Соотношение трудового и гражданского права

Соотношение трудового и гражданского права

Трудовое право и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров о труде, в частности: договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и других. В настоящее время принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. 5 Федерального закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 года лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию данного вида, в силу чего работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы. При заключении гражданско-правового договора о труде обязанность по уплате этих взносов возникает лишь в том случае, если условие об этом включено в договор. Естественно, работодателям выгодно иметь работников, выполняющих трудовую функцию, которая завуалирована гражданско-правовым договором о труде, позволяющим не платить страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Хотя и в подобных ситуациях возможно провести грань между трудовым и гражданским правом.

Прежде всего предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности. В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны конкретные задания. Выполнение подобных конкретных заданий в течение одного рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых отношений. После чего трудовые отношения могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Как правило, трудовые отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длящийся характер.

Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда. При достижении определенного в гражданско-правовом договоре о труде результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права. Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права.

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств.

В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом. Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Соотношение современной методологии гражданских и трудовых отношений

В современных условиях систему общественных отношений, являющихся предметом трудового права составляют индивидуальные отношения по применению наемного труда и коллективные трудовые отношения. Предметом трудового права является комплекс различных общественных трудовых отношений с работником: трудовые отношения работника с работодателем, другие тесно связанные с трудовыми и производные от них отношения. Однако все чаще предмет трудового права понимают как индивидуальные и коллективные общественные отношения, возникающие по поводу участия работников и служащих в общественной работе.

До основных признаков трудовых правоотношений относят участие в процессе труда и совместную деятельность с другими работниками предприятия или учреждения.

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом (договор подряда, трудовое соглашение, авторский договор), всегда предусматривают предоставления от исполнителя лишь результата труда.

Гражданское и трудовое право объединяет то, что это отрасли частного права, которые действуют в сфере отношений, где есть равные и самостоятельные субъекты с волей выбора, обусловленной индивидуальным интересом.

В современной юридической литературе четко прослеживается тенденция к восстановлению разделения права на публичное и частное, что проявляется в признании частно-правовой сущности трудовых правоотношений.

V связи с этим в доктрине права присущ подход, согласно которому многие нормы трудового права традиционно относятся к частному праву. Его центральный институт — трудовой договор характеризуется как договор частно-правового характера, хотя и обладает определенной спецификой (это не просто обязательственный договор, а сделка, устанавливает подчинение и зависимость, доверительный характер отношений).

В украинской юриспруденции подход к признанию трудового права частью гражданского права не имеет нормативного закрепления (трудовое и гражданское право на протяжении последних 90 лет считаются самостоятельными отраслями права), однако находит подтверждение на доктринальном уровне в научных выводах многих ученых-цивилистов. В частности, в литературе обоснованно признается, что трудовые и гражданские отношения при имеющихся различий объединены общими принципами частно-правового регулирования.

Подтверждение подобного подхода находим в особенностях метода трудового права характеризуется совокупностью приемов и средств, обусловленных спецификой трудовых правоотношений, среди которых обычно выделяют три определяющих свойства: во-первых, положение субъектов основного трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения договора и властно подчиненным статусом в процессе осуществления трудовой деятельности; во-вторых, присутствует сочетание особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторым ограничением усмотрения сторон в пользу работника; в-третьих, трудовые правоотношения регулируются посредством сочетания централизованного и локального, а также договорного и императивного порядка регулирования отношений.

Итак, трудовые и гражданские отношения следует рассматривать такими, что за имеющихся различий объединены общими принципами частноправового регулирования.

в то же Время, несмотря на общую приватноправову сущность гражданских и трудовых отношений, говорится о нецелесообразности их отождествление через присущие им существенные отличия. Понятие «трудовой договор» и «гражданско-правовые договоры о труде» обозначают различные по своей природе частно-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и разрываются и создают различные правовые последствия.

В этой связи в доктрине трудового права выделяют три основные отличия трудовых и гражданских правоотношений.

Во-первых, предмет и основное содержание трудовых отношений составляет процесс труда, живого труда, тогда как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступают овеществленный (овеществленная) труд, продукт труда.

При этом труд в трудовом правоотношении может охватывать и работу как ее экономический результат. Однако работа выступает факультативным условием. Поэтому, например, размер заработной платы фельдшера при почасовой оплате труда не зависит от интенсивности его труда за время дежурства.

Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), тогда как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.

в-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться действующим правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам не включает исполнителя в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе говоря, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск (А. В. Смирнов).

По этому признаку не могут быть отнесены к предмету трудового права отношения по поводу так называемого «личного подстроке». их содержание заключается в выполнении определенной работы, но они не могут быть отнесены к предмету трудового права, поскольку не предусматривают подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку заказчика, а без этого отношения в соответствии со ст. 21 Кзот Украины не могут квалифицироваться как трудовые. В связи с этим такие отношения регулируются гражданским законодательством.

Приведенные доктринальные подходы в полной мере воспринято судебной практикой, в которой сформировано похожи, однако более детализированные критерии разграничения гражданских и трудовых правоотношений.

В этой связи в правовых позициях судебной коллегии по гражданским спорам Верховного Суда Украины справедливо обращается внимание на то, что «. решая вопрос о том, работала лицо по трудовому договору или выполнял работу по гражданско-правовому договору, суды должны учитывать, что согласно ст. 21 Кзот Украины определяющим для трудового договора является то, что лицо по соглашению с работодателем обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а последний обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Підлягання внутреннему распорядку означает, в частности, то, что рабочее время устанавливается не лицом, которое по соглашению должно выполнять работу, а работодателем (например, охрана помещения в дни и часы, определенные работодателем с соблюдением норм законодательства о труде относительно продолжительности рабочего времени). Особенностью трудового договора является также то, что оплата за выполненную работу в форме заработной платы производится регулярно, в установленные для ее выплаты сроки. При наличии указанных условий само по себе непроведение отчислений на социальное страхование или в пенсионный фонд не может свидетельствовать о том, что договор не является трудовым»68.

Изложенные выше особенности трудовых отношений позволяют выявить общий концептуальный критерий разграничения гражданского и трудового права в зависимости от признания правом или способностью человека к труду, что обусловлено отказом на доктринальном уровне признавать рабочую силу товаром.

Доктрина трудового права исходит из тезиса о непризнании стоимостного характера имущественных отношений, которые возникают по поводу трудовой деятельности человека (трудовые отношения). Поэтому имущественные отношения по поводу трудовой деятельности (трудовые отношения) признаются утратившими стоимостный характер.

В связи с этим их правовое регулирование осуществляется не гражданским, а трудовым правом, в котором не применяется метод юридического равенства сторон, а отдается приоритет (преимущество) юридическим интересам работника.

Кроме того, методологическую основу проблемы соотношения гражданских и трудовых правоотношений составляют конструкции хозяйственной (роботодавчої) власти, трудового договора и трудового правоотношения.

Хозяйственная (роботодавча) власть является институтом частного права как вид власти и подчинения в частно-правовых отношениях, что признается допустимым способом гражданско-правовых ограничений в сфере наемного труда. Хозяйская власть формирует приватнотрудовий правопорядок предприятия прежде всего через правила внутреннего распорядка, которым работники должны подчиняться. При этом хозяйская власть не может покушаться на неотчуждаемые права и свободы работников. Хозяйственная власть в трудо-правовых отношениях является совокупностью трех подвидов власти — диспозитивной, дисциплинарной и нормативной, которые проявляются в трех направлениях: 1) дает занятым на предприятии лицам указания и поручения, конкретизирующие их трудовые обязанности и представляют собой подвид диспозитивной власти (власть дирекции); 2) принимает принудительные или карательные меры для поддержания должного порядка как проявления дисциплинарной власти; 3) единолично или с помощью соглашения устанавливает порядок предприятия в пределах его правосубъектности, которая представляет собой подвид нормативной власти.

Трудовое правоотношение характеризуют определяющие черты, которые предусматривают: 1) длительное предоставление рабочей силы, отличное от предоставления имущественных благ, применение (использование) рабочей силы работником в интересах предприятия работодателя; 2) подчинение рабочего внутреннему распорядку и хозяйственной власти; 3) обязательства работодателя выплаты вознаграждения, которому присущ алиментарный характер.

Соотношение гражданского права и трудового права

ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА К ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

Соотношение гражданского права и трудового права

В научной литературе неоднократно высказывалось мнение, что трудовое право выделилось из гражданского. Это по существу неверно, как и утверждение о его выделении из административного права. Но межпредметная связь трудового права с гражданским несомненна, что требует пристального внимания как ученых-трудовиков, так и цивилистов. Сначала сделаем несколько вводных замечаний.

Во-первых, позицию «мягких» цивилистов о необходимости сближения трудового и гражданского законодательства при сохранении отраслевых отличий между ними поддерживают не только некоторые трудовики, но и цивилисты. Отметим, что аналогичное мнение было одним из преобладающих в начале 20-х гг. ХХ в.

Во-вторых, позиция сторонников поглощения трудового права гражданским получила некоторое распространение среди специалистов по гражданскому праву, но полностью отвергается трудовиками. Приверженцев этой «ультрацивилистической» концепции можно разделить на три группы: догматические «ультрацивилисты», которые строят свою позицию на анализе действующего законодательства с учетом телеологического аспекта; аналитические «ультрацивилисты», для которых характерен комплексный концептуальный подход к поглощению, опирающийся на историческое, экономическое и правовое обоснование; радикальные «ультрацивилисты», позиция которых построена на принципе «подгонки под концепцию», а попытки рационального обоснования исчерпываются аргументацией представителей двух предшествующих групп[1].

Не вдаваясь в подробный анализ каждой из вышеизложенной концепций (в виду ограничений в объеме дипломной работы), отметим, что на наш взгляд, наиболее соответствующей действительности является концепция «мягких цивилистов», однако с некоторыми замечаниями: трудовое и гражданское право безусловно имеет много общего, и находится в состоянии постоянного сближения друг с другом, при этом данный отрасли права являются абсолютно самостоятельными и независимыми, хоть и находящимися в состоянии тесного взаимодействия (данную позицию аргументирует нижеследующее содержание данного параграфа). Проанализируем далее общее соотношение гражданского права и трудового права.

В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между этими отношениями существуют существенные различия, обуславливающие их отраслевую принадлежность[2].

Для того, чтобы более подробно изучить вопросы соотношения гражданского права и права трудового, необходимо исследовать сходства и различия данных отраслей права путем проведения сравнительного анализа основных элементом, лежащих в основе рассматриваемых отраслей.

В первую очередь, интересным для уяснения соотношения гражданского права и права трудового представляется уяснение категорий правосубъектности. Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у сторон трудового отношения трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность включает в себя три элемента, это: трудовая правоспособность; трудовая дееспособность; трудовая деликтоспособность (способность иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанность и нести ответственность за трудовые правонарушения).

Особенностью трудового права и одним из критериев отличия его от гражданского права является тот факт, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность возникают одновременно, в отличие от гражданской правоспособности и дееспособности. Условиями наличия трудовой правосубъектности работника считаются волевой (связывается с психическим состоянием индивида) и возрастной (т.е. достижение определенного возраста) критерии. Некоторые авторы выделяют третий критерий — физическое состояние[3].

Трудовая правосубъектность организации возникает с момента ее регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.

В гражданском праве, как мы знаем, для возникновения правоотношения также необходимо наличие у субъектов правосубъектности. Правоспособность гражданина возникает с момента рождения и прекращается смертью (ст. 17 ГК РФ[4]); дееспособность гражданина наступает по общему правилу по достижении восемнадцатилетнего возраста (ст. 21 ГК РФ). Правоспособность юридического лица по гражданскому законодательству возникает с момента его создания и прекращается с момента внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц (ст. 49 ГК РФ).

Предмет трудового права — трудовые и тесно связанные с ними отношения, гражданского – имущественные и личные неимущественные отношения. Предмет и основное содержание трудовых отношений – процесс труда, живой труд, гражданских отношений – овеществленный труд, продукт труда. По трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (специальности, квалификации, должности), в гражданских отношениях – выполнение индивидуально-конкретного задания[5].

Трудовые отношения предполагают включение работника в трудовой коллектив со всеми вытекающими последствиями: обязательство по выполнению меры труда, соблюдение режима рабочего времени, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. В гражданских отношениях такого не предусмотрено.

Трудовое право предусматривает равенство работника и работодателя на этапе заключения трудового договора и подчиненностью работника работодателю в период действия трудового договора. Гражданское право характеризуется признанием за субъектами юридического равенства и отсутствия между ними власти и подчинения.

Говоря о соотношении гражданского права и трудового права, необходимо исследовать центральные элементы отрасли данных видов права: гражданско-правовой договор и трудовой договор. Среди всех договоров гражданско-правового характера, близкими к трудовому договору, являются договор подряда, договор поручительства и договор возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его. Исходя из определения, данного ГК РФ, договор подряда является двусторонним, возмездным, что сближает его с трудовым договором.

Предметом договора подряда, в отличие от трудового договора, является овеществленный результат работы подрядчика, а не сам процесс выполнения работы, без наличия результата работы нет и исполнения договора подряда. Кроме того, риск невозможности исполнения работы и риск случайной гибели результата труда до его приемки заказчиком лежат на подрядчике — это еще один признак, отличающий договор подряда от трудового договора. К тому же в договоре подряда нет подчинения подрядчика заказчику, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы по договору.

В отличие от трудового договора, работа по договору подряда выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами. Подрядчик выполняет работу в определенные договором сроки, распределяя свою работу по своему усмотрению, он не связан трудовой дисциплиной. Вознаграждение по договору подряда определяется в зависимости от условий договора и может быть или разовым, после выполнения подрядчиком задания заказчика, либо может носить периодический характер, то есть по мере завершения определенных этапов работы и приемки результатов выполнения определенного этапа работы заказчиком.

Хотелось бы обратить внимание и на различие в субъектах договора подряда и трудового договора. Субъектами договора подряда являются заказчик, который может быть, как физическим, так и юридическим лицом, и подрядчик, который также может быть, как физическим, так и юридическим лицом. Субъектами трудового договора являются работодатель, которым может быть юридическое лицо или физическое лицо, и работник, которым может быть только физическое лицо. Кроме того, возможно участие нескольких лиц как на стороне подрядчика, так и на стороне заказчика[6].

Следующим близким к трудовому договору является договор поручения. Хотелось бы обратить внимание на предмет договора поручения. Предметом договора поручения является совершение определенных юридических действий поверенного в пользу и за счет другой стороны (доверителя). Но здесь необходимо иметь в виду, что предмет договора поручения составляет не процесс труда поверенного, а результат его поведения. Помимо прочего (например, отсутствие подчинения власти доверителя), договор поручения, в соответствии со ст. 972 ГК РФ, может быть возмездным, а в определенных случаях, если это предусмотрено законом или договором, может быть безвозмездным, а как мы знаем, в отличие от него, трудовой договор всегда возмездный, это его одно из самых основных признаков.

Как и в договоре подряда, субъектами договора поручения (поверенным и доверителем) могут быть как физические, так и юридические лица, по трудовому договору одна сторона (работник) всегда физическое лицо. Кроме того, в договоре поручения предусматривается личное исполнение поручения доверителя, однако законодатель допускает, что поверенный может передать исполнение поручения другому лицу. Передоверие возможно только в случае, если поверенный уполномочен на это выданной ему доверенностью либо вынуждено к этому в силу обстоятельств для охраны интересов доверителя. В трудовом договоре же предусматривается только личное выполнение труда работником, без какой-либо возможности передать свою обязанность выполнять трудовую функцию другому лицу.

Самым близким к трудовому договору является договор возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Эти два договора сближают существенные моменты, такие как, например, сам предмет договора; предоставление услуг неотделимо от деятельности лица, предоставляющего услугу, и т.п. (ст. 780 ГК РФ). Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг имеют своим предметом труд как действие, процесс труда, а не его результат.

Кроме того, если, например, договор подряда предполагает ограниченность во времени существования возникающих на его основе отношений, то договор возмездного оказания услуг предусматривает возможность того, что на исполнителя будет возложена обязанность как совершить определенные действия в настоящем, так и осуществить определенную деятельность в будущем. В договоре возмездного оказания услуг риск недостижения результата лежит на заказчике, что очень схоже с трудовым договором. Относительно субъектов договора возмездного оказания услуг, необходимо отметить, что в ГК РФ прямо не указано, кто может быть исполнителем, но, исходя из анализа законодательства (Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»[7], Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»[8], можно сделать вывод, что исполнителем может быть, как физическое лицо, так и юридическое лицо. Однако в договоре возмездного оказания услуг, в отличие от трудового договора, отсутствует подчиненность, зависимость исполнителя от заказчика[9].

В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера. Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст. 15 ТК РФ[10] включена следующая норма: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Для уяснения вопроса соотношения гражданского права и права трудового, представляется важным уяснение соотношения институтов имущественной ответственности и материальной ответственности, а также вопросов их соотношения.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к имущественной ответственности.

Имущественная ответственность – это ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством. Стороны в договоре могут установить и право взыскания неустойки за нарушение различных договорных обязательств. В случае невозможности исполнения договора по независящим от сторон причинам или при одностороннем отказе от исполнения договора наступает порядок возмещения той или другой стороне расходов, регулируемый п. 3 ст. 781 и ст. 782 ГК РФ.

Рассмотрим основные отличия материальной и имущественной ответственности. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, стоящие в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.

В тех случая, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчик по договору подряда), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, так как эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежит. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившем его согласно ст. 1064 ГК РФ.

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников определяется для каждого с учетом степени его вины ст. 245 ТК РФ.

Таким образом, в заключении можно отметить, что гражданское право и трудовое право имеют достаточно крепкие связи и находятся в отношениях постоянного взаимодействия. Основным отличием гражданского права от права трудового, является то, что трудовое право регулирует особые отношения – труд человека, тогда как гражданское право – результат данного труда. Гражданское право и трудовое право во многом схожи, в частности гражданско-правовые договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг по своим признакам и предмету наиболее плотно подходят к трудовому договору, однако, несмотря на существенную близость, все же данные договоры регулируют различные общественные отношения.

Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации

Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.

На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров, в частности договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и др. В настоящее время принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию данного вида, в силу чего работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы. При заключении гражданско-правового договора обязанность по уплате данных взносов возникает лишь в том случае, если условие об этом включено в договор.

Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств.

Гл.12, ст.75. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника трудовой договор прекращается. При смене собственника сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Статья написана по материалам сайтов: studbooks.net, megalektsii.ru, allrefrs.ru.

»