Увольнение по требованию прокуратуры

Может ли прокуратура уволить сотрудника

Был случай, когда нашел во время проверки незаконных мигрантов на объекте. Подходит ко мне руководитель: «Может как-то решим?». Я про себя подумал, что мне ценнее — палка или деньги? И понял, что палка ценнее сейчас. Такая палочная профдеформация даже способствует борьбе с коррупцией, но касается это только низов. Приходят всякие мальчики-девочки стажироваться. Глаза горят, хотят синюю форму. Когда им рассказываешь, какая это работа, как ты складываешь в кабинете стульчики, чтоб на работе поспать и вторые сутки поработать, они уже с другими глазами уходят. Рядовой сотрудник просто боится брать взятки. Боится место потерять, не дослужить до пенсии. Есть дурачье, кто думает, что не попадется, но это 1%. При этом все понимают, что наверху делают деньги. Когда у прокурора города день рождения, каждая прокуратура собирает деньги, думает, как подарок изощренней подарить.

Возможно ли избежать увольнения по требованию прокуратуры?

  • Трудовое право
  • Защита прав работодателя
  • День добрый! При проверке прокуратура выявила сотрудника, у которого нет соответствующего образования для муниципального служащего. Выписали предписание об устранении правонарушения. Сотрудника за два месяца письменно уведомили о предстоящем увольнении, так как предоставить другое место, соответствующее её образованию, нет. Почти сразу сотрудник уходит в очередной отпуск,день увольнения должен наступает сразу в первый день выхода с отпуска.

Но сотрудник во время отпуска уходит на больничный. И возможно, что это может повториться. Есть ли возможность уволить её сейчас? увольнение, увольнение за несоответствие занимаемой должности, увольнение во время больничного, проверки прокуратуры Свернуть Ответы юристов (6)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

Если законность увольнения проверяет прокуратура. полезные советы работодателю

Если ему провести аттестацию, он будет признан соответствующим должности, можно ли будет отписаться, что сотрудник соответствует квалификационным требованиям и его перевод на нижестоящую должность или увольнение незаконно? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Возможно ли избежать штрафа, если при приеме на работу бывшего госслужащего не уведомили МРИ ФНС?
  • Возможно ли избежать уплату налогов с продажи дома построенного по договору инвестирования между физ. Лицами
  • Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Незаконное увольнение: защити свои права!

I «О прокуратуре Российской Федерации» предусмотрено, что решением руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры допускается продление срока нахождения на службе работников, достигших предельного возраста и занимающих должности, указанные в ст. 14, 15 и 16 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» . Как установлено при этом, однократное продление срока нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры допускается не более чем на год. Следует также отметить, что предельный возраст нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры повышен с 60 до 65 лет изменением, внесенным Федеральным законом от 28 ноября 2009 г.

№ 303-ФЗ «О внесении изменений в статью 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Основания и порядок увольнения прокурорских работников

Полиция, конечно, не может игнорировать представления прокуратуры. Воевать с прокуратурой никто не будет. Все же боятся за свои места — и прокурорские, и менты. Из-за этого они вступают в очень тесную взаимосвязь: прокурорскому все время нужно что-то к определенному сроку, иначе его накажут.

Это интересно:  Как бороться с негативом

Мент сделает это в срок. Менту нужно быстренько какой-то материал отменить — прокурорский сделает это для него. Вообще, вся работа государственных органов направлена на то, чтобы каждому сохранить свое место, уменьшить друг другу проблемы.

‘+relatedpoststitle+’

Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах. Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:

  1. Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
  2. Государственная инспекция труда.

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Например, указывают, что принципиальный свидетель дал предвзятые показания, потому что оказался чьим-то родственником и заинтересованным в исходе дела лицом. В итоге спрашивают: «А почему прокурор этого не учел?». Задним умом-то все сильны, особенно начальство. Следаки тоже получают за то, что возбудились.

Приказов об обязательных взысканиях за оправдательный приговор, конечно, нет, но есть документы с более общими словами: «обеспечить квалифицированное поддержание обвинения», «всесторонне изучить материалы дела» и так далее. Потом пишут: «не учел», «не поддержал», «не заявил ходатайство». Дисциплинарное взыскание очень важно. Каждые пять лет прокурорский работник проходит переаттестацию.

Кто не пройдет, будет уволен. Для аттестации нужно, чтобы непогашенных взысканий не было. На повышение тоже могут с взысканием не пустить, а могут из-за дисциплинарки перевести на более низкую должность.
Статья 43 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» регламентирует прекращение службы в органах и учреждениях прокуратуры. Общие основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. В отношении указанных в п. 1 статьи 43 Федерального закона от 17 января 1992 г.
№ 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» дополнительных оснований увольнения прокурорского работника по инициативе руководителя органа необходимо отметить следующее. — Достижение прокурорским работником предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры (подп. «а»). Предельный возраст нахождения прокурорских работников (за исключением научных и педагогических работников) на службе в органах и учреждениях прокуратуры установлен в п. 2 статьи 43 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»- 65 лет.

Может ли прокуратура уволить сотрудника

  • Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда.
  • Одновременно по нескольким основаниям.
  • Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
  • С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
  • И др.
  • Куда обращаться при незаконном увольнении работника? Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон. Данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению. Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают. Итак, куда жаловаться?
  1. В профсоюз.

Оправдательный приговор — это как падающая звезда, очень редко. И это, в первую очередь, потому что все боятся браться за сложные дела. Если есть дело, где, возможно, «глухарь» — никогда оно в суд не дойдет.

Прокурор не вправе требовать от работодателя наказать сотрудника

Прокуратура вынесла председателю правления ТСЖ представление об устранении нарушений законодательства о персональных данных.

Это интересно:  Открытие кальянной в жилом доме

В представлении содержались требования:

1) рассмотреть представление с участием представителя прокуратуры района, принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений федерального законодательства, причин и условий, им способствовавших, а также к недопущению подобных нарушений впредь;

2) согласовать время и место рассмотрения представления;

3) в установленном порядке рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения требований федерального законодательства;

4) о результатах принятых мер письменно сообщить в прокуратуру района в установленный законом месячный срок с приложением копий приказов о наказании.

Председатель не выполнил эти требования, за что был оштрафован по ст. 17.7 КоАП РФ на 2000 рублей.

Заявление в суд не помогло отменить штраф. Судьи согласились с тем, что председатель ТСЖ допустил умышленное невыполнение требований прокурора, что влечет привлечение к ответственности.

Верховный Суд РФ также оставил штраф в силе, но внес одно важное уточнение: 3-й и 4-й пункты представления прокуратуры противоречат законодательству.

Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности – исключительная прерогатива работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе, но не обязан применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Поэтому содержащееся в представлении прокурора императивное требование о рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, с предоставлением копий соответствующих приказов, противоречит приведенной норме ТК РФ, а также Закону о прокуратуре.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Примечание редакции:

Верховный Суд уже несколько раз выносил такие решения, признавая незаконными требования прокуроров о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности:

  • начальника ОМВД России (Постановление ВС РФ от 16.03.2016 № 47-АД16-1);
  • директора управляющей компании (Постановление ВС РФ от 03.03.2016 № 46-АД16-2);
  • зампредседателя областного суда (Постановление ВС РФ от 17.07.2015 № 59-АД15-2).

прокуратура полагает, что имеет на это право, поскольку согласно п. 2 ст. 22 Закона о прокуратуре прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Однако, по мнению ВС РФ, данный пункт не касается дисциплинарной ответственности по ТК РФ, так как для ее применения кодексом установлен отдельный порядок.

Увольнение по представлению прокуратуры

Здравствуйте уважаемые эксперты! Проблема такая, из-за личного конфликта один работник написал заявление на другого в прокуратуру, для проверки на соответствие должности. Оказалось что одного сотрудника перевели на вышестоящую должность начальника участка при отсутствии высшего образования (он только учится, скоро получит вышку). Прокуратура прислала представление на несоответствие и требует снять с должности в течении месяца или перевести на должность которая допускает работу при отсутствии вышки. Второй сотрудник в отместку сделал то же самое, оказалось что первый тоже не имеет высшего образования и работает ведущим инженером по охране труда. Прокуратура прислала представление и на него, снять или перевести. Я в данный момент являюсь и.о. директора предприятия, основной работник в декрете. Случай такой первый в моей практике, подскажите или посоветуйте как быть, не исполнить решение прокуратуры нельзя, но и просто на основании их представления снять работника то же. Нужно ли мне проводить аттестацию работникам, создавать комиссию, принимать что то вроде экзаменов? Или все таки нужно просто расторгнуть трудовые договора если они откажутся переводиться на другие вакантные должности? Пожалуйста посоветуйте как быть. Я реально с таким еще не сталкивался.

Согласно ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Если работники откажутся от перевода, придется увольнять.

Однако, предложите им такой вариант — уйти на б/л или в отпуск и в этот период подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Это интересно:  Как получить льготный проездной для пенсионеров

Так как увольнение по инициативе работодателя в период болезни и отпуска запрещено (ст.81 ТК РФ), а более двух недель работника согласно ст.80 ТК РФ Вы задержать не вправе, то вы будете обязаны по истечении двухнедельного срока об увольнении уволить их по с/ж. Главное, чтобы в момент увольнения работники еще находились либо в отпуске, либо на б/л.

Аттестация в данной ситуации не нужна — она диплома не заменит.

Согласно ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Если работники откажутся от перевода, придется увольнять.

Однако, предложите им такой вариант — уйти на б/л или в отпуск и в этот период подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Так как увольнение по инициативе работодателя в период болезни и отпуска запрещено (ст.81 ТК РФ), а более двух недель работника согласно ст.80 ТК РФ Вы задержать не вправе, то вы будете обязаны по истечении двухнедельного срока об увольнении уволить их по с/ж. Главное, чтобы в момент увольнения работники еще находились либо в отпуске, либо на б/л.

Аттестация в данной ситуации не нужна — она диплома не заменит.

Увольнение по требованию прокуратуры

По представлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора двое должностных лиц филиала КГКУ «Николаевское лесничество» «Лазаревское лесничество» уволены в связи с утратой доверия со стороны работодателя в результате непринятия ими мер по предотвращению конфликта интересов.

В ходе расследования уголовного дела, возбужденного по факту незаконной вырубки лесных насаждений, установлено, что житель г.Хабаровска в преддверии новогодних праздников предложил неработающему жителю с.Виданово Николаевского района за плату заготовить новогодние елки с целью дальнейшей их реализации в краевой столице в отсутствие соответствующих разрешительных документов, выдаваемых на территории Хабаровского края Управлением лесами Правительства края.

С целью придания нелегальным заготовке и транспортировке хвойных деревьев видимости законных гражданин В. обратился за помощью к заведующему филиалом «Лазаревское лесничество», которому он ранее оказывал бесплатные транспортные услуги, с просьбой предоставить документы на заготовку и провоз лесных насаждений с целью введения в заблуждение представителей контрольных и надзорных органов, уполномоченных осуществлять проверки, по пути следования в краевой центр. Заведующий филиалом, вопреки своим должностным обязанностям, используя свое служебное положение, действуя в интересах гражданина В. и в ущерб интересам государства, отдал находящемуся в его подчинении леснику распоряжение предоставить документы на провоз новогодних елей в количестве 50 штук.

В свою очередь лесник, исполняя незаконное требование непосредственного начальника, оформила кассовые ордера и квитанции на отпуск деревьев, предварительно предложив В. выписать их на разных людей, проявив инициативу с целью уменьшения риска выявления правоохранительными органами незаконной перевозки груза.

Между тем, должности заведующего филиалом и лесника отнесены к должностям, уполномоченным на осуществление федерального государственного лесного надзора, направленного, в том числе на предупреждение, выявление и пресечение нарушений в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов.

Совершенные работниками КГКУ «Николаевское лесничество» незаконные действия, отраженные в представлении прокурора, явились основанием для освобождения их от должностей в соответствии с пунктом 7.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Старший помощник городского прокурора М.Ю.Симакова

Статья написана по материалам сайтов: www.v2b.ru, prsvt.ru, innok-nikol.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector