Соглашения по социально трудовым вопросам

Читайте также:

  1. II. Ко второму виду относятся субъекты муниципально-пра­вовых отношении, которые наделены правом принимать реше­ния (участвовать в принятии решении) по вопросам местного значения.
  2. II. Ко второму виду относятся субъекты муниципально-пра­вовых отношений, которые наделены правом принимать реше­ния (участвовать в принятии решений) по вопросам местного значения.
  3. II. Специфические законы социальной организации
  4. III. Функция интеграции и социального общения
  5. V ОТЦОВСТВО У ЧЕЛОВЕКА – СОЦИАЛЬНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ
  6. VI. Социальное перспективы развития человечества.
  7. Агадирское соглашение
  8. Адаптация в социальной работе с многодетными семьями
  9. Административно-правовая организация в сфере социальной защиты граждан.
  10. Административно-правовые основы управления в области социальной защиты граждан.
  11. Антидискриминационная направленность социальной работы. Эйджизм, сексизм и инвалидизм в современном обществе.
  12. Антинаркотическая настороженность, антинаркогенные установки, антинаркогенный контроль в работе социального педагога и родителей.

Соглашение— это правовой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения между работниками и работодателями и заключа­емый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии . Оно является правовой формой социаль­ного партнерства. В зависимости от сферы регулирования социаль­но-трудовых отношений коллективные соглашения могут быть: гене­ральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные.

Целью заключения генерального соглашения является установ­ление общих принципов регулирования социально-трудовых отно­шений в масштабах Федерации. Региональное соглашение уста­навливает общие принципы регулирования социально-трудовых отно­шений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межот­раслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отрас­лей). Профессиональное тарифное соглашение предусматривает нормирование оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников определенных профессий. Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Содержание соглашений. Оно состоит из условий (положений) нормативного и обязательственного характера, определяемых самими сторонами в пределах их компетенции. Будучи правовой формой социального партнерства по трудовым и социально-экономическим вопросам, соглашения не могут противоречить законодательству.

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне Российской Фе­дерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории.

К заключению и действию социально-партнерских соглаше­ний, так же как и к коллективным договорам, относятся принци­пы, указанные ранее, а также порядок ведения коллективных пе­реговоров и заключения коллективных договора и соглашения.

Содержание и структуру соглашений определяют стороны в лице их представителей, которые свободны в выборе круга вопро­сов для обсуждения и включения в соглашение. Проект соглаше­ния разрабатывается в ходе коллективных переговоров о нем.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключе­ния определяются трехсторонней комиссией. Срок действия согла­шения определяют стороны, но не более трех лет. Стороны могут и продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ст. 48 ТК).

Термин «социальные партнеры» закреплен в Конвенции МОТ № 87 (1948 г.) «Свобода ассоциации и защита права на ор­ганизацию», определившей право социальных партнеров (работ­ников и предпринимателей) на защиту своих интересов, а также право организации трудящихся и предпринимателей свободно выбирать своих представителей и формулировать свою програм­му действий. Конечно, эти программы отражают противополож­ные интересы труда и капитала.

Поэтому для социального мира необходимо их социальное партнерство как условие обеспечения развития экономики страны.

Значение социально-партнерских соглашений для работников в том, что они направлены на:

• улучшение условий труда работников, повышение его оп­латы;

• обеспечение охраны труда и улучшение социально-быто­вого обслуживания работников;

повышение законодательного минимума гарантий трудо­вых прав работников;

• обеспечение занятости трудящихся, их переквалификация для этого.

Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры и разрабатывает проект соглашения, устанавливает сроки его действия и контроль за его выполнением. Разработанный комиссией проект соглашения под­писывается полномочными представителями социальных партнеров (сторон соглашения). Подписанное соглашение в 7-дневный срок направляется представителями работодателей на федеральном уров­не—в Министерство труда РФ, а на уровне субъекта Федера­ции — в орган по труду данного субъекта для уведомительной регистрации. Если этот орган при регистрации выявит в соглашении ус­ловия, противоречащие трудовому законодательству, он сообщает об этом сторонам соглашения. Этот порядок действует и при внесении изменений и дополнений в соглашение.

Это интересно:  Как записаться в мрэо через госуслуги

Контроль за выполнением соглашений всех уровней осуществ­ляют стороны и их представители, а также соответствующие ор­ганы по труду.

Ответственность представителей работодателей за уклонение от участия в переговорах или необеспечение в срок работы соот­ветствующей комиссии установлена Законом. Эти лица несут такую же ответственность за нарушение или невы­полнение коллективного договора или соглашения, а виновные в непредоставлении информации для коллективных переговоров или осуществления контроля за соблюдением коллективного до­говора, соглашения несут или такую же ответственность, или дис­циплинарную. Для представителей профсоюзов и исполнительного органа власти правовой ответственности Закон не устанавливает.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Соглашения по социально трудовым вопросам

Вопрос 8. Соглашения в области социально-трудовых отношений

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст.45ТК).
Представителями работников при заключении соглашений выступают соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.
Представителями работодателей являются соответствующие объединения работодателей — основанные на членстве некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере социально-трудовых отношений с профсоюзами и органами государственной власти. Действуют они в соответствии с Федеральным законом “Об объединениях работодателей” от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ.
В соглашения могут включаться обязательства сторон по следующим вопросам:
— оплата труда;
— условия и охрана труда;
— режимы труда и отдыха;
— развитие социального партнерства;
— иные вопросы, определяемые сторонами.
Соглашения классифицируются:
— по сфере регулируемых социально-трудовых отношений;
— по числу участников.
По сфере регулируемых социально-трудовых отношений они могут быть генеральными (на федеральном уровне), межрегиональными (на уровне двух и более субъектов РФ), региональными (на уровне субъекта РФ), отраслевыми (межотраслевыми), территориальными и др.
Генеральные соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в масштабе России, региональные — на уровне субъекта Федерации. Отраслевые (межотраслевые) соглашения определяют общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Территориальные соглашения устанавливают общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
По числу участников соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. В трехсторонних участвуют: представители работников, работодателей, соответствующих органов исполнительной власти или местного самоуправления. В двусторонних соглашениях участвуют представители работников и работодателей.
Соглашения, предусматривающие бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей органов исполнительной власти или местного самоуправления, являющихся стороной соглашения (ст. 35 ТК).
Подписанные сторонами соглашения имеют обязательную силу и являются источниками правового регулирования трудовых отношений.
Срок действия соглашений определяется сторонами, но не может превышать 3 года. Стороны могут продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.
Соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

Лекция №18. Генеральное соглашение. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения.

Коллективный договор заключается в ходе коллективных переговоров. В коллективном договоре стороны равноправны, добровольно принимают на себя обязательства, несут взаимную ответственность (ст.24 ТК).

Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии:

1. Наделение правом представительства для инициирования и ведения коллективных переговоров. Представители работников в коллег. Переговоров определяются по правилам ст. 37 ТК. Эта статья предусматривает разные варианты представительства:

  • Выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющий более ½ работников данного работодателя.
  • Единый представительный орган, созданный по решению выборных органов первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности большинство работников работодателя.
  • Выборный орган первичной профсоюзной организации, которому с его согласия общим собранием (конференцией) поручается направить работодателю предложение о начале переговоров, но это происходит при наличии профсоюзов, объединяющих в совокупности менее ½ работников.
  • Иной представитель, представительный орган, избранный общим собранием работников тайным голосованием при отсутствии профсоюзных организаций либо если не удалось определить профсоюзную организацию (п. 5 ст. 40 ТК).
Это интересно:  Стоимость одного пенсионного коэффициента в 2021 году

2. Направление другой стороне уведомления о начале переговоров и создание единого представительного органа работников (ст. 36 ТК). Все, кто может выступить инициатором проведения коллективных переговоров от имени работников обязаны одновременно с направление работодателю предложения о начале переговоров известить об этом все иные профорганизации и в течении последующих 5 дней создать с их согласия единый представительный орган, либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Ч. 3 ст. 36 ТК запрещает ведение коллективных переговоров от имени работников за исключением случаев представителем работодателя организациям.

А если вы решили купить дипломную работу, здесь для этого лучшие условия.

Датой начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициаторами переговоров ответа. Сторона, получившая предложение о переговорах обязана вступить в переговоры в течение 7 суток. Со дня начала коллективных переговоров действуют особые гарантии для представителей работников и других лиц, участвующих в переговорах (ст. 39 ТК). Например:

  • Освобождение от работы на срок до 3 месяцев
  • Сохранение среднего заработка
  • Компенсация затрат, связанных с участием в переговорах.

Дополнительные гарантии для представителей работников:

  • Для наложения на них дисциплинарного взыскания, перевода на другую работу и увольнение по инициативе работодателя необходимо получить согласие органа, уполномочившего на представительство.

Через 3 месяца после начала ведения переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор и составить протокол разногласий.

1. Формирование специальных комиссий для ведения коллективных переговоров, проекта коллективного договора и его заключения (ч. 6 ст. 35 ТК). Комиссия, во-первых, согласовывает сроки, место и порядок проведения переговоров; во-вторых, осуществляет сбор информации, документации, необходимой для заключения трудового договора; в-третьих, осуществляет подготовку коллективного договора, его доработку и обсуждение.

Участники коллективных переговоров пользуются некоторыми правами и несут обязанности (ст.37, 39 ТК).

  1. Подписание коллективного договора. Вопросы, по которым у сторон возникли разногласия, оформляются протоколом разногласий.
  2. Уведомительная регистрация коллективного договора в органе по труду (ст.50 ТК).

Коллективный договор заключается на срок до трёх лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного коллективным договором.

Согласно ст.41 ТК стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет, количество продлений не ограничено. Коллективный договор сохраняет силу в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования и расторжения договора с руководителем. Коллективный договор сохраняет свою силу в течение срока, предусмотренного статьёю 43 ТК.

Коллективный договор распространяется, во-первых, на работников организации, индивидуального предпринимателя, а в филиале, представительстве – на работников этого подразделения, независимо от времени поступления на работу. Во-вторых – на членов семей работников и бывших работников, если об этом упоминается в коллективном договоре.

Определение соглашений дано в ст.45 ТК. По сфере действия соглашения подразделяются на:

  1. Генеральные соглашения, которые устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
  2. Межрегиональные, которые регулируют те же вопросы, что и генеральное. Оно заключается между полномочным представителем президента в федеральном округе и соответствующими объединениями работодателей и профсоюзов.
  3. Региональные, которые регулируют те же вопросы, что и межрегиональные, но в субъекте РФ.

Среди региональных соглашений выделяются региональные соглашения о минимальной заработной плате в регионе (ст.1311ТК). Это соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работающих на территории региона, кроме федеральных бюджетников. С учётом социально-экономических условий развития региона и прожиточного минимума в регионе, но не ниже федерального МРОТ. В Саратове МРОТ – 4032 р. в 4 квартале 2007 г.

  1. Межотраслевые и отраслевые профессиональные соглашения (тарифные или генеральные договоры). Эти соглашения заключаются между отраслевыми объединениями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей. Такие соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли или нескольких смежных отраслей или отдельных профессий.
  2. Территориальные, которые устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
  3. Иные соглашения, которые устанавливаются сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.
Это интересно:  Нквд рсфср был создан

По содержанию соглашения можно разделить:

1) соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования трудовых отношений и тесно связаны с ними;

2) соглашения, которые устанавливают общие условия труда (отраслевой, межотраслевой, территориальный уровень).

Стороны соглашения:

работники и работодатели, объединённые по территориальному и отраслевому признакам. По договорённости сторон соглашения, соглашения могут быть двух- и трёхсторонними.

Содержание и структура соглашения определяются представителями сторон. Примерный перечень вопросов, решаемых в соглашении, определён в ст.46 ТК. Порядок, сроки разработки соглашения и его заключения определяются комиссией из представителей работодателей, профсоюзов, и могут быть органов исполнительной власти или местного самоуправления. При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов формируется единый представительный орган, если такой орган сформировать не удалось, то право на ведение коллективных переговоров предоставляется профсоюзу большинства. Сроки проведения переговоров косвенно ограничены ст.ст.39 и 47 ТК.

Соглашение подписывается представителями сторон и вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действующее соглашение на срок не более трёх лет. Соглашение распространяется на работодателей, которые:

1) являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства не освобождает от обязательств;

2) уполномочили объединение работодателей, заключившее соглашение, участвовать от их имени в коллективных переговорах;

3) присоединились к соглашению после его заключения.

В тех случаях, когда в отношении работников действует несколько соглашений одновременно, действуют наиболее благоприятные условия для работников.

Сфера действия отраслевого соглашения, заключённого на федеральном уровне, и регионального соглашения о минимальной заработной плате, может быть расширено после опубликования по предложению министра здравоохранения и социального развития и соответствующего органа исполнительной власти региона.

Если работодатели в течение 30 дней после официального опубликования этого предложения не заявили об отказе, соглашение считается распространённым на них. Работодатель может отказаться от присоединения к соглашению только в том случае, если:

1) провёл консультации с выборным профсоюзным органом;

2) предложил сроки повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного соглашением.

Работодатели-отказники берутся на заметку, о чём сообщается в федеральную службу по труду и занятости. Представители работодателя и представители профсоюзов могут быть вызваны для проведения дополнительных консультаций, и отказаться от них нельзя.

Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляется представителями работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующие органы труда.

контрольная : Трудовое право — Соглашение по социально-трудовым вопросам

П РЕДМЕТЫ:

Т рудовое право

Соглашение по социально-трудовым вопросам

Купить контрольную

Тип работы: контрольная

Стоимость: 200 руб.

1. Соглашение по социально-трудовым вопросам

1.1. Понятие и содержание соглашения

1.2. Участники соглашений

1.3. Основные принципы заключения соглашений

2. Виды соглашений по социально-трудовым вопросам

3. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения по социально-трудовым вопросам

Количество страниц – 14

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. № 38 октябрь 2006.

Статья написана по материалам сайтов: uristinfo.net, univer64.ru, tvoi-referat.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector