому разобраться с ними будет не так сложно ни кадровому специалисту, ни самому предпринимателю.

Правовое регулирование приема на работу инвалидов, ветеранов и пенсионеров

Действующее российское законодательство в целом и Трудовой кодекс РФ в частности предусматривают определенные льготы для лиц, относящихся к особым категориям граждан. К таким категориям относятся несовершеннолетние, беременные и ухаживающие за детьми женщины, инвалиды, ветераны боевых действий и труда и иные граждане РФ. При этом объем предоставляемых льгот и условия трудоустройства могут значительно отличаться в зависимости от конкретного субъекта и его категории. Далее будут рассмотрены все правовые нюансы приема на работу граждан, находящихся на пенсии – как по старости, так и по инвалидности, а также прием на работу ветеранов.

В общем и целом же, единственным основным нормативом, препятствующим возможному трудоустройству согласно нормативам ТК РФ, является статья 63 означенного кодекса, которая устанавливает возрастные рамки для приема соискателей на работу. В отношении же инвалидов, ветеранов или пенсионеров не допускается отказ в приеме на работу по причине их особого социального статуса. Однако это не отменяет того факта, что наличествующий социальный статус дает им определенные льготы, связанные с трудоустройством.

Российское трудовое законодательство не содержит также ограничений в приеме на работу даже для лиц, каковые были признаны в законном порядке недееспособными. То есть, отказ в приеме на работу недееспособному лицу, либо инвалиду, пенсионеру или ветерану является недопустимым, если он связан исключительно с их соответствующим статусом, а не профессиональными качествами и способностями.

Учитывая вышеозначенную информацию, общий порядок приема на работу лиц из вышеназванных категорий является стандартным и предусматривает возможность проведения собеседования, назначения испытательного срока, заключения срочных и бессрочных трудовых договоров. Более подробно нюансы приема на работу граждан из данных категорий будут рассмотрены далее с учетом всех нюансов, которые следует знать работодателю.

Трудоустройство и правила приема на работу пенсионеров в 2024 году

Прежде чем рассматривать непосредственные вопросы, касающиеся трудоустройства и приема на работу пенсионера, следует рассмотреть само понятие, определяющее принадлежность к данной социальной категории. На текущий момент, с 2015 года после реформирования российской пенсионной системы, пенсионерами могут считаться лица, получающие либо страховую пенсию, либо находящиеся на государственном пенсионном обеспечении. При этом пенсия может назначаться по различным причинам, к которым относится:

• Инвалидность.
• Старость.
• Выслуга лет.
• Социальные показатели.
• Потеря кормильца.
• Иные обстоятельства, например, участие в военных действиях или ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Нахождение на пенсии в вопросах трудоустройства никак не может ограничивать возможных соискателей. Учитывая, что многие пенсионеры обладают достаточным желанием вести трудовую деятельность, могут иметь полезные навыки и умения, их трудоустройство является достаточно обыденным делом и часто имеет место на территории РФ. Несмотря на это, многие кадровые специалисты и сами предприниматели или руководители часто необоснованно отказывают в трудоустройстве пенсионерам, полагая, что таковое может принести излишнее количество проблем бизнесу.

Прием на работу пенсионера в общем и целом, может производиться абсолютно аналогичным способом, как и с любыми другими соискателями. Осуществление работы может производиться по одному из следующих видов договоров:

• Бессрочный трудовой договор.
• Срочный трудовой договор.
• Договор гражданско-правового характера.
• Договор подряда.
• Договор совместительства.

Для пенсионеров не предусмотрены ограничения в возможности работать по совместительству или же с какими-либо особыми режимами труда. То есть, при необходимости условия трудового договора могут предусматривать и работу вахтовым методом, и труд на вредных и опасных производствах, а также работу в сверхурочное время, с неполным или ненормированным рабочим днем или же в ночное время.

Порядок приема на работу пенсионеров предусматривает требование предоставления лишь стандартного пакета документов. А именно – паспорта, трудовой книжки, СНИЛС, военного билета и документов об образовании или квалификации, если таковые необходимы. Никакой дополнительной информации или прочих бумаг работодатель требовать от пенсионера не вправе.

Ограничения в приеме пенсионеров на работу и их трудоустройстве предусматриваются лишь в отношении государственной службы или работы в качестве ректора или проректора высшего учебного заведения. Так, на данные должности не могут претендовать лица, старше 65 лет, вне зависимости от их пола.

Особенности приема на работу пенсионера – что следует знать работодателю

С учетом норм ТК РФ, пенсионеры могут рассчитывать на ряд определенных льгот во время исполнения служебных обязанностей. Поэтому кадровикам и работодателям следует учитывать данные особенности и их возможное влияние на трудовую деятельность соискателя в целом. Однако количество подобных льгот и ограничений минимально и способно оказать лишь небольшое влияние на трудовой процесс в целом. К данным льготам можно отнести следующие нормативы:

• Статья 128 ТК РФ предусматривает право пенсионеров на получение неоплачиваемого отпуска по их требованию общей длиной не более 14 календарных дней в году. При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.
• Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

Все вышеозначенные нормативы касаются лиц, вышедших на пенсию по старости. Для пенсионеров по инвалидности или ветеранов боевых действий условия приема и объемы льгот могут быть иными.

Касательно испытательного срока для пенсионеров он может назначаться в общем порядке, как и для любых других соискателей. Максимальная продолжительность этого периода работы может составлять не более трех месяцев, как это установлено общими нормами трудового законодательства. При этом испытательный срок может устанавливаться лишь по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

Отказать пенсионеру в трудоустройстве только на основании его пожилого возраста или иных факторов, не связанных с трудовой деятельностью нельзя – за таковые действия работодатель и его должностные лица, оформившие таковой отказ, могут нести административную и даже уголовную ответственность. Однако на текущий момент у работодателя есть достаточное количество инструментов, которые он может использовать для оформления отказа в случае нежелания трудоустраивать пенсионера.

В частности – причиной отказа может быть принятие на работу иного сотрудника с лучшей квалификацией, отмена вакансии в целом, несоответствие соискателя установленным требованиям в вопросах наличия определенных умений, навыков, образования.

Прием на работу инвалидов – особенности и порядок трудоустройства

В вопросах приема на работу инвалидов, работодатель обязан учитывать, что наличие инвалидности само по себе является основанием для получения пенсии по причине такового статуса. Поэтому все нормативы, льготы и правила приема пенсионеров актуальны и при приеме на работу инвалидов.

Кроме этого для инвалидов трудовое законодательство может предусматривать и иные определенные льготы, и послабления. В целом же, процесс трудоустройства лиц с инвалидностью любой группы является стандартным и не предусматривает каких-либо отдельных ограничений или дополнительных требований со стороны работодателя.

Работодатель не вправе требовать от соискателя, являющегося инвалидом, справки или иных медицинских документов, подтверждающих его инвалидность. В том числе и при наличии внешних признаков таковой инвалидности. Однако сам соискатель может предоставить таковые документы, если он хочет использовать предусмотренные для него законодательно льготы и дополнительные гарантии. В случае же если ему необходимо установление особых условий труда, он также должен предоставить работодателю и индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА).

Причин для приема инвалидов может быть достаточно много. В первую очередь, инвалидность далеко не всегда предполагает невозможность осуществления трудовой деятельности в определенных отраслях – ограничения, актуальные в одной из таковых отраслей могут быть незначительными или полностью отсутствовать в иной, в зависимости от характера инвалидности и особенностей работы. Поэтому принятие инвалида на подходящую для него должность не должно сказываться на его общей трудоспособности.

Кроме этого, законодательство однозначно регулирует обязанность работодателей с числом сотрудников свыше 100 человек по трудоустройству инвалидов. Для соблюдения установленных нормативов, которые устанавливаются в отношении точного соотношения сотрудников с инвалидностью по отношению к остальным трудоустроенным лицам, многие работодатели часто оказываются заинтересованными именно в найме лиц из данной социальной категории, так как несоблюдение трудового законодательства в этих вопросах может стать причиной наложения различных санкций, штрафов и даже административного или уголовного преследования.

Ограничения же, которые может предусматривать прием на работу инвалида, являются более жесткими, чем для пенсионеров. В частности, при приеме инвалидов на работу, кадровый специалист и работодатель должны осознавать, что в отношении таких лиц есть целый ряд запретов и нюансов, в число которых входят:

• Продолжительность рабочей недели, для инвалидов 1 и 2 групп не может превышать 35 часов.
• Общая продолжительность одной рабочей смены может регламентироваться положениями индивидуальной программы реабилитации и иметь свои ограничения.
• Привлечение инвалидов к ночной работе допускается исключительно при наличии их информированного согласия с обязательным разъяснением права на отказ от таковой.
• Сверхурочная работа в отношении инвалидов может применяться также при обязательном условии их информирования о праве отказа от таковой и при их согласии на данную работу. При этом также сверхурочная работа инвалидов не должна являться противопоказанием, указанным в медицинском заключении или ИПРА.
• Аналогичным образом, работа в выходные и праздничные дни для инвалидов может устанавливаться только при их информированном согласии.
• По требованию инвалида, работодатель обязан предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты, а общая продолжительность таковых отпусков может составлять до 60 календарных дней в году.
• При равной квалификации и производительности, инвалиды, являющиеся ветеранами ВОВ или же участниками иных боевых действий, имеют преимущественное право на оставление в штате при его сокращении.

Особенности приема на работу и трудоустройства ветеранов

В отношении участников боевых действий и ветеранов действующее трудовое законодательство предполагает минимальный размер льгот и послаблений. В общем и целом, процесс приема на работу ветеранов и участников боевых действий является аналогичным стандартной процедуре.

Правом на специфические льготы в первую очередь обладают участники Великой Отечественной Войны, однако на текущий момент, с учетом их возраста, количество работающих лиц данной категории минимально.

Так, участники ВОВ имеют право на предоставление им неоплачиваемого отпуска в размере до 35 дней в году по их требованию. Кроме этого, они, наравне с иными участниками боевых действий по защите Отечества имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штата, если они являются инвалидами. В остальном никаких особенностей, которые касались бы приема ветеранов или УБД на работу нет.

Статья написана по материалам сайтов: kampensioner.ru, kadriruem.ru, kfin.pro.

»