Форма служебного задания на командировку

Служебное задание — это документ, который подготавливает руководитель подразделения, направляя своего подчиненного в командировку. Для оформления может использоваться типовая форма Т-10а, бланк которой можно скачать бесплатно в формате word ниже. Также для примера предлагаем скачать образец служебного задания на командировку.

В 2015 году оформление служебного задание не является обязательным, тем не менее, оно может быть оформлено с помощью типовой формы. Служебное задание выступает в качестве основания для подготовки приказа на командировку и направления сотрудника в служебную поездку. Данный документ содержит основную информацию о том, куда направляется сотрудник и для чего. Руководитель подразделения предъявляет данный бланк руководителю организации в качестве обоснования необходимости направления работника в командировку.

В данной статье рассмотрим, как оформить служебное задание на примере типового бланка Т-10а.

Образец заполнения служебного задания на примере бланка Т-10а

В служебном задании должна быть отражена следующая информация:

• название организации, работником которой является командируемый;
• ФИО и должность работника, направляемого в поездку, название подразделения, где он работает, его табельный номер;
• место назначения командировки — название населенного пункта, куда планируется поездка и название организации, которую нужно посетить;
• продолжительность командировки — даты начала и окончания поездки;
• срок в календарных днях — дни нахождения в пути также включаются в командировку;
• организация, финансирующая поездку;
• основание для подготовки служебного задания — может быть служебная записка;
• непосредственно само служебное задание (цель поездки) — что нужно выполнить работнику;
• подпись начальника структурного подразделения и руководителя организации.

Отличием типового бланка Т-10а является то, что в нем же работник, вернувшись из поездки, сможет составить отчет о проделанном — для этого предназначено поле 12, в котором он в кратком виде отчитывается о выполненной работе по месту назначения. Здесь работник ставит свою подпись и передает бланк служебного задания своему непосредственному начальнику, который проверяет отчет и ставит свою подпись и дату проверки.

Для выполнения поставленных в служебном задании задач работнику выдаются в подотчет денежные средства, для этого ему необходимо быть включенным в перечень подотчетных лиц, утвержденных приказом руководителя, а также написать заявление на выдачу денег в подотчет.

Вернувшись из командировки, работник должен отчитаться о своих расходах с помощью авансового отчета, бланк и образец заполнения которого можно скачать здесь.

Служебное задание может быть оформлено не только с помощью типовой формы Т-10а, но и в произвольном виде.

Пример оформления

Служебное задание на командировку в 2017 году образец заполнения — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Служебное задание на командировку в 2024 году: подробности оформления

Понятие служебной командировки закреплено в статье 166 Трудового кодекса РФ . Законодательство определяет, что это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Отправка работника в командировку дело не такое простое, как может показаться на первый взгляд. Это только кажется, что в коммерческой организации директор одним своим словом может отправить любого сотрудника хоть на Колыму, если вдруг ему покажется, что там можно заключить выгодный контракт. На самом деле необходимо все оформить документально, иначе получится не служебная поездка, а отпуск за счет средств компании, причем из прибыли. Ведь ФНС не позволит отнести на расходы затраты по неправильно оформленной командировке. Именно поэтому к оформлению всех документов необходимо подойти максимально ответственно и лучше оформить какие-либо лишние» бумаги, чем не оформить нужные. Но, обо всем по порядку.

Типы командировок и виды документов для их оформления

Хотя на первый взгляд все поездки по работе одинаковы, их все равно можно разделить на два типа:

Очевидно, что если обозначилась срочная производственная необходимость и какому-то сотруднику необходимо ехать и спасать ситуацию, то тут не до составления лишних документов. В этом случае можно обойтись минимальным набором и направить работника на основании приказа по организации (в котором все равно нужно изложить цель поездки). Это вполне допустимо, ведь служебное задание на командировку в 2024 году можно и не составлять. Об этом, в частности, сказано в Положении, утвержденном постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 29.12.2014 г.). Кроме служебного задания необязательным стало также командировочное удостоверение, а срок поездки теперь можно определять на основании проездных документов.

Такой документальный минимализм не очень удобен, поэтому большинство работодателей предпочитают все же оформлять документы, особенно, если поездка запланирована и никакой спешки в ее подготовке нет. В этом случае непосредственный руководитель будущего командированного работника должен составить для него задание или написать служебную записку, на основании которых и будет издан приказ о командировке. Существуют унифицированные бланки этих документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 , поэтому вполне можно использовать их или разработать свои бланки, с учетом индивидуальных особенностей организации.

Образец заполнения служебного задания на командировку

Итак, унифицированные бланки удобнее хотя бы тем, что они уже готовы и их нужно только правильно заполнить. Для служебного задания предусмотрен бланк, который называется форма N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении». Из названия очевидно, что в нем можно написать план поездки, а потом командированный сотрудник там же отчитается о его выполнении. Из этого следует, что заполнять бланк должны разные лица и в разное время. Для начала необходимо оформить само задание. Скачать бланк служебного задания на командировку можно будет в конце статьи, а в заполненном виде форма Т-10а выглядит так:

Очевидно, что тут работник еще не выполнил задание, поэтому и отчет он ще не заполнил. Вернемся к этому позже, а пока разберемся, на что обратить внимание при заполнении бланка. Пошагово это будет примерно так:

1. Вписать название организации и ее код ОКПО сверху формы Т-10а.
2. Зарегистрировать бланк в специальном журнале и присвоить ему порядковый номер. Обычно все документы по командировкам регистрируются вместе, это позволяет лучше систематизировать кадровый документооборот разных направлений (прием на работу, увольнение, отпуска и командировки). Удобно ставить после цифрового номера буквенное обозначение, так в приведенном примере «к» означает документацию по командировкам.
3. Вписать этот номер в форму, а также указать дату ее составления.
4. Указать фамилию имя и отчество командированного работника, а также его табельный номер в отдельном поле.
5. Далее нужно заполнить таблицу. В левом столбце надо вписать наименование структурного подразделения командруемого сотрудника, а во втором — его должность.
6. Третий столбец содержит информацию о месте назначения. Это название страны и города, но при командировках по России достаточно ограничиться одним названием города. Далее нужно указать наименование фирмы, куда направляется сотрудник.
7. Надо написать даты начала и окончания поездки и указать ее продолжительность в днях. Отдельно формой предусмотрено указание количества дней без учета дороги. По сути это время, которое сотрудник должен потратить на выполнение задания. Время в дороге зависит от вида транспорта, на которм сотрудник будет добираться до места назначения и обратно, а значит, оно может изменится, если, например, на поезд не окажется билетов на нужные даты и командированный полетит на самолете.
8. Еще один столбец (девятый) предназначен для указания названия организации, которая оплачивает поездку. Ведь иногда удается отправить работника в поездку за счет партнеров, если они заинтересованы в визите к ним конкретного специалиста. В нашем примере плательщиком выступает сама организация-работодатель.
9. Последний, десятый столбец предназначен для указания реквизитов (номера и даты) документа, на основании которого составлено задание. Это может быть план, докладная записка или приказ по организации.
10. Внизу надо заполнить графы о цели поездки. Лучше всего сделать это кратко, так как места не слишком много. Если задач перед командируемым стоит несколько, то лучше всего составить нумерованный список, чтобы специалист представлял последовательность достижения поставленных перед ним задач.
11. После того, как документ составлен, его должен подписать руководитель структурного подразделения и сам работник (о том, что он ознакомлен с заданием). Руководитель организации заверяет форму после того, как будет подготовлен и издан соответствующий приказ об утверждении служебного задания и направления в командировку.

На этом первую часть заполнения формы Т-10а можно считать законченной. Командированный сотрудник уезжает, выполняет намеченные задачи, а после его возвращения приходит очередь заполнения второй части бланка. Для этого руководитель структурного подразделения, который ранее составил служебное задание должен узнать у своего сотрудника о том, насколько успешной оказалась поездка. Если работник хочет, а начальник согласен и есть соответствующий пример, краткий отчет о выполнении задания командировки может написать сам сотрудник. Достаточно просто перечислить все выполненные задачи и указать полноту их выполнения. После этого руководитель ставит свое резюме об итогах поездки в соответствующую графу, после чего подписывает его. На этом составление формы Т-10а можно считать законченным. В произвольном виде служебное задание может быть составлено по такому же принципу. Ничего сложного в этом нет.

Справочник Бухгалтера

Статьи о бухучете и справочная информация

Служебное задание на командировку

Оформление служебного задания на командировку по ТК РФ

Служебное задание и отчет по командировке бланк служебного задания



Время в дороге зависит от вида транспорта, на которм сотрудник будет добираться до места назначения и обратно, а значит, оно может изменится, если, например, на поезд не окажется билетов на нужные даты и командированный полетит на самолете. Основная информация, отражаемая в служебном задании, цель командировки. Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы.

Также при направлении в командировку даже на одно и то же предприятие нескольких работников, каждому из них могут быть даны различных поручения, соответственно служебное задание оформляется на всех сотрудников отдельно. Существуют унифицированные бланки этих документов, утвержденные, поэтому вполне можно использовать их или разработать свои бланки, с учетом индивидуальных особенностей организации. Например, поездка, в которую направляется исполнитель по гражданско-правовому договору, не является служебной командировкой. Служебное задание на командировку состоит из двух частей поручения руководства и отчета сотрудника о его выполнении.

К каждому документу, издаваемому либо оформляемому на предприятии, используются единые требования, независимо от того, существует ли установленная законом форма документа либо нет. Правительства русской федерации) с 2015 года процедура документального дизайна служебных командировок в большей степени регламентируется самим работодателем.

В этом случае можно обойтись наименьшим набором и навести работника на основании приказа по организации (в котором все равно необходимо выложить цель поездки). Основанием для служебной командировки сотрудника является распоряжение работодателя, которое, как правило, оформляется приказом. И беря во внимание, что задание, порученное командированным работникам носит официальный нрав, оно подлежит письменному оформлению, в порядке, который установлен законом.

Служебное задание на командировку — в 2017 году скачать бланк

Пошагово это будет приблизительно так зарегистрировать бланк в особом журнальчике и присвоить ему порядковый номер. разъяснить кадровикам 712 контракт поставки строй материалов, эталон для подрядчиков и продавцов 71.На нынешний денек нет стандартного унифицированного эталона приказа о служебном расследовании в отношении провинившегося работника.Выполнение отдельных служебных поручений собственного конкретного управляющего.Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении должны быть оформлены в полном согласовании с планом командировок.По возвращении из командировки работник должен в течение 3-х.Документ стал носить необязательный нрав с 2015 года, но может применяться для внутренней внутрифирменной отчетности.Если обозначенные работники откажутся от командировки, работодатель не вправе командировать их в принудительном порядке. И после проставления подписи служебное задание подписывает и командированный сотрудник, таким образом выражая свое согласие на поездку за пределы предприятия и ознакомление с порученным заданием.

Служебное задание для направления в командировку форма т-10а

Из нашего материала вы узнаете о порядке дизайна задания и способности внедрения заменяющих его документов. Если задач перед командируемым стоит несколько, то лучше всего составить нумерованный перечень, чтоб спец представлял последовательность заслуги поставленных перед ним задач.

Задания на служебные командировки: правила заполнения документа

Командированный сотрудник уезжает, делает намеченные задачки, а после его возвращения приходит очередь наполнения 2-ой части бланка. Это может быть план, докладная записка либо приказ по организации.

Форма Т-10а (образец заполнения) в 2018. Cлужебное задание на командировку

Задание

• Архитектурно-планировочное задание
• Задание на выполнение полетов
• Задание на дипломный проект (дипломную работу)
• Задание на закупку товаров, работ, услуг
• Задание на закупку (утвержденное Минздравом)
• Задание на оказание сопутствующих аудиту услуг
• Задание на письменную экзаменационную работу (аттестация учащихся при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования)
• Задание на проведение опроса с использованием полиграфа (Форма)
• Задание на проведение опроса с использованием полиграфа
• Задание на проведение опроса с использованием полиграфа
• Задание на проведение опроса с использованием полиграфа
• Задание на проведение опроса с использованием полиграфа
• Задание на проектирование капитального ремонта, модернизации и реконструкции здания
• Задание на служебную командировку за границу (Образец заполнения)
• Задание на служебную командировку в пределах Республики Беларусь
• Задание на служебную командировку за границу
• Задание научно-технической программы (подпрограммы)
• Изменение в задание(-я) государственной научно-технической программы (подпрограммы) и в состав работ по заданиям научно-технической программы (подпрограммы)
• Изменение в задание(-я) отраслевой или региональной научно-технической программы, раздела научного обеспечения программы
• Маршрут-задание на проведение оперативных контрольных мероприятий (рейдов) по выявлению и пресечению нарушений правил ведения охотничьего хозяйства и охоты
• Месячное нормированное задание (Форма 1)
• Месячное нормированного задание (Форма 2)
• Наряд-задание на выполнение квалификационной (пробной) работы (аттестация учащихся при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования)
• Наряд-задание на производство дноуглубительных работ
• Наряд-задание на производство дноочистительных работ дноочистительному снаряду
• Наряд-задание на производство выправительных работ
• Наряд-задание на техническое обслуживание, ремонт жилищного фонда
• Нормированное задание служащему
• Нормированное задание коллективу подразделения на планируемый период
• Полетное задание
• Полетное задание
• Примерная форма технического задания
• Примерная форма задания раздела научного обеспечения государственной программы
• Примерная форма задания на закупку (государственную закупку) товаров (работ, услуг) при проведении конкурса, процедуры запроса ценовых предложений (Образец заполнения)
• Примерная форма задания на закупку (государственную закупку) товаров (работ, услуг) при проведении процедуры закупки из одного источника (Образец заполнения)
• Служебное задание для направления в командировку
• Сменное нормированное задание (Форма 3)
• Сменное нормированное задание (Форма 4)
• Состав и содержание задания на проектирование для объектов производственного назначения, инженерной инфраструктуры (Примерная форма)
• Состав и содержание задания на проектирование для объектов жилищно-гражданского назначения (Примерная форма)
• Техническое задание на оказание услуг по разработке бизнес-плана инвестиционного проекта
• Техническое задание к договору на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ
• Техническое задание на разработку технологических нормативов выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух
• Техническое задание на выполнение работ
• Техническое задание на выполнение работ
• Форма задания заказчика
• Экзаменационное задание (учреждения профессионально-технического образования)

Вернуться назад на Командировка 2018

Упрощение документооборота привело к отмене обязательного оформления задания и командировочного удостоверения при убытии работника в командировку (хотя по-прежнему нужно оформлять отчет о командировке). Но многие работодатели предпочитают пользоваться устоявшимися формами командировочных заданий, для уточнения не только сроков и места рабочей поездки, но и ее целей.

Данная форма может применяться организациями по собственному желанию, а ее обязательность может быть закреплена в локальных документах. Командировочное задание может быть выдано для поездок как внутри страны, так и за ее границами.

Служебное задание — это документ, регламентирующий все основные положения предстоящей поездки.

В образце обязательно указываются такие пункты:

1. Наименование сторон убытия и прибытия.

Оформление служебного задания на командировку

2. Данные сотрудника, которого отправляют в поездку.

3. Крайние даты поездки, включающие также время на дорогу в ту и другую сторону.

4. Указываются цели, которые должен достичь сотрудник в командировке.

По большому счету, командировочное направление необходимо именно сотруднику, а не организации, для того, чтобы он мог сверить даты пребывания и имел четкие ориентиры для работы во время поездки.

По прибытии из командировки сотрудник обязан предоставить:

• образец командировочной записки с отметками от принимающей организации;
• финансовые отчеты, подтверждающие поездку и позволяющие произвести выплаты по компенсации.

К таким отчетам можно отнести билеты на транспорт, если работник ездил на собственном автомобиле, то чеки с заправки. Для подтверждения оплаты за проживание необходимо представить платежные документы из гостиницы или общежития. Это могут быть как чеки об оплате, так и счет фактура для безналичного расчета.

Ранее бланки командировочных записок были строго регламентированы государственными нормативными актами РФ. Образцом бланка была признана форма Т-10а. Положение о служебных командировках в 2018 году отменяет обязательное пользование данным образцом, но не запрещает его.

Организации, желающие ввести данный образец документа для обязательной отчетности, могут вносить утвержденную форму в локальные кадровые документы или составлять индивидуальные задания по внутренне разработанной форме.

Оформлять образец записки необходимо в следующем порядке и внести следующие данные:

Сведения об организации и сотруднике:

• № документа и дата его заполнения;

• табельный номер работника.

Информация в столбцах:

• подразделение, к которому относится работник;

• куда убывает – город и страна;

• название организации, куда прибывает работник;

Служебная записка в обязательном порядке подписывается руководителем. В день перед убытием на документе проставляется дата и печать предприятия, свидетельствующая об отправлении работника в командировку.

Такие же отметки должны быть проставлены принимающей стороной при прибытии и убытии. Образец записки составляется в 1 экземпляре на каждого сотрудника отдельно. После прибытия и полного документального и финансового отчета записка, вместе с чеками, отправляется в бухгалтерию, где и подшивается в соответствующую папку.

Отчет о командировке должен составлять прибывший сотрудник, заполнив оставшуюся часть записки. В отчете описываются, какие работы были произведены и какие цели достигнуты.

Также в нем можно описывать дополнительные мероприятия, которые не планировались, но были проведены. По результатам поездки делаются выводы об успешности проведенного мероприятия. Отчет предоставляется не позднее 3-х дней после прибытия.

Актуальный образец служебного задания на командировку в 2024 году

В кадровое делопроизводство введены новые правила оформления первичной и распорядительной документации. Она должна быть оформлена надлежащим образом, чтобы не вызывать проблемы при осуществлении проверок. В связи с указанным обстоятельством у большинства работодателейвозникает вопрос об актуальном оформлении служебного задания на поездку в командировку.

Общие положения

На многих предприятиях поездка в командировку стала неотъемлемой частью производственного процесса. Явление напрямую связано с его особенностями, которые влияют на конечный результат – получение требуемой продукции. Работодатель на собственное усмотрение оформляет отдельные виды документов, которые были отменены.

Что это такое

Термин «командировка» обозначает поездку работника по распоряжению работодателя. Он направляется на определенный срок для выполнения конкретного поручения вне основного рабочего места, то есть за пределами предприятия, где он трудится. Определение понятия и соответствующие разъяснения даны в нормативах статьи 166 ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Норма суточных не должна превышать, если служебная поездка совершается:

В текущем году внесены изменения в трудовое право, которые некоторым образом затронули вопрос об оформлении командировки работника. Они напрямую связаны с начислением страховых взносов, отчисляемых с денежных средств, выдаваемых в качестве суточных.

Нововведения, касающиеся вопросов оформления документов сведены к отмене:

1. Выдачи командировочного удостоверения.
2. Предоставления работником отчета о выполненной работе.
3. Ведения учета рабочего времени работника, отправленного в командировку.

Фото: Командировочное удостоверение

На кого распространяется

Работодатель вправе послать в командировку любого работника вне зависимости от его занимаемой должности, если с ним заключен трудовой договор. Так как поручается определенная работа, то предполагается направления специалиста, который сможет ее выполнить. В отношение него предъявляются требования, касающиеся квалификации, опыта практической работы, навыков и умений.

Его согласие для направления в командировку не требуется. За ним в продолжение всей поездки сохраняется рабочее место и средняя заработная плата и занимаемая им должность. Норма предусмотрена указаниями статьи 166 ТК РФ.

Особенности документа

В 2015 году из кадрового документооборота были исключены служебное задание и командировочное удостоверение. Норма была введена в действие указаниями постановления правительства РФ № 1595. Но отдельные работодатели предпочитают оформлять указанные выше документы, что в какой-то мере повышает ответственность работника в период поездки.

Фото: Образец служебного задания на командировку

Когда требуется

Под формулировкой «служебное задание» понимается распорядительный документ. Его бланк ратифицирован постановлением ФСГС № 1. Как правило, он выдается работнику в последний день работы перед поездкой для исполнения, порученного ему задания. Он должен расписаться в журнале исходящей информации, что удостоверяет факт получения документа на руки.

Порядок заполнения

Работодатель может использовать у себя унифицированный бланк служебное задание на командировку в 2024 году образец, которого подразделяется на части – вводную, основную и заключительную.

В первой из них указывается полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, называние документа, его порядковый номер и дата составления, код по ОКПО, персональные данные командированного работника и его табельный номер.

В основной части должна содержатся определенная информация, касающаяся:

В заключительной части проставляются подписи руководства предприятия, которые должны быть расшифрованы и печать юридического лица. В бланке предусматривается пункт «Краткий отчет о выполненном задании», который заполняется работником по возвращению. Он проставляет свою подпись, дату и передает бланк в кадровую службу.

Установленные сроки

Служебная командировка оформляется на конкретный срок, определяемого уровнем сложности поручаемого работнику задания. За день отъезда принимается день отхода транспортного средства в пункт следования.

Начало командировки и его окончания должны соответствовать датам, указанным в билетах на проезд. При отправлении транспорта до 24.00 часов за день отъезда принимаются истекающие сутки, после указанного времени наступающие сутки.

На практике встречаются случаи, когда работник вынужден отъехать в выходной день – субботу или воскресенье, что обусловливается производственной необходимостью.

Работодатель должен учесть, что он не имеет права сообразно нормативам трудового права привлекать к исполнению функциональных обязанностей в указанные дни, включая праздничные без письменного согласия работника. Норма предусмотрена положениями статьи 113 ТК РФ.

Нюансы оформления

Работник отправляется в поездку на основании приказа работодателя. Он издается на бланке с унифицированной формой Т-9. Не исключается вероятность его оформления на фирменном бланке или применения произвольной формы.

В нем соответственно нормативам статьи 166 ТК РФ указывается:

• полное наименование юридического лица;
• персональные данные направляемого в командировку лица, его занимаемая должность, структурное подразделение, где он трудится;
• основная цель поездки;
• основание издания приказа.

Он подписывается руководителем предприятия и закрепляется его гербовой печатью. Работник с ним должен быть ознакомлен под подпись, чтобы исключить непредвиденные ситуации, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением порученного задания.

Приказ регистрируется соответственно правилам кадрового делопроизводства. На нем проставляется регистрационный номер и дата его издания.

В их состав включаются все дни:

1. Пребывания в командировке с учетом дней, выпавших на выходные и праздники.
2. Нахождения в пути.
3. Вынужденных остановок.

Командировочные расходы выехавших за пределы России работников компенсируются в иностранной валюте.

Приказ о направлении в командировку не издается в том случае, когда функциональные обязанности работника носит разъездной характер.

Видео: как оформить

Чем регулируется

Вопросы относительно служебной поездки и сопутствующих ей процедур регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В число основополагающих входит:

В заключение необходимо отметить, что служебное задание осуществляет функции – уточняет сущность порученного работнику задания и предоставляет его результаты. Работник должен сдать документ в продолжение 10 рабочих дней, если был отправлен в заграничную поездку.

При его направление в любой регион Федерации он должен быть возвращен на протяжение 7 дней. Если задание им не было выполнено, то должен указать причины, из-за которых он не смог исполнить.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
   • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, 1atc.ru, juristhere.ru.

»