Охарактеризуйте заработную плату как вид дохода

Читайте также:

  1. B. Понятие должностного лица
  2. E) Прав, свобод других лиц.
  3. I IV. Регулирование государственных доходов 1 страница
  4. I IV. Регулирование государственных доходов 10 страница
  5. I IV. Регулирование государственных доходов 11 страница
  6. I IV. Регулирование государственных доходов 12 страница
  7. I IV. Регулирование государственных доходов 13 страница
  8. I IV. Регулирование государственных доходов 14 страница
  9. I IV. Регулирование государственных доходов 15 страница
  10. I IV. Регулирование государственных доходов 16 страница
  11. I IV. Регулирование государственных доходов 17 страница
  12. I IV. Регулирование государственных доходов 18 страница

Лекция 10. Заработная плата

ТЕМА 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Основные понятия:

заработная плата; методы правового регулирования заработной платы; индексация заработной платы; нормы труда; норма выработки; норма времени; норма обслуживания; норма численности; сдельная расценка, минимальная заработная плата; тариф; тарифная система; тарифно-квалификационные справочники; тарифный (квалификационный) разряд; тарифный коэффициент; тарифная ставка (оклад); формы оплаты труда, сдельная оплата труда, повременная оплата труда; доплаты; надбавки; премирование; правовая охрана заработной платы.

В соответствии со ст. 57 ТК РБ заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (Это периоды: приема пищи на рабочем месте, перерывы для кормления ребенка, дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ).

Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и, заключая трудовой договор, работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.

Как вознаграждение за труд по трудовому договору заработная плата отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданского правовых договоров (подряда, поручения). Главные отличия состоят в том, что по гражданским договорам, связанным с трудом:

Труд оплачивается за его результат разово, а не систематически;

Нет заранее установленных показателей повышения или снижения размера оплаты труда;

Нет установленного государством минимума в оплате труда;

Отсутствует определенная правовая организация оплаты труда;

Отсутствует та часть оплаты труда, которая в трудовом правоотношении составляет надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентов по банковским депозитам, предпринимательского дохода) заработная плата отличается своей правовой организацией, налогообложением.

Правовая организация заработной платы включает следующие элементы:

установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменениями прожиточного минимума.

Установление дифференциации оплаты труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;

Определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок;

Установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда;

Установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.

Установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.

Заработная плата подразделяется: а) на причитающуюся работнику за его труд (начисленную); б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Заработная плата, как основной вид дохода в России

Заработная плата — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Ее источником выступает фонд заработной платы. [3, c 14]

Эта статья денежных доходов населения включает начисленные предприятием, учреждением, организацией любой формы собственности все виды оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Согласно договора о найме человек обязан в течение оговоренного времени работать на предприятии (учреждении), а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денег. В результате совершается сделка по купле — продаже определенного товара — труда. Таким образом, заработная плата воспринимается как цена труда — товара.

Это интересно:  Как оформить удостоверение многодетной семьи через госуслуги

В производстве человек создает новую стоимость, равную стоимости его рабочей силы, за необходимое рабочее время. Поэтому его рабочий день делится на оплаченное (необходимое) и неоплаченное (прибавочное) время. Если бы бизнесмен стал оплачивать весь труд работников, он потерял бы источник своего обогащения.

Частично оплаченный труд воспринимается всеми как полностью оплаченный, а заработная плата на поверхности экономической жизни выглядит как цена труда, не существующего в действительности товара.[3, c 15]

Таким образом, заработную плату нельзя сводить к вещественной связи типа «товар (труд) — деньги (заработная плата)».

Сущность дохода работника выражается законом заработной платы. Этот закон отражает объективную экономическую зависимость — заработная плата определяется стоимостью, или ценой рабочей силы. Ее размер зависит от величины стоимости, или цены, фонда жизненных средств, созданных работником за необходимое рабочее время. Если стоимость рабочей силы повышается, должна расти и заработная плата, и наоборот.

В силу этих обстоятельств закон заработной платы является эластичным экономическим законом, так как уровень дохода работника может изменяться. Размеры заработка работников зависят также от уровня их квалификации. Размер дохода работника во многом зависит от степени развитости экономических и социальных условий, имеющихся в той или иной стране. Национальные различия в величине заработной платы работников зависят от научно — технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно — нормального качества жизни и иных факторов.[3, c 16]

Действительная величина заработной платы как цены рабочей силы зависит и от конъюнктуры на рынке труда, то есть от отношения между спросом и предложением рабочей силы, остроты конкурентной борьбы между ее продавцами и покупателями, а также в среде самих продавцов и между покупателями.

В период спада производства и массовой безработицы предложение рабочей силы всех категорий работников превышает спрос на нее, что ведет к понижению заработной платы.[3, c 17]

Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. То есть рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип — равная оплата за равный труд.

Однако многие экономисты ставят под сомнение эластичность закона заработной платы к понижению ставки самой заработной платы. Это явление известно под названием «эффекта «храповика». Он наблюдается в случаях с нестабильной экономической ситуацией и частым изменением уровня реального дохода или реальной заработной платы. Причём не только в сторону понижения, но и повышения. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.). Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата с учетом изменения розничных цен и тарифов. Так, повышение номинальной заработной платы на 15% при росте уровня розничных цен на 10% дает прирост реальной заработной платы на 5%. Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата [3, c 20].

Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы является определение гарантированного минимума оплаты труда — минимальной заработной платы[3, c 22].

Например, после планового повышения уровня минимальной заработной платы в пределах одного предприятия связанного с увеличением инфляции наступает стабилизация экономики, временное или постоянное контролирование уровня инфляции и повышение покупательной способности национальной валюты, что в свою очередь вызовет необходимость снижения как номинальной, так и реальной заработной платы.

Однако понижение заработной платы не устроит работников данного предприятия, что в свою очередь вызовет изменение в предложении рабочей силы. Следовательно заработная плата не подвержена только лишь изменениям в спросе и предложении рабочей силы, но и подвержена влиянию макроэкономических процессов.

Это интересно:  Виды обязанностей человека и гражданина

В итоге, несмотря на разнообразие источников поступления доходов все же оплата труда является основной статьей денежных доходов населения. Она призвана служить надежным источником доходов, выступая в то же время важнейшим экономическим фактором стимулирования трудовой активности работников.

Понятие дохода. Зарплата

Структура доходов и источники их формирования. Доход — доля каждой социальной группы отдельного индивидуума в производимом продукте. Доходы характеризуют уровень благосостояния, как отдельных граждан, так и населения страны. Виды доходов: номинальный — кол-во денег, полученных отдельными лицами за определенный период времени; располагаемый — номинальный доход за вычетом обязательных платежей и налогов; реальный — кол-во материальных благ и услуг, кот. можно приобрести на располагаемый доход. Источники дохода:

1) факторные доходы: земля — рента, капитал — %, труд — заработная плата;

2) денежные поступления по линии государственных программ помощи в виде выплат и льгот (пенсии, стипендии, пособия по безработице).

3) поступления из финансовой системы (проценты по депозитам, страховки…)

Основным фактором дохода, которое получает население, работающее по найму, является заработная плата, а также затраты труда, связанные с доходами типа

зарплаты на предприятии, кооперативах, доходы от собственного домашнего хозяйства.

Теории, формы и системы зарплаты.Основным факторным доходом, полученным населением, работающим по найму, является зарплата, а также с затратами труда связаны доходы типа зарплаты на предприятиях, кооперативах, доходы от собственного домашнего хоз-ва. Существуют различные подходы к определению з/п. Классическая политэкономия (марксизм): А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс. Исходила из

того, что в основе з/п лежит стоимость товаров и услуг, необходимых для существования работников. Внешняя зарплата выступает как цена труда, однако труд не может быть объектом купли-продажи, т.к. он не существует до покупки. Продается не труд, а рабочая сила. Рабочая сила покупается работодателем за то, что она в процессе производства создает не только эквивалент стоимости рабочей силы, но и прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую работодателем. Если бы работодатель оплачивал работнику весь его живой затраченный труд, то не получал бы никакого дохода. Зарплата трактуется как любой заработок в денежном выражении по трудовому договору. Функции заработной платы:

зарплата имеет низшую и высшую границы. Низшая определяется физическими потребностями работника, т.е. представляет сумму жизненных средств на уровне физического минимума, кот. дает возможность человеку его способность к труду. Высшая учитывает кроме физических потребностей социальные и духовные.

Структура заработной платы:

. основная – зависит от результатов труда самого работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками и должностными скидками.

. дополнительная – зависит от результатов хозяйственной деятельности коллектива предприятия или фирмы и выплачивается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных выплат.

Факторы, оказывающие влияние на уровень з/п:

1. стоимость средств существования

2. уровень квалификации работника

3. различия по полу и возрасту

4. национальные различия

5. монополизация рынка труда

. повременная – устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени

. сдельная (поштучная оплата труда) – устанавливается в зависимости от объема выпущенной продукции.

Формы оплаты труда проявляются в системах. Система з/п – это конкуренция форм зарплат:

— Повременная зарплата имеет следующие подсистемы: простая и повременная

— Сдельная з/п имеет следующие подсистемы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, опорная, сдельно-премиальная и др. Уровни з/п устанавливаются с помощью тарифной системы, кот. включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки. З/п сущ. как номинальная, так и реальная. Номинальная зарплата – плата в денежной форме, кот. получают работники за отработанное время или же за произведенный объем продукции. Реальная зарплата – то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести за номинальную зарплаты. Факторы, оказывающие влияние на реальную зарплату:

1. размер номинальной зарплаты

2. цены на товары и услуги

3. размер налогов

Минимальная зарплата устанавливается с учетом следующих факторов:

. стоимость величины минимального потребительского бюджета

. общего уровня средней зарплаты

. уровня производительности труда в обществе.

Это интересно:  Кбк пени усн доходы минус расходы 2020

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

37.252.1.220 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

40. Заработная плата как доход. Сущность, функции. Равновесная ставка зарплаты.

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда является установление заработной платы. Как экономическая категория она имеет двойственную природу. С одной стороны, заработная плата – это денежная форма цены рабочей силы, с другой — форма воспроизводства жизненных средств работника.

Поэтому при прочих равных условиях она равна денежному выражению предельного продукта труда, но в то же время, должна покрывать затраты на удовлетворение потребностей работника, позволяющих воспроизводить его способности к трудовой деятельности. А так как и индивидуальная производительность, и расходы на воспроизводство рабочей силы не могут быть для всех одинаковыми, то на рынке труда имеет место дифференциация ставок заработной платы.

Существует две формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени.

Тогда ставка заработной платы представляет собой оплату услуг труда за час времени.

Сдельная заработная плата – оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции.

В этом случае расценка за единицу продукции определяется путем деления почасовой ставки на часовую выработку (производительность труда) при нормальной интенсивности труда. Чем же отличаются друг от друга производительность и интенсивность труда? Производительность труда – это результат применения рабочей силы, определяемый количеством продукции, произведенной работником в единицу времени. А интенсивность труда – это затраты рабочей силы в единицу времени. Поэтому сдельная оплата труда может стимулировать не только повышение выпуска продукции, но и интенсификацию труда. В результате снижается качество продукции, быстрее «изнашивается» рабочая сила и для ее восстановления требуется больше затрат. В разных странах соотношение в использовании этих форм заработной платы неодинаково. Так, в США преобладает повременная оплата труда, а в России до сегодняшнего времени отдавали предпочтение сдельной оплате.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени.

Она фиксируется в расчетных ведомостях или других документах, не зависит от уровня цен и денежных расходов работника. Номинальная заработная плата имеет тенденцию к повышению, так как повышаются качественные характеристики рабочей силы (образование, квалификация и т.д.).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данную номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также величиной налогов, выплачиваемых из заработной платы. Чтобы ее рассчитать, необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Динамика номинальной и реальной заработной платы, как правило, не совпадает, более того, она может быть противоположной (в период высокой инфляции номинальная заработная плата может расти, а реальная – падать).

Функции заработной платы:

воспроизводственная она должна быть достаточной для того, чтобы воспроизводить способности к труду работников и членов их семей;

стимулирующая оплата труда должна способствовать активности трудоспособного населения и росту производительности труда;

распределительная – способствует перераспределению рабочей силы между отраслями, территориями, предприятиями;

учетная – позволяет оценить меру участия живого труда в образовании цены продукта;

социальная – позволяет реализовать принцип социальной справедливости (равная оплата за равный труд).

Статья написана по материалам сайтов: studwood.ru, studopedia.ru, studfiles.net.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector