За что можно уволить директора

Деятельность ООО связана с большим количеством разных вопросов. И среди них оказываются достаточно деликатные. Как правильно уволить директора ООО, чтобы у компании не появились проблемы? Что делать в случаях, когда он этого не хочет?

Для начала стоит разобраться с тем, о ком идёт речь. Под директором ООО понимается человек, который управляет соответствующей организацией и несёт ответственность за её функционирование.

Содержание

Пошаговая инструкция по увольнению директора

Несмотря на то, что именно директор обладает большими властными полномочиями, высшим органом всё равно остаётся совет учредителей. Именно он имеет право на увольнение такого лица. Все участники должны собраться, принять соответствующее решение и правильно его оформить. Итак:

В первую очередь оформляется протокол. В него нужно обязательно внести причину принятия подобного решения. Обратите внимание на этот момент, если вы не знаете, как уволить директора ООО без его согласия, поскольку в случае некорректной формулировки он может обжаловать решение совета по причине нарушенной процедуры.

Дальше следует издать приказ. Его вносят в журнал (обязательная регистрация).

Оформляется акт приёма-передачи материальных ценностей.

Происходит выплата всех положенных по закону компенсаций, последней зарплаты, возмещения за отпуск, если его не успели взять.

Подготавливается запись в личной карточке директора. Учтите, что по форме Т-2 проставляется подпись.

Оформление записи в трудовой книжке. Её необходимо выдать на руки по первой же просьбе, иначе у учредителей могут возникнуть проблемы.

Оповещение ФНС РФ в течение 3 дней по форме Р14001 (заверяется нотариально). Не забудьте о необходимости предоставить другую документацию.

Предоставление соответствующих сведений в банк.

Выше описана общая процедура. Этот алгоритм касается так или иначе практически всех случаев увольнения. Но, безусловно, есть и свои нюансы.

Если вы не знаете, как уволить генерального директора ООО, если вы никогда не сталкивались с такой процедурой, учтите, что оповещать деловых партнёров и постоянных клиентов необязательно, но очень желательно. Это поможет предотвратить неприятные ситуации, особенно если бывший руководитель остался недоволен ситуацией.

Как уволить директора ООО по собственному желанию?

Иногда бывает так, что человек по разным причинам хочет уйти сам. В подобной ситуации решение учредителей не требуется. Директор лично подготавливает соответствующее заявление, после чего подаёт его совету, а у того возникает обязанность рассмотреть документ. Уведомление учредителям необходимо отправить минимум за месяц. Обычно это делается в виде почтовой рассылки, в которой сообщается о времени проведения нового совещания и о повестке дня.

Если директор по разным причинам не поддерживает связь с учредителями, актуальных почтовых адресов не знает, он может воспользоваться данными из ЕГРЮЛ. В любом случае его обязанность уведомить считается исполненной, если он при отсутствии других возможностей послал сообщение на последний известный почтовый адрес.

Во время созыва учредители определяются с кандидатурой нового директора и устанавливают дату. Это может быть день, указанный в заявлении, месяц с момента рассылки уведомления или же любое другое число, если все стороны на него согласятся.

При увольнении по собственному желанию директор должен предоставить данные по подотчётным суммам и другим материальным ценностям. Плюс на нём лежит обязанность по уведомлению банка и ФНС РФ.

Как уволить директора организации без его согласия?

Многие опасаются того, что добиться увольнения руководителя, если тот не согласен расставаться с должностью, будет проблематично. В действительности же инициатива может исходить от учредителей. В этом случае им нужно указать статью ТК РФ, на основании которой отношения между организацией и конкретным физическим лицом разрываются. Однако бывший директор право опротестовать такое решение.

Впрочем, если вы не знаете, как уволить единственного директора ООО, то учтите: законодательство предоставляет учредителям возможность расторгнуть с ним отношения без обозначения конкретных причин. Это указано в статье 278 ТК РФ.

Как уволить директора ООО, если он – учредитель

Механизм увольнения директора, являющегося одновременно учредителем, в целом соответствует общему алгоритму. Решение принимается на собрании общим голосованием. Желательно, чтобы среди учредителей ООО директор единственным проголосовал против. Это уменьшит риск оспаривания решения совета. Дело в том, что в данном случае директор может потребовать от суда защиты своих трудовых прав и попытаться в том же порядке добиться отмены решения в качестве учредителя. Поэтому ситуация несколько усложняется.

Как уволить генерального директора при ликвидации ООО

В процессе ликвидации все сотрудники увольняются. И директора, а также остальных работников необходимо уведомить об этом минимум за 2 месяца. Данное требование следует из содержания статьи 180 ТК РФ. Причём в указанном случае директору полагается выплата компенсации в размере месячного пособия, плюс ему должны предоставить средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения до момента следующего трудоустройства.

А вот при банкротстве возникают свои нюансы. Полномочия директора прекращает арбитражный суд. И в подобной ситуации подразумевается отстранение от должности, а не увольнение как таковое. Поэтому ставить в известность, как и выплачивать пособие, не требуется.

Процедура увольнения директора ООО может показаться довольно сложной. Однако если действовать поэтапно, то проблем у компании не возникнет.

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Попробуй бесплатно CRM для управления франчайзинговой сетью BuroBase — все в одном месте:

  • управляй своими франчайзи;
  • обучай команду внутри площадки;
  • планируй мероприятия;
  • следи за оплатой роялти.

Попробовать бесплатно

Специфические основания увольнения руководителя организации

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 12

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Руководитель организации является таким же ее работником, как и все остальные, т. е. с ним заключается трудовой договор, он подлежит увольнению, в том числе в качестве наказания за нарушение своих обязанностей. Однако трудовые отношения с ним имеют свою специфику, частью которой являются дополнительные основания расторжения трудового договора. Например, он так же, как и остальные, имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, но при этом предупредить работодателя письменно о своем желании должен за более длительный срок — не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Темой предлагаемой статьи будут специфические основания увольнения руководителя организации по инициативе работодателя, не применимые к другим работникам предприятия.

Следует отметить, что регулирование отношений с руководителем отнесено ТК РФ в отдельную главу. При этом положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

— руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

— управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Во всех остальных случаях ТК РФ применяется в одинаковой степени. Так, на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) трудовое законодательство распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО).

Руководитель организации, как и всякий работник, может быть уволен по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ в отношении обычных работников: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с несоответствием занимаемой должности и т. д. Однако в качестве основания для расторжения трудового договора с руководителем организации ТК РФ предусмотрел и несколько дополнительных причин. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации содержатся в ст. 278 ТК РФ. К ним относятся следующие:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Кроме того, руководитель организации может быть уволен и по некоторым другим основаниям, которые применяются к увольнению лиц высшего звена:

1) принятие руководителем компании необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3) смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ).

Специфические основания увольнения руководителя

В связи с отстранением от должности

Пункт 1 ст. 278 ТК РФ устанавливает специальное основание увольнения — в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Подробности относительно содержания и момента прекращения полномочий руководителя организации предусмотрены при введении в отношении предприятия каждой из возможных процедур, установленных Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве). В частности, он предписывает следующие виды процедур:

— наблюдение. Введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, предусмотренными Законом о банкротстве (ст. 64). Хотя право временного управляющего на обращение в арбитражный суд с ходатайством об отстранении руководителя должника от должности предусмотрено ст. 66 Закона о банкротстве;

— финансовое оздоровление. При введении данной процедуры органы управления предприятия-должника хотя и с некоторыми ограничениями, но продолжают осуществлять свои полномочия (ст. 82 Закона о банкротстве);

— внешнее управление. Внешний управляющий, на которого теперь возложено управление делами предприятия-должника, вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством (ст. 94 Закона о банкротстве);

— конкурсное производство. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника (п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве). Право же увольнения работников предприятия-должника, в том числе его руководителя, теперь передано конкурсному управляющему (п. 3 ст. 129 Закона о банкротстве).

Таким образом, обязательное увольнение руководителя предприятия, находящегося в процедуре банкротства, предусмотрено только для процедур внешнего управления и конкурсного производства. При введении иных процедур, предусмотренных Законом о банкротстве, руководитель может быть (но не обязательно) отстранен от исполнения своих обязанностей при соблюдении определенного порядка. В этом случае, как и в первых двух, применяется основание увольнения, предусмотренное п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Нередко при использовании указанного основания для увольнения работодатель совершает обидный промах — не соблюдает процедуру увольнения и допускает путаницу в собственных полномочиях из-за разности в процедурах, предусмотренных Законом о банкротстве.

В связи с принятием собственником решения

о прекращении трудового договора

Пункт 2 ст. 278 ТК РФ разрешает прекратить трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) подобного решения.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ. Такой порядок определен только для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (далее — ФГУП) в Постановлении Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (далее — Постановление N 234).

В п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) разъяснено, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя. Глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителей организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантий, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П (далее — Постановление N 3-П), законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно вопреки целям предоставления указанного полномочия, не принимая во внимание законные интересы организации. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных (зависящих от личного усмотрения) полномочий собственника. При установлении судом соответствующего факта на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела нарушенные права подлежат восстановлению.

Это интересно:  Земли сельхозназначения виды разрешенного использования 2020

Таким образом, в качестве ошибки работодателя, которая может привести к восстановлению уволенного руководителя в должности, можно назвать недоказанность обоснованности увольнения, что оценивается судом как свидетельство допущенной дискриминации.

Судебная практика. Истец был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Несколько судебных инстанций не могли прийти к единому мнению по поводу правомочности принятия собственником СМИ подобного решения, равно как и по поводу необходимости обоснования собственником своего решения о прекращении трудового договора с руководителем СМИ. Суд указал, что муниципальное СМИ, подконтрольное органам местного самоуправления, обязано соблюдать общественно значимые интересы при принятии решения об увольнении руководителя муниципального учреждения и тем более — руководителя общественно-политического средства массовой информации, с чем связана и обязанность работодателя обосновать досрочное расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. При отсутствии такого обоснования у уволенного руководителя муниципального учреждения возникает право его требовать, в том числе в судебном порядке. При рассмотрении дела доводы истца о том, что его увольнение явилось следствием дискриминации и злоупотребления правом со стороны руководителя районной администрации, ответчиком опровергнуты не были. Поэтому суд пришел к выводу о необоснованности принятия решения об увольнении руководителя СМИ и восстановил последнего в должности (Решение Сергиевского районного суда от 16.02.2007; Определение Верховного Суда РФ от 15.08.2008 N 46-В08-5) .

Самарский областной суд. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 г. // http://oblsud. sam. sudrf. ru.

Ростовский областной суд // http://oblsud. ros. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&d=1& >

Однако практика показала, что в спорах о правомерности увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ суды не так единодушны в своих выводах.

Ростовский областной суд // http://oblsud. ros. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1& >

Частой ошибкой является и оформление решений собственника без проверки полномочий, что приводит к успешному оспариванию руководителем своего увольнения в суде. Он просто доказывает неправомочность решения, принятого ненадлежащим составом учредителей.

Судебная практика. Руководитель организации выиграл судебный спор о восстановлении в должности. Протокол собрания учредителей о прекращении его полномочий был признан незаконным, т. к. в соответствии с представленными в материалы дела протоколами до указанного события двумя участниками общества были поданы заявления о выходе из состава учредителей, а их выход из состава учредителей надлежащим образом оформлен. Поэтому присутствие их на собрании и принятое ими решение о прекращении полномочий руководителя организации, датированное более поздней датой, неправомерно. Следовательно, и протокол собрания учредителей недействителен. Суд, установив это, принял решение о восстановлении неправомерно уволенного по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителя в должности (Решение Ленинского районного суда г. Самары) .

Самарский областной суд. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 г. // http://oblsud. sam. sudrf. ru.

Иные основания, предусмотренные трудовым договором

Пункт 3 ст. 278 ТК РФ не раскрывает, какие именно иные основания могут иметь место при расторжении трудового договора, предоставляя собственнику предприятия (организации) возможность определять их самостоятельно и указывать в трудовом договоре с руководителем. Для некоторых видов предприятий примерный перечень оснований может быть закреплен в нормативном акте. Так, п. 2 Постановления N 234 предписывает федеральным органам исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем ФГУП предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ:

а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства РФ, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;

и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.

В отношении же организаций частной формы собственности такими основаниями могут быть практически любые, не противоречащие закону. Ни Закон об АО, ни Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) не содержат каких бы то ни было ограничений. Согласно сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах руководителей организаций предусматриваются:

— невыполнение решения общего собрания акционеров;

— причинение убытков руководимому предприятию, обществу;

— допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы.

Ошибкой, которую часто допускают работодатели при использовании указанного основания, является неправильная трактовка причин увольнения, предусмотренных трудовым договором, в соотношении с рассматриваемой нормой ТК РФ.

Судебная практика. Уволенный по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неэффективную работу директор обратился в суд, оспаривая свое увольнение. Суд установил, что согласно заключенному с ним трудовому договору была предусмотрена возможность его досрочного расторжения по ст. 81 ТК РФ по дополнительным основаниям увольнения, в том числе в связи с неисполнением директором некоторых пунктов договора. Истец проработал в должности 54 дня, после чего был уволен по указанному основанию. Поводом к увольнению послужили акт комплексной документальной ревизии, бухгалтерские балансы предприятия, протоколы заседаний балансовых комиссий, которые свидетельствовали об ухудшении финансовых и иных показателей в работе предприятия. Суд указал, что основанием к увольнению истца может являться ненадлежащее исполнение условий трудового договора в период его действия, а не в период, предшествующий его заключению. Ответчиком не был доказан факт неисполнения истцом условий договора в период его действия. Истец был правомерно восстановлен на работе в прежней должности .

Смена собственника имущества организации

Подобное основание предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 75 ТК РФ. Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с руководителем. При этом не может считаться сменой собственника смена руководителя вышестоящей организации, смена учредителей. Что подразумевается под сменой собственника имущества организации, указано в п. 32 Постановления Пленума ВС РФ N 2. К таким основаниям, например, относится передача федерального государственного учреждения в собственность субъекта РФ.

К сведению. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Принятие руководителем организации необоснованного решения

Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации, может также привести к расторжению с ним трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для правомерного использования данного основания увольнения руководителя необходимо иметь доказательства того, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. Причем в распоряжении руководителя должны были иметься другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

При применении данного основания необходимо четкое соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ст. 193 ТК РФ, т. к. увольнение в рассматриваемом случае является мерой дисциплинарного взыскания. При этом если ответчик не представит доказательств, подтверждающих наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Судебная практика. Главный бухгалтер организации была уволена по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд, рассматривая иск уволенной, установил, что работодателем не было представлено доказательств наступления неблагоприятных последствий, указанных в названной норме. Кроме того, при прекращении трудового договора с истицей была нарушена процедура увольнения: у работницы не было взято письменное объяснение, акт об отказе от дачи такого объяснения также отсутствовал, т. е. не были соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Суд восстановил истицу на работе в прежней должности .

Поскольку главный бухгалтер отнесен к перечню лиц, которые могут быть уволены по указанному основанию, пример может быть рассмотрен и как аналогия увольнению руководителя предприятия.

Самарский областной суд. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 г. // http://oblsud. sam. sudrf. ru.

Однократное грубое нарушение руководителем организации

своих трудовых обязанностей

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей может также явиться основанием его увольнения (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ N 2).

Согласно названным разъяснениям вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. Следует иметь в виду, что по данному основанию не могут быть уволены руководители структурных подразделений, их заместители, а также главный бухгалтер и главный инженер предприятия. Не стоит забывать и о соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ст. 193 ТК РФ, поскольку увольнение также будет являться мерой дисциплинарного взыскания.

Судебная практика. Уволенный помощник директора обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Суд установил, что истец был уволен по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд посчитал увольнение незаконным по причине неправильно примененного основания для увольнения: по данному основанию могут быть уволены только руководители организации (филиала) и их заместители, истец же работал помощником директора. В конце концов между сторонами было заключено мировое соглашение, предусматривающее еще и выплату компенсации уволенному работнику .

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, рассмотренная нами ст. 278 ТК РФ) или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

К сведению. При увольнении по ст. 278 ТК РФ в приказе в качестве документа-основания указываются номер и дата протокола общего собрания и пр., а в трудовой книжке в качестве основания — реквизиты приказа об увольнении.

Гарантии руководителю при расторжении трудового договора

Гарантии при расторжении трудового договора предусмотрены ТК РФ в зависимости от основания его расторжения. Так, ст. 181 ТК РФ устанавливает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Цель этой выплаты — компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы. Поэтому размер компенсации должен определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также суммы оплаты труда за указанный период, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в той же должности. Однако законодатель не установил какой-либо конкретный размер компенсации, определив лишь ее минимум. Максимум же не предусмотрен вовсе. Поэтому сумма компенсации, которую стороны могут предусмотреть в трудовом договоре, может быть практически любой. Это часто становится поводом для судебных споров по поводу выплаты «золотых парашютов» топ-менеджерам крупных компаний или даже уголовных дел и бурного их обсуждения в СМИ. Истинная причина — непомерно завышенный размер компенсации, установленный трудовым договором.

Судебная практика по данным видам споров все чаще становится противоречивой. Если на заре появления такого понятия, как «золотой парашют», суды довольно часто удовлетворяли иски уволенных руководителей и присуждали им «сумасшедшие» по размерам выплаты, то теперь они нередко встают и на сторону работодателей.

Судебная практика. Московский городской суд признал законным решение нижестоящего суда, отказавшего бывшему президенту Банка Москвы Андрею Бородину во взыскании компенсации за увольнение в размере около 5 млн долл. США. Бородин был уволен со своего поста 21.04.2011 решением общего собрания акционеров после того, как возглавляемый им при Юрии Лужкове Банк Москвы перешел под контроль ВТБ. По закону все выплаты должны были быть произведены немедленно, однако этого не произошло, и летом Бородин в суде потребовал свой «золотой парашют». Суд же не признал его правоты. Возможно, это стало следствием возбужденного в отношении него уголовного дела по факту мошенничества со средствами городского бюджета, что вполне обосновывает правомерность решения акционеров .

Это интересно:  Езда без прав после лишения наказание 2020

О чем еще спорят?

Исходя из положений п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ (а также п. 4 ст. 69 Закона об АО) руководитель организации может оспорить свое увольнение в суде, если посчитает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним вызвано допущенной в отношении него дискриминацией, злоупотреблением правом. При установлении судом фактов, подтверждающих данные обстоятельства, нарушенные права уволенного руководителя будут восстановлены по решению суда.

В любом случае ТК РФ позволяет работнику, к категории которых относится и руководитель, оспаривать свое увольнение по любому из оснований. Некоторые мы рассмотрели выше. В целом причинами оспаривания чаще всего становятся ошибки работодателя:

— в обосновании увольнения;

— в отношении процедуры увольнения;

— в части применения верного основания;

— при оформлении решения о прекращении трудового договора с руководителем и др.

Оспаривание происходит и при выявлении ошибок в процедуре принятия решения об увольнении руководителя в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Судебная практика. Иск бывшего генерального директора ООО о восстановлении в должности был удовлетворен. Суд исследовал процедуру принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем в соответствии с Законом об ООО. Установив, что процедура увольнения была ответчиком нарушена, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ст. 278 ТК РФ по мотиву профессиональной непригодности. В частности, суд отметил, что на общие собрания учредителей общества, на которых принималось решение о его увольнении, как того требует Закон об ООО, он не приглашался, объяснение о вмененных нарушениях с него не истребовалось и пр. (Решение Апатитского городского суда Мурманской области от 18.12.2007) .

Мурманский областной суд // http://oblsud. mrm. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud& >

«Пустые» доводы уволенного руководителя

Бывает много случаев оспаривания увольнения при отсутствии каких-либо нарушений со стороны работодателя. Однако это не останавливает уволенного руководителя в попытках оспорить свое увольнение по мнимым причинам. В данном случае суд полноценно рассматривает спор, исследует доводы сторон и принимает решение об отказе уволенному боссу в иске.

В заключение еще раз обратим внимание работодателя на несколько важных моментов:

1. ТК РФ предоставил работодателю больше оснований для увольнения руководителя, нежели для увольнения обычного работника.

2. Основания для увольнения руководителя могут содержать неточную мотивировку, что свидетельствует о предоставлении законодателем работодателям большей свободы в принятии решения о расторжении трудового договора с руководителем организации.

3. Руководители довольно часто оспаривают свое увольнение, особенно если не достигли с работодателем договоренности относительно соразмерной компенсации.

4. Работодатели достаточно вольно трактуют специфические основания для увольнения руководителя, предоставленные им законодателем, что частенько приводит к ошибкам при увольнении.

5. Суд, устанавливая ошибки работодателя, допущенные в процедуре или в основаниях увольнения руководителя, восстанавливает последнего в должности и/или удовлетворяет иные требования истца.

6. Уволить руководителя — не такое простое дело, несмотря на наличие в законодательстве помимо общих еще и специфических оснований для его увольнения.

«Власть меняется»: особенности увольнения руководящего работника

Замена руководящих лиц компании — обычная практика в деловом мире. Конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от эффективности работы её руководителя и стратегии менеджмента.

Директор — руководящее должностное лицо и ключевая фигура в вопросах менеджмента предприятия. Получение высокого поста даёт руководителю полномочия, но вместе с ними он получает и огромную ответственность. Кроме того, обладая правом работодателя, босс и сам является работником. Трудовые отношения предусматривают для него, как и для рядовых сотрудников, возможное увольнение. Кто увольняет директора и как это происходит?

Правовые основы увольнения руководителя

Любой руководящий работник по ряду обстоятельств может:

  • покинуть свой пост самостоятельно;
  • быть уволенным по причине определённых действий или бездействия на основании специальных норм, которые касаются только руководителей (они прописаны в статьях Трудового кодекса);
  • уйти, подчиняясь требованию внутреннего устава предприятия;
  • уволиться на основаниях, предусмотренных для рядового сотрудника.

Вот более подробный список поводов, которые могут послужить основанием для увольнения директора.

Причина Краткие пояснения
1. Личная инициатива руководителя, его собственное желание (статья 280 ТК РФ) Директор может написать заявление об уходе по собственному желанию позднее чем за месяц до предполагаемого увольнения. Если есть необходимость покинуть работу раньше, судебная практика рекомендует применять общие нормы статьи 80 ТК, согласно которым достигается договорённость по ускорению процесса передачи дел
2. Окончание срока действия заключённого договора (прописано в договорных документах) Такой срок прописан в уставе организации. Его завершение всегда означает прекращение трудовых отношений
3. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) Наиболее «щадящее» увольнение, при котором с руководителем расстаются, сохраняя хорошие отношения. Вариант предусматривает продолжение деловых связей, повышает гарантии сохранения коммерческих тайн и является «профилактикой» компромата
4. Решение общего собрания участников общества или совета директоров (ст. 81 ТК РФ) Такое решение может быть принято при превышении директором полномочий, грубых нарушениях в управленческой деятельности (даже если они допущены только раз), невыполнении прямых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Обратите внимание: если действия босса нанесли вред здоровью сотрудников или стали причиной материальных потерь, его можно уволить по ст. 81 ТК (п 9,10) в качестве дисциплинарного взыскания. Управленец может обратиться в суд, чтобы признать такое увольнение незаконным, но ответчик должен быть готов обоснованно доказывать связь между действиями (или бездействием) директора и ущербом для здоровья подчинённых
5. Дополнительные основания, прописанные в трудовом договоре или ведомственных нормативных актах Например, ухудшение производственных показателей, отказ выполнять решение учредителей, ведение бизнеса с нарушением уставных норм и пр. Важно: дополнительные основания необязательно должны иметь тяжёлые последствия, поэтому на практике указываются различные причины неэффективного менеджмента
6. Инициатива участников организации без указания причины Собственники могут расторгнуть договор с руководителем в любое время без объяснения мотивов (постановление Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21 п. 9)
7. Смена собственника имущества организации Новый собственник имеет право расторгнуть договоры с руководителем, его замами и главбухом (ст. 75 ТК РФ). Обратите внимание! Обновление состава участников ООО не является изменением собственника, так как имуществом владеют не конкретные должностные лица, а само общество (ст. 66 ГК РФ)
8. Отстранение от должности руководителя организации-банкрота Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника устраняется от должности, а руководство компанией переходит к временному управляющему
9. Увольнение директора при ликвидации организации О ликвидации общества директор должен быть уведомлен служебным письмом не позднее чем за 2 месяца. Полномочия главы компании прекращаются после назначения ликвидатора, обязанности которого может исполнять сам «старый» директор (в рамках гражданско-правового договора)
10. Дисквалификация Такое случается, если начальник регулярно подтверждает некомпетентность в вопросах менеджмента и ведения бизнеса. Как пример, подобное может произойти при невыплате заработной платы работникам, если прецеденты повторяются

Кто принимает решение об увольнении руководителя

Такое решение может быть принято только тем органом власти, который компетентен избирать или назначать человека на должность главы компании:

  • руководящим лицом относительно самого себя, в случае если он является единственным работником (акционером);
  • вышестоящим руководством-собственником предприятия;
  • собранием участников (акционеров) или советом директоров компании (согласно уставу).

Алгоритм увольнения руководителя

Увольнение «генерального» необходимо производить оперативно. Но прежде чем глава компании покинет руководящее кресло, надо пройти шаг за шагом несколько этапов.

Шаг 1. Готовится протокол общего собрания участников (или решение единственного участника) о расторжении трудового договора с руководителем.

В документе указывается причина увольнения, например:

  • заявление самого босса с просьбой уволить его по собственному желанию;
  • соглашение сторон;
  • решение участников собрания о расторжении трудового договора;
  • служебное письмо (докладная записка) о совершении директором неправомерных действий (ст. 81 ТК РФ).

Скачать Протокол общего собрания участников о расторжении трудового договора с руководителем можно по ссылке.

Шаг 2. Издаётся приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 (важно: не забыть зарегистрировать в журнале регистрации).

Скачать Приказ о прекращении трудового договора по форме можно по ссылке.

Шаг 3. Составляется акт принятия дел и имущества от директора, который будет уходить.

Скачать Акт принятия дел и имущества от директора можно по ссылке.

Шаг 4. Руководителю проводятся все необходимые выплаты:

  • последняя заработная плата;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • другие выплаты, которые были оговорены служебной запиской-расчётом.

Шаг 5. В личную карточку руководителя вносится запись о его увольнении (форма № Т-2), с которой директора нужно ознакомить под роспись.

Шаг 6. Запись об увольнении делается и в трудовой книжке начальника, а сам документ выдаётся на руки владельцу.

Шаг 7. Вносятся изменения в единый государственный реестр юридических лиц. Новый руководитель информирует свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Шаг 8. Производится смена банковской карточки.

Как принимается решение об увольнении руководителя …

Процедура увольнения происходит по предусмотренной законом схеме, но существуют нюансы, которые зависят от формы собственности фирмы. Обратим внимание, какие из них характерны для АО и ООО.

… в акционерных обществах

Если начальник не устраивает соискателей (не появляется на рабочем месте, не занимается делами предприятия и развитием бизнеса), учредители акционерного общества могут его уволить, не дожидаясь даты окончания срока трудового договора, в том числе без объяснения причины.

Схема действия в подобных ситуациях такова.

  1. Председателем совета директоров собирается общее собрание акционеров, на котором должно быть не менее половины участников. На заседании большинством голосов принимается решение об увольнении действующего руководителя.
  2. На основании этого решения расторгается трудовой договор с директором, избирается новый руководитель акционерного общества.

Чтобы предотвратить возможные конфликты и судебные иски со стороны несогласного с решением начальника, желательно учитывать такие детали:

  1. при заключении договора с «генеральным» чётко прописывается пункт о том, что преждевременное увольнение (расторжение договора) происходит путём решения общим собранием акционеров или совета директоров компании;
  2. при формулировании повестки дня должна обосновываться необходимость смены руководства (ст. 53 ФЗ указывает на необходимость наличия мотивации в этих вопросах);
  3. стоит проследить, чтобы на момент избрания нового руководителя был расторгнут договор со «старым», иначе бывший директор сможет сослаться на незаконность пребывания «нового» на посту;
  4. в бюллетенях для голосования о сложении полномочий директором и избрания нового это должно отражаться одним общим вопросом, а не двумя отдельно взятыми (ст. 48 ФЗ об АО).

Если директор — единственный представитель АО, решение об уходе он формирует самостоятельно.

… в обществе с ограниченной ответственностью

Процедура увольнения руководящего лица ООО предусмотрена ст. 278 ТК и работает по вышеописанному алгоритму с такими особенностями.

  1. Полномочный орган (согласно уставу) должен потребовать у руководителя созвать общее собрание. Такое требование лучше оформить служебным письмом.
  2. В ответ на это директор в течение 5 дней должен сообщить своё решение созвать собрание (указав дату, время и место, предполагаемую повестку дня) или отказ о его созыве, аргументируя его.
  3. Вариант: если руководитель игнорирует требование соискателей, любой участник общества может взять на себя полномочия созвать собрание без согласования с руководством (п. 4 ст. 35 Закона об ООО).
  1. Собрание должно быть проведено не позднее 45 дней со дня получения требования о проведении.
  2. Инициатор проведения внеочередного собрания должен не позднее чем за 30 дней уведомить каждого участника заказным письмом.
  3. Досрочное прекращение трудового договора может быть принято без собрания путём заочного голосования (если это прописано в уставе).

Как оформляется решение об увольнении руководителя

Такое решение оформляется протоколом, в котором указывается:

  • место и время проведения заседания;
  • присутствующие лица (для совета директоров), общее количество голосов акционеров и количество голосов присутствующих (для собрания членов АО);
  • повестка дня;
  • вопросы, которые голосовались с указанием итогов голосования;
  • тезисы выступлений, которые принято отображать в протоколе собрания акционеров;
  • принятые решения.

Скачать Протокол об увольнении руководителя можно по ссылке.

  • председателем заседания советов директоров;
  • председателем заседания и его секретарём (для собрания акционеров) — в двух экземплярах, что делается в течение 3 дней.

Как оформляется увольнение

В день увольнения в трудовую книжку директора нужно внести запись, которая соответствует этому событию.

В графах документа о трудовой деятельности указываются:

  • номер записи;
  • дата: число, месяц и год;
  • запись об увольнении (пример: «Уволен на основании принятия общим собранием участников общества решения о прекращении трудового договора, пункт статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»);
  • наименование, дата и порядковый номер документа, на основании которого сделана запись в трудовой книжке (пример: «Приказ от 25.05.2018 № 34к»).

Информация, вписанная в трудовую книжку, заверяется подписью сотрудника, ответственного за её ведение, и утверждается печатью организации. Директор должен расписаться в книге учёта трудовых книжек, подтверждая тот факт, что он ознакомлен с этой записью.

Выдача трудовой книжки

Момент выдачи трудовой книжки означает то, что руководитель больше не является работником организации, которую он возглавлял до последнего времени. После этого удерживать документ о трудовой деятельности в организации неправомерно.

Если решение расстаться окончательное, документ должен быть выдан директору в последний рабочий день под его роспись в книге учёта движения трудовых книжек.

Это интересно:  Инструкция по охране труда для подсобного рабочего

Законодательная база

Основные нормативно-правовые документы, которыми можно руководствоваться, готовясь к увольнению, следующие.

Как и за что можно уволить руководителя организации?

Как уволить руководителя — вопрос не самый простой. Для этого необходимо определить основание увольнения, соблюсти его порядок, включая внесение изменений в государственный реестр, и не забыть про полагающиеся работнику гарантии.

Правовое положение руководителя

Руководитель организации, в соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21, — это работник, исполняющий особую трудовую функцию, которая, по ст. 273 ТК РФ, заключается в осуществлении руководства организацией.

Руководство, в свою очередь, подразумевает и исполнение функций единоличного исполнительного органа, а именно:

  • полномочий собственника имущества организации;
  • полномочий и обязанностей работодателя по отношению к остальным работникам организации;
  • полномочий правообладателя результатов интеллектуальной деятельности, включая права на товарный знак, доменное имя, фирменное наименование и другие средства индивидуализации и т. д.

Выполняя функции исполнительного органа, руководитель выходит за рамки действия ТК, поскольку ряд правомочий предоставляется ему ГК и другими законами. В частности:

Право руководителя в качестве лица, исполняющего функцию исполнительного органа

Представлять интересы, осуществлять сделки от имени организации. При этом не требуется доверенность

Ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ

Передавать по доверенности право представлять организацию в различных органах, включая судебные

Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ

Издавать приказы от имени организации

Из вышесказанного логичен вывод, что руководитель обладает особым статусом: с одной стороны, он является работником, вступившим в трудовые отношения с работодателем-организацией и заключившим трудовой договор, с другой — выступает от имени работодателя и представляет собой его исполнительный орган, деятельность которого в большей степени регулируется нормами гражданского законодательства.

ВАЖНО! Особенности регулирования трудовых отношений с участием начальника организации установлены главой 43 ТК РФ. Положения указанной главы, в соответствии с п. 1 постановления Пленума ВС РФ № 21, могут быть распространены и на членов коллегиальных органов управления, если это будет предусмотрено учредительным документом организации или законом.

Особым статусом руководителя организации обусловлен, в том числе, расширенный перечень оснований для его увольнения по сравнению с остальными работниками.

Увольнение руководителя по общим основаниям

Скачать форму соглашения

Общие основания увольнения применимы ко всем сотрудникам, включая и руководителя. Среди общих оснований по ст. 77–81, 83, 84 ТК РФ выделяют увольнение:

  1. По инициативе сотрудника, являющегося руководителем, выраженной:
    • в желании расторгнуть трудовой договор;
    • в отказе от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации;
    • в отказе от продолжения работы по причине изменения подчиненности или реорганизации организации;
    • в желании перевестись к иному работодателю;
    • в отказе от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора;
    • в отказе от перевода на иную работу, необходимость которого вызвана состоянием здоровья;
    • в отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем.
  2. По инициативе работодателя при:неудовлетворительных результатах испытания;
    • ликвидации организации;
    • недостаточности квалификации, выявленной в ходе проведенной аттестации;
    • грубом нарушении обязанностей (например, разглашении тайны, хищении, прогуле и т. д.);
    • повторном неисполнении трудовых обязанностей, не обоснованном уважительной причиной, в случае наличия дисциплинарного взыскания;
    • бездействии в случае конфликта интересов и др.
  3. По соглашению сторон.
  4. По объективным обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений, как то:
    • наступление конечного срока действия срочного трудового договора;
    • выявление нарушений правил заключения трудового договора (например, заключение его с работником, которому данная трудовая деятельность противопоказана по состоянию здоровья).
  5. По не зависящим от руководителя и работодателя обстоятельствам:
    • призыв руководителя на военную службу;
    • признание его нетрудоспособным;
    • наступление чрезвычайных обстоятельств и др.

Увольнение руководителя по основаниям, применяемым к работникам определенных должностей

Дополнительные основания увольнения руководителя предусмотрены ТК в ст. 81 как основания, по которым можно уволить работников определенных должностей.

Так, дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем сводятся к увольнению по инициативе работодателя:

    При смене собственника имущества работодателя.

В соответствии с п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, смена собственника имущества подразумевает процессы:

  • приватизации (переход права собственности от государства к частному лицу);
  • национализации (обратная процедура, заключающаяся в передаче собственности от частных лиц государству);
  • передачи имущества между муниципалитетом и государственным предприятием;
  • передачи предприятия между федеральными и региональными органами.
  • При грубом нарушении руководителем своих обязанностей.

    Грубым нарушением, по п. 49 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, будет неисполнение обязанностей, следствием чего явилось причинение ущерба имуществу работодателя или вреда здоровью подчиненных. Каждый случай признания нарушения грубым рассматривается судом с учетом конкретных обстоятельств.

    При принятии руководителем необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу работодателя.

    Как указано в определении Конституционного суда РФ от 23.04.2015 № 779-О, фактические обстоятельства, которые можно трактовать в качестве необоснованных решений, настолько разнообразны, что установить в законе исчерпывающий перечень невозможно.

    Например, определением ВС РФ от 04.06.2009 № 53-В09-4 признано законным увольнение руководителя филиала банка из-за принятого им необоснованного решения о выдаче кредита.

    Специальные основания для увольнения руководителя

    В ст. 278 ТК РФ перечислены специальные основания, применяемые исключительно для увольнения руководителей организации:

      Отстранение от должности руководителя вследствие нарушения норм закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ в ходе процедуры банкротства работодателя.

    Принятие собственником имущества организации, уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора.

    В п. 9 постановления Пленума ВС РФ № 21 указано, что увольнение при принятии собственником имущества или иным уполномоченным лицом решения о прекращении трудового договора не является мерой ответственности, поэтому сопровождается выплатой руководителю компенсации. При этом допускается увольнение без указания мотивов увольнения.

    Как указано в п. 50 постановления Пленума ВС РФ № 2, увольнение по данному основанию — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому за руководителем сохраняется гарантия на сохранение трудовых отношений на период отпуска или временной нетрудоспособности.

    В трудовом договоре с наемным руководителем могут быть предусмотрены и иные основания увольнения.

    Порядок увольнения руководителя организации

    Увольнение руководителя в зависимости от его основания инициируется разными актами, кроме того, в отдельных случаях требуется выполнение дополнительных действий, однако в целом алгоритм увольнения одинаков. Представим его в виде таблицы:

    По желанию руководителя

    По согласию сторон

    По инициативе работодателя

    При отстранении руководителя банкротящейся организации

    Заявление об увольнении

    Соглашение о прекращении действия трудового договора

    • Результат аттестации;
    • акт о грубом нарушении обязанностей;
    • решение нового собственника имущества о расторжении договора;
    • и др.

    Решение арбитражного суда, вынесенное по ходатайству временного управляющего

    Объективная оценка основания 1

    Предупреждение о предстоящем увольнении

    За 1 месяц при досрочном расторжении договора;

    • За 3 месяца при ликвидации работодателя, сокращении штата;
    • за 3 дня при неудовлетворительных результатах вступительного испытания

    Не установлено законом

    1. Издание приказа об увольнении.

    2. Ознакомление руководителя с приказом под расписку

    1. Уведомление заинтересованных лиц об увольнении руководителя.

    2. Передача дел новому начальнику, при его наличии к началу процедуры увольнения. Оформляется актом приема-передачи дел

    Расчет с увольняемым руководителем в день прекращения трудового договора

    1. Расчет по имеющимся задолженностям в части возмещения организации материального ущерба, причиненного руководителем.

    2. Расчеты в части невыплаченных сотруднику частей зарплаты, оплаты основного отпуска и т. д.

    3. Выплата руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ

    Выдача документов в день прекращения трудового договора

    • трудовая книжка;
    • по заявлению трудящегося также заверенные копии документов, связанных с работой (приказов о назначении на должность, увольнении, поощрении, взыскании и т. д.)

    Внесение изменений в госреестр юридических лиц

    Исключение из ЕГРЮЛ сведений о главе организации

    1 В определении КС РФ от 23.04.2015 № 779-О указано, что при увольнении из-за принятого руководителем необоснованного решения объективная оценка совершенного руководителем деяния предшествует принятию решения об увольнении. При этом обоснованность увольнения может быть проверена судом.

    Материальная ответственность руководителя

    Поскольку руководитель организации, по ст. 277 ТК РФ, — материально ответственное лицо, то при увольнении он должен компенсировать причиненный ущерб (если таковой будет выявлен).

    В п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 сказано, что работодатель имеет право на компенсацию причиненного ущерба, даже если в договоре с руководителем не содержалось условия о полной материальной ответственности, поскольку в данном случае ответственность наступает в силу закона, а именно ст. 277 ТК РФ.

    Порядок действий при возложении на главу организации обязанности компенсировать ущерб таков:

      Выявление наличия прямого действительного ущерба.

    Под ним по п. 15 постановления Пленума ВС РФ № 52 понимается совокупность затрат работодателя, понесенных по причине:

    • уменьшения количества имущества работодателя, иных лиц;
    • ухудшения состояния имущества работодателя, иных лиц;
    • приобретения имущества взамен испорченного;
    • восстановления испорченного имущества;
    • возмещения ущерба, причиненного трудящегося третьим лицам.

    Обратите внимание: возмещению подлежит именно прямой, то есть фактически причиненный ущерб — упущенная выгода, в силу ст. 238 ТК, с работника не взыскивается.

    Установление оснований для возмещения ущерба.

    Учитывая положения ст. 239 ТК РФ, руководитель не обязан возмещать ущерб, возникший в условиях:

    • непреодолимой силы;
    • крайней необходимости;
    • нормального хозяйственного риска;
    • необходимой обороны;
    • вины работодателя, а именно непредоставления необходимых условий хранения имущества, переданного работнику.

    Кроме того, по ст. 53.1 ГК РФ, руководитель несет ответственность только в том случае, если работодатель докажет, что трудящийся действовал неразумно или недобросовестно.

    Недобросовестность действий, по п. 2 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62, заключается в действиях в свою пользу при конфликте интересов, совершении сделки без необходимого одобрения и др.

    Неразумность, по п. 3 того же постановления, имеет место, например, когда руководитель действовал или принимал решения до получения данных, необходимых для таких действий или решений.

  • Определение размера компенсации.
    По ст. 277 ТК, материальная ответственность руководителя является полной, соответственно, он компенсирует причиненный им напрямую реальный ущерб полностью.
  • Гарантии при увольнении руководителя

    Глава организации имеет те же гарантии, что и его подчиненные. К примеру, по ст. 81 ТК РФ он не может быть уволен, находясь в отпуске, на больничном, если только организация не ликвидируется.

    Однако расширение оснований для его увольнения по сравнению с иными сотрудниками послужило основанием для включения в ТК дополнительной гарантии. Так, в силу ст. 279 ТК начальнику организации положена компенсация при его увольнении из-за принятого собственником имущества или уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора. Такое решение не должно быть связано с виновными действиями или бездействием увольняемого.

    Нижняя граница размера компенсации — сумма 3 среднемесячных заработков, верхняя не определена. Порядок определения среднемесячного заработка установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Как указано в постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П, цель установления компенсации — это максимальная компенсация неблагоприятных последствий. Если в договоре с работником нет условия о компенсации, ее размере, то работодатель все равно не освобождается от ее уплаты. При этом размер выплаты устанавливается не организацией, а только соглашением сторон. Если они не могут достигнуть соглашения, следует обратиться в суд.

    Исключение сведений о руководителе из ЕГРЮЛ

    По ст. 40 закона № 14-ФЗ, глава ООО имеет право представлять интересы общества без доверенности. Аналогично и единоличные руководители организаций других форм собственности обычно управомочены действовать от имени работодателя без доверенности.

    В соответствии со ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» от 08.08.2001 № 129-ФЗ Ф. И. О., ИНН, паспортные данные и должность лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, включаются в ЕГРЮЛ.

    При увольнении руководитель лишается права представлять интересы организации. Соответственно, после того, как уволили руководителя, сведения о нем подлежат исключению из государственного реестра. В соответствии с ч. 5 ст. 5 № 129-ФЗ организация обязана в течение 3 дней после изменения сведений о физическом лице, имеющем право представлять интересы организации без доверенности, поставить об этом в известность налоговую инспекцию по месту нахождения юридического лица.

    Для государственной регистрации изменений, в соответствии с ч. 2 ст. 17 закона № 129-ФЗ, организация представляет в ИФНС заявление, заполненное по форме № Р14001, утв. приложением № 6 к приказу ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

    По ст. 8 № 129-ФЗ, государственная регистрация производится в течение 5 рабочих дней.

    Подведем итоги. Глава организации по п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21 реализует ее права, обязанности, возникающие из всех правоотношений: трудовых, гражданских, налоговых и т. д.

    Решая вопрос, как уволить руководителей, нужно помнить, что увольнение может быть связано как с общими основаниями, так и с дополнительными, применяемыми исключительно к ним. Процедура увольнения начинается с определения основания, например с заключения соглашения об увольнении. В случае соглашения предупреждать контрагентов не имеет смысла, однако при увольнении по иным основаниям следует уведомить вторую сторону, чтобы та избежала неблагоприятных последствий, т. е. чтобы руководитель успел найти новую работу, а организация — подобрать нового сотрудника. После увольнение оформляется приказом, где определяется дата увольнения. В последний день производятся расчеты с увольняемым и выдача документов.

    Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, truddogovor.ru, nsovetnik.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector