Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

Как правило, большинство тружеников предпочитают изначально трудоустраиваться на условиях бессрочного сотрудничества. Подобный вид трудовых правоотношений гарантирует не только постоянную занятость, но и исключает риски, которые существует в режиме ограниченной занятости.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому перевод договора с постоянным сроком действия в плоскость временного договора большая редкость, которая осложняется практически полным отсутствие законодательной регламентации.

Содержание

Нормативная база

Основным документом, который регламентирует порядок взаимодействия работодателя и труженика, является договор, в котором прописывается множество условий — от режима занятости до уровня заработной платы, не говоря уже о непосредственных обязанностях либо же полномочиях.

При этом учитывая, что соглашение подписывается обеими сторонами, любое изменение даже одного условия подразумевает достижение согласия.

То есть если на каком-то этапе сотрудничества руководство компании решит трансформировать бессрочный договор в срочный, как минимум понадобится согласие работника.

В ст.72 ТК РФ присутствует прямое указание закона о том, что стороны обязаны вносить изменения в указанный документ только по взаимной договоренности.

При этом стоит отметить, что, несмотря на множество общих параллелей, постоянное соглашение значительно отличается от контракта с ограниченным сроком действия.

В частности:

  • постоянную сотрудницу в период беременности уволить практически невозможно, а вот прекратить отношения со срочной труженицей вполне реально, особенно если выходит основной работник;
  • договор с ограниченным сроком действия прекращается независимо от желания труженика, при бессрочном соглашении требуются веские основания для увольнения;
  • обязанности при бессрочном контракте носят постоянный характер, а при срочном имеют ограничения в виде определенного вида работ либо же его объема и срока исполнения.

Также стоит отметить, что заключение договора в режиме постоянного сотрудничества регламентируется отдельной статей, а именно ст.58 ТК РФ.

В ней указано, что в случае если руководство компании изначально заключает договор с ограниченным сроком действия с целью уменьшения объема положенных гарантий, договор признается бессрочным.

При этом порядок заключения срочного договора также четко регламентирован посредством введения условий, при которых и допускается данный вид правоотношений, опять же с единственной целью защитить права труженика на занятость и исключить риски потери постоянной должности.

Таким образом, на законодательном уровне созданы все условия для защиты прав простых тружеников и исключения возможности дискриминации их прав.

Однако это не ведет к полному запрету на трансформацию договора в иную ипостась при наличии желания сторон.

Возможно ли?

Прямого запрета на перевод бессрочного договора в режим ограниченной деятельности не установлено. Но вот мнение юристов о возможности таких действий неоднозначно.

Так, в ст.59 ТК РФ сказано, что в большинстве случаев срочный договор заключается именно при приеме на работу.

Таким образом, перевести труженика впоследствии на другой уровень взаимоотношений уже невозможно.

Однако другие специалисты считают, что основой трудовых взаимоотношений является взаимное соглашение. Следовательно если стороны желают изменить характер сотрудничества, более того перевод осуществляют в полном соответствии со ст.59 ТК РФ, трансформация договора в срочный вполне реальна.

То есть можно сделать вывод, что если сотрудник желает быть переведенным с постоянной должности на временную для исполнения круга обязанностей другого работника либо же для выполнения определенного объема работ, подобные действия возможны и норм закона не нарушают.

В каких случаях требуется?

Можно сказать, что мало кто из постоянных сотрудников готов рискнуть своей должностью и заключить трудовой контракт на менее выгодных условиях. Однако такие случаи бывают.

Работник может согласиться на подобную трансформацию в следующих случаях:

  • перевод на другую должность, допустим руководящую и, соответственно, более высокую как по статусу так по доходу, учитывая, что за последующие пять лет можно и новые знакомства приобрести, и неоценимый опыт;
  • перевод на другую вакансию на временной основе в рамках ст.72.2 ТК РФ, что выливается в замену отсутствующего работника первые 12 месяцев, а затем, если он все же не вышел на работу, трансформируется уже и в постоянную занятость по указанной должности на условиях, которые оговоренной должности присущи, даже если они подразумевают срочный характер;
  • перевод по медицинским показаниям на иную вакантную должность, даже если она и подразумевает занятость только на определенный период.

Образец журнала учета трудовых договоров и дополнительных соглашений вы найдете тут.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Мнение юристов по вопросу как перевести бессрочный трудовой договор в срочный опять разделяются на два лагеря:

  • некоторые считают, что подобная трансформация возможна только через увольнение;
  • другие перевод считают единственным законным вариантом, к тому же и более выгодным, учитывая, что сотрудник как минимум не прерывает общий стаж занятости на предприятии и может рассчитывать на отпуск полной протяженности в режиме графика уже сейчас, а не через полгода.

Обязательное условие

В силу ст.57 ТК РФ срок действия договора является одним из обязательных условий наряду с перечнем обязанностей, условиями труда и иными аспектами будущего сотрудничества.

При этом:

  • Если договор заключается на постоянной основе, оговаривается только дата, знаменующая первый рабочий день.
  • А при заключении срочного договора указывается не только период его действия, но и обстоятельства, которые послужили основанием для данного вида правоотношений.

Еще одним из обязательных условий является согласие сторон, несмотря на то, что инициатором трансформации трудовых отношений с ограниченным сроком действия может быть только одна сторона. Это отражается на последующей процедуре документального оформления.

Как оформить изменение?

На начальном этапе стороны должны обсудить необходимость в переводе договора из бессрочного в срочный, а затем уже заключить дополнительное соглашение к основному контракту, но с учетом некоторых нюансов.

В частности, на начальном этапе следует оформить уведомление, в котором будет изложена просьба, рассмотреть предложение о внесении изменений в уже действующий договор.

При этом ни в коем разе нельзя ставить сотрудника в положение, которое подразумевает увольнение в случае отказа от поступившего предложения.

Ведь в рамках ст.74 ТК РФ в иных случаях возможно внести изменение в контракт при изменении условий труда по производственной необходимости в одностороннем порядке и прекратить сотрудничество в случае отсутствия согласия со стороны работника, но только не при перезаключении договора уже на определенный период.

Ведь работник уже принят на условиях постоянной занятости.

Следовательно, если ему предлагаются условия труда, которые ставят его в заведомо невыгодное положение, причем под угрозой увольнения, договор действительным являться не будет.

Именно поэтому и нужно просто предложение, и соответствующее согласие без каких-либо дополнительных условий и давления.

Порядок заключения допсоглашения

Заключение дополнительного соглашения не является особо сложной процедурой, ведь всего лишь нужно изложить условия дальнейшего сотрудничества, указать дату вступления в силу указанного документа и подписать.

Это интересно:  Основные условия договора поставки

И, тем не менее, при оформлении данного документа следует учесть некоторые нюансы:

  • Если договор трансформируется в срочный, значит в обязательном порядке должна быть указана причина, допустим в связи с отсутствием основного работника либо же выполнение заведомо определенного объема.
  • Учитывая, что должность возможно будет уже иная и трудовая функция изменить договор должен содержать и новый перечень обязанностей и полномочий.
  • Следует учесть, что просто так сотрудник не перейдет в другой менее выгодный режим труда, соответственно документально его нужно сделать более привлекательным, что впоследствии при очередной проверке докажет обоснованность принятого решения именно работником. К примеру, можно повысить заработную плату либо же установить другой график, а можно и предоставить более широкие полномочия.
  • Во избежание судебного разбирательства, да и сомнений со стороны труженика, срок договора желательно установить наиболее длительный, то есть на те же пять лет, а не три месяца, с целью предотвращения возникновения сложностей.

Ведь если определить период действия договора в те же полгода, сотрудник вряд ли согласится воспользоваться подобным предложением, учитывая, что уже через 6 месяцев ему придется искать новую работу.

При этом, если срок действия договора будет закреплен на несколько лет, да еще и с более высоким уровнем дохода, вопросов по целесообразности такого сотрудничества уже ни у кого не возникнет.

Тонкости перехода для работодателя

Учитывая, что трансформация бессрочного соглашения в контракт с ограниченным сроком действия — весьма рисковая процедура, не регламентированная законом, работодателю изначально нужно выбрать наиболее правильную линию поведения.

То есть если необходимость в переводе сотрудника существует, но в будущем есть вероятность оспаривания договора в судебном порядке, желательно предложить заключение срочного договора через увольнение и последующее трудоустройство уже на других условиях.

Если же особых сложностей нет и присутствует взаимное согласия, достаточно и заключения дополнительного соглашения.

Что относится к обязательным условиям трудового договора? Смотрите тут.

Разрешено ли законом многократное продление трудового договора? Читайте в этом материале.

Что делать, если сотрудник против?

Работодатель только в единственном случае может настоять на внесении изменений в договор о взаимном сотрудничестве в одностороннем порядке, а именно, при изменении технологических либо организационных условий.

Поэтому если производственная деятельность компании остается без изменений, руководство не вправе настаивать на переводе бессрочного договора в срочный, тем более без согласия работника, который является равноценной стороной трудовых правоотношений и, следовательно, имеет право на собственное мнение.

Есть ли ответственность?

В силу ст.8 ТК РФ любые условия труда, которые подразумевают уменьшение льгот и гарантий, утвержденные законом, ведут к признанию любого документа незаконным.

То есть если работодатель заставит сотрудника подписать дополнительное соглашение без его согласия и тем самым нарушит нормы ст.72 ТК РФ, к нему может быть применена административная ответственность в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебная практика

Как правило, работодатель изначально просчитывает все будущие риски по возможному судебному разбирательству, однако в ряде случаев выгода превышает рассудительность.

Так, в случае, если компания переведет в режим срочных правоотношений весь штат сотрудников, велика вероятность отмены такого решения, учитывая, что вряд ли организация просто так сменила сферу своей деятельности.

Также следует учитывать и сроки заключения договора. Ведь если руководство предприятия изначально ведет речь о переводе на срочный договор на срок чуть более трех месяцев, значит уже предвидит судебные споры и таким образом стремится их избежать посредством создания условий для упущения искового срока, который в рамках ст.392 ТК РФ как раз три месяца и составляет.

Примеры из практики судов:

То есть, как свидетельствует судебная практика, результат рассмотрения дела, прежде всего, зависит от условий, при которых и был трансформирован договор, а также от доказательств, которые предоставлены сторонами в подтверждение своей правоты.

А так как условия для перевода сотрудника в иной режим работы по большей части невыгодны для тружеников, количество положительных решений именно в защиту простых работников превалируют.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

У временного сотрудника может возникнуть вполне логичный вопрос, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

Отличия срочного договора от бессрочного

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:

  • на время производственной практики;
  • на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
  • если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
  • на период выполнения работником сезонных работ;
  • для направления на работу в иностранные государства;
  • на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее.

В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от. » и «до. », а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным.

При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:

  • наступление конкретного срока, указанного в договоре;
  • окончание выполнения работником определенных работ;
  • выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.

Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора. Так, при приеме на работу работника на срок до двух месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за три дня до истечения срока договора. При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником.

Это интересно:  Что должно быть прописано в трудовом договоре

Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа. При пропуске срока увольнения либо неоформлении расторжения срочного трудового договора сотрудник может не согласиться с расторжением временного договора. Работник в этом случае имеет право обратиться в специальные органы по процедуре, прописанной в трудовом законодательстве.

Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным.

Работник при любом несогласии с решениями работодателя в рамках главы 57 ТК РФ может обратиться в Федеральную службу труда. Обращаться необходимо в региональное представительство по месту нахождения работодателя. ФСТ, рассмотрев материалы по трудовому спору, может сделать заключение о наличии оснований для перевода срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор.

Но все же основным средством защиты интересов работника остается суд. Особенности обращения в суд и процедура описаны в главе 60 ТК РФ. По решению суда нанимателя могут обязать сделать договор с временным сотрудником бессрочным.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника. В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически. Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

Образец приказа

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Однозначного разрешения в Трудовом кодексе нет. Но и запрета не содержится. Постараемся разобраться.

Принятый на бессрочную работу сотрудник считается вечным, ведь уволить его по желанию работодателя почти невозможно. Часто сотрудники HR-управлений даже при необходимости не рассматривают возможность предложить работнику сделать свой трудовой договор срочным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Срок трудового союза

Понятие срочного трудового договора вносит в отношения работника и работодателя статья 58 Трудового Кодекса РФ. Она же устанавливает безусловный приоритет бессрочных документов над срочными и ограничивает шансы заключить последние.

Бессрочный

Основная масса соглашений о работе в России не имеют срока действия и заканчиваются в оговоренных ТК случаях. Это может быть (статья 77 кодекса):

  • решение обеих сторон;
  • плохой результат испытания;
  • инициатива работодателя (только законные случаи);
  • инициатива работника;
  • не зависящие от обоих обстоятельства;
  • ряд более частных случаев.
Это интересно:  Соглашение и договор в чем разница

Чтобы бессрочный трудовой договор разорвать, должно что-то произойти. И условия этого «чего-то» устанавливает не работодатель, а закон. В то же время работник может покинуть своё место в любой момент, предупредив за две недели. Так государство компенсирует работнику его зависимое положение от работодателя, хотя иногда и «перегибает палку».

Срочный

Подписывая бумаги о приёме на работу, работник и работодатель могут договориться о том, что их отношения будут длиться какой-то определённый срок, прогнозируемый заранее. Этот срок не может быть больше пяти лет, а его окончание может быть увязано с:

  • точной датой;
  • концом фронта работ;
  • выходом замещаемого человека;
  • окончанием сезона.

Не любого сотрудника можно взять на срочных основаниях – ТК рассматривает такой тип отношений как вынужденную меру. Статья 59 предлагает исчерпывающий список случаев, когда трудовой договор может быть срочным из-за характера работ и другой, тоже закрытый список – когда можно установить конец срока работы с согласия рекрута.

Договор со сроком при этом легко становится бессрочным, если:

  • работник и работодатель не прекратили отношения в срок;
  • не было достаточных оснований срок устанавливать;
  • организация уклонялась так от гарантий и прав сотрудника.

Во втором и третьем случае восстановлением договора в не ограниченной по времени форме может заняться суд, первый, по сути, является соглашением сторон.

Может вас так же заинтересует статья «Срочный трудовой договор с беременной», в которой мы подробно расскажем обо всех подводных камнях, с которыми вам придётся столкнуться при заключении данного документа с сотрудницей в интересном положении.

Трансформация документа

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Не всегда в случаях, когда статья 59 допускает ограничить по времени действие трудового договора, работодатель и сотрудник заключают именно такое соглашение. И бывают ситуации, когда руководителю хочется это исправить. Такие вопросы редки и потому мало освещены юристами, что делает их ещё сложнее для решения.

Статья 58 устанавливает правила трансформации срочного трудового договора в бессрочный. А вот обратного процесса нигде в Трудовом кодексе нет. Значит ли это принципиальную невозможность перевести сотрудника на такую форму отношений? Многие практики приходят к выводу, что да, значит.

Статья 72 ТК предлагает возможность менять условия договора, но только по соглашению сторон либо в предусмотренных кодексом ситуациях. Рассматриваемая ситуация кодексом не предусмотрена, а вот на соглашение сторон определённых ограничений не накладывается. С точки зрения некоторых юристов, это даёт возможность оформить к трудовому договору дополнительное соглашение, указать там на изменение условий в виде установления срочного характера работ.

С другой стороны, статья 58 требует указывать этот пункт в самом трудовом договоре, а не в соглашении с ним. Практически во всех случаях трудовые инспекции исходят из этого и считают бессрочными трудовые договоры невзирая на любые допсоглашения.

Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор

Хотя практика изменения договорённостей на срочные и неоднозначна, наличие реальных защищённых в суде ситуаций делают эту задачу как минимум небезнадёжной. В такой нестабильной юридической обстановке становится особенно важным кристально чисто провести всю операцию, чтобы в случае необходимости не проиграть дело в суде.

Как правильно составить дополнительное соглашение

Составляя дополнительное соглашение о сроке трудового договора, нужно учитывать главные ограничения для такого документа. Его можно составить только при соблюдении всех условий:

  • ТК разрешает заключить срочный договор;
  • работник даёт согласие на такой перевод трудового договора из бессрочного в срочный;
  • срок договора должен закончиться раньше 5 лет с начала работы, а не с заключения соглашения.

Дополнительное соглашение составляется по обычной форме за подписью работника и печатью работодателя. Для установления срока трудового соглашения необходимо дополнить существующее пунктом о сроке. Если в изначальной бумаге был пункт о его бессрочность, нужно изложить этот пункт в иной редакции.

Если же прочитав вышеперечисленную инструкцию, вы всё ещё не поняли как составить дополнительный документ, то читайте статью «Доп соглашение к трудовому договору», в которой ещё более детально описан каждый случай в отдельности, в которых необходимо наличие данного документа.

Как сделать процедуру безопасной?

Несмотря на кажущееся разрешение использовать механизм дополнительного соглашения, окончательно вопрос о законности этого действия не решён. В связи с этим юристы часто советуют пойти по более громоздкой и тоже отчасти опасной процедуре – уволить работника и принять на основании нового, срочного договора.

Это влечёт за собой, конечно, дополнительную документацию, расходы времени и денег. Необходимо рассчитать и компенсировать отпуск, составить приказы на увольнение и приём, написать новые документы и заново завести личное дело сотрудника, не считая записей в трудовую книгу и прочих документов. Однако такая схема в меньшей степени вызывает сомнения в законности и потому используется чаще. Если же вы решили повысить работника или наоборот перевести в другой отдел, то советуем прочитать статью «Изменение должности в трудовом договоре», чтобы грамотно оформить все необходимые документы, касающиеся данной ситуации.

Как избежать претензий со стороны сотрудника?

Хотя трудовые отношения в России строго зарегламентированы, на деле они часто выходят за пределы правового поля. Главный способ избежать претензий – личная договорённость с сотрудником, который должен понимать причины и обоснованность перехода на срочный тип сотрудничества.

Чтобы дополнительно обезопасить себя, также стоит заключать дополнительное соглашение более чем за три месяца до конца срока договора. Три месяца – срок исковой давности, и если сотрудник решит оспорить законность самого соглашения после увольнения, суд не будет эту жалобу рассматривать: раз не пожаловался за три месяца – значит, был всем доволен. Лучше вообще устанавливать максимально допустимый срок соглашения, это позволит меньше перезаключать его, если это потребуется, и снизит нагрузку на кадровую службу предприятия.

Ещё одним очень важным моментом является обсуждение и утверждение новой заработной платы работника согласно его трудовым обязанностям, и для этого полезным будет прочитать статью «Соглашение к трудовому договору об изменении оклада».

Ответственность работодателя

Если государство не согласится с формой перевода на срочный трудовой договор того или иного работника, то нет механизмов за это наказать. Единственное следствие – такой договор снова станет бессрочным и вся работа окажется бесполезной.

Больше ответственности можно понести, если сотрудник окажется не согласен со своим увольнением по истечению срока договора. Если суд встанет на сторону работника, он восстановит того в должности и заставит оплатить простой, моральный вред, услуги представителя и госпошлину – суммы будут колебаться в конкретном деле.

Нетривиальная задача перевода сотрудника с безвременной на конечную работу может решаться через новый договор после увольнения или через допсоглашение. Оба способа имеют свои сложности, однако выполнимы, главное – строго следовать нормам закона и не допускать нарушений прав работника, чтобы избежать потом судебных тяжб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, glavny-yurist.ru, moyafirma.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector