Приказ о наказании военнослужащих

Дисциплинарный проступок является нарушением воинской дисциплины, выражающийся в противоправном поступке военнослужащего. Подобное деяние влечет за собой дисциплинарную ответственность, если не подпадает под административное или уголовное законодательство. Дисциплинарное взыскание военнослужащих определяется только за произошедший в служебное время проступок. Оно не распространяется на нарушение общественного порядка во внеслужебное время, не считается административным проступком.

Дисциплинарное взыскание налагается на солдат срочной службы, служащих по контракту и призванных на краткосрочные сборы из запаса. Перечень грубых дисциплинарных проступков приведен в ст. 25 ФЗ “О статусе военнослужащих” и в гл. 3 ФЗ “Дисциплинарного Устава ВС РФ”. Одним из основных видов проступков является нарушение воинского устава во время несения караульной службы, дежурства или невыполнение заданий непосредственного командира. Командир (начальник) имеет право на проведение разбирательства инцидента, с определением виновных и вынесением постановления.

Следует отметить, что выраженное в устной форме строгое замечание о нарушении устава, упущение по службе и неподчинении по субординации, не относится к дисциплинарным взысканиям. Устное замечание не заносится в личное дело, не служит основанием для материальных и прочих взысканий. Подобные замечания по несению службы относятся к предупреждениям, которые должны быть пояснены командиром подчиненному. Если устное пояснение об ошибках в служебных обязанностях не возымеет действия, то при повторном аналогичном нарушении накладывается дисциплинарное взыскание.

Проведенное командиром разбирательство оформляется в письменном виде, отображается суть инцидента, виновные и соответствие наказания уставным законам. Оформленный таким образом протокол является основанием для назначения и наложения материального и морального наказания.

Виды дисциплинарных взысканий военнослужащих

Для военнослужащих разного ранга применяются соответствующие меры воздействия. К ним относятся:

• выговор с занесением в личное дело;
• строгий выговор с занесением в личное дело;
• запрет на увольнение (при срочной службе);
• до 5 нарядов вне очереди (при срочной службе);
• запрет на ношение нагрудных знаков отличника службы;
• досрочное увольнение из рядов ВС;
• снижение должности;
• понижение в звании на одну ступень;
• понижение в звании и перевод на низшую должность.

Вынесение дисциплинарного взыскания кроме должностных поражений выражается в материальном ущербе, а именно в лишении:

• единовременного вознаграждения за успешное выполнение обязанностей;
• ежеквартальной премии за несение службы;
• дополнительного ежеквартального материального стимулирования.

Кроме материального ущерба, виновник получает запись в свою личную карточку. Если за отчетный период (месяц) военнослужащим было совершено два дисциплинарных проступка, то он может быть понижен в звании или досрочно уволен из армии с соответствующей формулировкой. Если в ходе расследования командиром устанавливается уголовная или административная ответственность военнослужащего, то он обязан поставить в известность военную прокуратуру. Следует учесть, что за один проступок не выносится два или более наказания.

Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает виновного от выполнения обязанностей, за которые ему выносится порицание. Если проступок повлек за собой материальный ущерб для воинского подразделения, то он должен быть возмещен, невзирая на результат расследования по дисциплинарному нарушению.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий военнослужащих

Дисциплинарная ответственность регламентируется ДУ ВС, в котором прописаны правила и особенности наказания за нарушение воинского устава. Командир принимает решение о проведении расследования. Если виновность невозможно доказать или деяние совершено при непреодолимых обстоятельствах, то протокол должен содержать отметку о результате расследования, которое закрывается на данной стадии. Характер содеянного должен соответствовать наказанию по тяжести, в противном случае решение может быть оспорено.

Командир имеет право записать в протоколе о вынесенном устном порицании и закрыть дело в связи с малозначительностью проступка. Протокол оформляется по официальному образцу в срок от 1 до 10 дней. Уставом запрещается наказывать весь личный состав подразделения, личную ответственность должен нести один военнослужащий. Старший по званию командир (начальник) имеет право отменить или ужесточить вынесенное порицание, указав на ошибки подчиненного ему командира.

Акт о нарушении приводится в исполнение сразу после подписания, но не позднее месяца. В случае невозможности исполнения, ввиду отпуска или болезни, решение заносится в личную карточку виновного. Выговор, строгий выговор и лишение нагрудных знаков объявляются во время построения подразделения, на котором зачитывается приказ. Предупреждение о служебном несоответствии выносится один раз за год. Если происходит повторное нарушение, то виновный понижается в должности или звании. Ему может быть отложено присвоение очередного воинского звания сроком на 2 года. Досрочное увольнение из рядов ВС РФ применяется к военнослужащим по контракту, совершившим грубое нарушение устава или условий контракта.

Обжалование военнослужащим дисциплинарного взыскания

Несогласие с вынесенным решением может быть обжаловано в течение 10 дней. Заявление следует подавать вышестоящему начальнику, подчиненный которого составлял протокол. Жалоба не освобождает от выполнения наложенных взысканий, не откладывает их исполнение. Жалоба подается, если не было описываемого происшествия, проступок совершен иным лицом или отсутствует вина военнослужащего. Согласно ст. 88 ДУ РФ обжаловать вынесенное постановление можно через обращение в военный суд.

Ксеноморф

Приказ о состоянии воинcкoй дисциплины

НaчШтaба группы вoзвpащаeтся со cборов и вызывает старую опытную машинистку:
— Вeрa Иванoвна, надо срочно подготовить «Приказ о состоянии воинcкoй дисциплины». Вы готовы?
— Гoтова.
— Ну и отлично. Тогда начинаем.. (ходит по кабинету и диктует)

— Ё@ BАШУ MАТЬ.
М: (мaшиниcтка печатает) «Товарищи офицеры!»
— НИКТО НИХ@Я НЕ ДЕЛАЕТ !
М: «В войсках упала воинская дисциплина»
— ФСЕ ЛЕЖАТ И ДРОЧАТ !!
М: «Командиры устранились от выполнения служебных обязанностей..»
— МЕДНОГОЛОВЫЕ ОПЕЗДАЛЫ, Б@Я, ПОЛЗАЮТ КАК БЕРЕМЕННЫЕ МАНДАВОШКИ, ВОДТКУ ПЬЯНСТВУЮТ, БЕСПОРЯДКИ НАРУШАЮТ, Е@УТ ВСЁ, ШТО ШЕВЕЛИТСЯ !
М: «Воспитанием никто не занимается, строевая выучка ослабла, участились случаи пьяных дебошей и бесчинств по отношению к местному населению.
— Е@АТЬ ФСЕХ.
М: «Приказываю!»
— ЭТОМУ НОВОМУ ПРЕЗЕРВАТИВУ, ЧТА ВОЗОМНИЛ СИБЯ ДИРИЖАБЛЕМ, КЛИЗМУ С ПАТЕФОННЫМИ ИГОЛКАМИ, А НЕ ЛАМПАСЫ!
М: «Командира дивизии полковника Иванова предупредить о неполном служебном соответствии.»
— ОСТАЛЬНОЕ СТАДО ПУСТЬ ВЫЕ@ЕТ САМ!
М: «Остальных виновных комдиву наказать своей властью»
— ПИ@ДЕЦЦ!!
М: «Командующий округом генерал-полковник Петров»

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Виды взысканий

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ( ст. 192 ТК РФ ). Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.п., неправомерно. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям. Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий. Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием.

За что можно наказать

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. 192 ТК РФ определяет как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:

• нарушение режима работы (опоздания, прогулы, преждевременные уходы с работы);
• явка на работу в измененном состоянии сознания (под воздействием алкоголя, наркотиков и иных веществ);
• невыполнение прямых указаний руководства;
• пренебрежение правилами охраны труда;
• несоответствие результатов работы зафиксированным критериям качества.

Фактически каждой компании присущ свой перечень типичных нарушений, определяемый ее спецификой.

Порядок объявления взыскания

Чтобы карательная мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ . По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:

• краткое описание проступка;
• ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ ;
• указание меры наказания;
• указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

В качестве примера предлагаем образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.

А.Г. Тищенко. Наложение на военнослужащих дисциплинарных взысканий — уход от ответственности или наказание невиновных?

Следовательно, приведение в исполнение дисциплинарных взысканий является мероприятием, состоящим из совокупности действий, объединенных одной общественно значимой задачей: объявить и применить дисциплинарные взыскания. При этом под объявлением дисциплинарного взыскания понимается доведение военнослужащему информации о привлечении его к дисциплинарной ответственности (наложении дисциплинарного взыскания), а под применением дисциплинарного взыскания
· осуществление действий, необходимых для реализации дисциплинарного взыскания на практике. Если порядок применения дисциплинарного взыскания не указан в Дисциплинарном уставе, то объявление такого взыскания одновременно является и его применением.
Из предусмотренных Дисциплинарным уставом форм объявления взысканий следует выделить объявление дисциплинарных взысканий в приказе. В этом случае, как правило, момент подписания приказа не совпадает с моментом его доведения военнослужащему. По этой причине и в силу стечения различных обстоятельств военнослужащий может оказаться в неведении относительно привлечения его к дисциплинарной ответственности, что породит парадоксальную ситуацию: с одной стороны дисциплинарное взыскание (например, выговор) будет объявлено военнослужащему (ст. 96 Дисциплинарного устава), с другой стороны, дисциплинарное взыскание не будет приведено в исполнение (ст. 95 Дисциплинарного устава).
С учетом указанного обстоятельства представляется необходимым доводить привлеченному к дисциплинарной ответственности военнослужащему соответствующий приказ под роспись. А если это не представляется возможным в течение одного месяца (ст. 95 Дисциплинарного устава), например, при значительной удаленности места прохождения военной службы военнослужащего от места прохождения военной службы командира (начальника), пригласить наказанного военнослужащего к телефону и отдать приказ по техническим средствам связи (ст. 36 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации).
В заключение хотелось бы отметить следующее.
Нередко в качестве недостатка, допущенного командиром (начальником) при соблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего, отмечается отсутствие соответствующей записи в служебной карточке военнослужащего либо отсутствие подписи военнослужащего, свидетельствующей о его ознакомлении со служебной карточкой.
Представляется, что наличие данного недостатка в дисциплинарной практике командира (начальника) не нарушает прав и свобод военнослужащего, связанных с наложением на него дисциплинарного взыскания.
Порядок наложения и приведения в исполнение дисциплинарных взысканий предусматривает мероприятия, необходимые и достаточные для уведомления военнослужащего о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Наличие либо отсутствие в служебной карточке военнослужащего записи о наложенном дисциплинарном взыскании не влечет для него правовых последствий, предусмотренных Дисциплинарным уставом и связанных с привлечением военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Статья написана по материалам сайтов: xenomorph.ru, ppt.ru, voenprav.ru.

»