Трудовой кодекс больничный после увольнения

Оплата больничного при увольнении в 2020 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Содержание

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Это интересно:  Порядок ведения кассовых операций в 2020 году

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2020 году

Статьи по теме

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Упрощенка 24/7». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Калькулятор больничного после увольнения

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«.

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Когда работник вправе обратиться к работодателю

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Это интересно:  Банковская гарантия на обеспечение исполнения коммерческого контракта

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

На что обратить внимание работодателю

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателя
ячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника. Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

Шаг 1. Расчетный период

В 2020 году расчетным периодом являются 2017 и 2018 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2020 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2018 год) : 730 дней

Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2020 году – это 2150,68 руб.

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.
  • максимальная сумма среднедневного заработка

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

=

(Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год + Заработок, на который начислены страховые взносы за 2018 год)

:

х

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже 8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60% если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

Возмещение пособия

Пособие возмещает ФСС в таком порядке:

Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС
Если уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — все дни за счет ФСС

Оформление больничного после увольнения по Трудовому Кодексу 2020

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату во время исполнения сотрудниками обязанностей по трудовому договору, но и поддерживать материально в период временной утраты дееспособности.

Основная информация

Право на получение больничных выплат могут рассчитывать как работающие, так и уволенные сотрудники, временно утратившие дееспособность в период нахождения в трудовых правоотношениях.

Наниматель обязан предоставить компенсацию независимо от причин расторжения соглашения с нанятым лицом.

Больничный выплачивается в случаях:

  • болезни или травмы, не позволяющей продолжать трудовые обязанности;
  • необходимости ухода за родственником;
  • пребывание к карантине всех членов семьи;
  • нахождения на лечении в соответствующих учреждениях;
  • необходимости ухода за несовершеннолетним.

Продолжительность нахождения на больничном может изменяться в зависимости от причины и характера утраты трудоспособности.

Определения

Больничный лист – правовое основание для законного отсутствия на рабочем месте по причине временной утраты дееспособности, с сохранением заработной платы и выплатой компенсации, в размере, зависящим от стажа работы.

Законодательство

Лица, уволенные после выхода на работу с больничного, должны руководствоваться положениями:

Что сказано в ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в статье 183 делает отсылку на вышеуказанный закон, в котором регламентируется порядок получения выплат по больничному листу после увольнения.

Нормативный документ предусматривает особенности получения компенсации в связи с временной утратой дееспособности после расторжения трудового договора.

Для получения оплаты по больничному листу необходимо:

  • факт утраты трудоспособности должен произойти в течение 30 дней с момента увольнения;
  • сотрудник обязуется обратиться за выплатами к работодателю не позднее 6 месяцев после восстановления.

Больничный лист предоставляется сотрудником лично для оформления пособия по нетрудоспособности.

Это интересно:  Обязательное страхование вкладов физических лиц

Оплата компенсации бывшим нанимателем возможна при условии нахождения в статусе безработного. Если лицо было трудоустроено, то такая обязанность возлагается на нового работодателя.

Размер пособия по временной утрате дееспособности составляет 60% от среднемесячного заработка, независимо от стажа.

Сроки обращения

Время, отведенное для обращения для получения за получением пособия по нетрудоспособности, не изменилось, и составляет 6 месяцев.

Закон предусматривает случаи, при которых пропущенный срок может быть восстановлен. Сотрудник обязан предоставить документальное подтверждение причин, по которым своевременное обращение за выплатами не представлялось возможным.

Для работодателей установлен порядок оформления и сроки оплаты больничного листа. За нарушение предусмотренных законом правил предусмотрена административная ответственность.

Оформление

Получение больничного после увольнения по Трудовому Кодексу в 2020 подразумевает прохождение установленной законодательством процедуры.

Документы

Уволенный сотрудник должен предоставить следующий пакет документов для оформления больничных выплат:

  • надлежащим образом оформленный больничный лист;
  • копию трудовой книжки;
  • копия документа, удостоверяющего личность — паспорт.

В трудовой книжке содержится информация о последнем месте работы и свидетельствует о том, что сотрудник на момент обращения к бывшему нанимателю не трудоустроен.

Основания для отказа

Закон предусматривает ряд случаев, по которым в выплате больничного может быть отказано:

  • потеря трудоспособности связана с попыткой покончить жизнь самоубийством;
  • сотрудник намеренно нанес себе вред.

Если работник считает отказ в выплате пособия по утрате трудоспособности неправомерным, закон предоставляет право обжаловать решение нанимателя в судебном порядке.

Ответственность работодателя

В случае удовлетворения исковых требований сотрудника, для юридического лица могут наступить следующие последствия:

  • обязанность выплаты до 500 тыс. руб.;
  • лишение свободы руководителя предприятия сроком до пяти лет;
  • приостановка деятельности юридического лица.

Закон предоставляет возможность бывшему работодателю обжаловать решение суда в апелляционном порядке, и в случае удовлетворение требований с сотрудника будет взыскана выплаченная сумма.

Основания для выплат

Уволившееся наемное лицо имеет право рассчитывать на оплату больничного листа независимо от причин расторжения договора, среди которых выделяется:

  • сотрудник уволился по своей инициативе;
  • на предприятии проводились мероприятия по сокращению штата;
  • в связи с ликвидацией юридического лица;
  • по взаимному согласию;
  • в связи с беременностью и родами;
  • по достижении пенсионного возраста.

Уход по собственному желанию

Расторжение трудового договора по собственной инициативе является одной из самых частых причин увольнения. Стандартная процедура подразумевает необходимость двухнедельной отработки, после чего сотрудник полностью свободен.

Наступление болезни после получения окончательного расчета и трудовой книжки дает основание обратиться к бывшему работодателю за получением больничных выплат.

Факт утраты трудоспособности должен наступить не позднее 30 дней с момента расторжения договора, а больничный лист предоставлен в течение полугода после выздоровления.

Если болезнь носила длительный характер, то уволившийся сотрудник все равно имеет право на получение выплат, а решение о назначении компенсации принимает Фонд социального страхования.

По соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон сотрудник не лишается права на получение выплат по больничному листу. Процедура оформления компенсации является стандартной и ничем не отличается от увольнения по своей инициативе или иной причине.

Для беременной женщины

В случаи утраты трудоспособности в связи с беременностью и родами работник лишается права на получение больничных выплат на основании статьи 13 Закона, поскольку такое событие не является страховым случаем.

Исключения

Законом предусматриваются исключения, при которых больничный лист будет оплачен:

  • в случае увольнение сотрудника по причине:
  • смены места проживания в другую местность;
  • необходимости ухода за больным родственником;
  • ухудшением состояния здоровья, не позволяющего осуществлять трудовые функции в конкретном регионе;
  • если наступление беременности произошло на первые 30 дней после увольнения.

Документальное подтверждение

В качестве доказательства наличия оснований для получение пособия необходимо приложить:

  • справку из медицинского учреждения;
  • документ с места работы;
  • подтверждение из органов социальной защиты;
  • документы о переводе супругов на другое место жительства.

Больничный по уходу за ребенком

Предоставление больничного связанного с необходимостью ухода за ребенком не дает оснований на получение пособия. Оплата производится только в случаях, если больничный лист оформлен на самого сотрудника.

Для пенсионеров

Для получения пособия, связанного с временной утратой трудоспособности пенсионеру необходимо предоставить следующие документы:

  • больничный лист;
  • копия паспорта и трудовой книжки.

Пенсионеру будет выплачено пособие в размере 60% от среднего заработка, получаемого в период трудоустройства.

Порядок расчета и оплаты

Законодательством установлен порядок, по которому осуществляется выплата пособия после увольнения.

  • определение расчетного периода — за основу берутся два года работы, предшествующие наступлению заболевания. Из этого периода исключаются дни, когда сотрудник не исполнял трудовые обязанности, а работодателем не производились отчисления;
  • расчет заработной платы за отработанный период — во внимании берутся платежи, отчисляемые в Фонд социального страхования кроме:
  • декретных выплат;
  • пособий в связи с уходом за ребенком;
  • оплаченные больничные;
  • иные виды материальной помощи, превышающие 4 тыс. руб.
  • расчет среднего заработка в день — вычисляется путем деления полученной заработной платы за установленный период на продолжительность рассчитанного периода;
  • определение суммы пособия, подлежащего к выплате уволенному сотруднику.

Кто должен произвести оплату

Обязанность по выплате пособия возлагается на бывшего работодателя, если сотрудник не заключил новое соглашение с другим нанимателем.

В случаях, когда лицо приступил к выполнению обязанностей по договору с другим юридическим лицом, осуществление выплат возлагается на последнего.

Если человек состоял в трудовых правоотношениях с несколькими организациями, то больничный должен оплатить каждый работодатель.

Зависимость от стажа

Сумма выплачиваемого пособия напрямую зависит от стажа и среднего заработка. Если сотрудник отработал меньше полугода, то за основу берется минимальный размер оплаты труда.

Отработка

Законодательство не выдвигает требований к уволившемуся сотруднику по отработке после получения больничные выплаты и выздоровления. Наниматель освобождается от обязанности выплачивать пособие, в случае его полной ликвидации.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, www.26-2.ru, uristwiki.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector