Закон об отпуске в 2020 году

Роструд ввел новый запрет по отпускам 2020. Запрещено отправлять сотрудников в отпуск только в выходные дни

В ТК РФ нет запрета на этот счет. Работодатель вправе делить отпуск на части с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).Таким образом, если присоединить выходные к «нормальной» части отпуска, то у Минтруда не будет претензий.

Изменения в отпусках с 2020 года – последние новости

Однако Путин добавил в Трудовой кодекс новую статью 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.Как выяснил журнал “Упрощенка”, это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Срок составления графика отпусков на 2020 год

График отпусков утверждается работодателем за 2 недели до наступления нового календарного года. Такие сроки указываются в ст. 123 ТК РФ.Для внесения изменений в график сроки не предусмотрены. Это делается по мере необходимости.Приказ на утверждение графика составлять необязательно.Если не успели вписаться в сроки — ничего страшного, просто утвердите график задним числом, например, 10 декабря. Успеете до проверки трудовиков — штрафов не будет.

Штрафы за график отпусков на 2020 год

За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАПР РФ.По этой статье наказание:

Такой же штрафы грозит тем, кто не утвердил график отпусков вовсе.

Что изменилось в предоставлении отпуска с 2020 года согласно Трудовому Кодексу?

С приходом нового 2020 года приходят и изменения законодательства, Трудового Кодекса РФ. Данные изменения коснулись сферы предоставления отпусков и выходных дней. Давайте разберемся, что нас ждет в 2020 году.

Увеличение количества дней отпуска

С 1 января 2020 года количество дней ежегодного отпуска будет увеличено. Для работников, которым осталось до пенсии менее 5 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск будет увеличен на два дня, для всех остальных — на один день. Данные изменения связанны с необходимостью прохождения диспансеризации гражданами. Таким образом, один или два дня в году работник может посветить своему здоровью за счет отпуска или использовать этот день по своему усмотрению. Поддержание здоровья на должном уровне должно благоприятно отразиться как на работнике, так и на работодателе, ведь здоровый сотрудник более производителен и менее подвержен различным заболеваниям, что сокращает непредвиденные уходы на больничный.

Это интересно:  Принадлежность к мсп по инн

Получить отпуск в любое время

В конце 2018 года были внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ, согласно которым получить отпуск в любое время, то есть без учета графика отпусков, смогут многодетные родители, на иждивении у которых находится трое и более детей возрастом до 12 лет. Вопрос регулируется вновь введенной статьей 262.2 Трудового Кодекса РФ.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Так же в конце 2018 года Конституционный Суд РФ своим постановлением от 10.2018 г. №38-П устранил возникающие в судебной практики противоречия относительно ст. 127 и ст. 392 Трудового Кодекса РФ. Теперь работник при увольнении вправе требовать компенсации за неиспользованный отпуск за любое количество дней. Ранее по вопросу неиспользованного отпуска имелась правовая неопределённость. Суды считали, что работник, чей отпуск составляет 28 календарных дней, может претендовать на выплату не более чем за 48 дней, так как может обратиться с иском в суд только о взыскании еще не отработанного отпуска за 21 месяц предшествующий увольнению.

Таким образом, для кредиторов упростится процедура взыскания задолженности. Данные изменения должны ускорить процесс взыскания долгов и снизить нагрузку на службу судебных приставов. Вместе с тем, нагрузка на бухгалтерию крупных организаций может значительно возрасти.

Автор статьи: Адвокат Александр Бирючёв, Свердловская областная коллегия адвокатов.

Оплачиваемый отпуск с 1 января 2020

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья, которая устанавливает новые правила на оплачиваемый отпуск с 1 января 2020 года. Расширен перечень граждан, которые могут выбирать период отпуска по своему усмотрению. Указом Президента РФ добавлены дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.

Кто может выбирать период отпуска по своему усмотрению

Граждане, которые имеют право взять отпуск в любой удобный для них период времени:

  1. один из родителей ребёнка-инвалида;
  2. сотрудники до 18 лет;
  3. работники со статусом почётного донора;
  4. беременные;
  5. работники, у которых жена находится в декрете;
  6. приёмные родители ребёнка младше 3 лет;
  7. внештатные сотрудники, работающие по совместительству;
  8. военные инвалиды;
  9. сотрудники, принимавшие участие в боевых действиях;
  10. жёны военных;
  11. кавалеры орденов «Герой труда» или «Герой России»;
  12. многодетные родители, у которых трое детей младше 12 лет.

Последняя категория появилась в перечне с 1 октября, а действовать данная норма начнёт с начала 2020 года.

Законодательством установлен 28 дневный оплачиваемый отпуск, но для некоторых категорий этот срок увеличен. Несовершеннолетним работодатели обязаны оплатить 31 день отпуска. Если родители усыновили новорождённого, то отпуск полагается со дня усыновления до момента, когда пройдёт 70 дней с момента рождения. Если же родители усыновили двоих детей, то срок увеличивается ещё на 40 дней.

Это интересно:  Нужно ли регистрировать снегоход

Совместители могут брать отпуск в тот же период, что и на основной работе. Даже если он ещё не наработал нужные дни, ему не могут отказать в отпуске, но оплатят только положенный период. Остальные дни сотрудник будет отдыхать за свой счёт.
Что касается новой категории, то такое право есть не у всех многодетных. Обязательно выполнение условия: трое детей должны быть младше 12 лет. Разумеется, таким правом обладают оба родителя.

При составлении графика отпусков перечисленные категории работников имеют преимущество перед остальными сотрудниками. Но даже если их планы в последствии изменятся, и они захотят перенести отпуск, то работодатель отказать не сможет.

Другие случаи, когда работник сам выбирает время отпуска

Бывают ситуации, когда сотрудника срочно срывают из отпуска по неотложным делам. В этом случае работник сможет отгулять оставшиеся дни по своему усмотрению. Работодатель не имеет права в этом отказать.

Если работник отгулял меньше положенного, он имеет право взять отпуск любой продолжительности. Допустим, он не отдыхал последние два года. Значит, в текущем году помимо очередного отпуска он имеет право израсходовать неиспользованные дни. Причём сделать это он имеет права в любое время.

Кроме того, дополнительный отпуск положен работникам:

  • Крайнего Севера;
  • с ненормированным рабочим днём;
  • с особым характером работы;
  • задействованным на вредных производствах;
  • прочие случаи, предусмотренные законами.

Если сотрудник уходит в отпуск согласно графику, то ему для этого ничего делать не нужно. Бухгалтерия составляет приказ и подписывает у директора, считает отпускные и перечисляет сотруднику за 3 дня до отпуска. В случае когда работник решил уйти в отпуск в другое время, ему нужно написать заявление. Перечисленным категориям работодатель отказать не сможет, а с остальными будет решать по своему усмотрению.

Отдыхать или получить компенсацию

В общем случае выплата за неиспользованный отпуск происходит при увольнении работника. Однако, по желанию сотрудника можно вместо отпуска выплатить компенсацию. Но здесь есть ограничения.

Во-первых, нельзя полностью заменить отпуск денежной выплатой. Компенсация возможна только за неиспользованные дни, оставшиеся с прошлых лет или за время дополнительного отпуска. Положенные 28 дней текущего года заменять компенсацией запрещается.

Во-вторых, закон не позволяет заменять любое количество дней отпуска для работников отдельных категорий:

  1. беременным;
  2. несовершеннолетним;
  3. занятым на вредных производствах;
  4. служащим таможни;
  5. работникам полиции;
  6. сотрудникам других государственных органов, если это прямо указано в документах внутреннего распорядка или законодательстве.

Если организация выплатит компенсацию вместо основного отпуска, её могут оштрафовать.

Новый закон о диспансеризации в 2020

С 1 января любой работник получит дополнительный день в качестве оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации. Гражданам предпенсионного возраста будет выделено 2 дня. Чтобы воспользоваться дополнительными отгулами, сотруднику нужно написать заявление.

Новый закон добавит работы бухгалтерам. Теперь организациям нужно заключать соглашение с Пенсионным фондом, по которому последний будет сообщать компании, кто из сотрудников имеет право на дополнительные отгулы. Эти дни оплачиваются в том же порядке, что и обычный отпуск.

Это интересно:  Обязанности президента рф по конституции кратко

Какой минимальный отпуск в 2020 году по российскому законодательству?

Какой по ТК РФ минимальный отпуск в 2020 году по российскому законодательству? Сколько минимально можно взять дней? Можно ли взять три дня? Можно ли взять 7 дней? Может ли отказать работодатель? Поясним.

Нормы ТК РВ 2020 года о минимальной продолжительности отпуска

Каж­до­му ра­бот­ни­ку по­ло­жен ос­нов­ной еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ). 28 дней – это минимальная продолжительность, то есть ра­бо­то­да­тель впра­ве кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом уста­но­вить бОль­шую про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка для своих ра­бот­ни­ков или до­пол­ни­тель­ные дни к от­пус­ку (ст. 120 ТК РФ). Меньшую – нельзя.

Как делить 28 дней в 2020 году: что нужно знать работнику и работодателю

Раз­де­ле­ние от­пус­ка на части по ТК РФ воз­мож­но по со­гла­ше­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем при усло­вии: одна из ча­стей от­пус­ка долж­на со­став­лять не менее 14 ка­лен­дар­ных дней (ст. 125 ТК РФ).

По­лу­ча­ет­ся так, что дру­гая часть от­пус­ка, по­ми­мо ука­зан­ных 2 недель, может быть раз­би­та на части как угод­но. К при­ме­ру, ра­бот­ник может взять еще пару от­пус­ков по неде­ле каж­дый. И даже на один день от­пуск тоже может быть оформ­лен, ТК РФ это не за­пре­ща­ет. Ра­бо­то­да­тель по правилам ТК РФ 2020 года не может ка­ким-ли­бо об­ра­зом огра­ни­чить дроб­ле­ние от­пус­ка ра­бот­ни­ка или уста­но­вить ми­ни­маль­ную про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка.

Также ра­бо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что, если ра­бот­ник в те­че­ние ра­бо­че­го года сна­ча­ла от­гу­лял свои ко­рот­кие от­пус­ка и по­след­ний его от­пуск со­став­ля­ет 14 ка­лен­дар­ных дней, из этого по­след­не­го от­пус­ка ото­звать ра­бот­ни­ка нель­зя. По­сколь­ку в этом слу­чае будет на­ру­ше­но тре­бо­ва­ние ст. 125 ТК РФ.

Вывод о минимальном отпуске в 2020 году

Таким образом, по требованиям ТК РФ (основной российского законодательства по труду) минимальный отпуск – 28 дней:

  • 14 дней работник должен отгулять полностью (без деления);
  • оставшиеся дни можно делить как угодно и гулять хоть по одному дню.

Однако помните, что отпуска предоставляются на основании графика отпусков. Если работодатель знакомит сотрудников с графиком отпусков, то этим фиксируется разделение отпуска на чсти (ст. 123 ТК РФ). Если работник требует “дробить” его отпуск не по графику, то работодатель может с эти не согласиться.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статья написана по материалам сайтов: promdevelop.ru, alaws.ru, buhguru.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector