Годовой фонд заработной платы

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

Спланированные расходы для вознаграждения труда сотрудников за отработанный период составляют фонд заработанной платы. Он включает в себя:

• оплату за положенное отработанное время (зарплата, надбавки и доплаты);
• оплату за неотработанное время (отпуск, обучение, больничные дни);
• выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии, годовые выплаты за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск);
• затраты на организацию процесса труда (оплата питания, жилья, коммунальных услуг);

Для того чтобы спланировать фонд заработной платы необходимо вычислить дневной, часовой, годовой фонды заработной платы. Они содержат в себе различный характер выплат, составляющие зарплату.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Годовой фонд заработной платы

Для исчисления фонда заработной платы за различное время берется информация за год, квартал и месяц. Годовой фонд будет определяться общей суммой месячных фондов. Иными словами: дополнительная и основная заработная плата всех служащих организации составляет годовой фонд заработной платы.

Для того чтобы его узнать нужно привести зарплату всех работников предприятия к общему значению. Поскольку, оплата труда у всех различная, то следует взять общую величину, которая будет наиболее близкой к среднему значению.

Рассчитывается по формуле:

Где ОТГ – объем оплаты труда рабочих за прошедший год.

СЧР – средняя численность рабочих.

Вместо среднесписочной численности может применяться другой показатель. Тогда формула будет иметь такой вид:

Где ОТП — объем потраченных средств на оплату труда рабочих за конкретный период.

КЧЧ — количество человеко-часов за тот же период, что и ОТП.

Последняя формула применяется, когда важно рассчитать среднюю заработную плату за отдельно взятый промежуток времени.

Дневной фонд заработной платы

Оплата реально отработанного или положенного времени исчисляемое в человеко-днях это дневной фонд заработной платы. Он состоит из:

• Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
• Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
• Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
• Оплаты перерывов кормящих матерей.
• Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

Где Фдн — фонд дневной заработной платы.

ЧД – человеко-дни пол

Формула фонда заработной платы на предстоящий год

Для того чтобы в организации сохранялись слаженные механизмы работы и мотивации сотрудников необходимо правильно планировать фонд заработной платы. Для расчета понадобятся следующие материалы:

• штатное расписание
• расчетные ведомости
• учетные табели рабочего времени

На основании этих документов можно получить данные за год.

Фонд заработной платы на предстоящий год (ФЗП) рассчитывается по формуле:

Где СЗП – средняя зарплата работников.

КР — количество работников.

На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

Прямой фонд заработной платы

Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда.

Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.

Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия.

В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции. При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы.

Всё это можно рассчитать по формуле:

Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.

ТС1 и ТС2-тарифные сетки соответствующие группам рабочих КН1 и КН2.

По этой же формуле рассчитывается и прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих – сдельщиков, но стоит взять во внимание объем дополнительных (вспомогательных) работ.

Для определения прямого фонда рабочих повременщиков нужны данные о численности, тарифной ставке и количества рабочих дней в учетном периоде.

Фонд сдельной оплаты труда

Фонд заработной платы сдельщиков входит в часовой фонд. Форма оплаты труда рабочих сдельщиков зависит от количества выработанной продукции или качества предоставления услуг.

Узнать размер зарплаты рабочего-сдельщика можно по формуле:

Где КР — количество выполненной работы или единиц продукции.

СР — сдельная расценка труда.

Сдельная форму оплата труда возможна, если:

• имеется способ измерить показатели выполненных работ;
• есть возможность технически нормировать труд;
• документально разрешено превышать норму выработки, продукции в том отделе, где существует сдельная форма оплаты;

Ситуации, когда применение сдельной формы оплаты невыгодно предприятию:

• сказывается отрицательно на качестве продукции;
• мешает нормальному функционированию технологических процессов;
• приводит к перерасходу ресурсов;
• нарушает санитарные правила и технику безопасности на предприятии;

Виды и расценки сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная. Изначально обговаривается сумма за каждый вид услуг или единицы продукции. Пример: Ставка рабочего 40 рублей. Норма расходования времени 3 часа. Значит, расценка равна 120 рублей (40*3). Рабочий сделал 100 деталей. Итогом его зарплата: 120*100= 1200 р.
2. Сдельно-премиальная. Зарплата работника состоит выплаты по установленным расценкам и премии за хороши показатели и выполнение всех условий. Пример: Установленные расценки за единицу изделия -40. По документам предприятия премия за хорошую работу выплачивается в 5% вознаграждении от заработка. Допустим, рабочий изготовил 100 единиц изделия. Итогом его зарплата: 40*100+(4000*5%)=4200 рублей.
3. Сдельно-прогрессивная. Работа сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам. Пример: оплата работника при норме 100 изделий – 50 рублей. Сверх нормы на 5% больше. Рабочий изготовил 150 единиц изделия. Итогом его зарплата: 100*50 +(50*115%*50) =7 875 рублей.
4. Косвенно – сдельная. Оплата рабочих зависит от общей выработки всех рабочих (бригады). Пример: оплата труда работнику состоит в 20% от зарплаты бригады. Если бригада заработала 25 000 рублей, то итогом его зарплата: 25 000* 20%=5 000 рублей.
5. Аккордная. Рабочий получает оплату за всю работу целиком.

Фонд повременной оплаты труда

Фонд заработной платы временщиков формируется с учетом количества отработанных часов, окладной ставки и квалификации работника.

Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.

Повременная форма оплаты труда имеет два вида:

1. Простая повременная. Установленные расценки труда умножаются на отработанное время. Пример: Оклад работника 5000. В феврале вместо 25 положенных рабочих дней, он отработал 20. Итогом его зарплата (5000/25)*20=4000 рублей.
2. Повременная – премиальная. Помимо основного оклада устанавливается процентная надбавка к зарплате. Пример: Оклад работника 5000. В договоре указана ежемесячная премия к зарплате в размере 30% от оклада. Итогом его зарплата 5000+(5000*30)=6500 рублей.

Общие выводы

1. Следует знать, если происходит перерасход фонда заработной платы, то необходимо обратить внимание на маркетинговое управление компании, чтобы выявить недостатки.
2. По динамике годового, дневного и часового фонда можно судить насколько эффективны механизмы работы технологических процессов и рационально ли расходуется рабочее время в организации.
3. Если часовой фонд по темпам роста превышает дневной, то можно сделать выводы, что рабочие часы используются эффективно. Рост заработной платы возрастает в связи с тем, что увеличивается выпускаемая продукция.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Фонд заработной платы (ФЗП)

Фонд заработной платы (ФЗП)

Похожие публикации

Фонд зарплаты представлен комплексом выплат персоналу предприятия, осуществленных за определенный отрезок времени. Он отражает фиксированные размеры оплаты труда, стимулирующую часть заработка, разовые вознаграждения. Необходимо отличать его от понятия фонда оплаты труда. Последний составляется как план расходования средств с целью обеспечения заработной платой сотрудников, его показатель участвует в формировании себестоимости продукции. При расчете ФЗП учитываются фактические данные о произведенных выплатах членам коллектива.

Состав фонда заработной платы

Налоговым кодексом (ст. 255) приведен перечень расходов, которые относятся к категории расходов по оплате труда. Их можно систематизировать в несколько групп:

• оплаченные средства с учетом отработанного времени;
• ресурсы, потраченные на содержание сотрудников в периоды, когда они фактически не работали;
• разовые поощрительные выплаты;
• перечисление денег на оплату счетов за жилье, топливо, питание работников;
• социальные выплаты.

Фонд заработной платы включает в себя начисленные и выплаченные суммы по тарифным ставкам, окладам, процентам от продаж или сдельным расценочным ставкам. В фонде находят отражение стимулирующие надбавки в виде премий, бонусов за профессионализм или перевыполнение плана, компенсирующих начислений за ненормальную длительность рабочего дня, работу ночью или сверхурочно, за совместительство или выход в выходной день, в праздник.

К фактическим расходам необходимо добавить стоимость форменной одежды, без которой невозможно реализовать трудовую функцию, суммы средних заработков, компенсаций за нереализованные отпуска, выплаты при увольнении, надбавки по районным коэффициентам. Отдельно выделяют взносы работодателей в соответствии с положениями договоров обязательного и добровольного страхования.

Фонд заработной платы: виды

Законодательного разделения фондов заработных плат на виды нет. По направлениям расчета и анализа выделяют такие типы:

1. Прямой – итоговое значение зависит от количества, качества и эффективности работы сотрудников.
2. Часовой опирается на фактически отработанное время с учетом надбавок за нестандартные условия или продолжительность труда.
3. Дневной сочетает значение часового фонда зарплаты с доплатами компенсационного характера за нерабочие дни.
4. Месячный, квартальный, годовой включают наиболее полный список используемых для расчетов показателей.

Как рассчитать фонд заработной платы

Для расчета требуется отобрать за последние 12 месяцев ведомости с начислением заработной платы разным категориям сотрудников, табеля и штатное расписание. Вычисления надо производить отдельно по подразделениям:

• основного производственного цеха;
• сотрудников на вспомогательных производствах;
• руководящих должностей (административного корпуса);
• служащие;
• ИТР;
• МОП.

Формула фонда заработной платы представляется, как произведение следующих показателей:

• средняя зарплата за нужный отрезок времени;
• численность персонала;
• количество месяцев в выбранном временном интервале;
• размер районного коэффициента (если он предусмотрен).

Расчет фонда заработной платы на примере

Для рабочих основного производственного подразделения предусмотрена часовая тарифная ставка в размере:

• 127 руб. для 5 слесарей;
• 128 руб. для 2 токарей;
• 129 руб. для 3 столяров.

За месяц был отработан 21 день по 8 часов каждый всеми членами коллектива. Коэффициент премирования составил 1,25.

Месячное значение фонда составит

• для слесарей 133 350 руб. (127 х 5 х 21 х 8 х 1,25);
• для токарей 53 760 руб. (128 х 2 х 21 х 8 х 1,25);
• для столяров 81 270 руб. (129 х 3 х 21 х 8 х 1,25).

Анализ фонда заработной платы

Обеспечение желаемого уровня рентабельности производства невозможно без систематического анализа показателей расходных статей. Одной из наиболее весомых категорий затрат – оплата труда. Анализ использования фонда заработной платы позволяет оценить эффективность проводимых мер по оптимизации технологических циклов, найти резервы для снижения трудоемкости производственных процессов.

Фонд при аналитических мероприятиях рассматривают в двух аспектах:

• анализ постоянной его части, которая формируется вне зависимости от объемов выпуска продукции;
• временной составляющей (в части оплаты сдельных работ и надбавок) с целью ее уменьшения.

Аналитика предполагает вычисление соотношения постоянной и временной частей фонда заработной платы на предприятии, определение отклонений фактических данных от плановых в абсолютных и относительных измерителях с анализом причин перерасхода.

Годовой фонд заработной платы

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]

Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы (в зависимости от планируемого периода) сост оит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного (квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих. [c.208]

Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Эти фонды различаются не только длительностью периодов, но, прежде всего, элементами заработной платы, включаемыми в ее состав. [c.246]

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих определяют суммированием заработной платы по тарифу и всех доплат. [c.248]

Месячный-и годовой фонды заработной платы состоят из дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет. [c.275]

Сумма всех выплат составляет годовой фонд заработной платы. [c.278]

Переход всех объединений нефтедобывающей промышленности страны на трехзвенную форму организации производства и управления позволил ликвидировать более 450 различных структурных подразделений и высвободить около 16—18 тыс. человек с годовым фондом заработной платы 23—25 млн. руб. [c.22]

Эффективность внедрения новой организации производства и управления в бурении по отдельным объединениям выглядит следующим образом. В объединении Краснодарнефтегаз сокращено более 30 структурных подразделений, что дало возможность высвободить более 500 человек с годовым фондом заработной платы более 650 тыс. руб. в объединении Ставропольнефтегаз высвобождено около 500 человек с годовым фондом заработной платы около 300 тыс. руб. в объединении Башнефть снижена удельная численность на один буровой станок на 11 человек п получена прибыль от хозяйственной деятельности в сумме 517 тыс. руб. [c.36]

Порядок расчета годового фонда заработной платы рабочих показан ниже на примере расчета оплаты операторов V разряда. [c.215]

Пример. Расчет годового фонда заработной платы ИТР (начальника технологической установки). Начальник установки как работник с ненормированным рабочим днем получает дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, т. е. общая продолжительность отпуска равна 24 рабочим дням. Предусматривая 2 дня на выполнение государственных обязанностей, определим, что по фонду дополнительной заработной платы оплате подлежит 30 календарных дней, т. е. округленно один месяц. [c.217]

Должность Дополнительная зарплата Всего Коэффициент к заработной плате Всего годовой фонд заработной платы [c.219]

Среднемесячную заработную плату исчисляют путем деления годового фонда заработной платы на количество человеко-месяцев работы, среднедневную — делением годового фонда на количество человеко-дней работы, а среднечасовую — делением годового фонда на количество человеко-часов работы. [c.282]

Размер заработной платы утверждается вышестоящими организациями в виде годового фонда заработной платы. Из общего фонда заработной платы выделяется та часть, которая идет на оплату рабочих. [c.226]

В годовой фонд заработной платы не включаются премии ИТР и служащих, все виды других поощрений из фонда материального поощрения вне зависимости от категории работников. Исключение составляют премии рабочим за сокращение нормативного времени выполнения работ, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. [c.226]

Годовой фонд заработной платы устанавливается в денежном выражении (в тысячах рублей) и в процентах от годового объема работ, выполняемых собственными силами. Далее фонд заработной платы распределяется по категориям работников, кварталам года и линейным подразделениям внутри строительной организации (строительным площадкам). [c.226]

Первоначально рассчитывают общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих. При этом в него не включают премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, премии за внедрение новой техники и др. [c.207]

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих устанавливают в такой последовательности рассчитывают прямой фонд, затем часовой, дневной и годовой (месячный) фонды заработной платы. Эти фонды различаются не по длительности периодов, а по составу включаемых в них элементов заработной платы. [c.207]

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочего по каждой профессии и разряду определяется путем деления месячного (годового) фонда заработной платы на количество рабочих данной профессии и разряда. [c.209]

Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих, находящихся на штатно-окладной системе, устанавливают на основе расчетного количества их на участке (цехе) и месячных окладов с учетом процента до пол i i тел ь нон за р пл аты. [c.209]

Годовой фонд заработной платы младшего обслуживающего персонала определяется по-разному при окладной системе оплаты труда — по аналогии с расчетом фонда заработной платы ИТР и служащих при сдельной либо повременной оплате — аналогично расчету фондов заработной платы рабочих. [c.209]

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]

Фонд премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства. Средства этого фонда предназначаются для материального поощрения работников за создание прогрессивных методов организации производства, разработку более совершенных методов разведки месторождений нефти и газа и др. Источником образования фондов являются специальные отчисления, включаемые в себестоимость продукции (работ). Величина отчислений установлена в процентах к годовому фонду заработной платы промышленно-производ-ственного персонала в следующих размерах [c.115]

Труд и кадры. Основная задача этого раздела плана состоит в выявлении и использовании резервов увеличения производительности труда, определении потребности в трудовых ресурсах и фондах заработной платы по всем категориям работающих при опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы. Показателями данного плана, утверждаемыми вышестоящей организацией, являются годовой фонд заработной платы всех работников и рост производительности труда. Кроме этих показателей, в плане по труду строительные организации самостоятельно планируют выработку на одного работника, среднюю заработную плату по категориям и фонд заработной платы с распределением ее по кварталам. В этом плане в качестве важнейшего показателя указывается также сметная стоимость объема строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, на основании которой производится расчет выработки, численности работников и фонда заработной платы. [c.102]

Планирование годового фонда заработной платы осуществляется в централизованном порядке. Поквартальное и помесячное распределение фонда заработной платы производится непосредственно строительно-монтажной организацией. Дневная заработная плата включает лишь основную заработную плату. [c.316]

В результате реорганизации управления в нефтяной промышленности высвобождено около 18 тыс. человек с годовым фондом заработной платы в 27 млн. руб. Перестройка управления позволила смело решать вопросы внедрения комплексной автоматизации производственных объектов и автоматизированной еи-стемы управления. К концу девятой пятилетки в нефтедобыче комплексно автоматизировано 130 РИТС вместо 120 по плану. [c.64]

Средства на заработную плату рабочим, занятым на строительно-монтажных работах, а также на работах в подсобных производствах и прочих хозяйствах, не выделенных на самостоятельный баланс, Стройбанком выдаются в соответствии с выполненным объемом строительно-монтажных работ в пределах годового фонда заработной платы. [c.387]

Сбором на нужды образовательных учреждений облагаются все юридические лица, включая иностранные, филиалы и др. подразделения. Получатель сбора — местный бюджет ставка сбора — 1% от годового фонда заработной платы сроки уплаты — 20-го числа следующего месяца. Корреспонденция счетов при начислении дебет — счета 80, кредит счета 68, при уплате — дебет счета 68, кредит счета 51. Местными органами законодательной (представительной) власти могут быть предоставлены льготы тем же юридическим лицам, которые пользуются льготами при уплате налога на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы. [c.455]

Сбор на нужды образовательных учреждений, взимаемый с юридических лиц, — региональный сбор, взимаемый с юридических лиц по Закону об основах налоговой системы, относится к группе налогов и сборов, взимаемых с фонда оплаты труда. Сбор устанавливается законодательными актами республик в составе РФ, решениями органов государственной власти краев, областей, автономной области и автономных округов. Ставки этого сбора не могут превышать размер одного процента от годового фонда заработной платы предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории республик в составе РФ, краев, областей, автономной области и автономных округов. Суммы платежей зачисляются в республиканский бюджет республики в составе РФ, краевые, областные бюджеты краев и областей, областной бюджет автономной области и окружные бюджеты автономных округов и используются целевым назначением на дополнительное финансирование образовательных учреждений. Федеральным законом от 31 июля 1998 г. № 150-ФЗ О внесении изменений и дополнений в статью 20 Закона Российской Федерации Об основах налоговой системы в Российской Федерации было установлено, что с введением в действие представительными органами власти субъектов РФ налога с продаж на территориях соответствующих субъектов РФ сбор на нужды образовательных учреждений не взимается. [c.365]

Сбор на нужды образовательных учреждений, взимаемый с юридических лиц, устанавливается законодательными актами республик в составе РФ, решениями органов государственной власти краев, областей, автономной области и автономных округов. Ставки этого сбора не могут превышать размера 1% годового фонда заработной платы предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории республик в составе РФ, краев, областей, автономной области и автономных округов. [c.365]

Ставка сбора не может превышать 1% от суммы годового фонда заработной платы предприятий, учреждений и организаций. Расходы по уплате суммы сбора относятся на финансовые результаты деятельности плательщика (Д-т счета 80 Прибыли и убытки ). Сумма сбора определяется плательщиком самостоятельно и вносится в бюджет в установленные местными органами власти сроки. [c.382]

По труду — годовой фонд заработной платы [c.118]

IV. Месячный (годовой) фонд заработной платы дневной фонд плюс доплаты за а) отпуска б) выполнение государственных обязанностей в) выходные пособия при увольнении по реорганизации оплата целодневных простоев. [c.158]

В настоящее время общая годовая сумма фондов экономического стимулирования организаций Главнефтеснаба РСФСР не может превышать 5% годового фонда заработной платы. При этом отчисления в фонды экономического стимулирования (фонд государственных снабженческой и сбытовой организаций) производятся в размере 1% плановой и 15% сверхплановой прибыли. [c.94]

Этот фонд максимально может быть равен 5% годового фонда заработной платы (33), т. е. должно быть выполнено условие [c.94]

Дежурный слесарь Йасосчик. . Машинист. . Помощник оператора Оператор. . Старший оператор Должность Таблица 16. Условный расчет годового фонда заработной платы рабочих установки каталитического крекинга (в руб.) [c.218]

Задача 28. Рассчитать годовой фонд заработной плати опо-раторов по исследованию скважин при следующих исходных дцннж тарифный фонд заработной плата составляет К,9 тыс.р. дшю- v вый процент премии 20 . Прочие доплаты 7BI р. [c.54]

Кроме заданий по вводу в действие производственных мощностей и объектов и объема работ по завершенным и подлежащим сдаче объектам (этапам) или комплексам монтажных работ обязательными и утверждаемыми свыше показателями плана являются прибыль и взаимоотношения с бюджетом общий годовой фонд заработной платы и задание по росту производительности труда задания по внедрению новой техники план по материальнр-техническому снабжению (объем поставок материалов, машин, механизмов и других материально-технических ресурсов). [c.284]

Отчисления в фонд производят в размере 1 % от плановой и 15 % от сверхплановой прибыли или суммы снижения планового убытка. Общая годовая сумма отчислений в указанный фонд не должна превышать 5% годового фонда заработной платы неф-теснабсбытовой организации. [c.14]

Статья написана по материалам сайтов: arenateam.ru, spmag.ru, economy-ru.info.

»

Другое

Забирают ли в армию с плоскостопием

Читать далее

Другое

Зайти на госуслуги через снилс

Читать далее

Другое

Закон о дачных постройках 2024

Читать далее

Другое

Закон о сертификации продукции и услуг 2024

Читать далее

Другое

Закон об уклонистах от армии

Читать далее

Другое

Закрыть ооо 2024 без деятельности

Читать далее