Досудебное урегулирование трудовых споров

Досудебное урегулирование трудовых споров

В современном мире досудебное соглашение, как результат урегулирования спора, заключается достаточно часто. Безусловно, в данной ситуации имеет значение обращение к высококвалифицированному специалисту, профессиональный опыт и практические знания которого помогут Вам в любой ситуации.

В большинстве случаев, досудебное урегулирования споров, может быть обязательным или добровольным. Существует особая категория дел (изменения и расторжения договора, взыскания задолженности или штрафа и т.д.), которые не рассматриваются в суде без наличия документа о том, что перед подачей иска стороны произвели попытку разрешить конфликт в досудебном порядке.

Согласно Ч. 1 СТ. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объектом индивидуальных трудовых споров могут быть различные стороны трудовой деятельности: оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые — только в суде.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются суды и комиссии по трудовым спорам.

Коллективные трудовые споры в большинстве случаев возникают на крупных предприятиях, прошедших процедуру акционирования. Смена собственника подразумевает под собой перемену бизнес — стратегии, а данная процедура всегда сказывается на персонале организации. Для коллективных трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов, например, прокуратуры или общественных — профсоюзов.

Под досудебным порядком урегулирования споров принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления одной из спорящих сторон другой стороне, а также установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить спор без обращения в судебные инстанции. Особенности досудебного урегулирования связаны с характером споров.

Специалисты нашей компании осуществляют полный спектр услуг, связанных с досудебным урегулированием индивидуальных и коллективных трудовых споров:

  • консультации по всем вопросам защиты прав и законных интересов Клиента в трудовых спорах;
  • предоставление квалифицированного заключения о юридической перспективе и судебных последствиях спора;
  • разработка правовой позиции при возникновении трудового спора и пути его оптимального решения;
  • разработка плана и проведение примирительных процедур (например, заключение мирового соглашения между сторонами);
  • проведение иных действий, направленных на урегулирование трудового спора;

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров (стр. 1 из 3)

Содержание

1. Понятие трудового спора. 3

2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. 4

3. Досудебный порядок разрешения коллективных трудовых споров. 9

Список литературы.. 16

Введение

В ходе коммерческой деятельности у любого хозяйствующего субъекта, так или иначе, возникают спорные ситуации с контрагентами. Их можно решить через суд, а можно просто договориться без привлечения представителей судебной власти. Однако подобное урегулирование споров должно происходить по определенным правилам, которые предусмотрены российским законодательством и деловой практикой.

Досудебный порядок урегулирования используется также при разрешении конфликтных ситуаций между предпринимателями и органами государственной власти, например налоговыми.

Под термином «досудебный порядок урегулирования споров» принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления от одной спорящей стороны другой, установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить конфликт без обращения в суд.

Как уже отмечено, подобная форма разрешения противоречий возможна в различных хозяйственных и публично-правовых отношениях, поэтому нюансы процедуры досудебного урегулирования зависят от характера спора. В реферате мы рассмотрим их основные виды, с которыми можно столкнуться на практике.

Но для начала мы должны узнать, что такое трудовые споры и каковы причины их возникновения.

1. Понятие трудового спора

Т рудовые споры – это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является
важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих
граждан.

Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов:

1) субъективного характера:

· незнание трудового законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей;

2) объективного характера:

· отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор);

· разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых работников (социальный фактор);

· несовершенство трудового законодательства (организационно-правовой фактор)[1] .

Чтобы устранить причины, порождающие трудовые споры, необходимо:

— осуществлять правовое обучение;

— улучшать организацию производства и труда работников;

— совершенствовать трудовое законодательство;

— усиливать контроль за его исполнением.

2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как говорит Молодцов М.В., возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора[2] .

Индивидуальные трудовые споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных актов, договоров и соглашений, связанные с подачей заявления (предъявлением искового заявления) в юрисдикционный орган, именуются конфликтами права. В основе этих споров лежит действительное или мнимое нарушение трудового права работника или группы работников либо отказ признать за работником или группой работников того или иного права (например, права на премию, отпуск). Индивидуальные споры искового характера разрешаются в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляется работодателем.

Из состава комиссии по трудовым спорам избираются председатель и секретарь комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Ей не подведомственны споры:

Это интересно:  Расчет пошлины при подаче искового заявления

· рассматриваемые непосредственно в суде;

· споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

· споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);

· споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в решении комиссии по трудовым спорам указываются:

· наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

· даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

· фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

· существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Нужен ли досудебный порядок при трудовых спорах

РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права являетсяважнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающихграждан. Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов: 1) субъективного характера: · незнание трудового законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей; 2) объективного характера: · отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор); · разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых работников (социальный фактор); · несовершенство трудового законодательства (организационно-правовой фактор)[1] .

2.1. досудебный порядок урегулирования трудовых споров

Содержание Введение. 2 1. Понятие трудового спора. 3 2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

4 3.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Претензионный порядок по урегулировании трудовых споров

При этом размер должен быть таким как есть, а не завышенным, поскольку может последовать наказание по факту мошенничества;

  • требования, которые помогут решить конфликт мирно;
  • обстоятельства, по которым был нанесен ущерб с подтверждением доказательной базы.

Какие документы нужно прикладывать к досудебной претензии В том случае, если досудебная претензия стада причиной нарушения какого-либо из пунктов оговора, необходимо прикладывать соответствующее соглашение с подчеркиванием этого пункта. При наступлении обязательного претензионного порядка по трудовым спорам необходимо прикладывать к претензии такие документы, как:

  • дополнительные соглашения;
  • копии квитанций;
  • различные выписки и так далее.

Важным моментом является то, что претензия составляется в нескольких экземплярах.

Обязателен ли претензионный порядок по трудовым спорам?

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными в организациях комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст. 382 ТК РФ). При этом порядку разрешения трудовых споров в КТС Трудовой кодекс выделил небольшое количество статей, в связи с чем у сторон трудовых отношений могут возникать вопросы и проблемы, связанные с организацией и деятельностью КТС.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ii. досудебный порядок урегулирования трудовых споров

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в решении комиссии по трудовым спорам указываются: · наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; · даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; · фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; · существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); · результаты голосования.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров (стр. 1 из 3)

Таким образом, если считать КТС органом социального партнерства, то думается, что ее решения должны приниматься на компромиссной основе, то есть КТС должна стать примирительным органом. Надо отметить, что выработка взаимоприемлемого решения в большей степени отвечает интересам обеих сторон и способствует разрешению конфликта в кратчайшие сроки, что значительно повышает эффективность деятельности КТС

Досудебное урегулирование споров

Процедура разрешения конфликтных ситуаций и проблем в юриспруденции состоит из двух этапов:

  • урегулирование споров до передачи дела в суд;
  • разрешение конфликтов в судебном порядке.

Практически любая спорная ситуация, связанная с применением нормативно-правовых актов, может быть решена без передачи дела на рассмотрение в судебные органы. Тем не менее, ряд обстоятельств не дает возможности добиться урегулирования конфликта в досудебном порядке:

  • участие в спорном правоотношении государственных и муниципальных органов. Это характерно для налоговых правоотношений с участием налоговых органов;
  • противоположная точка зрения сторон на возможность урегулирования разногласий. Данная ситуация характерна для спора в гражданском процессе;
  • отсутствие необходимых познаний в области права. В этом случае правовая безграмотность не позволяет сторонам конфликта найти и применить норму законодательства, способную разрешить их спор без вмешательства суда (урегулирование).

Добиться, чтобы стороны подписали досудебное соглашение, урегулировали свой конфликт мирным путем – задача, посильная только квалифицированному юристу.

Досудебное урегулирование спора в гражданском процессе

Досудебное разрешение конфликтов может применяться практически для любой категории спорных ситуаций и конфликтов:

  • досудебное разрешение (урегулирование) налоговых конфликтов с участием налоговых органов;
  • досудебное урегулирование спора в гражданском процессе;
  • заключение мирового соглашения на досудебной стадии в трудовых конфликтах.

Досудебное урегулирование спора в гражданском процессе может осуществляться следующими способами:

  • претензионная работа специалиста юридической компании в гражданском споре на досудебном этапе. При возникновении спора, вытекающего из условий договора или сделки, обоснованная претензия поможет сторонам прийти к взаимному соглашению о порядке урегулирования спора. Потенциальная судебная тяжба влечет не только потерю времени, но и существенные финансовые затраты, поэтому аргументированная претензия позволит снять большинство спорных вопросов на стадии переговоров или переписки между сторонами;
  • посреднические услуги. Досудебное урегулирование спора в гражданском процессе может осуществляться путем участия профессионального юриста в качестве посредника между конфликтующими сторонами. Данная функция осуществляется посредством подготовки и проведения переговоров между конфликтующими сторонами с участием юриста-посредника;
  • подача жалоб. В ряде случаев подача жалобы в уполномоченные органы поможет довести досудебное разрешение спора в гражданском процессе до необходимого результата. На практике, именно подача жалобы по делам о защите прав потребителя позволяет эффективно урегулировать спор между потребителем и продавцом (исполнителем).
Это интересно:  Мелкое хищение до какой суммы 2020

Досудебное урегулирование налоговых споров

Процессуальные акты налоговых органов по итогам налоговых проверок также могут быть урегулированы в досудебном порядке. При наличии спора с участием налоговых органов досудебное решение конфликта посредством проведения переговоров невозможно, так как регламент налоговых органов не предусматривает подобных налоговых процедур.

Досудебное разрешение налоговых споров подразумевает следующие способы взаимодействия налогоплательщика, его представителя (юриста) и сотрудников налоговых органов:

  • возражения на акты налоговых проверок, проводимых сотрудниками налоговых органов;
  • жалобы на процессуальные акты налоговых органов (решения налоговых органов, постановления налоговых органов, требования налоговых органов), которые подаются в адрес вышестоящего сотрудника налоговых инспекций ФНС.

Досудебное урегулирование налоговых споров является обязательной процедурой только в отношении налоговых решений, вынесенных по итогам выездных и камеральных проверок сотрудниками территориальных налоговых органов. Без ее соблюдения обжалование решений налоговых органов и действий налоговых органов в судебном порядке невозможно. Такое требование предусмотрено законодательством РФ с 2009 года.

Досудебное урегулирование налоговых споров по обязательной процедуре реализуется посредством подачи жалобы на процессуальные акты налоговых органов, вынесенные по итогам проведения налоговых проверок. Жалоба подается в адрес вышестоящих должностных лиц налоговых органов.

Обязательное досудебное урегулирование споров

Обязательное урегулирование споров до суда предусмотрено нормативно-правовыми актами ряда отраслей права. Особое значение процедура обязательного досудебного разрешения спора (его урегулирование) имеет в налоговых правоотношениях.

Процедура обжалования действий налоговых органов и актов налоговых органов до суда имеет ряд несомненных преимуществ:

  • подача жалобы на решения налоговых органов в ряде случаев значительно сокращает общий срок урегулирования спора, ведь досудебное рассмотрение дела в суде может затянуться на месяцы, и даже годы. Для процедуры обжалования налоговых актов сотрудников налоговых органов предусмотрены жесткие сроки, не превышающие двух месяцев с момента подачи жалобы в адрес вышестоящих налоговых органов:
  • обжалование действий налоговых органов может осуществляться самим налогоплательщиком и не влечет никаких дополнительных затрат;
  • регламент обжалования действий налоговых органов и решений налоговых органов постоянно упрощается в интересах соблюдения и защита прав налогоплательщиков;
  • обжалование действий налоговых органов и решений налоговых органов позволяет значительно отложить по времени срок вступления в силу процессуальных решений налоговых органов. На период обжалования решения налоговых органов не подлежат принудительному исполнению, что позволяет временно избежать наступления штрафных санкций по итогам камеральных налоговых проверок и выездных налоговых проверок.

Рассмотрение жалоб на действия налоговых органов и решения налоговых органов по итогам налоговых проверок осуществляется на основании материалов проверки, при этом по итогам рассмотрения жалоб налогоплательщик не может быть подвергнут более суровому наказанию.

Итогом рассмотрения жалобы на действия налоговых органов и решений налоговых органов по итогам налоговых проверок может быть:

  • удовлетворение жалоба на действия налоговых органов и решений налоговых органов;
  • отказ в удовлетворении жалобы на действия налоговых органов и решений налоговых органов.

Во втором случае у налогоплательщика возникает право на обжалование решений налоговых органов в судебном порядке.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Досудебное урегулирование трудовых споров также может являться обязательной процедурой в случаях, если на предприятии создана и действует комиссия по трудовым спорам. Если подобная комиссия сформирована, рассмотрение трудовых конфликтов проводится этим органов на основании заявления работника. Данная процедура относиться только к процедуре урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов. Для рассмотрения трудовых конфликтов в комиссии по трудовым разногласиям работник подает в ее адрес заявление с изложение сути спора или оснований возникновения трудовых конфликтов с работодателем.

Если комиссия по трудовым спорам в течение десяти дней не приступила к рассмотрению трудовых споров работника, у него возникает право на обращение в суд с исковым заявлением о решении трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам может выносить решения по сути трудовых конфликтных ситуаций, которое может впоследствии обжаловать в судебном порядке обеими сторонами трудовых конфликтов.

Досудебное урегулирование трудовых споров может заключаться в переговорах между работодателем и представителями трудовых коллективов. Данные случаи характерны в случае возникновения коллективных трудовых споров. Решение трудовых конфликтов в таком порядке осуществляется путем проведения коллективных переговоров с участием обеих сторон трудовых правоотношений.

Соглашение о досудебном урегулировании спора

Соглашение заключается между сторонами конфликта по итогам переговоров, рассмотрения жалоб и претензий, а также в случае признания правомерности требований второй стороны.

Подобные соглашения получили наибольшее распространение при разрешении конфликтных ситуаций в гражданском праве, когда стороны имеют возможность решать споры без участия государственных органов. Согласительные процедуры приводят к подписанию взаимовыгодного соглашения между сторонами в гражданском споре, которое позволяет существенно сэкономить средства на возможное ведение судебного процесса. Неисполнение условий досудебного соглашения в гражданском процессе оставляет за сторонами право на обращение в судебные органы для защиты своих прав и интересов в гражданском споре.

В урегулировании спора и налоговых разногласиях заключение такого соглашения невозможно, регламент работы налоговых органов не предусматривает подобных процедур. Даже если налоговый орган признает правоту налогоплательщика при рассмотрении жалобы, у него существует возможность отменить акт нижестоящих налоговых органов без заключения соглашения о мирном решении спора.

При рассмотрении трудовых конфликтов заключение такого соглашения допускается, однако на практике его можно достичь только при урегулировании коллективных трудовых споров. Проведение коллективных переговоров подразумевает согласование условий коллективного договора, которые редко становятся предметом судебного разбирательства.

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Банк готовит иск в суд — возможно ли решить досудебно.

Здравствуйте, У меня образовалась длительная просрочка по ипотеке, около 6-7 месяцев, просрочка примерно 200 тысяч была в связи с внезапными финансовыми трудностями и затянувшимся ремонтом в квартире (была в бетоне не пригодной для жизни — долгое время приходилось и снимать и платить по ипотеке). Сейчас есть возможность погасить задолженность и платить по графику. Последние месяцы с банком не контактировал и теперь сотрудники банка говорят что готовятся документы для передачи в суд и по почте выслано письмо с требованием к погашению полной суммы задолженности. Как я понял, исковое заявление только готовится и в суд ещё не подали, но досудебно урегулировать отказываются, т.к. в системе уже выставили полноую сумму к погашению. Общая задолженность 2млн, рыночная стоимость квартиры на сегодняшний день 5 млн. Ипотека 2 года, был внесен большой первоначальный взнос. Квартира является единственным жильем, я там прописан один. Переоформить ипотеку не на кого, занять денегвзять кредит в таком объеме не получится. Интересует, возможно ли решить проблему досудебно учитывая что сотрудники уже не хотят идти на контакт? Может можно к кому-то в банке обратиться в обход сотрудников которые не идут на контакт? Что можно сделать и к чему готовиться? Может погасить просроченную задолженность со штрафами, возобновить платежи и надеяться что суд откажет банку в иске? Как в таких ситуациях по практике заканчиваются суды, квартира будет продана по заниженной цене с аукциона и я останусь ни с чем?! Заранее благодарен за ответ.

Увольнение по сокращению штатов.

Был уволен с работы по сокращению штатов. 28 февраля был последний рабочий день. При увольнение не были соблюдены все формальности. В частности не предлагались вакансии головной компании (их много, опубликованы на сайт НН) и не показано штатное расписание (хотя я просил). Хочу понять перспективы дела в суде. Восстановиться на работе, либо получить дополнительные компенсации. Имеет смысл судиться с бывшим работодателем?

Перспективы возможной апелляции с приложением дополнительных доказательств истца и перспективы досудебного урегулирования.

Трудовой спор. Увольнение по истечении второго месяца испытательного срока без единого нарушения с моей стороны. Я истец, первая инстанция за недостатком доказательств вынесла решение не в мою пользу. Нахожусь на стадии краткой апелляционной жалобы. Ответчик подсуетился предоставить все как бы доказательства, на которые только оказался способен. Иск подан в июле 2018 года: «Об отмене приказа о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных издержек и морального вреда». Суду было обозначено следующее: 1) факты понуждения к увольнению по собственному желанию (запись об ув. по собств. жел. и расчёт через банк той же датой), 2) спустя 5 дней новая запись в трудовой книжке, уже «непрохождение испытательного срока. Вторая запись опровергает первую и составлена с нарушениями. Номер Приказа об обеих записях в ТК — один и тот же, №48. Второй «окончательный расчёт» через банковскую карту. Переписка с работодателем где я запрашиваю соответствующие увольнению корректно составленные и грамотно подписанные документы приложена к материалам дела. 3) не подписан мною ни один документ, в том числе Приказ об увольнении и журнал движения трудовых книжек. ТК фактически выброшена мне за территорию офисного центра неизвестным мне лицом с непонятными полномочиями. Оно же решает своим непосредственным присутствием вопрос моего увольнения и выдачи мне трудовой книжки, в связи с чем вызван наряд полиции для фиксации моего необоснованного недопуска к рабочему месту на территории офисного центра. Ни с одним текстом документов о моем увольнении я по факту их появления не была ознакомлена. Ни собственника компании, ни представителей администрации на месте не было (офис небольшой). 2 последних заседания из 5-6 были с участием представителей ответчика. На последнем заседании я лишилась своего адвоката (не могла присутствовать на заседании), суд не принял данное обстоятельство во внимание и не предложил мне возможность защиты. На суде я заявляла, что уведомление об увольнении не содержало оснований для увольнения и до данного судебного заседания ответчик меня не ознакомил 1) с Заключением о непрохождении испытательного срока, содержащим основания для увольнения в соответствии с подписанным мной Трудовым договором, 2) с Приказом о моём увольнении 3) со всеми сопутствующими уведомительными документами, как Дисциплинарные взыскания, Докладные записки и т.п. Предоставленные ответчиком документы не опирались на конкретные условия Трудового Договора, не доказывали факт моего неисполнения данного Договора и его приложений. С внутренним Регламентом и иными нормативными актами ни меня за время работы, ни суд ответчик не ознакомил, не предоставив эти документы в ходе заседаний, несмотря на то, что в Договоре меня заставили поставить подписи перед началом тренинга (7 дней). Я пошла на это, чтобы с подписанным Договором уверенно приступать к своим трудовым обязанностям. Суд обошел вниманием факт отсутствия нормативных актов у ответчика, прилагаемых к договору и могущих полнее раскрыть суть трудовых отношений и функций каждого конкретного работника компании и методы взысканий за возможные нарушения в повседневных трудовых обязанностях. Дисциплинарные взыскания либо серьезные социальные конфликты на рабочем месте ответчиком не предъявлены для подтверждения причин и оснований для увольнения. Приложенные рисунки технической переписки не доказывают никоим образом позицию ответчика, так как являются рабочими моментами входящими в суть моей должности и соответствующих ей обязанностей. — В приложенных мной копиях записи в Трудовой книжке и приложенных ответчиком документах подписи ответственного лица, чьё ФИО как подписанта там фигурирует, не совпадают. Они разительно и заметно отличаются в документах (подозрение на фальшивые подписи ответственного лица компании), возникает уголовная ответственность. — Подозрение на подметные документы (лично мне их наличие совершенно очевидно, принимая во внимание появление многих из них лишь к завершающему заседанию, о чем суд был мною извещен): беспорядок в датах и отсутствие причинно-следственной связи в действиях работодателя: сначала одной и той же датой запись в Трудовой по собственному и (якобы) Заключение о непрохождении испытательного срока с рекомендацией уведомления работника, затем 2 дня спустя (якобы) Уведомление и Акт о моём отказе от ознакомления с ним. Затем ещё 3 дня спустя (якобы) Приказ и снова Акт об отказе от ознакомления. — Выступление лжесвидетеля и подозрение на его сговор с работодателем: лжесвидетель «присутствовал» в момент передачи Уведомления об увольнении (и только Уведомления!) При этом его подписи как (якобы) свидетеля стоят в Акте Уведомления и в Акте Приказа. Реально лжесвидетель заявляет ТОЛЬКО об уведомлении. На моём экземпляре Акта подписи данного субъекта НЕТ. Он солгал: его не было в помещении в момент попытки подписания. Даже близко. Его рабочая смена закончилась раньше, чем начиналась моя. Суд уведомлен путем моего вербального протеста против лжесвидетельства на заседании. Представитель ответчика вводила суд в заблуждение, утверждая, что не является сотрудником компании, в то время как именно она нанимала меня на работу, подписывала со мной Трудовой Договор и являлась моим начальником в офисе. Суд не принял во внимание ни одно из вышеуказанных обстоятельств. Она не присутствовала в момент передачи мне Акта и Трудовой, что не помешало ей защищать по доверенности интересы ответчика на судебных заседаниях. Документы мне передавало неизвестное мне лицо, никак документально не подтверждая своих полномочий. — Ответчик не приложил ни одного экземпляра внутренних нормативных регламентов компании относящихся к трудовым полномочиям и обязанностям работников в соответствии с занимаемой должностью. Предоставленные ответчиком рисунки смешанного текста на двух языках (испанском и русском) обозначают переписку истца с третьими лицами в полном соответствии с трудовыми обязанностями по должности (а именно ограничение доступа в сферу услуг работодателя по причине разнообразных допущенных ими нарушений правил сервиса). Данные рисунки названы ответчиком причинами и поводом к увольнению, однако в реальности являются ничем иным как техническими текстами блокировок третьих лиц (водителей такси в сервисе) с цитатами слов и действий, за которые им вменяется временное наказание и отключение от сервиса работодателя. Это и являлось частью моей ежедневной работы, что подтверждается восемью листами текста временным интервалом в 8 недель и уже поэтому не может быть ни причиной, ни обоснованием увольнения работника, а также доказательством позиции ответчика в суде. — Штатное расписание, приложенное ответчиком к материалам дела, не имеет отношения к работе истца. Офис истца расположен в Москве, а расписание содержит значения «районный коэффициент» и «северная надбавка», относящиеся к другим офисам ответчика. Ответчик вводит в заблуждение суд неоднократно. — В (якобы имевшем место в момент увольнения истца) Приказе стоит подпись неизвестного лица без указания ФИО и должности и фраза «от подписи отказалась». Данная подпись не согласуется с подписями ответственных лиц в прочих предоставленных ответчиком документах касательно увольнения. На Акте об отказе от подписания Приказа стоят абсолютно другие подписи. Я выражала протест на решающем судебном заседании в связи с подозрением на сфабрикованные подметные документы. Суд не принял во внимание мои доводы и в протоколе заседания их наличие никак не обозначил и не зафиксировал. Наоборот, протокол заявляет, что истец не опротестовывал доводы ответчика. Ни судья, ни прокурор вопросы по существу дела ни одной из сторон не задавали, объявив заседание закрытым и решение вынесенным без дальнейших обсуждений в комнате суда. В протоколе выступление лжесвидетеля мной не опротестовывается («на усмотрение суда»), в реальности опротестовано мной и до, и после явки лжесвидетеля. Каковы перспективы апелляции либо досудебного урегулирования по данным обстоятельствам? Я конечно предпочла бы досудебное урегулирование с учетом согласия ответчика покрыть понесенные судебные расходы, моральный вред и сумму потерянного мной в совокупности личного дохода (невыплаченной зарплаты), повлекшего в моём случае огромные риски в связи с задержками выплат по банковскому кредиту). Заранее благодарю Вас за ответ. Для меня он чрезвычайно важен и нужен.

Это интересно:  По видам лизинг бывает

Статья написана по материалам сайтов: mirznanii.com, plusbuh.ru, advokat-malov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector