Оплата по среднему заработку в каких случаях

Некоторые периоды работы сотрудника оплачиваются исходя из среднего заработка. В итоге размер ЗП может отличаться от привычного, и это вызывает вопросы. Сегодня расскажем, в каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок, и как это делается. Статья будет полезна как начинающим специалистам по заработной плате, так и самим работникам.

Содержание

Когда нужно посчитать средний заработок

Средний заработок применяется в таких в случаях:

  1. В некоторых ситуациях исходя из него рассчитывается заработная плата.
  2. Показатель служит основанием для расчета некоторых выплат, например, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за простой по вине работодателя.
  3. На основе среднего заработка рассчитывается предел материальной ответственности работника.

В каких случаях сотруднику положен средний заработок? Их перечень приведен ниже:

  • ежегодный, учебный или дополнительный отпуск;
  • командировка;
  • дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • период повышения квалификации;
  • день, когда работник проходит медосмотр;
  • донорский день;
  • перерыв на кормление ребенка;
  • период, в который работник исполняет государственные обязанности — военные сборы, роль присяжного в суде и прочее.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

  1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
  2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

15 апреля 2018 года работника направили в командировку. Расчет среднего заработка будет проводиться за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

  • которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
  • которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Вернемся к примеру выше. Если предположить, что в июле 2017 года сотрудник был в отпуске, а в августе — в командировке, то эти месяцы следует полностью исключить из расчета среднего заработка.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

Включаются в расчет Не включаются в расчет
Выплаты, которые входят в систему оплаты труда:
  • заработная плата,
  • надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы),
  • районные коэффициенты,
  • надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда,
  • сверхурочные,
  • производственные премии,
  • оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Выплаты социального характера:

  • материальная помощь,
  • оплата стоимости питания,
  • проезда,
  • обучения,
  • коммунальных услуг,
  • отдыха и другие.

Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

  • премии непроизводственного характера,
  • премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором,
  • оплата по гражданско-правовым договорам,
  • возмещение командировочных и служебных расходов,
  • компенсация за использование личного имущества,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных,
  • компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда

Порядок включения премий таков:

  1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
  2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
  3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
  4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
  5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

  1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
  2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
  3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

Расчет среднего заработка (кроме отпусков)

Для всех случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом, за исключением отпуска и компенсации за его неиспользование, существует формула расчета среднего заработка (СрЗ):

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл, где:

  • ЗП — заработная плата за расчетный период, исчисленная по приведенным выше правилам;
  • Драб — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (с учетом нерабочих дней, когда сотрудник привлекался к работе);
  • Допл — число дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Обратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется иначе. Порядок его расчета утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за него

Расчет средней заработной платы для любого вида отпуска, а также компенсации за его неиспользование при увольнении, производится по следующей формуле:

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп, где:

  • 29,3 — среднее количество дней в месяце;
  • Мрп – если 12-месячный период отработан полностью, то МРП равно 12, если не полностью, то количеству отработанных в периоде месяцев;
  • Дотп – отпуск в календарных днях.

Когда применяются средний заработок и порядок его расчета (Мисникович Л.Н.)

Дата размещения статьи: 13.08.2014

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник имеет право на оплату не только отработанного времени, но и отдельных часов и дней, не отработанных им. В этом случае оплата рассчитывается исходя из среднего заработка. Также трудовым (коллективным) договором могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплат работнику за неотработанное время или установлены повышенные размеры этих выплат по сравнению с установленными трудовым законодательством. Рассмотрим, в каких случаях, в каком порядке предприятиям общественного питания необходимо рассчитывать средний заработок и какие выплаты при этом стоит учитывать.

Это интересно:  Что делать если не сдал огэ

В каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок

Необходимо отметить, что средний заработок, используемый для расчета ежегодных, учебных отпусков и других вышеуказанных выплат за неотработанное время, и средний заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассчитываются по разным правилам.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или по уходу за ребенком и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. ст. 183, 255, 256 ТК РФ), а именно:
— Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
— Положением об особенностях порядка исчисления таких пособий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Средний заработок для оплаты отпусков, дней командировки и других выплат за неотработанное время рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Рассмотрим, с какими сложностями может столкнуться бухгалтер при расчете среднего заработка в данном случае.

Расчет среднего заработка

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). При этом в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Пунктом 2 Положения N 922 установлен открытый перечень выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя, которые учитываются при исчислении среднего заработка. В него включены:
— заработная плата, в том числе выданная в неденежной форме (пп. «а» — «г»);
— различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) (пп. «к»);
— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. «л»);
— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н»);
— другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пп. «о»).
При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения N 922).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (например, периоды командировки, отпусков, получения пособий по нетрудоспособности и беременности и родам, выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.) (п. 5 Положения N 922).
Соответственно, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Если же расчетный период отработан им не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка (Решение ВС РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942). Следует обратить внимание, что премии, начисленные за период нахождения в командировке (период сохранения среднего заработка), в том числе при наличии сверхурочной работы, при определении среднего заработка не учитываются, поскольку все дни нахождения в командировке исключаются из расчетного периода и не считаются отработанным временем.
Порядок расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце (то есть в месяце, из которого исключаются периоды по вышеуказанным основаниям) установлен в абз. 2, 3 п. 10 Положения N 922. Так, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Напомним, что с 02.04.2014 в ч. 4 ст. 139 ТК РФ внесена поправка, согласно которой среднемесячное число календарных дней составляет 29,3 (ранее оно составляло 29,4). Полагаем, что в ближайшее время соответствующие изменения будут внесены и в Положение N 922.

Пунктами 6, 7, 8 Положения N 922 также установлен особый порядок расчета среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде отсутствует фактически начисленный заработок или фактически отработанные дни либо все дни исключались из расчетного периода на основании п. 5 Положения N 922. В этих случаях средний заработок определяется исходя из:
— суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному периоду (п. 6);
— размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода (п. 7);
— установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при невозможности использования вышеперечисленных методов расчета (например, в случае если работник направлен в командировку с первого дня работы) (п. 8).

Учет премий при расчете среднего заработка

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке (п. 15 Положения N 922):
— ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
— премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Таким образом, порядок учета этих премий зависит от того, превышает период, за который они начислены, 12 месяцев (расчетный период) или нет, а не от того, начислены ли премии за период, включаемый в расчетный период;
— вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В данном случае необходимо также обратить внимание, что под календарным годом понимается период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью 365 либо 366 (в високосном году) календарных дней (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени»). Получается, что к вознаграждениям по итогам работы за год относятся, например, премии за успешную работу в 2013 г. или за период с 01.01.2013 по 31.12.2013. Соответственно, скажем, премия за период с 01.07.2013 по 30.06.2014 не является премией (вознаграждением), начисленной за предшествующий событию календарный год, а считается премией (вознаграждением) за период работы, превышающий один месяц.

Это интересно:  Лпх можно ли строить дом и прописаться

Пример 4. Рестораном была начислена премия пропорционально отработанному времени по итогам работы: за I квартал 2014 г. — в апреле 2014 г.; за IV квартал 2013 г. — в январе 2014 г., за III квартал 2013 г. — в октябре 2013 г., за II квартал 2013 г. — в июле 2013 г., за I квартал 2013 г. — в мае 2013 г. Время, приходящееся на расчетный период, отработано сотрудником полностью. Отпуск сотруднику предоставлен в мае 2014 г.
В рассматриваемом случае в расчетном периоде (с 01.05.2013 по 30.04.2014) начислено 5 ежеквартальных премий, то есть продолжительность периода, за который начислены ежеквартальные премии (15 месяцев), превышает продолжительность расчетного периода (12 месяцев).
Какую часть каждой премии учитывать в данном случае, нормы п. 15 Положения N 922 не уточняют, поэтому порядок учета премий целесообразно закрепить в локальном нормативном акте организации (ст. 135 ТК РФ).
По мнению автора, размер месячной части 15-месячного периода может определяться путем сложения сумм 5 премий, начисленных в расчетном периоде, и деления полученной суммы на 15. Полученная таким образом месячная часть должна быть учтена при расчете среднего заработка 12 раз. При этом возможно также учесть 4 большие по размеру премии из 5, чтобы не проводить дополнительные расчеты «месячной части», что соответствует трудовому законодательству, ориентированному на улучшение положения работника.

