Приказ о соблюдении режима рабочего времени образец

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

Режим рабочего времени работников с 8.00 до 17.00. Проверки соблюдения режима рабочего времени выявили массовое нахождение работников уже в 17.00 на проходной. Рассматривается вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания за преждевременное оставление рабочего места до конца рабочего дня.Включаются ли в рабочее время время, необходимое на дорогу от проходной завода до рабочего места в цеху и обратно, а также время, необходимое на переодевание в начале и конце рабочего дня и принятие душа в конце рабочего дня? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно.

Приказ о распорядке рабочего дня: образец

Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

• заявление трудящегося;
• приказ руководства;
• допсоглашение к трудовому договору.

При введении же неполной недели по решению руководства оформляются:

• приказ по предприятию о рабочем расписании;
• сообщение работникам о переменах в расписании;
• допсоглашения к трудовым договорам (при необходимости);
• оповещение службы занятости о переменах в режиме работы.

Приказ о режиме рабочего времени Скачать форму приказа Единой для всех компаний формы приказа о регламенте рабочего времени на предприятии законодатель не предусмотрел, поэтому такая документация оформляется в каждой организации индивидуально, исходя из принятой практики кадрового делопроизводства и правил внутреннего документооборота.

Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка Читайте по теме в электронном журнале Составляем приказ о распорядке рабочего дня Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие распорядок рабочего дня, составляются работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Обычно эти правила являются приложением к коллективному договору. Распорядок рабочего дня как элемент трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства.

Поэтому при составлении правил внутреннего распорядка и задании режима рабочего времени необходимо учитывать ограничения продолжительности ежедневной работы, установленный минимум продолжительности отдыха, запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников и другие нюансы.

Распоряжение о трудовой дисциплине

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ).Как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее — Постановление Пленума ВС РФ), к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.К иным периодам, являющимся рабочим временем, Трудовой кодекс РФ относит:- перерывы для кормления ребенка (часть четвертая ст.

Приказ о соблюдении режима рабочего времени

Приказ о соблюдении режима рабочего времени образец

Рабочее место — это конкретное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Стороны вправе уточнить рабочее место сотрудника, указав в качестве условия трудового договора цех или участок и его местонахождение, где работник будет трудиться (часть четвертая ст. 57, часть шестая ст. 209 ТК РФ). В п. 35 Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой ст.

Вариантов может быть три:

• режим един для всех и прописан только в ПВТР;
• режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
• режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий. Согласованный с ними документ утверждается приказом.

Также оформляются и любые изменения в ПВТР. Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК. Трудовой кодекс РФ Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст.

74 ТК. Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием.
ПВТР;¦ ¦- при привлечении работников к работе за пределами установленной для ¦ ¦ них продолжительностирабочеговремени (ненормированный рабочий день, ¦ ¦ сверхурочнаяработа)обеспечиватьсоблюдениетребованийтрудового ¦ ¦ законодательстваизаконодательстваобохранетруда,технике ¦ ¦ безопасности и производственной санитарии;¦ ¦- обеспечиватьучетфактическиотработанногокаждымработником ¦ ¦ времени в порядке, установленном ПВТР;¦ ¦- обеспечиватьанализпричинработызапределамиустановленной ¦ ¦ продолжительностирабочеговремени, при необходимости — своевременные ¦ ¦ пересмотры норм труда, Перечня должностей работниковс ненормированным ¦ ¦ рабочимднем,являющегосяприложением 2кПВТР,продолжительности ¦ ¦ предоставляемыхработникамдополнительныхотпусков в соответствующих ¦ ¦ случаях;¦ ¦- осуществлять контроль соблюдения других положений ПВТР.¦ ¦2.

Приказ о соблюдении режима рабочего времени в доу

Наименование и реквизиты организации) ПРИКАЗ № (дата составления) об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и введении их в действие В целях надлежащего регулирования вопросов организации труда, учитывая (решение комиссии, мнение профсоюза и т.п.) о согласовании приказа и текста Правил внутреннего трудового распорядка (наименование организации) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) (реквизиты Правил). 2. Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) вступают в силу с (дата).
3. (Должность, ФИО) при заключении трудовых договоров знакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на (должность, ФИО).

Приказ о нарушении режима рабочего времени образец

А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК). То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше.

Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками. Пример уведомления: Как ознакомить сотрудников? С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них.
В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК). Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать.

Приказ об установлении рабочего режима в ДОУ

Муниципальное образование Ленинский муниципальный район Московской области

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №45 «Сказка»

Приказ

№ 67/1 от 28.08.2017 г.

«Об установлении режима работы МБДОУ № 45 «Сказка» ­нa 2017 / 2018 учебный год»

С целью обеспечения эффективного функционирования дошкольного учреждения и на основании п. 5 ст. 33, ст. 55 Закона РФ «Об образовании», ст. 333 ТК РФ, п. 5 постановления Пра­вительства РФ от 03.04.2003 № 191 и Приложения к нему «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогичес­кой работы за ставку заработной платы) педагогических работ­ников образовательных учреждений постановле­ния Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжитель­ности рабочего времени медицинских работников в зависимос­ти от занимаемой ими должности или специальности», в соответствии со ст. 40-55 Трудового кодекса Российской Фе­дерации (Федерального Закона РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ), ст. 54, 56 Закона РФ « Об образовании »,

1. Установить режим работы на 2015 / 2016 учебный год с 7.00 до 19.00 при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями ­субботой и воскресеньем и государственными праздничными днями.

2.Время начала работы каждого педагога за 10 минут до приема детей.

3. Привлекать сотрудников МБДОУ в установленные графиком выходные и праздничные дни в случаях, предусмотрен­ных законодательством ТК РФ.

4.Не допускать изменений режима работы МБДОУ д/с № 45 «Сказка».

5. Внесение изменений в списочный состав детей, а именно зачисление, выбытие детей вносит старшая медицинская сестра по указанию заведующей детского сада.

6. Категорически запрещается отмечать отсутствующих детей как присутствующих.

7. Работа кружков допускается только порасписанию, утвержденному заведующей детского сада.

8. Проведение массовых мероприятий должно соответствовать плану, утвержденному заведующей детскогосада.

9. Педагогическим работникам и сотрудникам МБДОУ № 45 «Сказка» запрещается:

— изменять по своему усмотрению график работы, базисный план, и сетку занятий;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий, перерывов между ними и физкультминуток.

10. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере не­обходимости, но не реже 2 раз в учебный год. Заседание Пе­дагогического совета проводится не реже 1 раза в два месяца.

11. Заседания Совета педагогов проводятся не реже 1 раза в квар­тал по мере необходимости. Все заседания проводятся в нe рабочее время и продолжительностью не более 2 часов, ро­дительские собрания — не более 1,5 часа.

12. Родителям и лицам, их заменяющим, разрешается при­сутствовать в МБДОУ № 45 «Сказка» по согласованию с администра­цией.

13. Административной группе и иным сотрудникам зап­ретить делать замечания педагогическим работникам по по­воду их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

14. В помещении МБДОУ запрещается:

— находиться в верхней одежде, головных уборах и без смен­ной обуви;

— громко разговаривать и шуметь в коридорах учреждения;

— приходить без сменной обуви при посещении родителями учреждения;

— курить как в помещении, так и на территории МБДОУ.

15. Осуществлять всю педагогическую деятельность в рам­ках открытой системы.

16. Осуществлять работу всем службам, педагогам дополнительного обра­зования в рамках единого образовательного пространства.

17. Вовлекать родителей в единое образовательное простран­ство в соответствии с приложением годового плана рабо­ты с «Семьями воспитанников», ориентировать родите­лей на гармонизацию отношений, использование идеи социального партнерства, избрания Родительского коми­тета.

18. Предоставлять очередные отпуска на усмотрение адми­нистрации и по согласованию с работником, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы и бла­гоприятных условий для отдыха работников, на осно­вании графика отпусков сотрудников, составленных не позднее 1 января текущего года, с доведением до сведе­ния всех сотрудников под роспись и изданием соответ­ствующего приказа.

19. Отпуска без сохранения заработной платы производить в соответствии со ст. 128, 173, 174, 262, 263, 268, 319 ТК РФ.

20. Без разрешения заведующей детского сада на территорию МБДОУ посторонних лиц не допускать.

21. Выход сотрудников МБДОУ на работу после болезни возможен только при наличии листка нетрудоспособности соответствующе оформленного.

22. Проведение экскурсий, походов за территорию МБДОУ, посещение выставок, музеев разрешается только после издания приказа заведующей МБДОУ. Ответственность за жизнь, здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет тот педагог, который указан в приказе.

23. Запрещается в стенах и на территории детского сада любые торговые операции и рекламные акции.

24. Привлекать к дежурству по МБДОУ административную груп­пу лиц в рабочее время в случае возникновения ЧС (гра­фик дежурств согласовывается с Советом педагогов и ут­верждается руководителем).

25. Дежурный администратор ежедневно сдает здание и территорию МБДОУ под охрану сторожу.

26. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя заведующей АХЧ Баженова Е.М.

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина — это многогранное явление, она представляет собой как направление деятельности внутри компании, осуществляемой ее руководством и направленной на соблюдение персоналом норм трудового распорядка, так и реальное состояние с выполнением сотрудниками таких норм.

Во многих случаях руководителям компании требуется усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, поскольку выясняется, что многие действия работниками не предпринимаются своевременно, с запозданием реализуются распоряжения руководства.

С этой целью может быть издан приказ о соблюдении трудовой дисциплины, также практикуется образование комиссий по трудовой дисциплине из числа сотрудников компании, прежде всего относящихся к ее отделу персонала. Кроме того, у руководителей предприятий имеется возможность вынести в отношении подчиненных решение о дисциплинарном взыскании.

Что такое трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина — это взятые в своей совокупности правила и нормы поведения сотрудников в то время, пока они выполняют свою рабочую функцию на предприятии в составе трудового коллектива. Данное понятие (трудовая дисциплина) причисляется к существенным институтам трудового права в целом.

Трудовая дисциплина имеет несколько аспектов. Прежде всего, это основополагающий принцип трудового права. Иначе говоря, это ключевое положение данного раздела права. Принцип трудовой дисциплины предполагает, что персонал должен соблюдать требования, налагаемые нормами поведения.

В качестве института трудового права ее можно рассматривать как целую совокупность норм права, которые регламентируют распорядок внутри организации. Этими нормами регулируются трудовые обязанности, которые существуют у работников, а также обязанности работодателя по отношению к своим сотрудникам. Также они включают методы обеспечения дисциплины труда, в том числе поощрения за положительные результаты, достигаемые сотрудниками при выполнении своих функций, а также меры ответственности при недостижении надлежащего результата по вине работников.

В частности, за нарушение дисциплины предусмотрена ответственность, которая логичным образом носит название дисциплинарной. Подобная ответственность отличается от более строгих ее видов (административной или гражданской, не говоря о уголовной) тем, что санкцию на нарушителя дисциплины (взыскание) налагает не государство (в лице суда).

Это шаг совершает само предприятие в лице руководителя (генерального директора), который своим решением применяет взыскание, в виде которого может выступать замечание, выговор или увольнение (но не штраф, хотя при этом депремирование допустимо, но не относится к дисциплинарным взысканиям, так как выдача премии происходит на усмотрение компании). Альтернативный вариант — наложение такого взыскания комиссией по трудовой дисциплине, о которой речь пойдет в соответствующем разделе ниже.

Такие нормы в целом содержатся в разделе VIII Трудового кодекса РФ. В отдельной организации конкретные положения также устанавливаются локальным правовым актом, в качестве которого обычно выступают правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ обычно разрабатывается юристами компании и утверждается приказом руководителя (генерального директора).

Помимо этого в определенных общественно важных отраслях либо же в тех, где пренебрежение дисциплиной может привести к катастрофическим последствиям, действуют собственные положения о дисциплине либо уставы. В частности, они приняты для всех существующих типов транспорта, в отрасли связи, рыболовной промышленности.

Кроме того, трудовая дисциплина понимается и как фактическое положение на данном предприятии с соблюдением сотрудниками требований дисциплины в предыдущем понимании. В данном аспекте можно говорить и о высокой дисциплине, когда в общем работники неукоснительно выполняют установленные для них нормы, и о средней, когда такие положения соблюдаются удовлетворительным образом, но не без отклонений. Наконец, дисциплина может быть и низкой, когда такие нормы не соблюдаются. В последнем случае требуется позаботиться об усилении контроля за исполнительской дисциплиной.

Необходимость усиления контроля за исполнительской дисциплиной

Необходимость усиления такого контроля вызвана тем, что во многих организациях его отсутствие приводит к неисполнению распоряжений руководящих работников в надлежащие сроки, либо же их неисполнению в принципе. В итоге нарушается функционирование предприятия в целом.

Подобный контроль включает регулярный сбор сведений относительно исполнения распоряжений, приказов и предписаний и обобщение подобных сведений. В дальнейшем обработанная таким образом информация доводится до сведения надлежащих должностных лиц на предприятии. Далее эти сотрудники принимают меры, которые нацелены на своевременную реализацию существующих приказов, они выпускают поручения на этот предмет.

При необходимости, в отношении лиц, по вине которых наблюдаются нарушения исполнительской дисциплины, применяются меры дисциплинарного характера. В дополнение имеет смысл стимулировать исполнителей, назначая им премии за неукоснительное соблюдение требований исполнительской дисциплины.

Комиссия по трудовой дисциплине

Комиссия по трудовой дисциплине — это особый орган, который может быть создан на предприятии с целью улучшения показателей внутри компании по данному направлению. Эта структура формируется и действует в соответствии с особыми локальными правовыми актами — положением о комиссии по трудовой дисциплине, а также приказом о создании комиссии по трудовой дисциплине. Эти документы утверждает глава компании.

В частности, положение устанавливает порядок формирования такой комиссии. В большинстве случаев она включает в свой состав ряд сотрудников кадрового профиля. К примеру, этот орган может иметь следующий состав:

• руководитель комиссии — директор компании по персоналу;
• заместитель руководителя — начальник кадрового отдела.

Прочие потенциальные участники:

• сотрудник кадрового отдела;
• представитель юридического отдела;
• сотрудник отдела безопасности;
• представитель профсоюзной организации или иного органа на предприятии, представляющего интересы работников.

В качестве основных задач комиссии по трудовой дисциплине рассматриваются обеспечение выполнения работниками предприятия норм трудовой дисциплины (в том числе содержащихся в правилах трудового распорядка и иных), а также рассмотрение вопроса о применении к сотрудникам дисциплинарных взысканий.

Комиссия осуществляет информирование персонала относительно случаев нарушения трудовой дисциплины, в том числе доводит до них информацию о последовавших за такими нарушениями санкциях.

При этом в отдельных случаях применение дисциплинарных взысканий к различным категориям сотрудников может быть распределено. К примеру, только за комиссией по трудовой дисциплине закрепляется право выносить их в отношении руководителей и специалистов. В то же время в отношении представителей рабочих специальностей может допускаться, чтобы такие санкции выносились директором по персоналу лично, а у комиссии было право их рассматривать, но не в обязательном порядке, а на свое усмотрение.

Наконец, комиссия обобщает информацию о своих решениях и принимает по итогам этого обобщения рекомендации по укреплению дисциплины на данном предприятии.

Данный орган функционирует в форме заседаний, которые проходят регулярно. В частности, председатель может созывать их дважды в месяц. Такие заседания носят закрытый характер, при этом может допускаться приглашение туда как сотрудников, чьи дела рассматриваются, так и должностных лиц компании, возглавляющих структурные подразделения, к которым относятся эти лица.

Правила и порядок составления приказа

Приказ о соблюдении (другой вариант: об усилении) трудовой дисциплины — это документ, который составляется работодателем на свое усмотрение. Обычно непосредственно его написанием занимается юридический отдел, а глава компании либо ставит надпись «утверждаю» и свою подпись на проекте документа, либо оформляет его отдельной бумагой.

Для данного документа отсутствует общеобязательная форма. На практике приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной принимается редко, поэтому необходимость в стандартном бланке отсутствует.

Правилами оговаривается лишь, что в данном документе должны присутствовать следующие элементы:

• номер приказа;
• число, когда он был издан, в качестве этого реквизита обычно рассматривают дату внизу рядом с подписью, в то же время дата верху документа считается днем, когда он был составлен;
• обозначение компании-работодателя;
• если речь идет об определенном сотруднике, то требуется его фамилия, имя и отчество;
• кроме того, приводятся предпосылки, которые привели к выпуску данной бумаги.

На практике приказ о соблюдении трудовой дисциплины, образец которого приведен ниже, может иметь конкретным содержанием как стремление непосредственно укрепить дисциплину труда, так и усилить контроль за работниками, либо поощрить их за соблюдение требований распорядка труда.

Дополнительно об усилении трудовой дисциплины на предприятии — смотрите в видео:

Приказ о рабочем времени

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д. (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

А как составить приказ о рабочем времени сотрудников?

Составляем приказ о рабочем времени

В общем случае режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями с работниками (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). И работников необходимо ознакамливать с указанными документами под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если же для конкретных работников режим рабочего времени отличается от общих правил, сведения о нем в обязательном порядке должны включаться в трудовые договоры с такими работниками (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Получается, что режим рабочего времени работников устанавливается обычно локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, а не организационно-распорядительным документом, т. е. приказом. А потому составлять дополнительно приказ о продолжительности рабочего времени работодатель не обязан. В то же время, такой приказ может составляться, например, для напоминания сотрудникам об установленном в организации режиме рабочего времени, для установления определенного режима рабочего времени для вводимых новых штатных единиц или, скажем, при изменении для всех или определенных групп работников режима рабочего времени.

Установленный режим рабочего времени может изменяться по соглашению работодателя с работником, а в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, — по инициативе работодателя.

Приведем для приказа о рабочем времени сотрудников образец его заполнения для случая, когда работодателем вводятся новые штатные единицы с режимом работы, отличным от установленного для остальных работников у такого работодателя.

Статья написана по материалам сайтов: lendou45-skazka.edumsko.ru, znaybiz.ru, glavkniga.ru.

»