Индексация среднего заработка в связи с повышением окладов

Средний заработок работников повышается, если повышение в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов произошло (п. 16 Положения N 922):
— в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, рассчитываемые путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце последнего их повышения, на тарифные ставки (оклады), каждого из месяцев расчетного периода;
— после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
— в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки (оклада) до окончания указанного периода.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ).
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки (оклады), установленные к тарифным ставкам (окладам) в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, определенных в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Доплаты до фактического оклада

Итак, мы выяснили, что Трудовым кодексом установлен объемный перечень случаев, когда за неотработанное время работникам начисляется оплата исходя из среднего заработка за установленный период.
Средний заработок для оплаты отпусков, дней командировки и других выплат за неотработанное время рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением N 922. При любом режиме работы расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Также необходимо учитывать установленный перечень выплат, включаемых в расчет средней заработной платы, порядок учета премий и вознаграждений и порядок индексации среднего заработка при повышении окладов работникам.
Работодатель вправе предусмотреть доплату до фактического заработка в трудовом (коллективном) договоре и учесть данную доплату в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль, если размер месячного оклада работника больше, чем рассчитанная величина заработной платы.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

В каких случаях необходимо считать оплату по среднему заработку

Положения №749 привлечение такого работника к труду в выходной день оформляется в соответствии с трудовым законодательством, то есть со ст. 113 ТК. Эта статья предусматривает получение у сотрудника предварительного согласия, а также компенсацию за такую работу в виде двойной проплаты либо отгула.

  • Оплата за время нахождения в пути также подробно регламентирована Положением №749. Так, п.9 установлено, что время нахождения в пути оплачивается также по графику отправляющей организации (то есть, по правилам, изложенным в п. 1–2 данного раздела).
  • Если сотрудник работает в условиях неполного трудового времени, этот же режим сохраняется и по месту командирования. В соответствии с п.

Оплата по среднему заработку: практические примеры

Так, сюда не относятся:

  • все единовременные выплаты поощрительного характера — премии, выплаты к награждению и пр.;
  • материальная помощь (в т. ч. к отпуску, на оздоровление и пр.);
  • все виды компенсационных и социальных выплат (оплата коммунальных, проезда и пр.);
  • отпускные, другие виды оплаты «по среднему».

Для каждого сотрудника средний заработок каждый месяц меняется Напротив, включить в расчёт следует:

  • заработную плату (повременную или сдельную, в денежном или натуральном выражении);
  • все выплачиваемые надбавки (за стаж, за профессиональное мастерство, за категорию и пр.);
  • ежемесячные премии (за производственные результаты);
  • премию по итогам работы за год — так называемую «13-ю зарплату» вне зависимости от времени выплаты.

Относительно учёта премий типа «13-й зарплаты» п.

Средний заработок: когда нужен и как его считать

  • дни временной неспособности к труду (больничного);
  • дни трудового (проплачиваемого) отпуска;
  • дни, приходящиеся на всевозможные социальные отпуска;
  • дни простоя, а также забастовок, в которых сам сотрудник не участвовал;
  • дни командировок;
  • все прочие временные промежутки (кроме предназначенных для кормления ребёнка), оплачиваемые «по среднему».

Общее количество трудовых дней за выбранный 12-месячный период следует определять в соответствии с производственным календарём.

Расчет оплаты труда работника по среднему заработку

Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п. Нормативные документы Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Ст.

139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 Как считается Заработок за 2 года делится на 730 Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов Заработок за 12 месяцев делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3) Заработок за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде Сохраняется за Все календарные дни периода нетрудоспособности Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %) Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст.

Это интересно:  За вычетом налогов что значит

Когда применяются средний заработок и порядок его расчета (мисникович л.н.)

  • при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ);
  • при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Обратите внимание, если в течение расчетного периода оклады повышались дважды, все выплаты сотруднику по заработной плате, произведенные до каждого повышения, также нужно скорректировать на коэффициент повышения. И неважно, что повышений было два. Чтобы посчитать коэффициент повышения, новый оклад нужно поделить на старый.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с тк рф

  • при расчете пособия по МРОТ;
  • при расчете ограничения максимального среднего дневного заработка.

Бухгалтерия, зарплата и отчетность в дружелюбном сервисе. Попробуйте бесплатно Практические советы по расчету отпускных Если перед отпуском или во время отпуска было повышение зарплаты… Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Рассчитанный перед уходом в отпуск средний дневной заработок Соловьевой составил: (8000 руб. x 11 мес. + 4000 руб.) : 339,52 дн. = 270,97 руб. Но с 1 февраля 2008 г. на предприятии повышена заработная плата, и это должно быть учтено и у работника, который находится в отпуске.
Часть среднего заработка с даты повышения тарифных ставок до окончания отпуска, то есть за период с 1 по 10 февраля 2007 г. (за 10 календарных дней) должна быть увеличена. Общая сумма причитающихся Соловьевой отпускных определится следующим образом: (270,97 руб.
x 4 дн.) + (270,97 руб. x 10 дн. x 1,2) = 4335,52 руб. В следующий раз мы расскажем о том, как при расчете среднего заработка учитываются различные премии и вознаграждения. * Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Средний заработок: как считать, когда платить?

Непосредственно же правила расчёта размера средней зарплаты для целей проплаты командирования установлены Положением об особенностях расчёта среднего заработка (утв. Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007). Что такое средний заработок, и как его рассчитать применительно к выплате по командировке Средний заработок сотрудника — величина, которая применяется при расчёте многих показателей оплаты труда — проплаты отпуска, компенсации за него, больничных, выходных пособий и пр. При этом правила расчёта названной величины в зависимости от конкретной цели могут существенно разниться. Постановление №922 регламентирует сразу два порядка исчисления средней зарплаты: первый из них — универсальный (он подходит для общей массы выплат, в том числе и для вознаграждения за труд в командировке), второй — специализированный (для расчёта оплаты отпусков и компенсаций за них).

Оплата работы в командировке: правила исчисления среднего заработка

Если была повышена зарплата Пункт 16 Положения об исчислении средней заработной платы предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов сотрудников: в пределах расчетного периода; после расчетного периода до первого дня отпуска; во время отпуска. Расскажем, как действовать в каждом из этих случаев.

Как рассчитать средний заработок для выплат всех пособий

Карпов устроился на новое место работы. На период трудоустройства Карпову выплачено пособия за 1-й месяц (17.01.17 – 16.02.17). Расчет пособия осуществлялся на основании среднего заработка (531 руб./день), исходя из количества рабочих дней в периоде (17.01.17 – 16.02.17, 23 рабочих дня). В связи с тем, что Карпов устроился на работу 13.03.17, пособие за 2-й месяц трудоустройства (17.02.17 – 16.03.17) ему выплачено не было. В данном случае руководство «Маршала» нарушило трудовое законодательство.

За 2-й месяц с момента увольнения Карпову должно быть выплачено пособие до момента трудоустройства (17.02.17 – 12.03.17, 15 рабочих дней): 531 руб. * 15 дней = 7.965 руб. Ошибка №2. Учет годовых премий при расчете среднего заработка.

Сотрудник АО «Сатурн» Капустин находился в командировке с 11 по 13 января 2017 (3 дня). На этот период за Капустиным сохраняется средний заработок.

Оплата по среднему заработку в каких случаях

Большой бухгалтерский словарь. — М.: Институт новой экономики . Под редакцией А.Н. Азрилияна . 1999 .

Смотреть что такое «ОПЛАТА ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ» в других словарях:

Пособие по безработице — (Unemployment benefit) Пособие по безработице это социальное обеспечение людей, оставшихся без работы Определение пособия по безработице, статистика и размер пособия для лиц, являющихся безработными не по своей вине и которые готовы, желают и… … Энциклопедия инвестора

Страхование — I Теория С. Страховая политика. История страхования. История страхования в России. Синдикатное соглашение страховых от огня обществ. Виды страхования. Страхование от огня. Страхование от градобития. Страхование скота. Транспортное страхование.… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ — – невыполнение работы по вине работника или вследствие порчи станка или оборудования, отсутствия сырья, материалов, инструментов, энергии и других организационно производственных причин. Нередко простой является результатом небрежного в… … Советский юридический словарь

Льготы Для Женщин Имеющих Детей — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Словарь бизнес-терминов

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Энциклопедия трудового права

Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора

РАСЦЕНОЧНО-КОНФЛИКТНАЯ КОМИССИЯ (РКК) — – первичный орган разрешения трудовых споров, возникающих между рабочими и служащими,, с одной стороны, и администрацией предприятий и учреждений, – с другой, на почве установления, изменения и применения условий труда. Организация и порядок… … Советский юридический словарь

Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора

Личные доходы — (Personal income) Личные доходы это денежные средства, полученные физическим лицом Что такое личный располагаемый доход, его источники, распределение, расчет и учет Содержание >>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Nonfarm Payrolls — (Количество новых рабочих мест вне сельского хозяйства) Nonfarm Payrolls это макроэкономический показатель занятости населения США вне сферы сельского хозяйства Макроэкономический показатель занятости Nonfarm Payrolls, количество рабочих мест вне … Энциклопедия инвестора

Статья написана по материалам сайтов: lexandbusiness.ru, law-uradres.ru, buhgalterskiy_slovar.academic.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector